"Мебель Малайзии и Китая"

Директор наберает девочек на работу, рассказывает про то как он ездиет по выставкам и может их взять с собой. Только я боюсь плата за эту поездку будет очень дорогой. Мой муж меня не понял бы если бы я тут осталась работать. Балее мерзкой компании я не видела ни когда. За день который я провела в этой помойке, вышли на работу др 70% новые сотрудники, во второй половине дня уже практически ни кого не осталось, потому что умные сразу поняли что это за кооператив. А девушки которые умеют себя ценит...

Всё в этой компании делается через ж

Всё делается через опу

Увольняют через месяц,два. Заставляют выполнять не свои обязанности, Первое время даже небыло рабочего места, сидели за одним столом по 2 человека. Требуют переходить в менеджеры либо увольняйся.

Согласен с большой текучкой кадров. В сезон продаж набирает сотрудников, сезон закончился "всем пока". Хозяин фирмы уроженец Дагестана, думает только о себе и своей личной прибыли. Существует фирма только из-за текучки кадров уже более десяти лет. Если ты все же устроился туда по трудовой или без неё есть два варианта исхода событий. Первое(наступил не сезон), если ты устройлся по трудовой то тебя просто так не уволят а переведут в продавцы на ту же зарплату, с не выгодным тебе графико...

Не указаны

Насколько я понял, руководство компании хочет нанимать высококласных специалистов за копейки. Если Вы - опытный топ-менеджер, знающий себе цену и уважающий собственые достижения, не суйтесь даже в эту шарашку, это - не место для Вашего карьерного роста.

Дурное руководство : дятька организовал ООО, а до сих пор даже на собраниях вспоминает как на углу яблоками торговал с лотка. (явный ип, при чем всегда говорит "мне надо", о команде и речи не идет. Когда тока приходишь в компанию, находя там полную разруху в учете делают невинное лицо и обвиняют предыдущих финработников, что не всегда правда, такое происходило и происходит исключительно по их вине, совершенно "деревянные". Для того чтобы все поправить нужны средства, силы и ж...

Приехала на собеседование, долго ждала, когда наконец-то ко мне вышли не представились, не извинились-прособеседовали 2 минуты какая-то неграмотная менеджер по персоналу и попрощались.

Полностью согласна с предыдущим автором. Вас приглашают на собеседование и Вас встречает уборщица, которая предлагает заполнить анкету, при этом у Вас расширенное резюме уже имеется у менеджера Афониной Т. Долго ждете, наконец к Вам спускается Афонина Татьяна (менеджер по персоналу) - совершенно неграмотная девушка, проводит Вас в торговый зал для собеседования, где гуляют покупатели, общается с Вами с жутким высокомерием на протяжении 2-5 мин. Судя по тому, как они распиарили вакансию, проблем...

1-зп белая на 40% причем больничный считают по белой зп а не по черной 2-даже на час отпроситьс нельзя...не ну можно но заявление в счет зп ))) 3-жуткие ШТРАФЫ-за опоздание(сначала просто орутна тебя ) за любую провинность ( не предупреждение а сразу на деньги ставят) 3-курить нельзя!!!!!!! Даже подышать выйти-штраф))) хотя обед вместо часа всего полчасика 4-сотрудники общаются только на кухневоврмя обеда в полглва-везд камры слежения и уши стукачей 5-начальсву пофиг дажена ...

Отрицательных сторон лично я не обнаружила, если считать требовательность руководства - ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ моментом, то Господа, работать надо уметь, а не высиживать рабочее время :)

компания серая, всё держится на слове учередителя, который в любой момент может поменять своё мнение. Офис сильно ухудшился (я читала некоторые коментарии о предыдущем офисе). Сейчас это банка, набитая шпротами, все сидят друг у друга на голове. Никаких гарантий, отпуск 2 недели в год, добраться до офиса - почти не реально, текучка катастрофическая, руководтсво хочет, что бы всё изменилось в лучшую сторону, но при этом не хочет ничего делать и не соглашается ни на какие новшества и изменения. ...

