ХимПартнеры

Наличие большого количества правил и регламентов (одновременно и минус и плюс)

Много регламентов, нужно оперативно включасться в задачи

Достаточно большой объем работы, но если грамотно планировать, то все реально успеть.

-

Среди условно минусов компании - я пришел работать, когда по количеству людей компания была "семейной", все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей - бизнес процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем- в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании мн...

нет

Был на собеседовании 1 год назад,а потом спустя год,когда искал опять работу,мне позвонили оттуда опять и пригласили на первый этап собеседования на должность Менеджера ВЭД.За целый год не смогли никого найти ?Или с этой должности люди так быстро слетают,что приходится искать новых?Всего три этапа отбора,и хоть кто-то проходил все три?Для кого вообще висят их вакансии,кого они ищут,если более чем за год они никого так и не нашли?Не может же быть,чтобы никто не подошел.Видать люди там не задержив...

Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива!Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам.И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться.

1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно 2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты) 3) про ДМС здесь и не слышали 4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре 5) отсутствие карьерного роста...

1) на собеседовании обещают одно - по факту другое. Обещают менеджера, по факту ты ассистент. Постоянные "подпиши бумажку, пропечатай, позвони тому, напиши этому и тд". Самостоятельно работать не дают и не дадут как минимум еще год. 2) отношения внутри коллектива никакие, дедовщина, новых работников ни за кого и ни за что не считают, спихивают всё, что можно и нельзя, в том числе и то, что их не касается. Старшие менеджеры практически открыто говорят кому ты должен лизать *опу и пе...

Отвратительная начальница отдела по работе с персоналом, задает вопросы про зарплату, про опыт работы не интересуется, хамит.

Левый офис, разношерстная толпа в переговорной заполняет бланки, тощий, совершенно непрезентабельного вида мужик встречает прибывающих, раздает бланки — все один в один, как в Тяньши/Тиенс, даже бланки анкет одинаковые (в Тяньши как-то тоже заносило на собеседование, только там дошло, что за контора). Посмотрел на это безобразие, ушел.

Могу сказать одно шарашкина контора .

Для собеседований у них отдельная комната, на другом этаже, в которую кадровик подходит по звонку. То есть оценить саму компанию, интерьер и т.п. не могу, значит есть что скрывать? Длинная анкета, какие-то невнятные условия, насколько я поняла, то, что они ищут, несколько не то, что указано в объявлении. Не озвучивают сумму зарплаты - говорят, а за сколько готовы работать. Данная контора не произвела на меня впечатление серьёзного работодателя, так шарага.

Недостоверная информация о зарплате на собеседовании говорят белая на самом деле серая, коллектив совсем не дружный совершенно беспардонные сотрудники, офис маленький душный, текучка кадров говорит сама за себя. Не рекомендую данную компанию.

Дал бог испытание работать в Химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый ...

Пожалуй только то, что лично я приходил в 10 утра на работу и уходил в 9-10 вечера первый год, но это было связано скорее с тем, что у меня были большие проблемы с тайм-менеджментом и были большие пробелы в знаниях, которые я со времен работы усиленно наверстывал. Это нельзя даже к минусу отнести, мне было реально интересно во всем этом разбираться и копаться в каждом нюансе

Отрицательной стороной на момент моей работы, пожалуй, было само здание офиса - простенькое, достаточно старое здание без лифта (на Щипковском пер.), но после моего ухода, насколько я знаю, компания переехала в гораздо более продвинутый офис ближе к метро, что опять же говорит о заботе о сотрудниках (вполне можно было бы остаться в том здании и сократить расходы).

-----

3 этапа собеседование. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным. Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять. 1 этап. Девушка HR в общих чертах расскажет про вакансию. Если вы подходите, вам дадут тест. 2 этап. часть 1. Тест 10 вопрос по математике, скопипастенные из теста P&G и, кажется, из GMAT. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают. Сразу скаж...

Смотрите минусы вместе с плюсами выше.

