нижневартовскнипинефть

после назначения замдиректором солдатова с.ю. работать в этой фирме стало невозможно. текучка стала обыденностью, обман с оплатой работ также. большинство квалифицированных кадров уволились.

При директоре Ситникове В.П. наш отдел (Разработки нефтяных и газовых месторождений) для выживания стал выполнять работы не свойственные спецификации сотрудников ( работа с месторождением песка, воды, торфа). Это связано с неспособностью или нежеланием директора обеспечить данный отдел объемами, это касательно профессиональной стороны руководителя. Что касается моральной стороны, то данный человек, способен выселить из служебной квартиры сотрудника без объяснения причин или предложить уволится ,...

неуважение к сотрудникам, наплевательское отношение к судьбе работников, высокомерное начальство со спорной ориентацией, убывающе низкая зарплата в некоторых отделах, работаешь-работаешь и еще должен остаешься...

После ухода Андреевой компания стала превращаться в помойку. Сначала убрали всю социалку, забрали ДМС, перестали оплачивать льготный отпуск и отпускные, затем вообще решили не платить людям зарплату, устроили тотальную слежку, вход везде по электронным карточкам, к компьютерам подключены надзиратели, телефоны и кабинеты прослушиваются... ну и так далее... Жаль, хорошая была фирма когда-то.

Все специалисты, которые хоть что-то из себя представляли - уволились. Компания деградирует, а руководство этому способствует.

Брали эту фирму на подряд в первый и последний раз. В Нижневартовске раньше не работали и поэтому купились на привлекательный офис в центре города и большую численность работников. Итог сотрудничества: сорваны сроки по всем этапам договора, отсутствие реакции на замечания Заказчика, ГИПы всегда заняты "другой работой", хамство как рядовых сотрудников, так и высшего руководства.... отрицательное заключение Государственной экспертизы.. Резюме: больше никогда!

Руководство данной организации имеет странное хобби - увольнять выбранную жертву, причем пытаются сделать это так, чтобы сотруднику стало работать невыносимо, желание уволиться и убежать куда-подальше от этой организации у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении – твердым и бесповоротным… Применяются следующие методы: 1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщают сотруднику, что он плохо работает. Критикуют все твои отчеты, заворачиваю...

Да бежать оттуда надо без оглядки. Власть захватили люди, как бы мягче сказать, с нетрадиционной сексуальной ориентацией.