ОАО Акрихин

Продвижение препаратов за счёт подкупа врачей. Менеджер Наталья Ткаченко заставляет сотрудников за свой счёт выкупать препараты и грузить в стационары. Руководитель регионального Буллер берет сотрудников исключительно по знакомству и ради этого может в любой момент уволить опытного сотрудника, чтобы освободить местечко для подружки, дочери подружки

Руководитель видимо не понимает до сих пор кто ей нужен. Предложила зп не соответствующую требованиям к вакансии (25 тыс руб). Зря потратил время.

Пригласили на собеседование, интервью длилось более часа. Вопросы от пеленок до собственных детей - в итоге: попросили дать неделю им на размышление. Через неделю тишина, ну да ладно, многие так. Перезвонил сам - ответ: не можем сделать вам предложение, так как у нас изменились требования к вакансии и зарплатные ожидания ниже ваших теперь))) Бред какой то!

Прошёл все этапы собеседования. Через некоторое время мне сообщили, что готовы предложить мне работу, но окончательное предложение пока в стадии доработки, пообещали позвонить после выходных. После выходных звонка не было, я сам написал письмо и поинтересовался, в чём дело. Ответили, что документ находится на согласовании и что постараются доделать в этот день. Прошла уже неделя и никаких известий от компании нет. Осталось очень негативное впечатление от такого обращения, время потрачено впустую...

Расположение (Старая Купавна) и строгий режим работы (время прихода и ухода фиксируется по карточкам, работают с 8 утра), но к этому можно привыкнуть. Совершенно бездарная hr-служба - девочки оттуда не понимают, какими умениями должен обладать кандидат и что он будет делать, но постоянно говорят о том, что у них "очень серьезный процесс отбора кандидатов". На первом собеседовании, в Купавне, очень подробно показали (не девочки из hr) место работы, объяснили чем занимаются (опять ...

Очень мутная рм, правду сама не говорит, чем настораживает , не понятно чего хочет от сотрудника, сама ничего решить не может, судя по всем новый человек в бизнесе, а отдел персонала, так вообще оставляет негатив, неадекватна, ненавидит людей. Зачем , спрашивается работаешь? Ей так вообще никто не нужен...Очень не приятное впечатление. Не советую никому идти на собеседование, нервы пожалейте и время зря потраченные.

тольго негатив,рм только собой занята,кадры не волнуют,берет только своих,отдел персонала-жесть,никто мп в глаза не видел,дома сидят,все свои,не пустят Никого:-) это всех разогнать нужно,тогда может и стоит идти в данную компанию

Ну, вот тут прочитала, и как-то закрались сомнения. Плюс, не очень я доверяю отечественным компаниям - беда у них с отношением к работнику, знаю и по себе, и по коллегам. Не знаю, чтоит рассматривать компанию для работы, или нет? Буду благодарна, если кто-то поделится личным опытом!

Нет отрицательного впечатления

Бонус Москва не получает 3 года! Регионалов понабрали не пойми кого, колхоз полный, с суровой периферии, готовые реально на всё! за исключением Олега (приличный руководитель). Выдали планшеты, скоро включат GPS! В пятницу на почту наваливают отчётов очень много, а в воскресение звонок, где отчёт?!!! Звонки от руководителя строго не в рабочее время, часто в 21, 22 и даже в 23, попробуй только не подойди, и вообще по политике компании у тебя нет личной жизни, а есть работа) В принципе если очень н...

Одни отрицательные стороны.Очень много так сказать руководителей и директоров,а работать некому.Отношение к работающему персоналу как к быдлу.

Не квалифицированные руководители.Менеджеры новой волны(коекакеры)переводящие все на аутсорсинг,ради получения откатов которые они получают со сторонних организаций.Со своих то их не получишь.Типа экономия.А в итоге экономят на уборщицах и туалетной бумаге.

была на собеседовании в данной компании, встретила меня эйчар и начальник фин отдела(оч российского вида).вообще в компании чувствуется что это чисто российская компания.в конце дали тест,самое удивильное, что тест идет из АССА,бывают разные должности конечно в файненс,но давать на позицию, в которой ты будешь контролить расходку одного департамента и делать элементарные проводки,давать тест из АССА, ну это реально понты.Причем тест я постаралсь решить по максимуму.Учитывая,что они сказали,что р...

Пройдя два этапа собеседований и онлайн тестирование получила ответ о HR менеджера 20 февраля, что оффер в стадии разработки и будет направлен на следующий день, уточнили подробно все условия работы на предыдущем месте работы, сообщили что службу безопасности прошла. На следующий день- тишина, зато 24 февраля на почту поступило письмо, с информацией о том, что коллеги, которые участвуют в согласовании оффера в отпуске, и просьбой подождать еще пару дней. Ответа не поступило. Написала письмо с ...

В компании работаю много лет и то,что творится сейчас-это жесть!Все на откатах,экономия на туалетной бумаге,при этом конференции в Сочи,Ненужные командировки,оплаты гостиниц,перелетов,квартир.Бесконтрольная раздача машин,бешенные зарплаты руководства при отсутствие повышения у рядовых сотрудников!

Большая текучка специалистов на производстве. Все время открыты вакансии. Могут уволить без объяснения причин. Собственники кампании поляки. Абсолютно не профессиональный отдел кадров, из-за которого теряешь время и нервы: в требованиях пишут одно, приезжаешь требуют другое. Раньше на акрихине синтезировались лекарственные вещества, работало много цехов. Сейчас готовые лекарственные субстанции закупают за границей и фасуют их в ампулы, порошки, таблетки. От бывшего завода осталась только реклама...

Руководят временщики, которым нет дела до компании и коллектива. Основная цель успеть нахапать!