Хайтек

Неадекватно низкая з/п. Непредсказуемая кадровая политика руководства - полное отсутствие уверенности в завтра

Полная неразбериха в компании.

перечень отрицательных сторон невозможно перечислить одно то что 13 зарплату выплачивают в июле, а не в декабре уже о многом говорит, постоянная слежка за сотрудниками, нет уверенности в завтрашнем дне, одни только вычеты, заработать больше не возможно могут только лишать и лишать, опоздание на 1 минуту считаться страшным проступком, если тебя лишили премии никто не ответит за что и почему, если ломается какое либо оборудование винят рабочих и снимают с них премию, в то время как поломка...

Я работаю на эту компанию уже 2.5года и могу сказать все, ВСЕ, что говорится в этой статье до последнего слова, ВСЕ ПРАВДА!!! Могу кратко рассказать, как складывается моя карьера инженера на ЗАО Трансформер. Сначала начиналось все очень неплохо. За год моей работы зарплату поднимали два раза, чувствовалась как материальная, так и моральная поддержка со стороны руководства. Отдельное спасибо Н.Б. Галкиной (фин. директор). К сожалению она была уволена в 2007году...и началось... Пришли н...

всЁ плохо

Очень маленькие производственные мощности(Намотка,литьё обмоток, сборка магнитов).Если большой заказ,то заказчик может получить итальянский "Ньютон", а его в России не приветствуют. КБ почти все разбежалось.Руководство из отставных военных.Могут подслушивать,подглядывать и тупо выполнять приказы г.Ванькова. Повышенная текучка кадров уже сказывается на качестве трансов. За один год отказало около 60 трансф. на объектах.Кто знает сколько из них "Ньютонов"?

Первый и самый жирный минус это постоянная задержка зарплаты. В последнее время на 1,5 месяца. Людям которые одни содержат семью реально нельзя распланировать бюджет. Зарплата в 2011 была в 2 раза больше чем в 2012., учитывая, что в стране инфляция... Старого директора ушли, ( он хотя-бы людей в деньгах не обижал), взяли нового самодура, которого с ЗИО турнули. Старый с собой забрал и клиентов, а этот чтобы выслужиться перед владельцами завода срезал работягам зарплату, вместо того, чтобы ...

Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))). Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором...

1. зарплату вовремя не платят. были задержки до двух-трех месяцев. долги гасят не за просроченные месяцы, а по очереди. например, в апреле - аванс за февраль, в мае - зп за февраль. 2. порядок выплат премий непонятен. кому-то платят, кто-то даже не знает, что есть премии. 3. фантастически раздут административный штат и такие же фантастические зп. пример: административный директор, Наседкина Т.А., на редкость некомпетентный сотрудник, чем занимается - никто не знает, по сути - завхоз, пон...

Когда Ваньков поставил рулить заводом своего сына Михаила постепенно завод приходит в упадок. Ваньков постоянно надкалывает с зарплатой. Никаких традиций не осталось. Работа стала неинтересной. Постоянно стараются задержать на работе сверх рабочего времени и не заплатить за сверх урочную работу. Уход работы вовремя расценивается как преступление и саботаж

храмцов и белоусов ослы. кто их знает, тот поймёт

Неадекватно низкая з/п. Непредсказуемая кадровая политика руководства - полное отсутствие уверенности в завтра

Полная неразбериха в компании.

перечень отрицательных сторон невозможно перечислить одно то что 13 зарплату выплачивают в июле, а не в декабре уже о многом говорит, постоянная слежка за сотрудниками, нет уверенности в завтрашнем дне, одни только вычеты, заработать больше не возможно могут только лишать и лишать, опоздание на 1 минуту считаться страшным проступком, если тебя лишили премии никто не ответит за что и почему, если ломается какое либо оборудование винят рабочих и снимают с них премию, в то время как поломка с...

Я работаю на эту компанию уже 2.5года и могу сказать все, ВСЕ, что говорится в этой статье до последнего слова, ВСЕ ПРАВДА!!! Могу кратко рассказать, как складывается моя карьера инженера на ЗАО Трансформер. Сначала начиналось все очень неплохо. За год моей работы зарплату поднимали два раза, чувствовалась как материальная, так и моральная поддержка со стороны руководства. Отдельное спасибо Н.Б. Галкиной (фин. директор). К сожалению она была уволена в 2007году...и началось... Приш...

всЁ плохо

Очень маленькие производственные мощности(Намотка,литьё обмоток, сборка магнитов).Если большой заказ,то заказчик может получить итальянский "Ньютон", а его в России не приветствуют. КБ почти все разбежалось.Руководство из отставных военных.Могут подслушивать,подглядывать и тупо выполнять приказы г.Ванькова. Повышенная текучка кадров уже сказывается на качестве трансов. За один год отказало около 60 трансф. на объектах.Кто знает сколько из них "Ньютонов"?

Первый и самый жирный минус это постоянная задержка зарплаты. В последнее время на 1,5 месяца. Людям которые одни содержат семью реально нельзя распланировать бюджет. Зарплата в 2011 была в 2 раза больше чем в 2012., учитывая, что в стране инфляция... Старого директора ушли, ( он хотя-бы людей в деньгах не обижал), взяли нового самодура, которого с ЗИО турнули. Старый с собой забрал и клиентов, а этот чтобы выслужиться перед владельцами завода срезал работягам зарплату, вместо того, чтобы и...

Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))). Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором&...

1. зарплату вовремя не платят. были задержки до двух-трех месяцев. долги гасят не за просроченные месяцы, а по очереди. например, в апреле - аванс за февраль, в мае - зп за февраль. 2. порядок выплат премий непонятен. кому-то платят, кто-то даже не знает, что есть премии. 3. фантастически раздут административный штат и такие же фантастические зп. пример: административный директор, Наседкина Т.А., на редкость некомпетентный сотрудник, чем занимается - никто не знает, по сути - завхоз, понто...

Когда Ваньков поставил рулить заводом своего сына Михаила постепенно завод приходит в упадок. Ваньков постоянно надкалывает с зарплатой. Никаких традиций не осталось. Работа стала неинтересной. Постоянно стараются задержать на работе сверх рабочего времени и не заплатить за сверх урочную работу. Уход работы вовремя расценивается как преступление и саботаж

храмцов и белоусов ослы. кто их знает, тот поймёт