Inventive Retail Group (ранее re:Store Retail Group)

Пришел вэту чудо-компанию в2018 исразу стало понятно что будет весело. Ноприступим кделу. 1) самое важное это зп оклад 18000 остальное %. Хочешь зарабатывать надо продавать реально много. Сновых моделей или сходового товара получаешь копейки. Ок. Клиентов заходит мало, сейчас все здравомыслящие отовариваются винете. Получается неповезет тому клиенту, который захочет порадовать себя новым девайсом в шоу-руме, ведь тыначнешь ему рассказывать почему старые модели лучше, или почему лучше сэкономить ...

График 2/2 былбы более приемлем всем, 5/2 адско, нопривыкаешь конечно, иногда просто скровати встать неполучается из-за усталости, ответ айти отдела или других подразделений офиса ждать можно вечность, корпоративов нет, нутоесть, есть, нотолько для офиса, управляющих и1520 лучших продавцов поитогам года извсей страны, адля остальных сотрудников нет ничего вплане развлечений или тимбилдингов, как было вкрупных компаниях вроде Евросеть, Связной, МТС, вэтой компании суть такова продавцы работайте, ...

Переработки, ночные поставки ,нет нармированных выходных с которых могут вызвать на работу,СО,постоянные аттестации которые не влияют на рост зарплаты а наоборот урезают в премии, статусы в товаре урезаны до максимума,премии по соотношению к предыдущим годам продолжают падать, декабрьские переработки несопастовимы с заработком,зарплаты из года в год катятся вниз а требования растут с каждым днём.Отработала в этой компании более 5лет,поэтому есть с чем сравнить!!!!Руководство бездействует,управл...

Выше читай=)

Работал в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройства Менеджер-по продажам В данной комании нельзя задовать лишних вопросов это касается бухгалетрии т.е если ты к примеру проработал в компании 5 лет и у тебя очень много переработок накопилось и соотвественно они должны оплачиваться по ТК РФ. Но в ресторе самсунге и сони в частности не любят этот вопрос ни бухгалтера ни кустовые директора ты сразу становишся врагом для этой компании. Хотел перейти в Самсунг после увольнения из С...

Больше человеческого фактора. Я уволился, так как нужен был отпуск на неделю в те дни, в которые коллега уже взял отпуск, но в «тухлый» по продажам месяц и при штате в 10 человек только продавцов, не думаю, что это была проблема. Ну и больше контроля со стороны начальства во взаимоотношении между коллегами, бывает много спорных моментов, которые можно и нужно разрешать.

Думаю, что нужно усовершенствовать анкету тайного покупателя, т.к обычно покупатель чувствует, что с ним разговаривают какими-то заученными фразами. Тренниг/ежемесячное собрание может упасть на твой выходной или, например, работаешь с 13:00 до 22:00, будь добр приехать к 9:00 на собрание, а потом куковать пару часов до начала своей смены. Территориальный директор должен мотивировать к хорошей работе, а не приезжать и хаять всех вокруг, тренинги не помешали бы и высшему руководству :)

нету кладовщика сам разбираешь склад в рабочее время теряя при это продажи а значит и зарплату оклад 15 000 премия это самое интересное ее могут и не заплатить все решает территориальный есть понижающие если ты не выполняешь показатель по плану у тебя идут понижающие коэффициенты премия сразу становится на 50% меньше заставляют делать тупорылые задания в свободное время а значит в выходной и эти задания занимают весь этот выходной если не выпол...

Вроде крутая и динамичная компания с возможностью роста,но...нет административному персоналу наплевать на тебя и твой рост,только с приездом территориального директора начинает делать, у администратора нет цели вас чему-то научить его заботит только он, директор настолько, что забывает о элементарных обязанностях,не советую работать в этой сети,в Омске.

- обязательное представление сотрудника при начале работы(почтовая рассылка ваших персональных данных внутри компании всем). - обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным. - загрузка такова что рабочий день и рабочая неделя получаются не нормированными просто так. - имеет место хамство со стороны руководства - работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той к...

Вы подписываете договор в котором указан оклад в 10 т.р. Вот его Вы и будете получать. Премию с продаж будут урезать всевозможными штрафами или не прохождением тайным покупателем, невыполнением плана, ошибками в отчетности. Да и в любом случае могут просто не заплатить, т.к. вы подписали договор что работаете за 10 т.р. Поставки ночные, а именно прием товара осуществляется продавцами, а не грузчиками и эти ночные часы переработки, а домой вы будете уезжать в часа 3-4 ночи, оплачиваются по миним...

