Новамедика

Все что негативного можно встретить в фармкомпаниях - в одном флаконе под названием Новамедика. Вопиющие непрофессионализм и некомпетентность руководства на всех уровнях и вместе с тем высокое самомнение. Директоров и президентов такое количество,что никто не знает сколько их точно)))В офисе все заняты только интригами и сплетнями друг о друге.Не до работы))В полях с МП требуют результаты не оказывая никакой поддержки. Масса отчётов.Вообще к МП особенно в регионах отношение как к рабам.Руководит...

Такого хамства я еще не встречала. Началось все с тестового задания, смысл которого - подробное (!) написание плана регистрации определенного препарата данной компании. Согласилась проговорить устно, написать минимум, т.к. меня не покидало ощущение, что это задание - оказание бесплатных услуг для компании (у них только 1 человек в регистрации, наверное, некому этим заняться). Вот тут и началось... HR начала отчитывать, предъявлять претензии, повышать голос, потом бросила трубку. Изначально обща...

Первое собеседование с HR. Второе собеседование с непосредственным руководителем. После собеседования HR сказала, что перезвонит в течение 3-х дней и сообщит итоговое решение, но! перезвонила только через неделю и даже не извинившись пригласила на третье собеседование, наверное это нормальная практика так себя вести в данной компании. При этом Ваша будущая зарплата держится в строжайшей тайне!!! Третье собеседование с "руководителем непонятно какого-то департамента", так как данная дам...

ранее был обычный ДМС (как в других компаниях). потом нам выдали дмс только с клиниками "Доктор рядом" (одни и те же владельцы бизнесов), где нет многих услуг и врачей. компания небольшая, но амбиции и бюрократия, как в крупной корпорации. большая часть рабочего времени уходит на процедуры согласования, заполнения бумажек (особенно если нужно что-то закупить). после смены топ-менеджмента поменялось отношение к сотрудникам в худшую сторону, мед. предам стали снижать зар. платы. сотрудни...

Компания НоваМедика использует кандидатов на вакансии для бесплатного выполнения работы и сбора информации. Меня пригласили на собеседование на должность "Менеджер по технологии". В конце собеседования HR Марина Тимохина и директор по технологиям Константин Фроленков сообщили, что для принятия решения о приеме на работу мне необходимо выполнить два тестовых задания (кейса), один из которых основной, другой - факультативный. Кейсы по содержанию представляли собой отнюдь не тестовы...