Национальное Достояние

Климова Марина менеджер по подбору персонала не компетентен в этом деле, было не приятно когда я второй раз позвонила и представилась, меня приняли за другого человека

тоже приходила на собеседование к Климовой Марине. Прождала ее полчаса и ушла ни с чем. Она так и не появилась. Но зато охрана сняла у меня копию с паспорта. Я сделала охраннику замечание, что он не имеет на это права, это личный документ. Он все равно продолжил копировать. И в анкете кроме стандартных вопросов требуют ИНН и пенсионное свидельство. Если человек еще не работает у них, более того, еще большой вопрос будет ли, вызывает сомнение такой сбор персональных данных. Впечатление осталось, ...

-низкая заработная плата и за эти деньги нужно мотаться и по командировкам (7-8 дней нахождения в ней) и в офисе заниматься многими процессами -проверка на полиграфе (о котором они не предупреждают в начале!!!) хотя я прошел - нет ДО ( то есть делать все подряд) - нет курьера -маленькие командировочные 700 р.-сутки (это прописывают в обязательном порядке) - не лояльное отношение к беременным (заставили уйти девчонок из розницы) - у руководителей нет четкости, что хотят от...

Ищут дураков, обманывают еще до собеседования, пишут оклад 45 + % и по телефону тоже подтверждают - замануха. на собеседовании менеджер по персоналу озвучил 20 + %, а на вопрос чего-же вы врали смотрел глазами дауна. мой вам совет, не тратьте время на них, работают по принципу выжми и выкини, сплошной обман на начальном этапе, дальше видно больше...(+ охрана больше на тюремную смахивает, 5 этапов собеседования и если доживешь проверка на детекторе, и все это за 20т, уважающий себя человек даже д...

Мне, поверьте, есть с чем сравнивать. Все, что написано ниже, глупость какая то. Есть 2 варианта, люди просто испугались полиграфа, что совершенно понятно. И второй, что просто не прошли даже собеседования. У меня, например, никаких 5-ти этапов просто не было. Их было всего 2: отдел кадров и непосредственный Руководитель. Как можно судить о компании не поработав там ни дня. Смешно просто. Если Вам есть, что скрывать, то конечно полиграф это неприятно. На полиграфе ни единого слова о личной жизни...

Приняли на работу Селиванову Ирину,не знают,что с ее помощью пропадали юв.изд.в Эстете

Много сплетен........

После собеседования обещали позвонить не позвонили могли бы хоть сообщить что я не подхожу , спрашивала по поводу повышения сказали прямо можно не ждать (жалко с моим опытом работы,знаниям и стремлением можно сразу идти старшим товароведом)

У компании ряд интересных, амбициозных проектов, что дает уверенность в завтрашнем дне и возможности для карьерного роста успешным сотрудникам. Руководство наверное само о себе написало. Роста там не было и не будет. Интересно, а успешные сотрудники это кто, пойдете на собеседование, спросите!

каждый сам за себя. на собеседовании обещают много, но по сути ты никому не нужен как сотрудник .в общем не чего там ловить

Руководитель почти ничего не объясняет, все сам или спросить у девочек, у которых действительно нет на это время, т.к. свою бы работу успеть сделать, иначе штрафы. После испытательного срока оклад 22т.р. У ВСЕХ, с опытом или без. После исп.срока начинаются штрафы: 3000р. за невыполнение SMART задачи (продажа неликвида например) + 3000р. за невыполнение плана по звонкам (15 разговоров с клиентами больше 1 минуты. Всё фиксируется) + 3000р. за незаполненную таблицу в 1с (комментарии, события, запла...

Климова Марина менеджер по подбору персонала не компетентен в этом деле, было не приятно когда я второй раз позвонила и представилась, меня приняли за другого человека

тоже приходила на собеседование к Климовой Марине. Прождала ее полчаса и ушла ни с чем. Она так и не появилась. Но зато охрана сняла у меня копию с паспорта. Я сделала охраннику замечание, что он не имеет на это права, это личный документ. Он все равно продолжил копировать. И в анкете кроме стандартных вопросов требуют ИНН и пенсионное свидельство. Если человек еще не работает у них, более того, еще большой вопрос будет ли, вызывает сомнение такой сбор персональных данных. Впечатление осталось, ...