нет

1. Руководитель самодур и понтушка. 2. Функций у вас будет предостаточно, продавец,кассир, грузчик, в общем ...! Будете по ночам приезжать принемать товар, грузить, расстовлять, прибирать, увозить мусор, в общем все мыслемые и не мыслимые обязонности , всё Бесплатно, то - есть безвозмездно! 3.Зарплату обесчали 30тр, на деле, очень постараешься(повторяю очень!), заработаешь 17тр.Это потолок (и отнимите расходы на такси(приём товара), питание, проезд, на работе ТОЛЬКО стоять, весь день, обед...

Долго думала писать или нет,но увидев на hh,что вакансия так и не закрыта,не удивилась и решила написать скорее для руководителя компании,но и для соискателей тоже. Меня до сих пор воспоминания об этом собеседовании приводят в ужас и я со всеми об этом впечатлении делюсь, я считаю, что главный бухгалтер-это одно из первых лиц компании и вести себя это лицо должно так,чтобы создать приятное впечатление о компании.В этой компании главный бухгалтер-это хабалистая бабища, в теле, одетая как колхозни...

нет

Плохое руководство не понимание зачем они занимают свои места!!!

Сплошной минус

Ответили через неделю, после отправки резюме. Уже нашла работу, но дай, думаю, попробую набрать. Сотрудница HR холодно говорила, будто я отвлекаю ее, хотя я спросила будет ли время на общение. Не услышала я ни презентации вакансии, ни компании. В конце разговора сказала "спасибо", а в ответ было "угу". Считаю, что рекрутер-это лицо компании, поэтому тратить время на интервью желание отпало.

была на собеседовании и обещали перезвонить. Динамили 1 месяц говорили принимаем решение, в итоге прошло 2 месяца и до сих пор принимают решение)))) не понимаю таких работодателей которые не могут дать ответ каков бы он не был.

-Действительно, как писали ранее, очень развита система ДЕмотивации. Возможность заработка очень приземленна. 20 тр средняя зарплата, при том что на тот момент тайных покупателей небыло(магазин новый). С появлением тайника заработок скатился до окладной части. -Анкета прохождения тайного покупателя крайне не лояльна. Даже если челевек только устроился ему дается 2 недели на обучение, а потом все-профессионал. Провалил тайника весь коллектив сидит на окладе. -Такси после ночной поставки ...

Рыба гниет с головы: Директор направления Ильницкий не интересуется, что происходит в регионах. Директор территориальный Смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем. А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить Смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси. Карьерного р...

1. Ужасная мотивация, оклад копеечный. Кто хочет достойно получать, не надейтесь 2. Не соблюдается ТК РФ: не оплачиваются сверхурочные дни и часы, не оплачиваются праздничные дни 3. Про карьерный рост также стоит забыть и не заикаться, в Москве выросли из продавцов в управляющие человека 3, вовремя лизнувшие директору по продажам, в регионах - ни одного 4. Территориальный директор отдельная и очень печальная история, отношение к персоналу как к китайцам, которые должны пахать за копейки...

Сколько бы компания не называла себя европейской, она таковой никогда не станет. В последние месяцы складывалось чувство что скоро попросят сдать паспорта, и трудиться за еду. Зарплату в направлении Самсунг урезали раза в 3, абсолютно ничем это ни мотивируя, все должны были принять как должное, не удивительно, все достойные люди в связи с этим разошлись. Директор направления единственное что делает - мониторит почту и рассылает гневные письма тем, кто что то против говорит. Карьерн...

Все остальное дермо. Руководство в лице ТД и Ильницкого безобразно. Жадные и глухие. Окружили серия шавками, такими как Терехов и иже с ним и играют в бизнес. Где вы учились? Откуда вы свалились. Кадры решают все

Как и в любой крупной компании, решение некоторых вопросов периодически очень затягивается. Иные недостатки свойственны любой рознице, это не атрибуты инвентив: ночные поставки в торговых центрах, необходимость работать в праздники в магазинах, необходимость перерабатывать, если не успеваешь что-л сделать и т.п.

1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае) 2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.) 3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000) 5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хо...

1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае) 2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.) 3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000) 5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хоч...

- Отсутствие развитие сотрудников. Вебинары и "тренинги" (в нагрузку к корпоративу), является единственной "развивающей составляющей" - Как уже писали в других отзывах, кустовые директора это отдельная тема. Кроме "вы не умеете продавать", других причин падения продаж в магазинах не существует. Как показала практика, за последние полтора года, сеть re:Store стала совсем другой. Нынешний директор по продажам не сможет вытянуть её, не имея грамотных менеджеров в по...

