Мир Детства

Недостатком можно было бы назвать большую загруженность, но для тех, кто любит работать, это скорее плюс, к тому же, все хорошо оплачивается.

Октябрь 2008 – Мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Как сокращают в МД? Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособн...

Компания напоминает сказку про Алису в зазеркалье. Управленческие процессы буквально вывернуты наизнанку. Отношение к сотрудникам плохое. Никогда не знаешь, что от тебя хотят.

так себе несерьёзно,постоянные звонки пустые,много трёпа никчёмного итд.Текучка кадров.

Работала в компании 3 месяца - до сих пор вспоминаю с содроганием. ЖУТКАЯ КОРРУПЦИЯ! НЕВЕРОЯТНОЕ количество директоров, заместителей, начальников - все по БЛАТУ. Зарплаты у руководства - НЕРЕАЛЬНЫЕ!!!! У рядовых сотрудников НИКАКОЙ МОТИВАЦИИ! Обычное поведение руководителей: крик, визг, истерики, угрозы - ничего по существу. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА - не знакомое понятие. Отдельное спасибо г-же ПРОКОПЕНКО ИРИНЕ - директору департамента по персоналу. Женщина эта целыми днями любуется на себя в зеркал...

Надеждина Юлия Александровна - гл бух. Такого начальника не пожелаешь и врагу. не ходите работать в бухгалтерию. аналогично - ее зам - Лазарева Наталия.

все это правда! отдел кадров - просто шедевр, жаль только страшненький такой...не тратьте время, люди....

в компании руководство не уважает своих сотрудников, ищут людей с опытом работы, но приминить этот опыт и развиваться совершенно невозможно. Завистливая, нервная атмосфера в коллективе. Никому не советую работать в этой компании, постоянный стрессы очень сильно изматывают, я за 2 года работы постарела на 10 лет и всё это из - за работы в этой компании.

отсутствие ДМС, бюррократия

слишком много директоров, нехватало только директора по уборке территорий ;)

для людей, которые ничего не понимают в экономике, менеджменте, управлении персоналом, развитии и т.д. коротко и доходчиво: падение - тоже полет...так что ...скорейшего приземления, о чем, видимо, грезит вся туча директоров, начальников и начальничков...дабы не засорять деловое пространство страны

Компания просто разваливается, люди бегут, причем даже в условиях кризиса. Отдельное "спасибо" Руководителю отдела персонала - Прокопенко И и ее заму Петровой (эти 2 "красотки" играют роль злой и доброй феи соответственно - имейте ввиду - и та и другая настоящие медузы гаргоны!), за то, что делают все для того, чтобы компании поскарее не стало ... Кадровая политика построена таким образом, чтобы как можно быстрее избавиться от прекрасных специалистов и хороших людей. Корпорат...

В результате прохождения собеседования сложилось впечатление о невысоком профессиональном уровне руководства компании и больших проблемах внутри коллектива, в том числе и "в верхах".

Отзывы впечатлили.....Темное прошлое у этой Прокопенко (руководитель службы персонала).... Ее нужно в отдельный черный список занести (и для работодателей) - я работала с ней в другой компании, где с ее подачи мне не возвращали трудовую книжку, подставили, не выплатили зп.... 2 недели потом на валерьянке сидела... Ужос... Чую, делов она натворит еще не мало - .....не тонет....

странная лавочка... мелкая, а с претензией чуть-ли не на Лукойл.... короче, собесед-ие улыбнуло... финик ваще женщинО из серии звезда, звезде пора на небо... )))

ребята в поиске новых идей... собеседования в стиле " под маской поиска кандидата, на самом деле поиск идей"

Все отзывы, к сожалению, правда. Специалисты разбежались, руководители отделов с Очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала. Всё та же славная г-жа Проко...

Принеприятнейшее впечатление. Особенно от дамы в маске защитной, неужели необходимо проводить собеседование, если простужена до такой степени))) Ее марлевая маска постоянно сползала, она ее натягивала на нос обратно, потом вообще забила на это дело, но маска осталась болтаться на подбородке, обсмеяться! Крома этой дамы, были еще 2 девушки, одна из которых молчала и улыбалась, другая задавала стандартные hr -овские вопросы. На вопрос с намеком на стеб: почему так часто мелькают одни и те же ва...

Компания преотвратнейшая!!! У нее создано новое ответвление - транспортная компания "быстрые и качественные перевозки". Поставили меня туда обычным менеджером, но для того, чтобы я подловил своего начальника и помог его от туда убрать. Выяснилась это уже после того, как я туда устроился и уволился с предыдущего места работы. В общем это просто жуть!!! Вместо работы одни нервы. Еще и еле-еле уволился.

большое количество директоров, которые непонятно чем занимаются, все стараются перекинуть обязанности с друг на друга. отделы грызутся друг с другом, обычное дело подставы. на руководящие посты приходят свои люди, которые ничего не делают. госпожа прокопенко - вообще отдельная песня, непонятно как таких гнид еще земля носит.