Каждый день находишься под стрессом, что завтра тебя уволят. Даже не смотря на то, что ты показываешь отличный результат работы. Просто завтра у руководителя может быть плохое настроение и все. Уровень менеджмента на уровне 80-х годов. Руководитель не любит терминов и названий, ведь он не понимает о чем речь, а спросить стыдно, не смотря на то, что его сотрудник говорит умные мысли. Не ценят ни одного сотрудника, каждый день уходят толпами, при чем высококлассные специалисты, которые знают себе ...

Социальный пакет 50/50

По ответам сотрудника отдела кадров стало ясно, что это просто шаражка, где царствует скотское отношение к людям.

Придя в эту компания ,я поняла что попала в чужой и жуткий коллектив !Некто ни когда не поздоровается проходя мимо - быдла одни ходят!!!Новеньких не любят !Всегда сделают так что бы сама ушла (помогут) !!!МИК - одно названия ,а не фирма!!!настоящие ИП . Руководство :директор на первый взгляд мне показался приятным и добрым человеком -но это вовсе не так !!!!зам директор Тимур суппер человек единственный из всего ИП !!!! Ну вроде все - это вполне вам хватит что бы своё время в этом ИП не терят...

Дорога до офиса пешком очень утомила. Устроило только то, что это один раз на собеседование. Если пригласят, то есть корпоративный транспорт, а у кого своя машина вообще проблем нет.

отпуск оплачивается только 10 дней , больничный оплачивается абсолютно по непонятной схеме (сущие копейки) , при устройстве поют про одни обязанности а на деле садяться на шею по полной и визжат что ты обязан . зарплата вообще непонятно что , оклад официальный маленький а остальное типа того переработки причем оплата выходных и праздничных дней из расчета 1:1 , тобишь как обычный рабочий день , на деле даже дешевле . переработка по часам отдельная тема . если не вести учет этих самых часов то мо...

Генеральный директор стройки в н.п. Лапшинка хоть и опытный руководитель, но очень мелочный и непробиваемый. Условия от работы оставляют желать лучшего. Эти постоянные перебои с водой, выплаты зарплаты не всегда вовремя.Все-таки как не крути все зависит от окружения. Но 600 рублей все-таки не доплатили когда уходил! Ну что-ж х.. с ним.

Что касаемо руководства. Если бы эти люди были глупы, то данная компания была бы мелкой. А сейчас ...какой размах. Чисто по кавказки. Не важно, что внутри полная Ж..!!!! Есть и мелкие руководящие должности(помощники, комерческие, финансовые "дирехтора") именно " дирехтора" по другому и не назовеш. Посетили несколько курсов и трененгов и все.....корону уже не снять. Из грязи в князи,короче говоря!!!Отдел продаж: это вообще отдельное государство!!! В котором практически каждый ...

Берут на одну должность, а трудовую функцию требуют другую. Придерается руководитель не по делу. Денег чтоли жалко? В общем, на собеседовании говорят одно, а выходишь, требуют совсем другое. Однозначно, руководство не имеет представления об оценке труда. Главное-делай много, а как неважно

Далеко добираться

строительный персонал(разнорабочие) . то травку посыпают на только что насыпанную землю, через неделю снимают, кладут асфальт. то леса и туры с одного контейнера в другои перекладывают. сантехники кладут бу ламинат, слаботочники занимаются вент.коробами,. тд. все упорно создают вид деятельности, хотя работы может и не быть( либо материала нет, либо еще не придумали чем заняться). полно вакансии от имени ООО "Стрела", "Интера", "Сфера","Мелир". набирают сва...

Пригласили на должность коммерческий директор/директор по развитию оклад пообещали от 100 тыс. На встрече с собственником/директором Маратом Газировичем, он долго рассказывал, что необходимо сделать... (при этом у него странная манера, почти каждое предложение он заканчивает фразой: "парам пам-пам..." смысл её: "и так далее". НО выглядит как странный нервный тик человека плохо говорящего по-русски). Далее коротко ознакомился с моим обширным опытом работы. На мой вопрос подхож...

