МЕГА-Ф

Работал в компании, в отделе РПА сменилось руководство. Ранее был Соловьев Олег, образованный, требовательный, но справедливый, который управлял отделом. Поставли Логунова А. Эта приезжая лимита врет на каждом шагу, работу отдела не выстраивает, работу с производителями тоже, все делает подло, тихо и молча. C зарплатой обманывает. Печется только о своей зарплате и KPI. В компании между сотрудниками у него внегласное прозвище "му....к". Отказывается от своих слов, cкользский, работу не ...

Отзыв Вовы Брат, спасибо за стихотворение! Ты доставил мне удовлетворение! Я читал его с упоением))) И немного был в офигении Да, мы с тобой вертим и крутим Лапшу вешаем))) что нашу марку раскрутим Пусть пока и не получается ((( И конечно всё плохо кончается (((((((( Но я дума, что скоро! Разберёмся с тобой мы в теореме Пифагора Дочитаем книгу «О психологии изобретения» Брат вольёмся в другое течение! Освоим мы с тобой закон Ома Под виск...

ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО )))

Похожая ситуация! Прошла 2 этапа собеседования. После 2х этапов перезвонили и сказали, что принята, но надо подъехать для уточнения деталей. Подъехала...оказалось, это очередное собеседование! После мне озвучили, что будет ещё собеседование с учредителями компании. Такое ощущение, что они специально морально выматывают. Или народ ходит для практики отделу HR. Вся эта Солянка длилась 3 МЕСЯЦ! На собеседовании с учредителями было полное отсутствие эмоций в их лицах. Входя в переговорную, д...

практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п. ...можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сут...

http://rabota.yandex.ru/company-info.xml?company_id=225031149

Используют соискателей для поиска бизнес идей, Уважаемые соискатели в виду того, что эта практика очень сильно обострилась в 2010-2013 года РЕКОМЕНДУЮ, не открывать все карты для работодателя. Иначе для Вас это НИЧЕМ не закончится. Сложно сказать, это распоряжение владельцев или инициатива работников?? В целом согласен с предыдущем оратором. И вообще когда Вас просят написать какой нибудь проект, это значит что потенциал сотрудников там уже исчерпан, противном случаи компания должна иметь свой в...

На Дни Рождения дарят очень дорогие подарки - нет не сотрудникам, а директорам. Сотрудникам подарки НЕПОЛОЖЕННЫ! Из-за бесплатного питания часто загаженны туалеты. Офис расположен рядом с газозаправочной станцией ЖЖЖЕСТЬ)))

Компания ТФН которая входит в группу компаний Мега-Ф,отвратительна!!!!!директора , делают вид что работают, на самом дели просто пришли потрепаться,мерзкие двуличные люди, менеджеров за людей не считают!!!Весь коллективчик подобран подстать им.если хотите потрепать себе нервы идите туда!

минусов для себя не наблюдаю

практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п. ...можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сути...

На этом заканчиваются положительные моменты. После собеседования,говорят что с вами свяжутся-но это не так. Придется постоянно звонить и узнавать,о решении. Данная процедура затянулась на МЕСЯЦ!!! Необходим был второй этап,на который так и не было назначено собеседование. Ответ был "руководство передумало(или что то в этом духе) набирать на данную вакансию и закрывает набор". Ради интереса можете посмотреть на НН,что данные вакансии так и висят открытими. Делайте с...

В процессе собеседования явно прослеживается отсутствие заинтересованности в закрытие вакансии. На вопрос: "почему ищите директора?"- менеджер по персоналу ответила, что и.о. директора хороший "продажник", но плохой работник. Вакансия висит уже год?! Всё становится ясно на собеседовании с руководителем московского офиса, обыкновенный сбор полезной информации о методах и практических маркетинговых решениях по продвижению на рынок продукции. Вопросы задают путанные, применител...

полностью согласен с оценкой предыдущего Анонима от 11.13.: в обещанное время отзвона не было; собеседование продолжалось 30 минут, что для такой вакансии позволяет составить только очень общее впечатление о кандидате с уклоном на методы поиска партнёров и особенности пройденного обучения/тренингов; в течение времени менее суток на сайте изменилась территория ответственности по которой со мной проводили собеседование. Конечно, нельзя со 100% уверенностью что-то утверждать, но мнение уже двух сои...

Маловероятный карьерный рост, но если хотите стабильности на одной должности-то вполне неплохой вариант.

Среди руководящего состава есть "людишки" принимающие неэффективные решения. Эти "людишки" работают не ради результата, а ради процесса, показывая свою огромную занятость. Наверное всё это от их необразованности, поэтому и сами порой они мало эффективны ... порой удивляешься их бездарности и задаешь себе вопрос: Как их ещё не уволили?

Средняя и высшая прослойка компании ни какая. При сокращении доводили до увольнения начиная с блокирования рабочего места до обвинения в краже с танцами в милиции. ЗП бело - черная. Учредители делают все чтобы не платить за переработку, а чтобы я ушел по собственному желанию придумали закрытие компании. Рассмешили до слез. При отсутствии четкой цели, куда идет компания, все несут детский лепет. Взяли директора не имеющего высшего образования и понятия вообще, что делать с компанией. Не тратьте ...

Полностью согласен с отзывом Николая Долгих. Директор мега-фэ просто свадебный генерал, наверное родственник собственников, ничего не делает, просто ходит на работу, в прошлом торговал ботинками (кличка среди персонала "башмачник"), отрастил живот и щеки, образования никакого, высокомерен. Зам. директора бывший врач. Эти два чела подсидели предыдущего директора, теперь рулят и похоже зарулили ни туда. Тех. директор бывший установщик, похоже у него нет никакого образования, что он тщате...

