Кидбург, ООО

- маленькая зарплата - почти не реально получить повышение - работа не по ТК РФ (некаторые уже год работают и не могут официально оформиться)

-крайне низкая зарплата при огромной ответственности за детей. -нету перспективы роста -на выходных при повышенной нагрузке прибавка к з/п незначительная. -огромное количество штрафов.

К моему сожалению, чем дальше, тем минусов становилось больше. Начнем с з/п: оочень маленькая, 100 р/ч, ну это же смешно, учитывая, что никаких бонусов, премий и т.д нет (точнее, они есть, но язык не поворачивается назвать это премиями. 1000 рублей за звание "мастер месяца", это норм?). Поехали дальше - начальство: уже говорила, что опорные мастера были в основном замечательными, но есть исключения - Дарья Кауппонен. Может быть, человек она и хороший, но как опорный мастер, к с...

Если вам предложат после собеседования ответить очень подробно на некие тесты (кейсы), то это разводка, никого не ищут. Пользуются опытом кандидатов, а вакансии реально нет.

собеседование проводил ребенок(стресс-собеседование этакое) после чего сообщили что собеседование записывалось на видео и что они просят сое согласие на использование отснятого материала в рекламном ролике.Сразу согласия не дал, сославшись что нужно посмотреть материал отснятый и изучить подробнее соглашение а вообще подумать. В ответ сказали что завтра пришлем ролик,соглашение и обратную связь о приглашении на второй этап собеседования. В результате ничего не прислали. Я потратил 4 часа в...

Маленькая зарплата 70р/час - у стажёров, +30р у мастеров игровой зоны(после прохождения 5 инструктажей и сдачи зачётов по ним). Про инструктаж - отдельно: каждый из них (первая помощь, психология/конфликтология, безопасность и что-то ещё, уже не помню) проводится ПОСЛЕ рабочего дня или ДО него. Днём ещё ладно бы, но если работаешь по совместительству с основным местом работы/с учёбой - неудобно очень. После рабочего дня задерживали до 23:30 порой. А до дома доехать тоже как-то нужно. Без прослу...

После открытия прошло совсем немного времени, торговый центр сдавался быстро и не все еще работает нормально. Не работают системы вентиляции и кондиционирования. В будни очень сухой и пыльный воздух, в выходные - жарко и душно. Надеюсь, что в ближайшее время это исправят. Работа сложная, нужна хорошая выносливость и стрессоустойчивость. Официанты за такое же время работы получают больше.

Организационные вопросы со стороны руководства оставляют желать лучшего. На собеседовании много не договаривают, или наобещают и благополучно забудут. Договор труда вы в глаза не увидите. Условия труда и оплата совершено не ответствуют друг другу. Работающие студенты выгорают за месяц или заболевают теряя голос. Мокрая форма, задержки зарплаты, отсутствие времени для отдыха.

Не очень высокая зарплата, нагрузка действительно бывает большая, в выходные работаешь не на качество, а на количество (а за это ругают). Присоединяюсь к выше-оставленному отзыву об одном из опорных мастеров. Человек, наверняка, хороший, создает хорошее первое впечатление, но. Порою, ругается с "подопечными", были случаи, доводила до слез, раскидывается штрафами, даже не пытаясь войти в положение стоящих под ней людей. К этому действительно можно привыкнуть, но с очень большим трудо...

Очень странная организация! 1) Никакого обучения не проводится! В первый день стажировки просто говорят, идите в "город" и сами смотрите что к чему. И ты ходишь, как дурак, и не знаешь куда приткнуться. 2) На второй день стажировки тебя ставят в игровую зону и говорят: "работай". Не объясняют в чем заключается работа именно в этой зоне! Не консультируют по организационным вопросам. НИЧЕГО! Даже не объясняют, как монитор включить и прочее. Дают листок бумаги (так назыв...

Поначалу много было неполадок - неработающая вентиляция (либо весь мокрый и падаешь в обморок от духоты, либо ангина на второй день от ветра), мокрые футболки (их стирают каждый день, но не всегда хорошо просушивают), неудобная "столовая". Сейчас что-то из этого поменялось в лучшую сторону. Нет перерывов нормальных (жалкие 10 минут). А на собеседовании обещали обед 30 минут даже для тех, кто работает 6 часов... Много косяков в игровых зонах, это расстраивает. Непродумано, мало к...

Понеслась... Не смотрите на обещания с собеседования. 90% вы не увидите или увидите совсем в другом свете. У вас за день час перерыва? Неееет. Вы будите молиться на человека в жёлтой футболке, что бы это божество отпустило Добби на поесть\покурить\пописать ХОТЯ БЫ пару раз по 10 минут. Нет, если очень орать, то и пообедаете вовремя. У вас свободный график? -А ты можешь завтра выйти? ... Ну и что, что 6 день подряд? (по 12 часов-то). Я не спорю, можно работать и по 6 часов, но п...

Решила тоже написать. Про низкую з.п. уже все сказали,но мало того что она низкая так ее еще и выпрашивать надо.Есть там такой опорный мастер Мария,в чьи обязанности входит часы считать,но она с завидной регулярностью забывает тебе несколько смен проставить,потом якобы на следующий месяц это перекидывается и так до бесконечности.Кстати о Марии,более лицемерного существа вы там не встретите. Далее "наставник" Антонина. Это самое тупое существо во всем кидбурге.Сомоутверждается за счет м...

На личности переходить я не буду, потому что каждый понимает свои должностные обязанности в соответствии со своим воспитанием и умонастроением. Все началось в марте, когда я пришла на собеседование. Для нас, потенциальных сотрудников, провели экскурсию по достраивающемуся Кидбургу. Это было что-то: абрисы будущих мастерских, достраиваемые воображением, пыльные улочки, работники, в спешке доделывающие интерьер некоторых уже готовых домиков, в общем, тайна и волшебство. У меня мурашки бежали по...

