НМЖК

Специалист по кадрам никогда не перезванивает, несмотря на обещания, приходится вызванивать самой. Абсолютно никакой обратной связи. На втором собеседовании с потенциальным непосредственным руководителем Татьяной чуть не потеряла дар речи: оказывается, я не подхожу, потому что ей не понравилось мое имя и знак зодиака - весьма профессиональный подход к подбору сотрудников. Пришли две девушки, разговор шел ни о чем, причем больше не со мной, а друг с другом - видимо не наговорились еще. ...

Медкомиссия за свой счет при устройстве! График ужасный, меняется постоянно нет стабильного. Нет нормальных условий труда- даже ОБЕДА! Линия очень старая и не автоматизированная, мыло(хозяйственное) на неё подаётся еще руками и соответственно работник даже не может отойти по своим нуждам! В любую минуту может пойти брак,а оператора НЕТ,крайний за все кто её обслуживает!!! Кстати о мыле, не знаю из чего его варят но мыло почти всегда очень мягкое и машина просто не может с ним работать!!! Началь...

У компании есть дурная привычка не обеспечивать кандидатам обратную связь.

отдел промыш.жиров, люди оттуда бегут со страшной силой, всему виной их начальник, поменял за три своих года работы 12 человек, все не годные оказываются)))сам взяточник и очень тупой. Жаль, компания НМЖК сдала позиции в Москве безвозвратно.

руководит отделом некий Курочкин, отвратительная личность, не буду описывать его человеческие, вернее античеловеческие черты, что касается работы...он за 3,5 года своей "работы" развалил весь отдел и продолжает это делать, клиентов до сих пор своих не знает, занимается просиживанием штанов, своих ребят с отделе подставляет, продажи при нем сократились в десятки раз, куда только руководство смотрит... слава "хорошая" по рынку о нем уже есть:)))

Плохо говорить,даже о бывших коллегах,правду...Но скажу!!!Друзья,если Вы хотите устроиться в эту компанию , готовьтесь к тому , что Вам придется тупеть и деградировать,особенно если Вы попадете в команду "севера Москвы" !!! Уровень развития территориального менеджера , на этой территории, Владимиренко Анны Владимировны , застыл на уровне неандертальца!!! Все на , что способен это "менеджер" - это заплетать косички, истошно орать и твердить, что никто не умеет работать кроме н...

Я не вижу отрицательных сторон.Все хорошо!

Работаю на производстве. Начальники просто держаться за свои места. Руководить не могут ( в основном женщины, умеют только орать). Сейчас пытаются ввести систему Кайдзен. Ни кто не понимает что, это но ж-у рвут. Хоть бы в интернете прочитали. Придумывают всякую хрень, типа зашить всем карманы. Серьезных нововведений улучшающих производство нет. Профсоюз карманный. Все рабочие - быдло, так относятся к людям. Заработная плата ниже средней (у рабочих)

Меня все время бесило безразличие руководителей высшего звена на ситуацию в Южном региона, которая сложилась с приходом на должность ДР Богачева А. Это редкий урод который приехал с Оренбурга на должность ДР, разволил весь регион.

Нет.

В последнее время неграммотное,некомпентентное руководство,вся работа и ответственность на руководителях среднего звена,верхушка ни за что не хочет отвечать,могут только наказывать, работа по графику--в ночную смену спят.На ИТР должности берут работников без высшего образования,встречаются женщины-гитлеры.

Начальство не любит умных и перспективных людей. так как все давно сидят на своих местах, руководство по регионам зачастую некомпетентное, мало профессионалов своего дела. Высшее же руководство на это смотрит сквозь пальцы.

для себя их не выявила

Развитая бюрократия доходит до абсурда.

Не удивительно, что так много комментариев по поводу работы в НМЖК в Москве. Странно,что никто не реагирует сверху! Сейчас все достижения отдела продаж, это личные достижения каждого сотрудника в отдельности(от торгового, до менеджера), но никак не руководителя отдела продаж... Особенно если он(а) относится ко всем вокруг как к мусору, но в тоже время сам(а) ничего не может без этих людей сделать(ни придумать, ни реализовать, ни добиться). Нужен лидер способный сплотить людей и сдел...

Задержки ЗП по несколько месяцев.. Брак и просрочка вычитается из ЗП торговых... Черная бухгалтерия... Вашу ЗП будут уменьшать ежемесячно под любыми предлогами (если вообще выдадут) Хамство и бесчеловечность руководящего состава... Не офис, а прокуренный гадюшник... Вобщем, ТА ЕЩЕ ШАРАШКИНА КОНТОРА.. Люди БЕГИТЕ от таких потенциальных работодателей..

