НПП Мера

собеседование в пятницу, 19-30. Проводит собеседование руководитель какого то технического отдела, совершенно не эйчар. Отдела персонала нет в принципе! Это на штат 200 сотрудников. Ни одного вопроса про работу, функционал. Зато вопросы про веру в Бога, религию, переселение душ..."что вы будете чуствовать, если обморозите руку?" Вот так развлекаются непонятные мальчики около 30-ти...Настолько не компетентного представителя компании в жизни не видела. Узнала, что за 1 месяц он отсмотрел...

Начнем с того, что пропуск (копеечная rfid карточка) делали больше двух недель, все это время приходилось проходить на через главную проходную и отчитываться перед чопами куда ты. В компании, которая делает электронные блоки и устройства стоимостью сотни тысяч рублей, не может позволить закупить для каждого рабочего инструмент, в итоге приходилось ходить по цеху и у каждого клянчить то, что нужно было в конкретном деле. Отношение внутри коллектива так себе, к тебе относятся как к временно...

Отношение в коллективе, отношение коллектива к (не начальства) к идеям и предложениям), слабые компьютеры не позволяющие полноценно выполнять задачи в CAD пакетах, ПОЛНОЕ отсутствие обеспечения измерительной техникой, паяльным оборудованием и прочим, что необходимо для работы, ходишь и клянчишь то паяльник, то мультиплет, то осциллограф... как тут можно выполнять поставленные задачи не понимаю... хоть из дома приноси... Пропуск на центральную проходную делался 10 дней. Нет одной четкой задачи. Е...

- Отсутствие медицинских страховок

Серая зарплата, которую делять на 4 и более частей и регулярно задерживают. Могут оштрафовать или вообще не заплатить. При увольнении кидают с деньгами. Не оплачивают отпуска, нет страховок на опасные работы. Ненормированный рабочий день. Странный директор, врун и ужасный жмот. Частые длительные командировки по России и СНГ. Нет грамотного планирования задач, распределения ответственности за работы. Нет нормального инструмента, комплектующих. Все держится на энтузиазме отдельных работников.

Если будете устраиваться в данную компанию, готовьтесь к тому что с самого начала начнется цирк. Трудовой договор, который вам дадут, можно сразу отправлять в унитаз. Такой термин как "заработная плата", судя по всему, отсутствовал в нем с момента первого составления. Все финансовые договоренности носят устный характер и забываются руководством сразу (привет руководителю департамента системной интеграции гр- ну Ко)). Так что на ту з/п, на которую вы договаривались на собеседовании може...

Всё что Вам говорят на собеседовании ложь, забудьте сразу. Не каких прибавок после испытательного, не каких прибавок потом ...не какой индексации. Длительные командировки в стиле: мы отправляем Вас на два дня ...ты такой возвращаешься через три месяца и говоришь что это было???...и естественно не какой оплаты за командировки! Не каких бонусов за реализованные проекты. Если Вы начнёте бороться за правду, Вас уволят, договор написан так что там даже слово ЗАРПЛАТА не фигурирует, можно им подтереть...

Проходила собеседование на вакансию офис-менеджер.На вакансию откликнулась сама, на следующий день меня пригласила на собеседование некая Соколова Евгения Игоревна (в письме не была указана её должность), как и было указано в пригласительном письме я позвонила в рабочее время и договорилась о встрече.В назначенный день я подошла в назначенное место, но скажу честно на 30 минут раньше положенного времени.Встретила меня мила девушка и проводила в переговорную, на этом все милое закончилось.Перегов...