Оставить отзыв о Криогенмаш
Отзывы о Криогенмаш
Зарплата, условия труда
Кроме всего вышеописанного хотелось бы добавить о бардаке на участке механической обработки. Инструмент разворовывается, станочники зачастую занимаются левыми заказами. Конструктора и технологи сидят по кабинетам переливают из пустого в порожнее,а работяги решают свои дела - красота
белая зарплата
Директор филиала неадекватная придурковатая тетка, жадная, выносящая мозг и не знающая законов! Задает квадратные вопросы. Постоянно тормозит согласования и мешает работать нормально. Репутация у всех партнеров испорчена этой дебильной директоршей. В кадрах сидит тоже овца, которая стучит на всех - молодая неудовлетворенная особа. Все сотрудники молча сидят работают и никто ни с кем не общается и не дружит...сплошной мрак. Атмосфера не здоровая в коллективе, так как рыба гниет с головы, а голова...
белая зарплата, но сомнительно что это плюс....
Отзывы старые, но ничего не изменилось и по сей день, кроме дочки - ее там нет давно, сбежала от мамаши. А мамаша Мезенцева Ю.М. так и сидит на своем стуле, вынося мозг всем. Разум и логика отсутствует напрочь. Женщина больна на всю голову! Сплетни, унижения и прочие гадости с ее тихого согласия и ее руками делаются. Ни в один конфликт не внесла ясности, ни разу не пресекла, как должен бы сделать директор, а даже наоборот маслица подливает всегда в огонь. Лично я не был участником конфликтов, но...
Проработала в этой орг-ции без малого 5 лет, прискорбно читать отзывы сотрудника, пришедшего на смену и развалившего весь отдел продаж. Исходя из способа выражения мысли, нетрудно догадаться каким уровнем интеллекта обладает человек писавший прошлый отзыв. Со своей стороны хочу опровергнуть нижеизложенные домыслы имеющие лишь субъективный характер, сотрудника, который с треском вылетел. Руководство Уральского филиала имеет свои минусы и плюсы, однако стоит отметить ,что директор всегда гото...
Филиал подчиняющийся головной орг-ции в МСК,где сидит "правящее руководства" которое никогда и ничего не хочет решать, отсюда промедление с согласованием вопросов и тд и тп. Нездоровая обстановка в коллективе, в плане сплетен и склок, но если не вникать, жить можно!
нету
*** извиняюсь что пишу без политеса...., но хочу написать правду - что бы люди не тратили свое время зря на это предприятие. 1. отдел кадров.... - все более чем убого.... единственный вопрос который у меня появился после бестолкового и длительного общения с отделом кадров: НА КОЙ ХРЕН ОНИ МНЕ ТАК МНОГО и ТАК ДОЛГО ЗАДАВАЛИ КУЧУ СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНЫХ И ГЛУПЫХ ВОПРОСОВ 2. беседа с несколькими нашальниками среднего уровня: единственный вопрос который у меня появился общения с ними: ...
все что тут ниже - написал "Руслан ни, сварщик (Бывший сотрудник)" - чушь полная - это писал тот самый грёбанный отдел кадров - который активно уговаривает инженеров и рабочих с переферии ехать к ним работать вахтовым методом, потому как МЕСТНЫЕ уже хлебнули горя с энтим детищем газпрома *** для тех кто рискнет ехать работать вахтой - сначала посмотрите ГДЕ Вы будете жить и послушайте ТЕХ - кто реально там работает на условиях вахты, а уж потом принимайте решение !
отдел кадров: - люди абсолютно "не по профилю" = судя по всему чьи-то блатные родственники... - задают много глупых и бессмысленных вопросов.... - наверно согласно инструкции - анкетаааа - сука - кто же её там изобретал... ? далее - нашальники: - УПС ! .... вай-вай-вай.... шлюшай... а ты как сюда попаль дорогой ? .... в общем.... дальше нашальника первого уровня я не пошел - попросил отметить пропуск и вежливо отказался от дальнейшего разговора....…
-
Говорить можно многое, но по итогу самое большое впечатление это девушка из отдела кадров (Шишликова Ольга). Не ясно кто взял эту даму на работу!!!!! Собеседование проходит в рассказах как ей тут плохо работается (да с матерком ещё). Никаких чётких ответов не даёт, не перезванивает... отвратительная девушка совершенно не умеющая работать!
