Моринформсистема-Агат, Концерн, ОАО

Жадная компа

Руководитель сам себе на уме, в смысле не знает чего хочет: то одним загорится, то через месяц все назад, и другое требует. В компании насаждается и поощряется нау

Плохого ничего сказать не могу.

предостаточно, т.к. уходят даже топ-менеджеры (за пол-года 4 человека с руководящих должностей)!!!! а фирма и не парится. берут "зеленых" ребят. по 19-20 лет. работать с матерыми банкирами?????????? как это возможно? где костяк? зарплата маловата будет. инициатива наказуема. как и везде, ответственность переложим на кого угодно, но только не я...... руководитель департамента собирает свою команду, но все как тараканы разбегаются: старички увольняются, молодняк не вчехляет как это ...

Не указаны

Не указаны

Теперь минусы Начнём с того что тот департамент куда я устроился было не профильный а это уже большой просто гиганский минус...люди работавшие со мной должны были работать и стараться больше чем в других департаментах но зарплату как не повышали им 3 года так и не повысили и ещё премии обещали и так не ввели из-за непрофельности разработки программного ПО и его тестирования эта сфера была не очень прибыльна и значит компания выделяла на департамет скудные средства. Теперь поговорим о услови...

Я,как соискатель,приехала на собеседование точно к назначенному времени.Позвонила по вышеприведенному телефону,т.к.,к сожалению, в приглашении не был указан номер офиса и была очень удивлена, когда услышала,что Ирины Вячеславовны,т.е.человека,который приглашал меня на собеседование, нет на рабочем месте и,когда она будет никому не известно.Ко мне в корридор вышел менеджер по продажам и попытался что-то объяснить...Он явно был смущен, сказал,что ничего не может решить в данной ситуации,т.к. и дир...

Сказали, что занимаются диетическим питанием, что французское производство. Что мой навык как администратора очь ценен. Девушка сказала, что мою кандидатуру покажет боссу. Если подойду, перезвонят на другой день. На другой день конечно же перезвонили! Попросили принести блокнот и паспорт, больше ничего. пришла, заполнила их бумажки, видимо они по ним повышают свои звёздочки, посмотрела на всё это и ушла. Т.к. до этого была на Таганке, там тож Тяньши на ул. Большие каменщики, 1. Послушала лекции ...

Люди, я вот смотрю ваши отзывы и поражаюсь вашей моральной тупости)))) я работая в этой компании понял только одно- 90% приходящих к нам людей хотят оклад и поэтому уходят.(Кстати вот отсюда и такое большое количество соискателей) Но ответе мне пожалуйста на такой вопрос: Допустим у Вас есть своя фирма, в ней работает 10 менеджеров, 5 пом.руководителей и 1 начальник отдела продаж и вам им ежемесячно нжно платить их оклад, примерно 700 тыс.рублей. И вот как то понимает нач.отдела продаж,"Вот...

на собеседовании сказали, что при выходе на работу на след. день нужно принести с собой 800 рублей ( на карту, на кот . в последствии будут перечислять зарплату) На мой вопрос - " Назовите банк, кот выпустит карту" мне упорно не захотели отвечать...Вообщем, лохотрон полный...

Собеседование проходило за проходной, затем направили в отдел кадров для якобы оформления. В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Причем не поленились перевести кучу бумаги ( не своя же ведь, не жалко). Через несколько дней звонок - извините, но мы взяли другого, у нас было ещё несколько вариантов. Сложилось впечатление, что тут занимаются ксерокопированием документов да ещё за чужой счет, что бы потом тупо отф...

Обманывают с зарплатой, по телефону одна (63) из разговора другая (40 макс.).

В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Через несколько дней пришлось самому звонить, после чего услышал - извините, но рабочая единица у нас уже есть. Люди работающие там - очень негативные.

нету

Странные товарищи!? Просят сделать тестовое задание, чтобы определить уровень дизайна и визуализации. Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил? Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал? В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения...