Пригласили на вакансию Коммерческий директор. Не объяснив обязанностей, плана работы, с меня потребовали расписать что я буду делать поэтапно, все время спрашивая когда же я напишу. Не дав ознакомится ни с коллективом, не вникнуть ни в какие детали. Проработав три дня и набросав план работы, мне предложили заняться розницей, так как я поняла вышел какой то коммерческий директор на работу, как я знаю, человек более умный чем я, он ушел в тот же день. А во второй половине дня меня вообще пригласил...

Не оьнаружила

Очень жаль этого Марата, реально денег может зарабатывать больше, но сидит и лезет в чужое грязное белье, зачем не понятно!!! Зам его ЕА женщина с немного странной внешностью, а оттого без мужика, красивых женщин не любит, не терпит умных - синдром отличницы. Странная позиция Марата , никогда не увидите его при деле , он только болтает о жизни и о том как должны работать люди, очень боится дружного коллектива. Все одиночки - все против друг друга!

Увольняют через месяц,два. Заставляют выполнять не свои обязанности, Первое время даже небыло рабочего места, сидели за одним столом по 2 человека. Требуют переходить в менеджеры либо увольняйся.

Согласен с большой текучкой кадров. В сезон продаж набирает сотрудников, сезон закончился "всем пока". Хозяин фирмы уроженец Дагестана, думает только о себе и своей личной прибыли. Существует фирма только из-за текучки кадров уже более десяти лет. Если ты все же устроился туда по трудовой или без неё есть два варианта исхода событий. Первое(наступил не сезон), если ты устройлся по трудовой то тебя просто так не уволят а переведут в продавцы на ту же зарплату, с не выгодным тебе графико...

Насколько я понял, руководство компании хочет нанимать высококласных специалистов за копейки. Если Вы - опытный топ-менеджер, знающий себе цену и уважающий собственые достижения, не суйтесь даже в эту шарашку, это - не место для Вашего карьерного роста.

Дурное руководство : дятька организовал ООО, а до сих пор даже на собраниях вспоминает как на углу яблоками торговал с лотка. (явный ип, при чем всегда говорит "мне надо", о команде и речи не идет. Когда тока приходишь в компанию, находя там полную разруху в учете делают невинное лицо и обвиняют предыдущих финработников, что не всегда правда, такое происходило и происходит исключительно по их вине, совершенно "деревянные". Для того чтобы все поправить нужны средства, силы и ж...

Приехала на собеседование, долго ждала, когда наконец-то ко мне вышли не представились, не извинились-прособеседовали 2 минуты какая-то неграмотная менеджер по персоналу и попрощались.

Полностью согласна с предыдущим автором. Вас приглашают на собеседование и Вас встречает уборщица, которая предлагает заполнить анкету, при этом у Вас расширенное резюме уже имеется у менеджера Афониной Т. Долго ждете, наконец к Вам спускается Афонина Татьяна (менеджер по персоналу) - совершенно неграмотная девушка, проводит Вас в торговый зал для собеседования, где гуляют покупатели, общается с Вами с жутким высокомерием на протяжении 2-5 мин. Судя по тому, как они распиарили вакансию, проблем...

1-зп белая на 40% причем больничный считают по белой зп а не по черной 2-даже на час отпроситьс нельзя...не ну можно но заявление в счет зп ))) 3-жуткие ШТРАФЫ-за опоздание(сначала просто орутна тебя ) за любую провинность ( не предупреждение а сразу на деньги ставят) 3-курить нельзя!!!!!!! Даже подышать выйти-штраф))) хотя обед вместо часа всего полчасика 4-сотрудники общаются только на кухневоврмя обеда в полглва-везд камры слежения и уши стукачей 5-начальсву пофиг дажена тех к...

Отрицательных сторон лично я не обнаружила, если считать требовательность руководства - ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ моментом, то Господа, работать надо уметь, а не высиживать рабочее время :)

компания серая, всё держится на слове учередителя, который в любой момент может поменять своё мнение. Офис сильно ухудшился (я читала некоторые коментарии о предыдущем офисе). Сейчас это банка, набитая шпротами, все сидят друг у друга на голове. Никаких гарантий, отпуск 2 недели в год, добраться до офиса - почти не реально, текучка катастрофическая, руководтсво хочет, что бы всё изменилось в лучшую сторону, но при этом не хочет ничего делать и не соглашается ни на какие новшества и изменения. ...