не имеется
после бестолковой и длинной беседы с идиотками из отдела кадров, отправился знакомиться с нашальниками.... лучше бы не ходил.... говорить не с кем и не о чем... какие-то "совершенно не реальные проджекты" .. при полном незнании элементарной физики.... народ рисует какую-то хрень в кадовских программах в наджежде что "оно" само собой будет работать... да еще качественно.... ну и так далее
белая зп
Предвзятость Хамство Барщина Семейный подряд(мама - директор,дочка - менеджер) все остальные - чернь. Текучка Отсутсвие бизнес-прцессов
не помню
Всем кандидатам на руководящую должность предлагают поработать рядовым сотрудником - показать результат , а вот потом...... Скорее всего, что через пару недель вы снова начнете искать работу, так как руководить некем, перспектив нет, а вся корпоративная "культура" - это мама-директор и её доченька. У них единственный менеджер по продажам - та самая доченька. От вас понадобится найти новых покупателей, которые вскоре и перейдут к единственному менеджеру по продажам...
Адекватное руководство,белая заработная плата,соблюдение ТК РФ,возможность карьерного роста,отличные уловия труда,ДМС,оплачиваемая мобильная связь,наличие служебного транспорта,обучение персонала.
Слишком старый коллектив,средний возраст 40-42 года,фактически все директора от 45,а то и от 50 лет.
Увы, их нет.
Ездил на собеседование. Отдел кадров - совок. Им не особо интересно заниматься подбором персонала. К тому же, предприятие разваливается. На месте завода будет построен жилой комплекс. А производство будет уменьшено и перенесено на площадку института. Идет повальное сокращение персонала и кадровая чехарда. Руководитель клиентского отдела, очень странный чел, постоянно врет о реальном положении дел предприятия и боится, что сам потеряет свое теплое место.
Зарплату платят вовремя. Стабильно.
Если вы мечтали о зарплате 50 тыс. на руки и ДМС, работать с 9-00 и до 18-00 работа для вас. Будете винтиком, получающим пинки от начальников, про карьерный рост и должности забудьте всяк туда входящий, будете под постоянным присмотром админа, все, что вы пишите на почте и смотрите в интернете им просматривается и докладывается диру. Отношение к сотрудникам наплевательское.
соц пакет,еще витает в воздухе комунистическии дух наверное из за того что на заводе полно старперов ну и тд
уууууууу их много
Раньше в компании работали профессионалы, знали направление деятельности. Была наука, исследования и перспектива развития по всем направлениям. Работали разумные сотрудники, которые заботились о будущем предприятия. Знания и потенциал сотрудников позволяли работать, а так же развиваться во всех вопросах выбранной профессии и ближайщих отраслях..
Много стало теперь на предприятии временщиков, необразованных, малознающих сотрудников, подхалимов, невоспитанных людей....
-----
Всё то, что видел и знаю, не вызывают надежды на улучшений в деятельности ОАО КРИОГЕНМАШ. Многие работники предприятия или уволены, или убежали. З\п пока держат для молодых, своих, нужных - на должном уровне, все остальные ... находятся в страхе перед ближайшем грядущим сокращением. Перспективы в развитии ОАО очень туманны - некому поднимать такой камень на гребень волны.
Платят большую заработную плату. Существующая на предприятии документация дает возможность, при желании и умении человека, набраться мудрому, а также приобрести профессиональные навыки. Долго задерживаться - опасно, не будут повышать з\п. К "долгожителям ОАО" отношение странное. ПОКА ДАЮТ ДЕНЬГИ - БЕРИ и НЕ ЗАДУМЫВАЙСЯ, основной посыл.
Подхалимаж. Лизоблюдство. Лицемерие. Постепенный развал. Нет перспективных прорывных проектов. Нет теперь руководителей по существующим направлениям. Забота только о личной показухе. Забота о собственном "Я", при том, что его у персоне не существует. Много теперь наносного пафоса. Огромное количество ненужного в работе привнесено существующей администрацией из С-Петербурга. Много сейчас невежества. Много неразумного диктата своих правил работы.
Отличный коллектив!!! Высокая заработная плата ДМС Расположение от метро Отличный коллектив (пишу дважды чтобы знали какой он отличный) Чуткое руководство, особенно моя начальница
Их не существует!!! Это фирма-мечта, где воплощаются желания, во многом благодаря нашему Замечательному Техническому Директору!
Своевременная выплата белой заработной платы. Условия труда нормальные. Соблюдение ТК РФ.
Недружный коллектив.
белая зарплата,соблюдение ТК, отличные условия труда. Обеды в столовой, выдают по 100р на обед(чтобы хорошо покушать надо 150-200, но и сотни хватает (пару порций макарон, суп, компот)). Есть комфортная раздевалка, душ, индивидуальные шкафчики. Выдают средства защиты и спецодежду. Для аргонщиков дорогие маски хамелеон стоимостью 20+. Если суметь договориться, возможно получить приемлемую сумму. Условия труда настолько хороши, что рекомендую эту работу всем, кто больше ценит комфорт, чем д...