Отрицательные стороны есть у каждого работодателя. ChemPartners не исключение из общего правила. Мне тяжело указать на какие-то конкретные негативные черты, скорее всего это какие-то мелкие недочеты (с теми же регламентами, которых, действительно, много). Могу согласиться, что кому-то не всегда может нравиться еда, но это тоже, скорее, недочет

Друзья, прочитав все отзывы, можно сделать один вывод:все мы, кто работал в этой компании или был только на собеседовании и не устроился, мы-неудачники, недостойные этой замечательной компании 'середнячки', 'абы кто', кого вытолкнули из-за профнепригодности'! Именно такими нас считает сотрудник, который работал там 5 лет(только таким людям там и может нравиться). А что же нам 'среднячкам' делать? Я предлагаю устроиться в нормальную белую большую компанию, где меньше понтов, а больше возможностей...

Минусы 1) не существует единой программы для отслеживания логистической цепочки всех проектов, но думаю это будет реализовано в ближайшем будущем. 2) Трейдеры не имеют возможности в режиме онлайн видеть: a. статус по кредиторской задолженности клиентов, b. наличие либо отсутсвие накладных в компании. По всем актам и выпискам необходимо запрашивать бухгалтерию Вывод; 1) Интересная, развивающаяся компания, где есть возможность роста. После работы на износ, н...

Я чт-то не понял: одни и те же вакансии круглый год висят. Сходить чтоли на собеседование, потрачу время но хотя б буду знать чего все так плюются.

Есть, но не значительны по сравнению с п. 1 и находятся в работе. ... ...

Парковки нет, соцпакет присутствует, но может быть использован против вас, изменения и встряски постоянно, руководители творческие и от этого больше головной боли, чем удовольствия.

Есть, к сожалению, множество недостатков: 1. В основном весь коллектив это вчерашние выпускники вузов, отсюда и отсутствие квалифицированных кадров. 2. Низкие зарплаты, хотя те, кто первый раз пришел работать примет и это 3. Куча никому не нужных регламентов ( синдром конторки,строящей из себя гиганта) 4. Дух сектантства ( мы самые лучшие итд, эх, ну ведь реально верят) 5. Карьерный рост возможен, но долгий и не особо сказывается на зарплатах. Короче, думайте сами, все зависит от ваш...

!!!Дедовщина в коллективе. Начальники кушают, общаются, смотрят смешные картинки, а подчинённые в это время выполняют работу за них и за себя. Без вариантов. Естественно, не успевают, задерживаясь за пределы рабочего дня. В тот год, когда меня угораздило попасть в эту жуткую фирму, моя начальница, в частности, была некомпетентной девицей, которая работала "ногой через левое ухо", скидывала на меня 99% своей работы и в это самое время пыталась наладить свою личную жизнь. Еда - отстой...

Не нашла

- приходилось следить за деятельностью смежных отделов (логисты, документооборот, бухгалтерия), чтобы не было опозданий и пропущенных задач - довольно своеобразная корпоративная культура, которая зачастую отдавала безвкусицей, но на первых порах для вчерашнего студента, который пришел именно за опытом, а не за престижем - это мелочи - излишняя бюрократия для трейдерской организации там, где можно было бы сделать все гораздо проще - интересность и сложность работы зависит от направления, ку...

1. Бюрократия зашкаливает. Иногда согласование может растянуться на несколько месяцев. При этом постоянно нужно будет всех "пинать", напоминать об этом всеми возможными способами, а сотрудники будут либо просто игнорить, либо отписываться, что через пару дней или перенаправлять к другим, ссылаясь на то, что это не из компетенция. 2. Задачи, которые летят ото всех причастных и непричастных. Прямой руководитель может менять задачи на день раз 5. И не всегда эти задачи будут логичны и...

Минусы, конечно же, есть. Но они все субъективны. 1. Бюрократия. Мне кажется, она есть везде. Да, для ускорения процессов надо уметь договариваться со смежными отделами. Да, часто бывают совещания, которые можно было заменить парочкой писем. Стандартная ситуация в 80% компаний. 2. Объем работы. На начальном этапе можешь оказаться утонувшим под кипой разноплановых задач, среди которых есть и всеми нелюбимые холодные звонки. 3. Личный доход. Хочешь заработать - умей не бояться требовать с р...

С ростом компании бизнес-процессы усложнялись. При этом по ощущениям ERP-система развивалась медленнее, чем развивался бизнес. Это приводило к напряженности между некоторыми отделами ("заказчиками", которым надо было продать и отгрузить, и "исполнителями", которые боролись с системой и обязаны были оставаться в рамках процедур). Надеюсь, что сейчас все уже работает как часы.

