Инспектрум

Недостатки я заметить не успел

как и везде, проныры и подхалимы впереди, но кто нам усердным и трудолюбивым мешает пойти по их пути, никто.

Проработал больше пяти лет на компанию, пока не остался год до пенсии! И вовсе не кризис тут виноват, они набирают новых людей (35 лет) на эту вакансию. Человек в час ночи с работы возвращался - метро в 12 закрывается, а его вежливо попросили накануне пенсии.

но и далеко не лучшая. Высокая текучка, и отношение к персоналу как к мебели. Самооценка руководства определённо чуть ниже чем у Абромовича, хотя может и не уступает.

Большая текучка. Постоянная нервотрепка. Постоянные аттестации. Толковых сотрудников выживают. Могут возникнуть проблемы с записями в трудовой. Потом долго придется отмываться.

могут уволить если не поздоровался с Генеральным (которого даже никогда не видел), аккуратно общаться с людьми, осторожно со словами

Нарушается трудовое законодательство в части работы во внеурочное время и в выходные дни - не оплачивают. Низкое качество проектной документации в связи с нехваткой человеческих и временных ресурсов. Отсутствие ДМС. Во время моего увольнения подло выживали людей, чтобы не платить компенсации. Кто-то вспылив сам кидал заявления об увольнении, других просили вежливо, не выплачивая компенсацию в полном объеме.

Трудовое законодательство не соблюдается. Будьте внимательны при оформлении и требуйте трудовой договор на руки, иначе могут уволить в один день и «кинуть» с деньгами. Могут уволить, если кому- то из руководства просто не понравился внешне, кому - то что-то сказал не так. Меня переманивали туда с постоянной работы, долго торговались. Проработав узнал от руководителя-Алексеевой Татьяны, что не подхожу ей «психологически» - как она это объяснила. Ничего не выплатили т.к тр. договор не выдав...

Отсутствие работающей структуры управления компанией, ощущение, что каждый гуляет сам по себе, при этом, того кто как-то справляется начинают подгружать задачами не справляющихся сотрудников. Или просто по принципу -этот не справится, давай вот его. В результате у одних сотрудников полный перегруз, другие особо не напрягаются. Чувство команды полностью изжито. Введена неадекватная система мотивации, при желании сумму бонуса сотрудника можно существенно уменьшить, при этом зарплаты на...

При ненадобности, людей просто сливают как гастарбайтеров, люди-мясо. Работать можно за неимением лучшего, но строить планы на эту канторку не стоит.

Совсем недавно я там, но разочарование уже полное! Описанные перспективы понравились: компания на рынке проектирования известная, есть интересные проекты, с виду номальная должность и перспективы. После прихода этот воздушный замок растаял без следа: 1) 50% "технарей" или уже сбежали или вот-вот собираются 2) ГИПа, ГАПа, ГК - нет (уволились и собрали с собой людей) 3) Структуры управления нет как класс, кто что делает не понятно, есть только представления о ср...

текучка есть. о рабочих местах желательно позаботиться. ремонтируют какие-то кабинетики. процесс работы не могут упорядочить. из-за этого авралы. нет ДМС. за это минус в социальный пакет. нет индексации зарплат.

Нет ДМС.

Организация работы плохая, манагеры прогибаются под любой чих заказчиков. Текучка кадров как в Макдональдсе, отношение к персоналу пофигистическое. Почему то 'растить' кадры руководство не хочет,но берут за приличные деньги 'специалистов' со стороны,те держатся по полгода и увольняются, работу спихивают на оставшихся :( Переработки не оплачиваются принципиально под любым предлогом. Пытаются хватать проекты на которые нет сил и умения. Зимой хоть в шубе сиди, в офисе холодно!

Работы много. Часты переработки, которые не оплачиваются. Если Вам важно количество свободногь времени, Вам не сюда.