1. Почему-то обещали одну сумму, дали 66% от этой суммы, и в другой месяц побольше, около 80% . Зачем обещали одно а выдали другое- не понятно. И это печально, и это явилось основной причиной увольнения. Если бы реально сказали сколько будет, я бы или устроился за более малую сумму, или же нашёл другую работу. На тот момент я был готов пойти на 83% от той суммы, на которую договаривались. Самое интересное, что я мог бы получить эту сумму(83%) , но обещали почему-то больше, при этом понимая, ч...
относительно чистые помещения - вероятно не давно был ремонт
1. Нашальники - либо отпетые двоешники, либо вообще не имеют профильного образования 2. судя по всему (мое предположение) - большая и быстрая ротация кадров - которые прибывают с других городов и областей и даже с Украины - в результате чего... - квалификация инженеров - с кем пришлось поговорить "оставляет желать лучшего" 3. как ни странно - но оснащение вычислительной техникой очень плохое - большая часть компьютеров - либо просто древние, либо старенькие.... 4. Ни одног...
Не успел оценить
Пришёл на собеседование, имея приглашение другого завода, подкупила близость Криогенмаша к дому. Собеседование прошёл, свои условия озвучил, заранее предупредил о серьёзности своих намерений, рассказал об имеющемся приглашении с другого места. Сотрудник отдела кадров Никита Анисимов заверил, что 100% берут меня, могу отказывать другому месту (откуда у меня уже был оффер с лучшими условиями) но оффер пока не дадут, якобы какие то бумажные проблемы, нужно подождать окончания реструктуризации. К...
нету
*** извиняюсь что пишу без политеса...., но хочу написать правду - что бы люди не тратили свое время зря на это предприятие. 1. отдел кадров.... - все более чем убого.... единственный вопрос который у меня появился после бестолкового и длительного общения с отделом кадров: НА КОЙ ХРЕН ОНИ МНЕ ТАК МНОГО и ТАК ДОЛГО ЗАДАВАЛИ КУЧУ СОВЕРШЕННО БЕЗГРАМОТНЫХ И ГЛУПЫХ ВОПРОСОВ 2. беседа с несколькими нашальниками среднего уровня: единственный вопрос который у меня по...
Увы, их нет.
Ездил на собеседование. Отдел кадров - совок. Им не особо интересно заниматься подбором персонала. К тому же, предприятие разваливается. На месте завода будет построен жилой комплекс. А производство будет уменьшено и перенесено на площадку института. Идет повальное сокращение персонала и кадровая чехарда. Руководитель клиентского отдела, очень странный чел, постоянно врет о реальном положении дел предприятия и боится, что сам потеряет свое теплое место.
соц пакет,еще витает в воздухе комунистическии дух наверное из за того что на заводе полно старперов ну и тд
уууууууу их много
Раньше в компании работали профессионалы, знали направление деятельности. Была наука, исследования и перспектива развития по всем направлениям. Работали разумные сотрудники, которые заботились о будущем предприятия. Знания и потенциал сотрудников позволяли работать, а так же развиваться во всех вопросах выбранной профессии и ближайщих отраслях..
Много стало теперь на предприятии временщиков, необразованных, малознающих сотрудников, подхалимов, невоспитанных людей....
-----
Всё то, что видел и знаю, не вызывают надежды на улучшений в деятельности ОАО КРИОГЕНМАШ. Многие работники предприятия или уволены, или убежали. З\п пока держат для молодых, своих, нужных - на должном уровне, все остальные ... находятся в страхе перед ближайшем грядущим сокращением. Перспективы в развитии ОАО очень туманны - некому поднимать такой камень на гребень волны.
Платят большую заработную плату. Существующая на предприятии документация дает возможность, при желании и умении человека, набраться мудрому, а также приобрести профессиональные навыки. Долго задерживаться - опасно, не будут повышать з\п. К "долгожителям ОАО" отношение странное. ПОКА ДАЮТ ДЕНЬГИ - БЕРИ и НЕ ЗАДУМЫВАЙСЯ, основной посыл.
Подхалимаж. Лизоблюдство. Лицемерие. Постепенный развал. Нет перспективных прорывных проектов. Нет теперь руководителей по существующим направлениям. Забота только о личной показухе. Забота о собственном "Я", при том, что его у персоне не существует. Много теперь наносного пафоса. Огромное количество ненужного в работе привнесено существующей администрацией из С-Петербурга. Много сейчас невежества. Много неразумного диктата своих правил работы.
Как человеравдык, ищущий место работы, понял что на предприятие ОАО КРИОГЕНМАШ лучше подождать немного, но не ломиться с сломя голову. Если даже 10 доля правды - обходите это место стороной. Хорошо, что существует такая информация - есть о чем размыслить.
О них написали столько отзывов, что мои изливания будут только мешать думать претендентам.
Ничего не могу сказать лучшего- чем промолчать....
Приходите - поймете в процессе работы.
Были раньше. Сейчас - постоянно выплачиваемая зарплата.