Было ли что-то плохое во время работы в ХП? Тогда я думала, что да. Но сейчас с приобретённым жизненным опытом, я вижу, что многие вещи были для меня болезненными лишь потому, что я сама ещё что мало понимала в жизни и бизнесе и не видела ситуации сверху и в перспективе. И я росла. А рост часто (или всегда:) сопровождается приложением усилий и иногда болью. Страдать от этого или получать удовольствие и становится драйвером этого роста - это вопрос моего внутреннего выбора.

Из недостатков: - очень много "вчерашних" студентов - псевдобюрократия

никто не хочет брать на себя ответственности при "косяках", много нерешенных вопросов, которые перетекают от менеджера к менеджеру, маленькие зарплаты, странная система начисления бонусов, руководители и об этом умалчивают, никто об этом толком не говорит, топы не в курсе об этом.

Минусы есть везде ,они либо принимаются ,либо-нет

Был на собеседовании 1 год назад,а потом спустя год,когда искал опять работу,мне позвонили оттуда опять и пригласили на первый этап собеседования на должность Менеджера ВЭД.За целый год не смогли никого найти ?Или с этой должности люди так быстро слетают,что приходится искать новых?Всего три этапа отбора,и хоть кто-то проходил все три?Для кого вообще висят их вакансии,кого они ищут,если более чем за год они никого так и не нашли?Не может же быть,чтобы никто не подошел.Видать люди там не задержив...

Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива!Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам.И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться.

1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно 2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты) 3) про ДМС здесь и не слышали 4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре 5) отсутствие карьерного роста ...

1) на собеседовании обещают одно - по факту другое. Обещают менеджера, по факту ты ассистент. Постоянные "подпиши бумажку, пропечатай, позвони тому, напиши этому и тд". Самостоятельно работать не дают и не дадут как минимум еще год. 2) отношения внутри коллектива никакие, дедовщина, новых работников ни за кого и ни за что не считают, спихивают всё, что можно и нельзя, в том числе и то, что их не касается. Старшие менеджеры практически открыто говорят кому ты должен лизать *опу и пер...

Отвратительная начальница отдела по работе с персоналом, задает вопросы про зарплату, про опыт работы не интересуется, хамит.

Левый офис, разношерстная толпа в переговорной заполняет бланки, тощий, совершенно непрезентабельного вида мужик встречает прибывающих, раздает бланки — все один в один, как в Тяньши/Тиенс, даже бланки анкет одинаковые (в Тяньши как-то тоже заносило на собеседование, только там дошло, что за контора). Посмотрел на это безобразие, ушел.

Могу сказать одно шарашкина контора .

Для собеседований у них отдельная комната, на другом этаже, в которую кадровик подходит по звонку. То есть оценить саму компанию, интерьер и т.п. не могу, значит есть что скрывать? Длинная анкета, какие-то невнятные условия, насколько я поняла, то, что они ищут, несколько не то, что указано в объявлении. Не озвучивают сумму зарплаты - говорят, а за сколько готовы работать. Данная контора не произвела на меня впечатление серьёзного работодателя, так шарага.

Недостоверная информация о зарплате на собеседовании говорят белая на самом деле серая, коллектив совсем не дружный совершенно беспардонные сотрудники, офис маленький душный, текучка кадров говорит сама за себя. Не рекомендую данную компанию.

Дал бог испытание работать в Химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. На самом деле имеем обязательное присутствие на пьянках в офисе раз в квартал (культура ж!), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый д...

Пожалуй только то, что лично я приходил в 10 утра на работу и уходил в 9-10 вечера первый год, но это было связано скорее с тем, что у меня были большие проблемы с тайм-менеджментом и были большие пробелы в знаниях, которые я со времен работы усиленно наверстывал. Это нельзя даже к минусу отнести, мне было реально интересно во всем этом разбираться и копаться в каждом нюансе

Отрицательной стороной на момент моей работы, пожалуй, было само здание офиса - простенькое, достаточно старое здание без лифта (на Щипковском пер.), но после моего ухода, насколько я знаю, компания переехала в гораздо более продвинутый офис ближе к метро, что опять же говорит о заботе о сотрудниках (вполне можно было бы остаться в том здании и сократить расходы).

-----