Чисто русская компания, хоть и стараются внести западный подход. Редко работает... Не приветствуется уходить во время с работы, раньше начальника. Большая текучка кадров. Всегда можно договорится в обход руководства, т.к. отдел кадров вменяемый. Долго присматриваются и не доверяют. Рабочее место ужасное, да и сам офис гавно. Нет никакой мед страховки.

Закончился договор. Следующие объекты открывались в др. городах. Переезд был не интересен.

Низкая зарплата и мало шансов на её повышение; увеличение возможно только "ежеквартальной мотивационной части", которая может быть снижена или обнулена росчерком услужливого мененджера Офис далеко от метро, высокая текучка кадров, при чем на замену приятным и адекватным людям приходят неграмотные приспособленцы. Переработки не оплачиваются, но происходят регулярно

Премии только обещают. Филиал СПб - рабы московского офиса. Руководство в Москве. Питерских объектов нет. С заказчиком общаются только малолетки - руководители москвичи по телефону и на пафосных совещаниях "ни о чём" по видеосвязи. Нужную информацию до Главных специалистов из филиала СПб не доносят. Ставят мелкие задачи каждые 3 дня и срочно. Рабочие места - открытое пространство на 50 человек.

Будьте очень осторожны при работе со Спектрумом. Зарплаты не выплачивает, договора субподрядов не оплачивает

текучка кадров есть, но вызвана тем, что люди не приживаются в этой команде и сами уходят. менеджеры есть разные (это кому как повезет), есть и понимающие, есть и подлизы под начальство. офис требует ремонта, катастрофические проблемы с парковкой нет работы типа "просто порисовать", все только для заказчика, зато много проектов реализовано и можно показать результат работы друзьям

1. Высокая напряженность работы Возможно, зависит от отдела, но нужно быть готовым к большому объему задач и в максимально короткие сроки. 2. Большой цикл принятия решений Так как в компании придерживаются принципа "учесть интересы всех", иногда хорошие инициативы и проекты буксуют.

Всех соискателей и подрядчиков желающих работать в Спектрум-групп хочу предупредить. Никогда не работайте с этой фирмой, кинут и ничего не заплатят, даже если работа сделана на отлично. На этом они зарабатывают деньги

По деньгам прогибают до последнего. Отношение к проектировщикам, как к канцелярским товарам. Команды нет. Текучка. Организации процесса проектирования нет. Пока вы пашите все довольны, если по какой-то причине ваша работоспособность падает, от вас избавятся без вопросов и особых предупреждений и по хамски. Есть интриги и агентурная сеть. Стучат, наговаривают, фабрикуют.

Искусственно созданная шаражка для перехвата заказов на проектирование. Все поставлено на конвейер по примеру HOMELAND GROUP и AVRORA GROUP. Ни внятного ГАПа, ГИПа или стилевой линии у данного недоразумения "на рынке проектных услуг" нет вовсе. Тут только бабки и бизнес в сфере, которая по идее должна быть далека от него, дабы оставалось место профессионализму и вкусу. А в результате толпа трехмерщиков для клепания бестолковых и неприспособленных к реализации концепций. Ко...

В последнее время ввели коллективную ответственность за проект, что стало негативно сказываться на целостности премиальной части. Старайтесь в трудовом договоре отразить как можно больший фиксированый оклад, а премию рассчитывайте так: примерно 70-80% получать будете. Однако, полностью ,в условиях новой оценки, не получает почти никто

самопиар слегка оригинальней общепринятого - здесь хоть лгут не так в лоб. когда из проектирования делают бизнес - художественной ценность точно ноль. а инженерка - лучше случайного фриланса и хуже проектного института поработал там ГИПом... ничего положительно о данной фирме сказать не могу.

пиар отдел старается исправно - все хвалебные отзывы написаны в слащявой манере одним и тем-же языком... шарага спектрум не авторская мастерская и не проектный институт.... это как Homeland Group некое недоразумение.. которое не за спасибо получая заказы выполняет их силами субподрядчиков, которых естественно исправно кидает и заменяет на новых!!