Очень навязчивый hr, буквально уговаривает пойти работать, как ребенка. Аргументы смешные в стиле "ребята у нас хорошие работают". На собеседовании на мои технические вопросы отвечали кратко и мутно. Профессиональные вопросы не были затронуты, лишь наружняя шелуха. Зарплата серая. Начальство произвело впечатление некомпетентных продажников.

Коллектив с виду неплохой, но за спиной сожрут, директора с виду приветливые, но на самом деле вы для их никто. Директора только трендят по телефону и курят, когда нужны их нет а месте, если будет спорный ворос все свалят на менеджера. Руководители отделов вообще кошмар, не компететные лентяи перед директорами выставляют неумехами.

Руководство тупо отсиживается, зашибая при этом $. Весь спрос всегда с менеджера. Видение развития компании отсутствует напрочь. Не понятно как долго ей осталось существовать с таким подходом. Каждый тянет одеяло на себя, никто ни за что не отвечает, слаженности нет. В общем реально - пришел, отсидел, конверт получил, слинял. Карьеры нет. Если хотите обтекать г...м, работать за 3-х и быть всегда во всем виноватым-вам сюда. Даже между коллегами сложно общение наладить. Этим сообщением высказываю ...

Все что написано ранее - чистой воды правда. Руководству плевать на сотрудников и на компанию, сидят протирают штаны за немаленькие зарплаты. При устройстве обещают одно, по факту получаешь совсем другое. Продукция - г...но, которое никому не нужно, даже если доплатить. Неугодных увольняют любыми способами. Слова сотрудников при моем устройстве: "если бы мы были с тобой знакомы раньше, то никогда бы тебе не посоветовали сюда устраиваться"

Не уважаемый сотрудник Мега-Ф, т.к. нет у Вас ни имени ни фамилии. Если Вы доносите информацию, то проверяйте. Есть все законные и не очень (как Вы делаете) способы (договор, выписка из ЕГРЮЛ и п.д.) проверить сей факт. Теперь к немалым средствам - Аренда составляла, к примеру в 2012г., ежемесячно за 86м2 (офиса) и 100м2 (склад) - 90 000руб., т.е. 484 руб. за 1м2 шикарного офиса, Вы считаете много? Где и кто переплатил? Это то при годовом обороте филиала в 2012 - 120 830 875 руб., доходе - 4...

Сотруднику Мега-Ф. Оставить в уме после прочтения. Для опыта. https://onedrive.live.com/redir?resid=B709DAE2B9C30459!664&authkey=!APb9eNwG7D8wQfQ&ithint=file%2cdoc

Не тратьте время на эту шарагу!кадровики не могут ответить на простейшие вопросы по вакансии, обратной связи нет абсолютно ни какой,все как в вышеописанных отзывах, вобщем сплошной минус, жаль потерянного времени...

Информации нет

Руководство (Максим - директор по продажам) знает исключительно теорию и далекое от практики продаж. Для трудоустройства предлагаются "мутные" условия в которых фигурирует "белая" часть з/п в виде 20,000 руб. все остальное - "в черную" (и то не факт).

Из лидера превратились в полнейший отстой, руководство не способно ни на что, тупо отсиживаются в кабинетах, иногда морщат умно лоб и бросаются цитатами из умных книжек, причем не к месту порой. новых товаров нет и разработка уже не ведется, то что есть в прайсе - никому уже не нужно, т.к. морально и технически уже устарело. закат конторы. занавес... погасли свечи...

Компания на рынке давно и кто в "теме" тот в курсе, что бренд шерхан и остальные от мега-ф - благополучно загибаются. В свое время они хорошо продавались и были узнаваемы. Но отказались от них ввиду древности продукции, высокого % брака новой продукции и не лояльной гарантийной политики. Что и как творится внутри коллектива сказать не могу. Общался с HR-ом и руководителем отдела. Вроде все адекватно, но завуалированный вопрос - что нам делать, в виде - " а как бы Вы смогли вернут...

Абсолютно "серая" контора - зарплата в конверте, левые схемы поставок. Ушел в другую белую компанию и забыл как страшный сон. А вакансии все висят и регулярно обновляются, но с такими смешными зарплатами долго будете искать достойных кандидатов, если таковые найдутся.

расскажу как проходил интервью в этой компании .отправил резюме на hh позвонила женщина - имя не помню , договорились о скайп собеседовании .часа полтора задавала вопросы особо не имеющие отношения к позиции , а почему вы а почему так ( взрослый человек а спрашивает херню ) в итоге после часа собеса я понял что контора херня и уже пытался закончить разговор , но она все спрашивала и спрашивала . потом начала рассказывать какие они крутые а как услышал про зп черную и маячек который они тебе вре...

Проводила собеседование *********** Н*****я которую ждал минут наверно 20! Не особо вежливая дама. Распрашивала вяло, уныло без какого либо интереса. Помимо ряда дурацких вопросов и их количества по самой вакансии не рассказала абсолютно ничего!Далее отвела меня на ресепшен и попросила подождать нач.склада. Так же ждал его минут 20. Далее собеседование проводилось таким образом. Пришел нач.склада и какой-то еще директор какого-то направления(не помню какого). Разговор сразу не задался. Нач.скл...

Возможно, кто-то кто серьезно подходит к выбору места работы прочитает этот текст до конца и примет правильное решение. Распишу ситуацию подробно (для департамента АВТО). Сразу отмечу, что ситуация в ТЕЛЕ совершенно иная и там работать можно. Любой торговой компании нужен товар, что бы продавать. Конкурентоспособный товар. И не важно дорогой он или дешевый. Товар должен быть интересным для пользователя. Такого товара у мега-фэ просто нет. И никогда не будет, потому что разработч...