ФИРМА ЗАХВАЧЕНА ОТСТАВНЫМИ САПОГАМИ И ИНФОРМАТИКОЙ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ С ТЕХ ПОР, КАК НОСИТ НАСТОЯЩЕЕ НАЗВАНИЕ

Структура предприятия и кадры по большей части - совок. Зарплата поделена на оклад и премию, причем это примерно одинаковые цифры. Депремирование всего предприятия (по непонятным причинам) происходит регулярно (то есть несколько раз в год вы просто не получите половину того, что вам обещали на собеседовании). Рабочие помещения в среднем состоянии, порой ниже среднего - треснутые окна, рваный линолеум, грязные стены. Отвратительные туалеты - запах, грязь. Отремонтированные помещения в основном не...

Есть там бухгалтер (удалено), устраивает разврат с мужиками прямо на предприятии в самом прямом смысле!

Сначала захвалили, сказали, что очень нужен такой специалист, озвучили условия и зп, показали рабочее место, потом собрали всю информацию на проверку и через несколько дней звонок с отказом - типа не прошёл внутреннюю проверку

Бездушное отношение администрации к своим бывшим сотрудникам-пенсионерам,которые после ухода на пенсию просто забыты.

Жадная компа

Руководитель сам себе на уме, в смысле не знает чего хочет: то одним загорится, то через месяц все назад, и другое требует. В компании насаждается и поощряется нау

Плохого ничего сказать не могу.

предостаточно, т.к. уходят даже топ-менеджеры (за пол-года 4 человека с руководящих должностей)!!!! а фирма и не парится. берут "зеленых" ребят. по 19-20 лет. работать с матерыми банкирами?????????? как это возможно? где костяк? зарплата маловата будет. инициатива наказуема. как и везде, ответственность переложим на кого угодно, но только не я...... руководитель департамента собирает свою команду, но все как тараканы разбегаются: старички увольняются, молодняк не вчехляет как это р...

Теперь минусы Начнём с того что тот департамент куда я устроился было не профильный а это уже большой просто гиганский минус...люди работавшие со мной должны были работать и стараться больше чем в других департаментах но зарплату как не повышали им 3 года так и не повысили и ещё премии обещали и так не ввели из-за непрофельности разработки программного ПО и его тестирования эта сфера была не очень прибыльна и значит компания выделяла на департамет скудные средства. Теперь поговорим о условия...

Я,как соискатель,приехала на собеседование точно к назначенному времени.Позвонила по вышеприведенному телефону,т.к.,к сожалению, в приглашении не был указан номер офиса и была очень удивлена, когда услышала,что Ирины Вячеславовны,т.е.человека,который приглашал меня на собеседование, нет на рабочем месте и,когда она будет никому не известно.Ко мне в корридор вышел менеджер по продажам и попытался что-то объяснить...Он явно был смущен, сказал,что ничего не может решить в данной ситуации,т.к. и дир...

Собеседование проходило за проходной, затем направили в отдел кадров для якобы оформления. В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Причем не поленились перевести кучу бумаги ( не своя же ведь, не жалко). Через несколько дней звонок - извините, но мы взяли другого, у нас было ещё несколько вариантов. Сложилось впечатление, что тут занимаются ксерокопированием документов да ещё за чужой счет, что бы потом тупо отф...

Обманывают с зарплатой, по телефону одна (63) из разговора другая (40 макс.).

В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Через несколько дней пришлось самому звонить, после чего услышал - извините, но рабочая единица у нас уже есть. Люди работающие там - очень негативные.

нету

Странные товарищи!? Просят сделать тестовое задание, чтобы определить уровень дизайна и визуализации. Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил? Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал? В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения ин...

Структура предприятия и кадры по большей части - совок. Зарплата поделена на оклад и премию, причем это примерно одинаковые цифры. Депремирование всего предприятия (по непонятным причинам) происходит регулярно (то есть несколько раз в год вы просто не получите половину того, что вам обещали на собеседовании). Рабочие помещения в среднем состоянии, порой ниже среднего - треснутые окна, рваный линолеум, грязные стены. Отвратительные туалеты - запах, грязь. Отремонтированные помещения в основном не...