Хорошая компания с плохими менеджерами, есть смысл поработать, если не хватает опыта и нужно потренироваться. Профессионалов мало, видимо поэтому по корпоративной почте регулярно рассылаются новости о прохождении экспертиз, запуске систем и прочей ненужной информации, цель которой показать свою работу как какое-то большое достижение. Не знаю как у остальных, а меня начали обманывать аж с собеседования: говорили про работу по ТК 5/8 с возможной переработкой в праздники, по факту оказалось, что на...

- Отсутствие как такого процесса ввода нового сотрудника в производственный процесс всю инфу собираешь сам, все передаётся из уст в уста вики есть но пустая. - ИТ отдел начните уже предупреждать коллег заранее о технических работах и ближайших планах, сведите влияние на работу пользователей в рабочее время к минимуму что за порочная практика по перезагрузке сервисов в рабочее время с отвалом ресурсов. - Нет признания ошибок и их исправления - Вентиляцию хорошо бы улучшить и температурный...

Один большой и жирный минус- замдиректора по развитию, госпожа (ФИО). Никого не уважает, лезет куда надо и не надо, хамит сотрудникам, считает, что кроме нее никто не работает, разговаривает уничижительным тоном. Создается впечатление, что считает себя владелицей компании, настолько себя нагло ведет. Просто червоточина в красивом яблоке.

Низкий уровень профессионализма менеджмента. Компания живет и получает заказы только потому, что один из её учредителей является депутатом, то есть только за счет коррупционных схем. Люди в компании это расходный материал. Не уважают личное время сотрудника, заставляют задерживаться и уезжать домой на такси, потому что общественный транспорт уже не ходит. Зп ниже рынка, обещают квартальную премию, но не выплачивают. Обстановка в офисе как в 90-е в развалившемся НИИ. Далеко от метро, минут 20 пек...

З/пл. средняя, причем у каждого сотрудника при одинаковых обязанностях может отличаться. Руководители - менеджеры, причем даже у технических специалистов, порой, а чаще всегда - некомпетентны. Грамотному специалисту здесь делать нечего, а начинающим - опыт не получить. Текучка в компании ежедневная. Отношение к сотрудникам как к цифре - единице работника. На направлении аутсорсинга - избавляются от сотрудника за 1 день. Упали объемы работы - увольняют или предлагают перейти на пол-ставки. Решил ...

К********Н ****** и С****Й ******* это обманщики высшей категории. Их лица везде в соц сетях, в контакте. Не заплатили за полгода работы.

Кидалово на деньги, не зря такая текучка, зп полностью черная, отработав месяц без какого либо договора, не заплатили ни копейки ссылаясь на аттестацию, требуют дохера не платят нихера. Все нормальные врачи уже в курсе что это гнилое место. Да и люди приходившие на собеседования крутили у виска, мол никто на такие условия не согласится. Положительные отзывы фейковые. ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТУ КОМПАНИЮ. ПРОКУРАТУРА ВЫЕЗЖАЕТ. НАРУШЕНИЙ МАССА.

Такой организации в городе больше нет. Люди не работают там дольше 3 - 4 месяцев. Зарплату не платят . обманывают на каждом шагу

КАК были врунами Константин Евсеев и Сергей ХОмутов так и остались..Как не заплатили нам в 2015 так и сейчас людей обманывают

для успешного продвижения по служебной лестнице сотрудник должен обладать следующими качествами: 1. Петь, не вжно как главное, что бы нравилось самому. 2. Играть в волейбол 3. Иметь гибкий позвоночник. 4. Умело перекладывать вину на других, преданно глядя в глаза руководству. 5. Не иметь собственного мнения. Если вы обладаете этими качествами, то вам гарантирован карьерный рост. Если вы профессионал, работаете на результат, но не обладаете вышеназванными качествами, то не видать ва...