Отношение руководства к подчинённым как к рабам. Практикуются доносы, склоки и перекладывание ответственности. Отделы грызутся между собой. Особенно хочется отметить директора департамента продаж О.И.В., которая только ищет повод, чтобы унизить подчинённых.

К сожалению, все отзывы правдивы. Впечатление такое, что попал в дурдом. Маразм полнейший. Руководство относится к подчинённым как к скотам. Руководитель отдела ключевых клиентов М. - это вообще. Заставляют писать объяснительные с поводом и без. Например: если опоздал на работу на 2 минуты или на обед потратил лишние 10 минут, или разговаривал с коллегами из других отделов как-то не так. Директор департамента продаж О.И.(о ней здесь уже много написано) - вообще мне не нравится!

Даа! Вот и я побывал на собеседование в Мире детства! Максутова Алина Юрьевна - есть такая по кадрам. Выуживают всю информацию, а потом ласково посылают, типа мы Вам перезвоним. В принципе правильно, кто даст тебе хорошую должность, там скорей всего все свои. Такое ощущение компания в тупике, вот и дали задание Максутовой подбирать грамотных кандидатов, выуживать у них информацию типа, - как вы видите работу того или иного направления -, (лучше в письменном виде), ну а потом до свидание. Короче ...

Полнейшее отсутсвие професионализма высшего менеджмента , не понятно зачем вообще работет такое количество народа, про HR я вообще молчу:-((( не ходите туда.

А изменилось следующе. Третий раз за 2 года происходит массовое увольнение сотрудников. Причем компания набирает виток и вводит новые должности, срывает людей с насиженных мест обещая гору преимуществ. А через 3-6 месяцев начинает убирать людей. Причем не путем сокращения, а уговаривают уволиться по собственному желанию и запугивают в случае отказа. Компания стагнирует!!! Ведет себя по отношению к сотрудникам более, чем не пристойно! Выставляет неадекватные планы, чтобы люди сами увольнялись! За...

Коллектив склочный ,все следят друг за другом, доносят. Есть такая администраторша Е.О.А. - первая доносчица,грубиянка,может наорать при покупателях, на работу опаздывает.

коллектив склочный друг на друга доносят увольняют ни за что постоянная текучка

Работаю в этой компании уже какой год. Огромное количество директоров, которые непонятно мне чем занимаются. Служебки-доносы - обычное дело. Жуткая бюрократия: на каждый чих нужно написать служебку или запрос. Бешеная текучка. Порой доходит до смешного, человека берут на какой-то тестовый проект, а через месяц-другой убирают. Про директора Департамента продаж О.И. вообще говорить не хочется. Приехала в Москву из Владивостока. Её счастье, что подвернулся ей один из учредителей данной конторы,...

Прочитав тут сообщения, хотела сказать: Народ, работать надо! Приходят, отсиживают и уходят! Работать кто будет? Зарплата зависит от вас самих! Люди, работающие на данный момент уже много лет трудятся, стараются...

Коллектив в компании отвратный, каждый страется насолить другому. Особых знаний там не получишь, ибо улить некому. каждый знает только свой определенный участок работы, на котором сидит и не более. Директора вообще сидят болучают бешеные зарплаты и ничего не делают целыми днями. в бухгалтерии вообще какой то хаос. Бухгалтера по начислению ЗП постоянно косячат. То забуду начислить. то не дочислят. Отдел кадров вообще отдельная песня. Про это лучше промолчать, т.к. впечатления самые поганые остави...

ужастные условия работы горы пустых коробок и вековая пыль на товаре хотя товар преднозначен для маленьких детей плохая освещенность склада с 2015 года белая зарплата ровняется 10000 рублей а остатки в конверте в который кладут копейки и некому не чего не скажеш потому что сам под уговорами начальства что зарплата остается такая же подписал договор.Ввели карточки в которые ты сам должен вписывать по менутно что ты сделал за смену В марте начали увольнять сотрудников смены 1 без обьяснения причин...

1) Неадекватность выставляемых задач и планов продаж ("спасибо" Олещенко Ирине и еже с ней). 2) С 2013 г резкое снижение корпоративной культуры - коллектив стал превращаться в "массу". 3) С 2014 г. сотрудников регионального отдела увольняли пачками под разными предлогами - следствие новой политики оптимизации затрат компании (плевать на людей). В головном офисе уволили целый отдел занимавшийся одеждой просто потому что какой-то руководитель просчитался с заказом партии ...

Зарплата серая, которую периодически задерживают, при расчете постоянно обманывают. После получения долгожданного конверта, выстраивается очередь из недовольных с целью выяснить, что за крохи они получили. Общение руководителей с подчиненными хамское, постоянный прессинг. Компания еле- еле держится на плаву. Не советую сюда идти!