Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Manpower!

Потеря времени и твердое убеждение, что трудоустраиваться все же стоит без посредников. У меня желание работать, а у помошников （компания менпауэр）, получать дотации за масовки которые они создают, для видимости работадателю. Приглашают людей, которым заведомо уже отказано. Дорогие соискатели работы наша удача в наших руках. Берегите свое время не надейтесь на благодетелей （менпаур）.

Речь пойдет о филиале компании Manpower в городе Новомосковске и хотелось бы чтобы это прочитала администрация компании в Москве(насколько мне известно подчиняется он именно Москве).Речь пойдет о работе сотрудников отдела кадров.Проработав в данной компании определенное длительное(!!) время, сложилось четкое понимание что это действительно рабский труд за копейки,о чем на многих сайтах уже много и давно написано,но сейчас не об этом. Уважаемые управленцы,обратите пожалуйста внимание на работу девушек в отделе кадров компании в Новомосковке.Офис отдела кадров до недавнего времени был расположен вблизи спортивных площадок,куда мы ездили заниматься. Встретив свою знакомую,которая является сотрудницей компании,решили ее подождать у входа и в этот день как раз был прием кандидатов. Услышав как разговаривают сотрудницы с этими несчастными глаза на лоб полезли.Такое ощущение что они к ним домой пришли. Прождали мы знакомую достаточно долго,за это время соискатели некоторые оттуда выходили,это было несколько женщин и мужчин,мы поинтересовались откуда они.Оказалось из достаточно отдаленных поселков и деревень и они как раз сидели у одной девушки из отдела кадров, которая очень грубо разговаривала,даже мы это слышали. Вот хотелось бы сделать на это акцент,сами там работали и долго, во время обучения в институтах,но на постоянной основе и у нас такое хамство в отделе кадров присутствовало,но у нас были хорошие кадровики(помню даже фамилии Мараховская Алла и Потапова Юля),никогда слова грубого,все расскажут и подскажут и разберуться если что не так.Понятно конечно что регион,что идти работать некуда,особенно кто в возрасте,студентам,с судимостью, вот и едут эти бедные из деревень и сёл в Manpower,берут то всех. Мне лично еще запомнилась женщина,из отдела кадров,в очках,Ирина кажется,она вроде там начальник.Как-то задав ей вопрос(уже получил диплом гос ВУЗа),возможно ли в вашей компании продвижение по карьерной лестнице(в этом же году планировал поступать в другой гос ВУЗе,первое было дневное), мне сначала посмеялись в глаза украдкой ну и собственно ничего не ответили.Ну да меня это совсем не задело,прекрасно все понял не дурак, потому что с нами работало не мало ребят с высшками и никто никуда дальше.Хотя я слышал что ее как опытного грамотного кадровика ценят,но одно дело приехать в Москву,поулыбаться,сказать "у нас все прекрасно" и другое дело что по факту.Конечно у них все прекрасно,набор полным ходом,только это не их заслуга,а беда регионов и экономический кризис. Так вот когда наша знакомая вышла,мы поинтересовались кто эта "любезная барышня",запомнил фамилию Денисова.Не скажу за всю Одессу,может она одна там такая,но я считаю отдел кадров это лицо компании и именно такие подрывают авторитет и репутацию. Сейчас компания Manpower укрепляет свои позиции в городе,расширяется, ну так поспособствуйте хотя бы элементарному человеческому отношению к сотрудникам,которые приходят просто от безысходности. Мы с собаками в питомниках,которым помогаем,обращаемся человечнее. Best regards

В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я не права. Что я им очень подхожу. И что мне теперь нужно ждать ее звонка. Она договорится о встрече с моим потенциальным работодателем. Вот шел 4 день. А звонка все нет. Я села читать отзывы о компании Manpower. И ужаснулась! Как тут "разводят" соискателей. У них оказывается есть план, который они должны выполнять! И мое собеседование было изначально лживым!! Меня просто обманули. Я потратила на них свое время. Отказалась ехать в другое место на собеседование. Остался просто гадкий осадок от этой компашки! И как таких не закрывают! Нужно пожаловаться за их "деятельность" в нужное место и нужным людям! Чтобы их прикрыли! Очень стыдно,Елена, обманывать людей! И более того зарабатывать на этом деньги! Это низко! тем более, что раньше вы были преподавателем!!!

