Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ОАО "Фармстандарт"!

Как улучшить: тут ужничем непомочь, только полностью поменять коллектив ируководство. Околлективе: Маразм крепчал, вот что можно сказать околлективе: вечные сплетни, сотрудники одновременно ненавидят свое руководство, поливают отборными помоями ихкаждый обед встоловой, нопри начальстве готовы облизать все, что только можно, противно навсе это смотреть некомпетентность инеобъективность самого руководства ; авообще круто они там работают, большую половину времени верха пьют чаи сделикатесами, пока остальные впахивают наних ;) неоднозначность самих обязанностей, которыми грузят сверху может фирма раньше была инеплохая, носейчас адекватные люди бегут оттуда сломя голову.

работы за последние 2017-2018г стало в 2 раза, а то и больше, сменное задание расчитано от и до, покурить, сходить на обед не успеваешь, нужно батрачить не разгибаясь(практически все ходят с больными спинами), заработная плата стоит на месте, какая была до увеличения сменного задания, такая и осталась после. Качество продукции в связи с увеличением производительности ушло на нет, главное объемы!!! успевать контролировать продукцию рабочему некогда, бегаем как укушенные в причинное место, лишь бы выполнить работу. Позиция начальства, делайте, успевайте, нас не волнует каким образом, накосячите, ваши проблемы, выкручивайтесь сами. GMP это отдельная тема!!! создана для того что бы оббирать рабочих на премию, не успел подписать этикетку, получи наказание! График 4 к 1, запросто могут вывести в выходной, и получится 9 дней подряд, так же запросто можно с первой смены выйти в ночную, между сменами перерыв составит 8 часов. Переработанные часы, говорят берите выходными, которые взять невозможно!!! потому что не хватает людей и некому работать, набирать не хотят, справляйтесь своими силами. Вредность убрали, дни к отпуску убрали, производство вдруг стало не вредным!! Держит только стабильная заработная плата, в срок и чуть выше чем на рынке.

Кумовство, блат - процветают. Огромный объём работы, на сотрудниках попросту экономят. Нет перспектив развития. Выживают только те кто умеют быть подлизой начальству.

Все на достойном уровне.

офис немного далеко от метро находится

проходила собеседование, сказали что в конце недели сообщат итог, а если вдруг не перезвонят - позвонить самой и уточнить. В итоге я сама звонила несколько раз, ответа никакого не дали (ни положительного ни отрицательного, ссылались на отсутствие руководства для решения вопроса). Неприятно, т.к. от компании такого уровня не ожидаешь такого отношения

Полностью согласен с отзывами ниже. Обходите компанию стороной. В офисе сидят ..., отношения в коллективе точно описаны ниже «против кого дружим», в глаза милый, хороший, за глаза обсуждается все, вплоть до нижнего белья. Прижиться в таком коллективе очень сложно, многие сбегают, не проработав и года. Собственный портфель препаратов компания не развивает, постепенно становясь дистрибьютором и фасовщиком готовых форм для западных компаний. Медпреды разрываются от обилия и постоянной смены препаратов в промоции, в спаде продаж одна линия продвижения винит другую, в итоге никто не работает.

Значительное количество опубликованных вакансий этой компании - имитация бурной деятельности со стороны кадровой службы. Одни и те же вакансии висят практически годами (позже любопытства ради проверял). Фактически они нужны для повышения KPI кадровиков и не более того. Предлагают пройти тестирование на полиграфе. Второй отрицательный момент - полное отсутствие обратной связи при клятвенных обещаниях перезвонить при любом исходе. Соискатели, будьте бдительны.

- мало POS-материалов для врачей, на конференциях выглядят не очень презентабельно - неудобная система отчетности, руководители порой сами не могут объяснить, как ее заполнять - на НЦС за границу не вывозят, корпоративы олько на НГ и то - в театр

Нет.

Долго рассказывать не буду о данной компании и не имеет смысла! Не рекомендую терять время на собеседование в данную шарагу (отношение как к гов...у еще на этапе собеседования - думаю говорит о многом). Всем удачи в поиске своего места!!!

Забавно читать отрицательные отзывы написанные обиженными (справедливо или не очень - это другой вопрос) бывшими сотрудниками, но еще более забавно читать опровержения написанные опять же якобы сотрудниками компании (читай - кадровики, HRы).... разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы?! Наверное нет.... если конечно им за это не заплатят денег :) Опять же, правда-сволочь она все же где-то посередине. Уж абсолютно точно то, что нет ни одной компании без своего гов...а. Да... это уже обращение к логике кандидатов, находящихся в сметении перед риторическим вопросом "Быть или не быть?!", думайте сами, включайте голову и нет верьте всему, что написано на заборе )). И еще, люди постарше со школьных времен слышали про загнивающий Запад и загнивающий капитализм (это уже в пику некоторым авторам про загнивающую компанию) .... уж что-то долго гниет капиталистичей Запад. Не правда ли? ;) Да и последнее, я не стремаюсь авторов других сообщений, да и цель моего послания иная - призываю кандидатов думать головой, а не быдлить ) При желании мне можно позвонить 8-903-132-37-86 Евгений