- Отсутствие как такого процесса ввода нового сотрудника в производственный процесс всю инфу собираешь сам, все передаётся из уст в уста вики есть но пустая. Да на портале есть пара толмутов на 100 страниц но эта инфа только для проектировщиков. Для своего отдела ничего не нашёл въезжал почти 2 месяца. На прошлой работе сам вбивал в базу знаний и своих коллег заставлял в итоге адаптация новенького происходила в течении месяца без сильного отвлекания других сотрудников. - ИТ отдел начните уже ...

Карьерный рост- забудьте ( больше обязанностей- да, новая должность и рост зарплаты- нет), pm-ы без инженерного образования, 25ти летние гипы, не оплачиваемые переработки, далеко от метро, бюрократия во всей красе, коллектив очень любит сплетничать за спиной, не будете этого делать- не вольетесь в коллектив.

Обман во всем!!! Не оформляют, постоянная задержка зп, относятся к врачам ужасно

Проработал больше пяти лет на компанию, пока не остался год до пенсии! И вовсе не кризис тут виноват, они набирают новых людей (35 лет) на эту вакансию. Человек в час ночи с работы возвращался - метро в 12 закрывается, а его вежливо попросили накануне пенсии.

но и далеко не лучшая. Высокая текучка, и отношение к персоналу как к мебели. Самооценка руководства определённо чуть ниже чем у Абромовича, хотя может и не уступает.

Большая текучка. Постоянная нервотрепка. Постоянные аттестации. Толковых сотрудников выживают. Могут возникнуть проблемы с записями в трудовой. Потом долго придется отмываться.

могут уволить если не поздоровался с Генеральным (которого даже никогда не видел), аккуратно общаться с людьми, осторожно со словами

Нарушается трудовое законодательство в части работы во внеурочное время и в выходные дни - не оплачивают. Низкое качество проектной документации в связи с нехваткой человеческих и временных ресурсов. Отсутствие ДМС. Во время моего увольнения подло выживали людей, чтобы не платить компенсации. Кто-то вспылив сам кидал заявления об увольнении, других просили вежливо, не выплачивая компенсацию в полном объеме.

Трудовое законодательство не соблюдается. Будьте внимательны при оформлении и требуйте трудовой договор на руки, иначе могут уволить в один день и «кинуть» с деньгами. Могут уволить, если кому- то из руководства просто не понравился внешне, кому - то что-то сказал не так. Меня переманивали туда с постоянной работы, долго торговались. Проработав узнал от руководителя-Алексеевой Татьяны, что не подхожу ей «психологически» - как она это объяснила. Ничего не выплатили т.к тр. договор не выдава...

Отсутствие работающей структуры управления компанией, ощущение, что каждый гуляет сам по себе, при этом, того кто как-то справляется начинают подгружать задачами не справляющихся сотрудников. Или просто по принципу -этот не справится, давай вот его. В результате у одних сотрудников полный перегруз, другие особо не напрягаются. Чувство команды полностью изжито. Введена неадекватная система мотивации, при желании сумму бонуса сотрудника можно существенно уменьшить, при этом зарплаты нахо...

При ненадобности, людей просто сливают как гастарбайтеров, люди-мясо. Работать можно за неимением лучшего, но строить планы на эту канторку не стоит.

Совсем недавно я там, но разочарование уже полное! Описанные перспективы понравились: компания на рынке проектирования известная, есть интересные проекты, с виду номальная должность и перспективы. После прихода этот воздушный замок растаял без следа: 1) 50% "технарей" или уже сбежали или вот-вот собираются 2) ГИПа, ГАПа, ГК - нет (уволились и собрали с собой людей) 3) Структуры управления нет как класс, кто что делает не понятно, есть только представления о сроках ...

Организация работы плохая, манагеры прогибаются под любой чих заказчиков. Текучка кадров как в Макдональдсе, отношение к персоналу пофигистическое. Почему то 'растить' кадры руководство не хочет,но берут за приличные деньги 'специалистов' со стороны,те держатся по полгода и увольняются, работу спихивают на оставшихся :( Переработки не оплачиваются принципиально под любым предлогом. Пытаются хватать проекты на которые нет сил и умения. Зимой хоть в шубе сиди, в офисе холодно!