Была на собеседование в пт, оно продлилось около 40 минут, девушка которая его проводила была очень милой и приятной. Но пригласила меня не она, а Ганялина Елизавета и этот отзыв будет посвящен ей. По окончанию собеседования мне сказали держать связь с Елизаветой, либо она мне позвонит, либо мне ей позвонить и действительно в понедельник мне позвонила Елизавета и поинтересовалась моими впечатлениями об их компании и когда я смогу выйти на пробный день. Я обрадовалась этому звонку и сказала, что могу выйти завтра (т. е. во вт), после чего Елизавета сказала, что ей нужно обговорить время с руководителем и она мне перезвонит вечером. Звонка не последовало. На следующий день я сама ей позвонила и в ответ услышала, что время еще согласовывается и она мне перезвонит этим же днем. Ну окей, я ждала и опять же звонка не последовало. В третий раз я звонить не стала. Меня несколько возмутило это непрофессиональное поведение, ведь это одна из задач HR'ов информировать кандидатов об итогах собеседования, а меня просто заигнорили, так ещё к тому же ложно обнадежили. Я потратила на них своё время, деньги( а я живу в области) и у меня остался неприятный осадок от данной компании. Необязательные, безответственные и непрофессиональные, теперь никакого желания с ними сотрудничать не осталось.

Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я как специалист тщательно закрывать вакансии. Собеседование подошло к концу, мне сказали, что со мной свяжутся. Далее мне позвонили, сказали, что я успешно прошла первый отбор, нужно приехать на второй. Приехала на второй, общалась с двумя девушками, одну точно звали Екатерина. Опять же акцент на повторном собеседовании делался на поиске клиентов. Как вы их будете искать, я все же в тот момент поняла, что это не работа мечты-искать клиентов. Хочется закрывать тщательно вакансии и общаться с кандидатами. Далее мне сказали, что нужно пройти еще 2 собеседования.Всего 4 собеседования, чтобы к ним устроиться. Мне кажется-это перебор, к их клиенту намного проще попасть. Сказали, нужно будет подождать несколько дней. Ответа не последовало. Прошло меньше месяца и вот,только сейчас-они прислали отказ на почту. Читала отзывы от других соискателей, что многим не предоставлялась обратная связь. Очень жаль, что люди в Нашей профессии не качественно подходят к своей работе и забывают о соискателе и неважно, если он Вам не подошел, а Вы сами сказали, что дадите обратную связь-так выполняйте свои слова. Действия этой компании показывают обратное. Не нужно игнорировать соискателя-нужно его проинформировать, чтобы он не ждал Вашего ответа. Надеюсь, мой отзыв будет полезен соискателям. И да, звездочки здесь уже стоят первоначально их не переставить. Если Я могла было бы так: 1) Коллектив и корпоративная культура-3; 2) Начальство и его уважение к сотрудникам-2; 3) Рабочее место-2; 4) Социальный пакет и льготы-4; 5) Перспективы работы в компании-2.

Откликнулась на hh.ru на вакансию. Затем из агенства звонили два дня. В первый день ответить не смогла, просто заметила звонок поздно. На второй день разговор состоялся. Девочка быстро представившись (вот жалею, что не расслышала имени) спросила почему я покинула предыдущее место работы, а затем попросила рассказать о своем опыте работы на прошлом месте. Я спросила у девушки читала ли она мое резюме (там на целых трех листах все написано очень подробно). Ответ был неуверенный. Девушка сказала, что хочет МЕНЯ послушать, что Я скажу. Мне НЕ интересно общаться с такими девочками!!!! Я уважаю тех рекрутеров, которые не ленятся изучить резюме кандидата, которые видят с кем имеют дело и какие вопросы важно задать именно этому кандидату! У них, как правило, всего лишь несколько уточняющих вопросов к картине, которую они уже видят по резюме. Ну дорогое руководство Мэнпауэр, сколько же можно держать такой необученный персонал! В самом деле грустно становится! И девушкам пора бы уже научиться хоть чему-нибудь в этой профессии, а не считать, что они и без того уже все знают! Насколько же неинтересно с такими иметь дело!