Огромные проблемы с руководством.Фармстандарт -Биолек в лице Стащенко Александра Олеговича назначил полностью некомпетентного,конфликтного менеджера Титаренко Елену Николаевну директором по закупкам ПАО"Фармстандарт_Биолек"В процессе работы она конфликтовала со всеми,кто не поддерживае ее точку зрения.Людей просто выживала,создавала ужасные условия работы,в отдел принимает по знакомству за деньги!Человек весьма посредственный.Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала,вездее ее увольняли за конфликты,нигде не задеживалась долго на работе.Отзывы сотрудников-человек полностью некомпетентен.Однако Стащенко через постель и деньги поставил ее на эту должность и держит несмотря ни на что

"Респект" кадровику и руководителю одного из бю. "Профессионалы с большой буквы"- такого не встречал нигде! Понимаю, что работа нужна мне, а им сотрудник и выбор довольно большой, вплоть до желающих переехать в город герой Ленинград и трудиться за копейки (ситуацию знаю, сам периодически ищу персонал), но чтобы продержать кандидат 1 час и не предупредить о том, что у них произошел сдвиг по времени собеседования, надо быть слишком самоуверенными. Таким образом, рассудив, что такое же отношение будет от компании во всем, не дождался я встречи с "профессионалами") Чему весьма рад.

Самое отвратительное место из всех, где я работала! Хотя и предыдущие не все были подарками) но здесь... с трудом нахожу приличные слова, что бы выразить свои эммоции! Люди, которые работаю в данной компании (не только в одном отделе со мной) мерзкие, злые, новичков ненавидят, друг перед другом лебезят (сюси-пуси в глаза, а за спиной друг про друга говорят такое, что волосы шевелятся), все друг друга подставляют, стараются сделать это как можно омерзительнее! Ненавижу всех! Мечтаю уволиться! Но пока нет такой возможности((( Врагу не пожелаешь такого коллектива! Всегда считала, что коллектив не так важен, хотя на всех предыдущих местах работы он был вполне себе терппимым, но только не здесь!

Препараты отвратительные - врачи не любят. Октолипен вообще трамбозы дал и это при лечении диабетической стопы. Руководство не выполняет договоренностей с врачами (с Парижем прокатили) - кинули всех (теперь откровенно матами посылают с порога). Тотальная слежка по КПК с GPS маяком внутри и не дай случай он не работает . Синхронизация ЧЕТЫРЕ раза в день для контроля: когда проснулся и когда уснул. Смена руководства и расшвыривание МП как отработанный материал.

Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам. Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать себя на зоне или насекомым, которого разглядывают под микроскопом, тогда идите в компанию. Также сам процесс работы осложняется тем, что бюрократическая машина работает так медленно, что вы скорее добьетесь повышения и донесете свои идеи до руководства в другой компании. Люди ждут годами в прямом смысле этого слова.

Такого дурдома я никогда и нигде не видел... В этой компании все друг друга ненавидят... Есть привелигированный класс персонажей, который НИЧЕГО не делают (ну или почти) и имеют сотни тысяч на руки. Есть быдло, которое пашет и за себя и за того дядю... У компании бабла немеренно, т.к. она ОЧЕНЬ плотно, если не сказать больше дружит с Голиковой (ее здесь зовут мадам Арбидол), и вместе с ее структурами "пилят" типа народные деньги... Перспективы работы никакие, т.к. все двигают свою родню и друзей... Можно годы сидеть за копейки и не расти вообще никуда... Мой бывший начальник - неадекватный человек, которую я устал терпеть: орет матом и целый день "пинает балду"... Вывод: никому не советую...

дублирующая себя отчетность, трекинг (контроль ваших перемещений в течении дня онлайн, по GPS через ваш корпоративный телефон), задержка представительских,особенно командировочные попадают, низкие лимиты, тренинги только региональные - города России.

Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри....если зайти на сайт компании, то можно увидеть достаточно пафосные фразы в кадровой политике, типа, "...Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников...Основными направлениями этой программы являются: повышение личной эффективности, эффективное управление людьми и бизнес – процессами, технологии и философия GMP....". Философия зачастую очень проста - или в постель с руководством или тебе потом (естественно, в случае отказа) достаточно тяжко придется на работе. Есть, конечно, отделы, где жизнь течет размеренно...где ценят твой профессионализм, личные качества.... Не отрицаю, что есть и талантливые руководители,......но....их, к сожалению, очень мало.... В основном, руководство, - приживалы, прикрывающие свое мягкое место фиговым листочком, согласные на всё - лишь бы продержаться на своей должности...бррррр.....Противно... Единственное, не довелось лично пообщаться с Генеральным директором - не знаю, к сожалению это, либо же мне, наоборот, повезло - но при встрече хотелось бы сказать: "Г-н Генеральный директор, в курсе ли Вы, что происходит в Вашей компании, живете ли Вы ее жизнью? А ведь это так необходимо.....Вы же не только Руководите компанией (как Брэндом), Вы должны управлять и людьми - грамотно......, а чтобы это получилось одного умения мало - посмотрите, у Вас практически в каждом отделе есть своя ямка с де ....м (извините за грубость), от которого дурно пахнет......." Так что так, мальчики и девочки... Если доведется попасть в данную компанию - молите Бога, чтобы попасть в ХОРОШИЙ (в плане внутренней обстановки) отдел.