Каждый день находишься под стрессом, что завтра тебя уволят. Даже не смотря на то, что ты показываешь отличный результат работы. Просто завтра у руководителя может быть плохое настроение и все. Уровень менеджмента на уровне 80-х годов. Руководитель не любит терминов и названий, ведь он не понимает о чем речь, а спросить стыдно, не смотря на то, что его сотрудник говорит умные мысли. Не ценят ни одного сотрудника, каждый день уходят толпами, при чем высококлассные специалисты, которые знают себе ...

Социальный пакет 50/50

По ответам сотрудника отдела кадров стало ясно, что это просто шаражка, где царствует скотское отношение к людям.

Придя в эту компания ,я поняла что попала в чужой и жуткий коллектив !Некто ни когда не поздоровается проходя мимо - быдла одни ходят!!!Новеньких не любят !Всегда сделают так что бы сама ушла (помогут) !!!МИК - одно названия ,а не фирма!!!настоящие ИП . Руководство :директор на первый взгляд мне показался приятным и добрым человеком -но это вовсе не так !!!!зам директор Тимур суппер человек единственный из всего ИП !!!! Ну вроде все - это вполне вам хватит что бы своё время в этом ИП не терят...

Дорога до офиса пешком очень утомила. Устроило только то, что это один раз на собеседование. Если пригласят, то есть корпоративный транспорт, а у кого своя машина вообще проблем нет.

отпуск оплачивается только 10 дней , больничный оплачивается абсолютно по непонятной схеме (сущие копейки) , при устройстве поют про одни обязанности а на деле садяться на шею по полной и визжат что ты обязан . зарплата вообще непонятно что , оклад официальный маленький а остальное типа того переработки причем оплата выходных и праздничных дней из расчета 1:1 , тобишь как обычный рабочий день , на деле даже дешевле . переработка по часам отдельная тема . если не вести учет этих самых часов то мо...

Генеральный директор стройки в н.п. Лапшинка хоть и опытный руководитель, но очень мелочный и непробиваемый. Условия от работы оставляют желать лучшего. Эти постоянные перебои с водой, выплаты зарплаты не всегда вовремя.Все-таки как не крути все зависит от окружения. Но 600 рублей все-таки не доплатили когда уходил! Ну что-ж х.. с ним.

Что касаемо руководства. Если бы эти люди были глупы, то данная компания была бы мелкой. А сейчас ...какой размах. Чисто по кавказки. Не важно, что внутри полная Ж..!!!! Есть и мелкие руководящие должности(помощники, комерческие, финансовые "дирехтора") именно " дирехтора" по другому и не назовеш. Посетили несколько курсов и трененгов и все.....корону уже не снять. Из грязи в князи,короче говоря!!!Отдел продаж: это вообще отдельное государство!!! В котором практически каждый ...

Берут на одну должность, а трудовую функцию требуют другую. Придерается руководитель не по делу. Денег чтоли жалко? В общем, на собеседовании говорят одно, а выходишь, требуют совсем другое. Однозначно, руководство не имеет представления об оценке труда. Главное-делай много, а как неважно

Работать здесь очень тяжело морально. Текучка жуткая!!! На собеседовании, конечно, не возможно понять куда вы попали, но на совещаниях..... На совещаниях всегда виноватых ищут. Очень любят унижать людей при всех (даже директоров), не стесняясь, при подчиненных. Уволенных еще очень долго "полоскают". Руководитель отдела "....." своих подчиненных по работе направить не может, информацию как от сердца отрывает, на совещаниях только свою ж... прикрывает, своих же подчиненных ...

Далекова то добираться до работы(

Пока не нашла.

Поработал , посмотрел , оценил и принял решение уйти оттель подоброму недожидаясь так называемых сокращений . Отношение к людям такое что срать охота . Что тебя увольняют что сам уходишь , проработав без косяков и залетов , обсирают , обвиняют , наговаривают и тупо пиздят на тебя что им вздумаеццо (сцуко слов нет таким действиям ) . Требуют от тебя соблюдения Т.К. а сами грубо и нагло его нарушают . куча начальников с непонятными полномочиями , невьипенным пафосом и абсолютным непониманием ситуа...