Руководство крайне некомпетентное,бегают от дистрибьютора к дистрибьютору.Свой бардак перекладывают на торговых представителей,пытаясь "улучшить" работу компании,а по факту просто перекладывают трудные моменты на менеджера. Трясутся и проводят обучение только когда приезжает региональный с Екатеринбурга. С момента моего прихода и до момента увольнения команда торговых менялась не раз,виной тому считаю супервайзера розница и территориального менеджера. Все построено на каком-то панибрат...

Мне не понятно по какому принципу отбираются сотрудники на руководящие должности, возможно по половой принадлежности (так как 85% из них женского пола), а возможно, что по не высокому уровню интеллекта! Хотя, наверное, и первое и второе. Спасибо Кротовой Наталье Петровне за то, что собрала свою команду сплетниц, которые вместо оперативного принятия решений, сидят и общаются на посторонние темы. Сотрудники, которые что то соображают и могут вывести компанию на новый уровень, компании не нужны, а ...

По компании нет отрицательных сторон, только по личностям. Но как мы знаем, мнение об организации строится из отдельных личностей. Ну об этом немного позже...

В любой компании есть свои заморочки, но при нормальном подходе работать можно и нужно

Пробовал устроиться на сие предприятие уже который год... На разные вакансии, от оператора до директора. прошел несколько собеседований, в итоге не взяли, мол на собеседовании дресс код не соблюл, хотя по правде говоря, в отделе не все ходят в пиджачках и галстучках. Знакомые, что работают на данном предприятии говорят, что с улицы к ним просто так не попадешь, берут только "своих", да наших", и неважно, что у тебя 2 высших образования, и свыше 15 лет стажа,,, а у девочки...

Дела на нижегородском комбинате обстоят не совсем гладко: закрывают цеха, сокращают и понижают рабочих. Зарплаты не высокие. Итог: простому рабочему на комбинате делать нечего.

Хочу рассказать о том хаосе, который твориться в отделе продаж, под руководством Кротовой Н.П. Проработав достаточное количество времени под ее руководством, могу с уверенностью сказать, что она разваливает подразделение которым "управляет" и тормозит развитие компании в направлении продаж. У НМЖК сильные бренды и компания может расти, но вот такие люди полностью смешивают с г..ом все усилия людей приложивших руку к созданию такого сильного бренда. Руководству завода стоит обратить...

НМЖК в Нижнем одна большая семья - работают в большинстве все родственники, куда ни плюнь - то брат, то сват, то кум и.т.д. В последнее время трудоустроиться можно только по великому блату, т.к. держат места для своих. Продвинуться можно, если только подлизывать руководству одно место, а может и не одно... Иначе никак. Специалистов не всегда ценят - а ж@полизы там всегда в цене. Много руководителей женщин, в производстве "ни в зуб ногой", держатся за свои места х@й выгонишь, потому ...

Дурдом начальники маразматичны пожарные выходы закрыты не знают к чему придраться спят во время смены начальство закрывает глаза воруют

Начальник цеха отправляет в адмистративный а потом говорит что вы часто гуляете

начальники быдло знают когда пожрать рабочим надо бегать бегом

украли оливковое масло несколько канистр и не кто не чухнулся а воровали не один год уволили рабочих а не начальников

я считаю надо менять руководство полностью а рабочих набирать заново

начальник не знает кто ты есть после года работы брак каждый день после работы перебираем брак всем на всё насрать

мастер на соусах ночью спит а работникам не разрешает поесть так как ей нужен план дур дом

Пора всех родственников разогнать !

те кто хочет работать им отказывают те кто работают спят и не хотят работать как вам начальники ! Проходной двор !

НМЖК Московский филиал. Тереториальный менеджер Дронов Максим более не компетентного сотрудника не встречал. Не владеет навыками управления персонала, хотя в подчинении Супервайзеры, проблема с завышенной самооценкой. Подворовывает рисурс компании, все поставлено на поток, в месте со своей девушкой Супервайзером Стариковой А вывозят и продают бонусные короба майонеза. Не плохой так доход . Даже никто не замечает и не проверяет куда и что он девает. В общем с таким руково...

"Добро пожаловать в АД" с такими словами меня встретила и любезно проводила туда сотрудница, для удобства которых здесь не сделано НИЧЕГО...Рабочая смена с 20-00 до 08-00, т.е. 12ч и 1 час перерыв, в итоге перерыв был 2 раза по 5-10 минут. Как потом выяснилось,меня без стажировки поставили на самый сложный поток, майонеза в ведра, где даже "мужыки"постояв по часу и убегали..А я в самом начале по неопытности порезали палец, и отправили меня искать того не знаю кого....нашла&q...