-низкая заработная плата и за эти деньги нужно мотаться и по командировкам (7-8 дней нахождения в ней) и в офисе заниматься многими процессами -проверка на полиграфе (о котором они не предупреждают в начале!!!) хотя я прошел - нет ДО ( то есть делать все подряд) - нет курьера -маленькие командировочные 700 р.-сутки (это прописывают в обязательном порядке) - не лояльное отношение к беременным (заставили уйти девчонок из розницы) - у руководителей нет четкости, что хотят от сотру...

Ищут дураков, обманывают еще до собеседования, пишут оклад 45 + % и по телефону тоже подтверждают - замануха. на собеседовании менеджер по персоналу озвучил 20 + %, а на вопрос чего-же вы врали смотрел глазами дауна. мой вам совет, не тратьте время на них, работают по принципу выжми и выкини, сплошной обман на начальном этапе, дальше видно больше...(+ охрана больше на тюремную смахивает, 5 этапов собеседования и если доживешь проверка на детекторе, и все это за 20т, уважающий себя человек даже д...

Мне, поверьте, есть с чем сравнивать. Все, что написано ниже, глупость какая то. Есть 2 варианта, люди просто испугались полиграфа, что совершенно понятно. И второй, что просто не прошли даже собеседования. У меня, например, никаких 5-ти этапов просто не было. Их было всего 2: отдел кадров и непосредственный Руководитель. Как можно судить о компании не поработав там ни дня. Смешно просто. Если Вам есть, что скрывать, то конечно полиграф это неприятно. На полиграфе ни единого слова о личной жизни...

Приняли на работу Селиванову Ирину,не знают,что с ее помощью пропадали юв.изд.в Эстете

Много сплетен........

После собеседования обещали позвонить не позвонили могли бы хоть сообщить что я не подхожу , спрашивала по поводу повышения сказали прямо можно не ждать (жалко с моим опытом работы,знаниям и стремлением можно сразу идти старшим товароведом)

У компании ряд интересных, амбициозных проектов, что дает уверенность в завтрашнем дне и возможности для карьерного роста успешным сотрудникам. Руководство наверное само о себе написало. Роста там не было и не будет. Интересно, а успешные сотрудники это кто, пойдете на собеседование, спросите!

каждый сам за себя. на собеседовании обещают много, но по сути ты никому не нужен как сотрудник .в общем не чего там ловить

ничего хорошего там нет. очень большая текучка., о чем думает руководство, не понятно. работа построена на принципе отожми и выкинь и не понятно зачем брать новых менеджеров, не лучше ли пересмотреть политику компании или сменить всех начальничков, которые все равно ничего не делают.

у продаж минимальный оклад, никакой структуры в продажах нет, как в совке. Хоть бы какое-то территориальное деление сделали, а то менеджеры и отделы между собой воюют за клиента. Где здоровая конкуренция? Коллектив 99% женский, сплетни, ссоры, зависть, причем половина баб не замужние или разведенные. За мужиков борьба тоже идет )) Коммерческий директор - откровенный трус и мягко сказать очень "не порядочный", сольет, подставит любого, сам выкрутится, своего мнения не имеет, во всем сог...

если вы менеджер - выжмут и выкинут. Если вы руководитель - все, пипец пришел вам, с дерьмом смешают, и думать будете, что вы никто, и ничего не умеете, и ничего не знаете, и все делаете плохо и не правильно. Вот только как сделать правильно, вам никто не скажет, но мозги будут промывать каждый день. Короче руководителем вам туда нельзя ходить, потом к психологу дороже поход обойдется )))

Отвратительный БЦ и девчонки на пропускной системе, как и администрация этого дела. Какие-то немыслимые пропуска, штрафы за потерю и никогда не убирающаяся территория. Зимой падение раз 20! Вся политика компании и структура продаж давно сгнила изнутри. Среди руководителей грамотного сотрудника встретить сложно, порой служащий умней начальника. Сплошные сплетни, интриги и никаких расследований, обвинят невиновного, потому что у виноватого язык длиннее и дело не в умении говорить. Полно лицемерия,...

Документооборот, много бумаг, это иногда напрягает, но бывает и хуже.