НовосибХимфарм

маленькая, новосибирская компания,в которой никому ничего не надо....каждый сам по себе "сидит-работает" зато ставят из себя все важных начальников...обманывают по условиям с этапа собеседования, неадекватная "региональный" менеджер-слишком прогибается перед начальством,что очень противно....Адекватные сотрудники долго не задерживаются..Вообщем НЕ советую ни кому поработать в этой компании,даже новичкам в этой сфере-есть Гораздо Успешнее компании с таким же низким уровнем З/П...

1. Очень запутанная система начисления зарплаты для рабочих. Сперва говорят "ну если хорошо работать, то может быть и 20...", на самом деле получается ок. 10 тыс руб. Зарплату считают в целом на цех, а потом делят по людям. Если даже цех заработал много, то общую сумму для цеха подрезает зам директора (по имени Наташа Мартыненко). У нее такой принцип, хотя бы 15 тыс руб, но убрать из общей зарплаты цеха, хотя на себе не экономит (например, любит на служебной машине с водителем ездить п...

блин, хотел предостеречь людей от этого места, а тут уже вся правда-матка. Присоединяюсь ко всем, оставившим свои отзывы

На этой работе можно забыть о личной жизни, не возможно что-то запланировать. Отпуск целиком ни когда не дают, неделя-две с оговоркой что, если надо будет, то тебя отзовут из отпуска. Отработка в выходные дни за день когда работодатель не смог предоставить тебе рабочее место(приходишь на работу, а тебе говорят:"Сегодня не работаем, выходите в субботу"), перенос государствкнных праздников- это в порядке вещей

Имел несчастье поработать в данном заведении. На собеседовании сказали, что мы завод, который стремится внедрять новые технологии, постоянно модернизируем производство и прочий бла-бла-бла. Мне как инженеру это показалось интересным. Новая техника, полезный опыт. На деле оказалось не просто наоборот, а на 300% наоборот. Никаких внедрений не происходит, кроме редкой замены запчастей (старые, которым уже капремонт не помогает, на такие же поновее). Пришлось много раз столкнутся с нехваткой мелких ...

в «новосибхимфарме» очень распространено хамское отношение руководства к подчиненным. все идет с самого верха от высоких начальников и дальше вниз до начальников маленьких. это можно наблюдать как в московском офисе, так и в новосибирском. если даже кто-то из начальников будет пробовать руководить по человечески то тут же столкнется с непониманием со стороны верхушки. они объяснят, что «у нас так не принято. у нас принят жесткий подход к подчиненным (так на их языке называется то, что нормальные...

их нет по сути....

компания оставляет желать лучшего. работаю уже примерно 6 лет, и ничего хорошего в ней не вижу. начальники сволочи каких поискать надо, недавно случай был мальчику отрезало три пальца неисправным оборудованием. они выкрутили это так как будто бы он сам виноват, все остались белыми и пушистыми...

Собирают бесплатно информацию с рынка. Открыли вакансию, дают домашнее задание, типа кейс по пластырям, которые они якобы хотят выводить. Высылаешь им свои мысли на электронку ... и все. Даже спасибо не сказали.

Не могу вспомнить грязные цеха сто лет немытые.Люди в ужасном состоянии многие приходят молодые лет 18 24 в основном студенты очники.Работала ,как в ампульном цехе так и на укладке.Физически очень тяжело вывезти не возможно если не занимался силовыми упражнениями к примеру Благо я спортом всю жизнь занималась и занимаюсь по сей день.Плюс есть где покушать но пыли много холодильник есть и микроволновка.Но ушла из-за ухудшения здоровья постоянно все курят .Я ,не переношу на дух запах табака любого...

Типичное хамство и неуважение к кандидатам... После первичного собеседования дают домашнее задание по продуктам компании, ответ на которое нужно выслать по email. После отправки домашнего задания (часть маркетингового плана) - от компании ни ответа, ни привета уже две недели.