Зарплату урезают всеми возможными и невозможными способами. Проверки тайных покупателей выкладывают только негативные, если продавец прошел проверку хорошо, то о ней не сообщат, а проведут еще проверку пока не завалится, чтобы оштрафовать продавца. Оклад копейки. Средняя зарплата продавца 15 000. можнозаработать 25 000 работая без выходных. Ну и конечно руководители из Москвы, "звезда" которая учит как делать, но на примере ничего сделать не может. О карьерном росте даже не мечтайте,...

Спустя 8 месяцев работы сменили территориала , взяли Кристину с калзедонии. Таких мразей я еще не видела. Приехала к нам в магазин, обосрала нам его, меня отчитала и дала новому директору установку меня уволить. А диру то че, тоже тварь пришла и смуту в коллектив внесла. Ушла из за принципа, а так не хотелось, т.к. открывали этот магазин сами и он стал как родной. Но во так все поменялось. По зп тоже не баловали. Средняя зп администратора у нас в регионе 30тыс, а я получала 20-22, т.к. магазин н...

Идиотский график работы, когда уволился один продаван, я должен был пахать по 12 часов 5 или 6 дней, да я живу в Москве а езжу на работу 2 часа в сраные Мытищи(на кармане тыща) только потому что очень хотел работать а наверное попробовать себя в роли продавца, а именно потому что некий георгий ахалая, сказал мне что магазин находится в 20 минутах от метро вднх на маршрутке))) 26-30 минут мудила!!!! Расположение магазина мне с одной стороны понятно, с другой стороны там сборище чурок, наркоманов ...

Не знаю как компания в целом, но отдел маркетига это что-то с чем-то! Руководитель Голенкова- тупит, не знает вообще свою работу, свистит и кашляет на свою работу. Она все "трещит",коммандует,но не знает про маркетинг ничего.Реально тупая. Сколько можно это терпеть, куда смотрит вышестоящее руководство? Тихон! Аууууу! я не понимаю, что она до сих пор тут делает?! А по началу казалась такой хорошей.

офис - руководство +- сотрудники +- HR - маркетинг - финансы + логисты - закупки -- it + юристы + интернет магазин - корп. отдел -

Офис на кронверкской 3, возле Горьковской. Собеседование массовое, 10 парней по-очереди рассказывали о себе на протяжении более чем двух часов. Ужасно бестолковая трата времени, так как на человека выделялось минут 10. Кадровик по имени Татьяна, все время в телефоне, отношение ко всем кандидатам надменное. Вопросы задает следующие: 3 достоинства, 3 недостатка, чем будете полезны, что делать на работе, если нечем заняться, разные ситуации из прошлого опыта итд. Ну а потом обещают, в общем-то, зол...

Проходила собеседование на вакансию администратора в Nike. В отделе кадров встретила девушка Татьяна Шутова. Большего высокомерия я не встречала ранее. Собеседование проходило в напряженке, т.к. видимо мои ответы на вопросы не совсем устраивали и Татьяна всяким образом пыталась умничать. Совершенно безграмотно со стороны отдела персонала. Первый раз встретила такое не уважение. Отказалась от прохождения след.собеседования так как полностью отбили желание работать с такими людьми. Танюш, спустись...

Добрый день, хочу пожаловаться на сотрудника отдела персонала! Это что же у Вас такое творится? Я понимаю, что в нынешних условиях капитализма всем на все наплевать, лишь бы себе в отжать в карман, да похалявить. Откликнулось на предложение о работе в хэд хантерс. На следующий день отдел персонала отреагировал на мой отклик, и меня пригласила на собеседование девушка по имени Лактионова Марина. Я приехало в назначеенное время. В офисе стоял гомон и хохот, пришлось подождать 15 минут. После чего...

Хотела развиваться в этой компании, но мой ТОМ Кристина Косарева не дала это сделать, аргументировав это тем, что я еще не готова стать на должность директора магазина. Замечу то , что после увольнения директора магазина я месяц работала с тремя сотрудниками из них я администратор, кладовщик и 2 продавца, т.к. все уволились , план был выполнен на 98% и магазин выглядел всегда в отличном состоянии, правильный мерчендайзинг, в чем помогала Оля Батуринцева. После моего увольнения поставили старшего...

Договорились о встрече с Лактионовой Мариной (hr), вакансия менеджер интернет-проектов. Удивил тот факт, что вакансия была уже в архиве. На встрече ее не было, разговаривала с директором по электронной коммерции Усенко Евг. После встречи Евг. Усенко сказал ждать звонка от Марины (так как та на тот момент вроде бы как заболела, потом я выяснила, что на самом деле она была в офисе) для уточнения встречи на следующий этап собеседования. Прошло несколько недель звонка так и не поступило. Позвонила с...

