Нюкон

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на ча...

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому ...

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи. Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.

Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, штук 70 примерно - н...

Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, шт...

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Гендиректор очень злопамятный, мелочный, надменный человек. В самом начале с новеньким сотрудником лебезит, а позже, когда этот новенький сотрудник становится уже ему ненужным, то Халапян может даже и не здороваться с ним, то есть сотрудник превращается в пустое место для фирмы и начинает искать другую работу. Зарплату повышать человеку после испытательного срока он не будет. Для этого у него найдётся куча причин. Поэтому 1000 раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту фирму. Мне не даду...

Гендиректор Карен Халапян обожает чесать свои яйца во время разговора с кем-нибудь из сотрудников НЮкона. ))) Это правда, это не выдумки. Заочно из-за этого над ним смеется весь НЮкон, но до него это не доходит. ))) Интересно, а перед своими деловыми партнёрами он тоже это делает или как ?! ))) А то, что он своих сотрудников за людей не считает, даже писать не буду - для него все сотрудники просто пыль и ничтожество. Может не здороваться с людьми месяцами и делать это демонстративно. А как он...

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на ча...

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому по...

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

Контра странная, пригласили на собеседования, поговорили хорошо,тесты и т.д.,ответ обещали дать на следующий день и все молчат как рыбы,Юля обещала перезвонить ,и не перезвонила я просто от народа в шоке неужели трудно написать или сказать что вы не подходите,Юля к народу надо относиться по другому, смотри всю жизнь там работать не будешь.Офис очень страшный везде пыль.

Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с будущим напарником. Все вроде было неплохо, но нач. отдела категорически отказался обсуждать зарплату...

Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"

Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне,как человеку с хорошим воспитанием,не очень удобно было указывать...

У гендиректора настроение меняется 10 раз за день. Из-за этого у вас могут быть много проблем из-за ничего. Не рекомендую работать в этой гнилой фирме. Есть ещё одно чудо под названием Ваган, который не просто стучит гендиректору, а ещё и искажает информацию. В итоге человека ни за что ругают. Фирма дрянь.

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к нему к...

сам карен говорит что мы русские не умеем работать фирма дрянь обходите ее стороной

В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что хотели обсудить так и не обсудили и так во всем. Все должности в компании чистая формальность ,...

Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!

Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу, "маладес!"... и все! Не заплатит, не поможет, пофик кто предложил сохр...

нет

Что бы хорошо зарабатывать, надо очень много и прям усердно работать !

В компании бешеная текучесть кадров. Постоянно набирают сотрудников для решения задач. Задача решена - сотрудника увольняют. Особенно сильная текучесть среди конструкторов, экономистов, закупщиков, продажников. Карьерного роста нет - всех руководителей ищут только со стороны (их так же увольняют после решения поставленной задачи). Зарплаты гораздо ниже рынка, хорошо получают только принятые по знакомству сотрудники (директор их называет интеллектуалами), они же работают годами. Дире...

У меня с самого начала было очень хорошее мнение об этой фирме. Мне как люди и как руководители нравились и Карен Грантович (ген. директор группы "Нюкон"), и Нелли (директор по персоналу). Но, к сожалению, это мнение поменялось на диаметрально противоположное, так как время показало, что и в этой с виду серьёзной компании достаточно проблем, которые портят ей весь её имидж. А именно, например, меня при принятии на работу они оформили как инженера-сварщика. В трудовой книжке так и...

Не рекомендую работать у них на должности инженера-конструктора. Хорошо оплачиваемые места у них давно заняты другими людьми и они там работают много лет, а на их вакансию инженера-конструктора, которую люди наблюдают в интернете, они постоянно принимают специалиста, только что окончившего ВУЗ или учащегося в нем, и поэтому больше 35000 рублей в месяц платить ему никто не будет. Обещаниям же гендиректора К.Г. Халапяна поднять зарплату после испытательного срока ни в коем случае верить нель...