Работать бы в ней не спешил... При необходимости. В случае трудностей в жизни. И ТО - ХОРОШО БЫ ПОДУМАЛ.
Для тех кто живёт в Балашихе - близость работы от дома.
К величайшему сожалению должен признать, что динамика развития предприятия полностью отсутствует. Политика, проводимая TOP'ами большей частью направлена на самоудовлетворение своих нужд и потребностей, о персонале практически никто не думает. Зарплата не индексируется, однако те же директора по направлениям запросто выписывают на свои нужды десятками тысяч рублей. Дирекция по персоналу будто заточена на сокращение людей, а не на их поддержку и попытку удержать квалифицированных специалистов на м...
На сегодня - только место временного пребывания за определенную денежную компенсацию. Всё в прошлом. Нет реального видения будущего на рынке Криогенной техники. Развалена директором института Тарасовой Е.Ю. исследовательская и научная работа, генеральным директором Исполовым М.А. предприятие используется как возможность очередной карьерной ступени - абсолютная показная активность. В основном все руководящие персоналии из Питера, по этому почему-то все работы по строительству, по обслужива...
Отрицательных сторон нет, за исключением: - отсутствие профессионализма во всех подразделениях. - грубости в общении. - отсутствие перспектив. - возможности реализации долговременных личных планов
белая ЗП, работы почти нет, создается только видимость, приходится делать то что никому по сути не нужно, для того что бы директор Тарасова Е.Ю. могла отчитаться перед начальством и ОМЗ что работа есть, бумажки перекладывают только с места на место, а проектов и заказов уже 5 лет как не было так и нет на горизонте, зато кредитов уже набрали на несколько миллиардов
крайне неуважительное отношение со стороны руководства, некомпетентность, впечатление будто руководство поставлено что бы развалить предприятие и неплохо с эти справляется особенно директор НИИ Тарасова Е.Ю. которая уже развалила несколько отделов, уныние граничащее с отчаяньем у тех кто еще работает. По всей видимости предприятие перепрофилируют а помещения в скором будущем будут сдавать под офисы других компаний, ведь народу в компании все меньше с каждым годом в разрез обещаниям Исполова
Внешне все привлекательно: центр города, красивое здание на главной улице - правда здание желтое. Построили что-то, вроде бы похоже на терминал для перегрузки товаров народного потребления. Много автомашин на пятачке парковки. Иногда пишутся заметки в местную газету "Факт" об интенсивности развития предприятия.
Все работают на благо чего-то - но никто не может объяснить, что делают, для кого делают и для какой цели все эти напряги. По поводу руководства - данный развал предприятия обеспечили достойные товарищи: Смирнов, Исполов, Тарасова, Рыдванов, Титов, Пчелина. Передавайте им большое человеческое спасибо...
Новые помещения. Сотрудники свободно размещаются на огромной площади. Угостили конфеткой.
Сталкнулся с полным непониманием моих вопросов со стороны официального представителя отдела кадров данного предприятия. Не было предоставлено необходимой общей информации о работе на фирме, о конкретных планах производства, рынков сбыта и направлений развития. Странное получилось собеседование. Очень интересное отношение к заданному вопросу о перспективах на будущее.
Таковых нет и не может быть пока такие менеджеры которых все знают правят бал! печально видел бы все это Капица!
Руководство и еще раз руководство, тупые ублюдки и не более того!
Это завод! Это ЛИДЕР криогенного машиностроения. Плохинький, вялый... но лидер. ЗП белая. Деньги на обед. Хороший офис после ремонта. Адекватный Гендир. Профессиональный финансовый директор! Хорошее управление заводом. Нормальная комплектация материалами. Это для тех, кто пойдет работать в эти отделы. Газпром Наше ВСЕ!
Главная проблема конструкторский отдел... простите институт...))) до института очень далеко... по потенциалу маленькое КБ. И Тарасова совсем не Капица!!! И в этом все проблемы предприятия. Поставить амбициозного, грамотного профессионала( а уровень ЗП позволяет).
Подскажите состояние больного. Есть ли какие-то надежды на выздоровление? Ближайшие рецидивы и осложнения? Когда намечены операции по удалению ненужных органов? Оценки дальнейшего выздоровления и улучшения состояния в ближайшем будущем.
Хорошо когда там раньше работал на вахте Лычагин - можно было договориться ...Теперь производства нет - приходиться делать все у соседей - БЗКМ. А БЗКМ сейчас рулит - все кадры перешли к ним. Делают все, в том числе и гелий... Есть хороший потенциал...
Положительное уже все лежит в руинах, с 18 цехов осталось 2
Их куда больше, кумовство, старые сидят веками, глупое руководство, кругом показуха, брак, цены с потолка, процентов 70 покупные вещи на установках, народ берите китайское не связывайтесь с русским...б...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}