Забудьте про компенсацию за переработки и работу в праздники. По поводу графика. На нашего управляющего мы смогли надавить, что бы она нам сделала более удобный график и составляла его по производственному календарю. Судя по тому, что она услышала на собрании упров. в Москве, многие упры клали на производственный календарь, пожелания продавца, ну и соответственно на закон. Теперь по поводу нашего упра. Этот человек пришел на эту ставку с 9 классами образования и с незаконченой шарагой. Помог...

Тренера по продуктам не знают техническую часть, обучение почти нулевое, компания не стоит ваших нервов. Короче ребята вас помарозят 5 дней и после вас будут лишать денег за любые косяки, не давая возможности заработать, их примеры больших заработков в компании основаны на показателях 2010 годов... не давай пудрить вам мозги и не траться свое время зря!

В моём отделе директор продал себя подрядчикам по поставке оборудования и оказанию услуг, и ослеплённый дополнительными сверх заработками по мимо зарплаты, творит что хочет, сотрудники на это все молчат в тряпочку. Чем дальше, тем крышу сносило больше - в итоге начали увольнять всех кто не согласен закрывать глаза на заработки директора. Отчаянный бардак в КАЖДОМ отделе, острая нехватка персонала. Брезгливое отношение к сотрудникам, текучка массовая. Также компания позволяет отсидеться ...

Мой отзыв для тех кто собирается идти на собеседование в компанию на должность Ассистент категорийного менеджера к Марине Лактионовой) Начну с того что открытой вакансии такой нет, и никого они на самом деле не ищут, Марина видимо просто отрабатывает свою заработную плату (нужно ведь чем то заниматься, то есть оправдывать своё существование в компании) и вести отчётность.. Вакансия периодически открывается под разными названиями на протяжении многих месяцев: Ассистент категорийного менедже...

Режим работы, система поощрений, мотивация, начальство. Зарплату платят вовремя- это пожалуй единственный плюс.переработки не оплачиваются. ночные смены не оплачиваются. Я работала пару месяцев назад в магазине ПРЕНАТАЛ и меня прежде всего не устроила необоснованное списывание моей зарплаты. на основании того, что я работала в праздники. те на нормальной работе за праздники доплачивают. а у нас списывали, причем суммы доходили до нескольких тысяч моих заработанных денег.причем списывают с ваших...

зарплата не выплачивается за переработки ,вернее ее дают проводят по бухгалтерии а потом высчитывают в следующем месяце это происходит постоянно ночные работы никак не оплачиваются а они происходят в зависимости от тц 2 раза в неделю каждый месяц выдумываются планы из головы уменьшается зарплата только у магазинов в офисе все "шоколадно" каждый раз новая мотивация ,денег нет ну вы улыбайтесь по шире все в ваших руках руководству компании по фиг на все

зарплата очень маленькая для переработок, ночных поставок , тренингов в "свои выходные" я как продавец "бесправное существо" обратился через управляющего из за бездействия дивизионного. меня и управляющего магазина даже слушать не стали После этого придираться к работе и и пытаться выжить , говорил об этом управляющему магазина ,заставлял его собирать объяснения при конфликте с продавцами проблема не решается а используются ресурсы компании деньги люди что бы подста...

Переработки не оплачиваются. Оклад мизерный. Никакого карьерного роста,даже при условии что ты показываешь наилучший результат и отлично продаёшь,обучать чему-то новому и повышать здесь не будут. Требований много,а денег платят мало. Обещанный график 2/2 не совсем совпадает с реальностью когда тебе просто по факту добавляют смены даже ничего не сказав,только выходишь на работу и сам видишь изменения в графике. Оплаты за праздничные дни нет, для налоговой есть,но по факту нет,а праздники как прав...

Ничего

1. Жесткая переработка. После 9 часовой смены вас оставляют на поставку или инкассацию. Поставка может длиться до утра. А тебе еще на следующий день на работу... И даже если вы на выходном,вас заставят приехать на поставку. Это как минимум два раза в неделю. Есть еще вебинары, на которые нужно постоянно тратить свое личное время. 2 Поставки. Без грузчиков принимаешь товар,тащишь его в магазин. Пока весь товар не выставишь домой не уедешь. И за это даже не платят. На поставки выходят все по оч...

Начнём с того, что место менеджера по персоналу на момент моего устройства занимала полный бездарь. Откликнулся на вакансию продавца в магазине LEGO в одном из двух торговых центров моего города, HR связалась со мной, уточнила базовые для соискателя вопросы и сказала что передаст мою информацию в оба магазина и со мной >обязательно< свяжутся. Прошла неделя (!), никакого звонка не последовало. Тогда я взял инициативу в свои руки и пошёл заполнять анкету соискателя непосредственно в магазин...

Микроволновку и чайник в подсобку было бы супер, но по ТБ нельзя. Должен же я был найти негативный момент.

Не было трудностей