Работал с начала открытия проекта. Самый дружный профессиональный костяк сформировался с момента открытия проекта. Очень ценно для меня была атмосфера и уровень профессионализма моих коллег. После нескольких месяц открытия все изменилось. Возможно это связано с переменой руководства. Рабочая атмосфера теперь другая, со знаком "-"., постоянно в эмоциональном напряжении, мастеров не хватает и принципиально не хотят ничего менять. Качество работы не улучшилось, если не сказать громче.. Об...

- экстремально низкая заработная плата (130 рублей в час) - не редкие задержки оплаты - постоянные попытки руководства придумать новые способы урезать и так маленькую зарплату - при 12-часовом рабочем дне - часовой перерыв (и его еще могут не дать, если некому тебя подменить) Таким образом, все плюсы работы просто уничтожаются за счет практически хамского отношения руководства к сотрудникам.

Я проходила стажировку на менеджера по работе с клиентами в этой компании. Начну: 1. На собеседовании обещают гору всего. Сразу говорю, гора эта возможна, если вы готовы сидеть на работе до ночи и ублажать начальство. 2. Не учат ничему! Абсолютно! Ты проходишь глупые треннинги, но до практики так и не доходишь, со всей программой Кидбурга тебя не знакомят (а программа большая и с десятками тонкостей), говорят о ней в 2 словах а далее. Только за день до выхода на работу выдают пачку бумаже...

1.постоянное псих.давление со стороны опорников и руководства по поводу и без, 2.никакой мотивации- в группу заходить страшно,т.к. постоянно видишь посты о том, какой ты унылый критин (сейчас вроде стали мелькать более нейтральные сообщения) , 3. несколько раз было такое, что опорник может ошибиться в обучении тебя, а кнуты за его ошибки будешь получать ты уже от внезапных проверяльщиков, 4. кстати, чаще всего обучение проходит без опорника, за 2-3 минуты собственного изучения "инструкции&q...

Месяц в Кидбурге- месяц самой идиотской работы в моей жизни! А все начиналось хорошо. На тренингах нам говорили в каком интересном проекте мы будем работать, как нам повезло и как все друг друга любят в этом проекте. А на деле это место пропитано злобой, надменностью и желанием кого-либо поэксплуатировать. А главный эксплуататор- Екатерина. Стервозная дама которая позволяет орать на подчиненных и при посетителях высказывать подчиненным, что она их уволит. Работа мастера не такая перспективна...

Первый минус—это,конечно же,зарплата. Обещают 100 в час и заоблачные условия,на неделе ты уходишь с 87 рублями в час и в месяц выйдет не больше 12 тысяч,если ты не робот и не работаешь каждый день по 12 часов. Второй минус-лицемерие некоторых опорных мастеров. В начале работы все были "мы вас так любим,зайки наши,вы самые лучшие",прошёл месяц и на собрании опорная Маша сказала: "Вы ужасно работаете,из-за вас у нас ужасные отзовы,мы вообще в два счета найдём новую команду,котора...

Хочешь быть мастером , значит хочешь быть расходным материалом. Готовься быть использованным. А после тебе скажут, что за тебя здесь не держатся и наберут ещё персонал, а ты катись. Очень много писали про супер начальника Катерину. Ни убавить, а вот прибавить можно ещё больше. Хамское поведение, может накричать и унизить на глазах у родителей и детей. Что такое здороваться с персоналом?! Нет, она предпочтёт сделать вид что не заметила их. Что касается опорных мастеров, так есть там один экзе...

итак, поехали! -экстрим, а не деньги (меньше 100 рэ в час) -под предлогом обучения приезжаешь туда чуть ли не каждый день и работаешь... бесплатно! -ты обязан оформить все документы, что стоит немало, а нужно срочно. - местоположения у черта на куличиках, только рва с пираньями не хватает. - лицемерие зашкаливает ( пришел, все тебе улыбаются, няшкаются, прошла пара месяцев, тебе и на "привет" не ответят), за спиной плетут что угодно, только чтобы испортить тебе репута...

Собеседование проводила Надежда - крайне неприятная и недоброжелательная девушка (за всё время ни разу не улыбнулась, была чем-то недовольна и озлоблена), говорила так тихо, что через предложение ее приходилось переспрашивать. Интервью проходило по принципу: "Докажи, что ты можешь здесь работать, а я все равно с тобой не соглашусь!" На каждый мой ответ поступало еще 5-7 доп. вопросов, как на допросе. На мои вопросы менеджер по персоналу ответить внятно не смогла.

Компания, в которой уничтожают людей без причины! Структура проекта выглядит следующим образом: мастер, над ним старший мастер, над ним опорный мастер, над ним наставник, а еще выше управляющий проектом! на моих глазах в этом проекте уничтожали всех! сначала уничтожили управляющую, которая открыла проект, пришла другая и начала уничтожать всех кто ей не по нраву! как это делают? давят морально! мотают нервы! не ставят конкретных задач, но при этом обвиняют во всех проблемах!!! новая управляющая ...

Звали на собеседование толком ничего не сказав.ладно поехали.Собеседование проводилось в 2 этапа.общее где говорили со всеми и индивидуальное(был только на общем так как через 5 минут было понятно что это не мое.).Берут на вакансию "Мастер игровой зоны." первые 3 месяца с тобой оформляют договор ГПХ - каждые пол месяца он обновляется. или если вы им не подходите с вами просто его не продлевают. Обучение длиться минимум 8 часов и оно не оплачивается регулярные тренинги, которые тоже не ...