ОАО Камов

Недостатки во всём. Управление ужасное. Само предприятие в глубоком застое. Реальной работы нет. Совсем. Тотальное хамство и стрелочничество. Кидают по зарплате всех - на собеседовании обещают одно, по факту платят меньше. Тесно. Рабочих мест на всех не хватает - некоторые сотрудники вынуждены ждать пока кто-то отойдет, чтобы получить доступ к компу. Категорически не рекомендую идти сюда работать. Особенно в так называемый Центр БРЭО, который занимается только интрижками и перекладыванием бумаже...

Гряные методы работы кадровой службы просто ужасают, такой анархии мы давно не видели. Беззаконные увольнения с угрозами и принуждением поставлены на поток. Столько так уволили прекрасных работников, которые так много сделали для компании, но пришли новые кадровики и не стесняясь в методах просто разрушают этот коллектив, используя беззаконные методы. Возраст увольняемых от 20 до 70 лет, т. е. тот на кого сегодня пала карта. И самое интересное все это им сходит с рук, стоит задуматься н...

Ужасная работа службы управления персоналом. Всех увольняют направо налево, разбрасываются ценными кадрами. Особенно хочу обратить свое внимание на руководство службы управления персоналом, такого бестактного и бестолкового я еще не встречала нигде. УЖАС - они развалят все предприятие. Мои соболезнования.

Более ужасной компании, с более ужасными условиями работы ещё не встречал и очень надеюсь не встречу. Зарплата на уровне худших традиций отечественной оборонки (кто работал, тот поймёт или см. ниже), подход к персоналу на уровне подвальной конторки организованной бывшими рецидивистами. В общем испытательный срок (который, кстати, длится полгода, я дорабатывать не стал). Устраивался на работу по специальности "ведущий специалист по организации серийного производства" по вакансии найденн...

Как сказать... Я на собеседовании был 6 раз, пообщался с 7-ю представителями разного рода руководителей. Вроде бы всех устроил кроме одного - ну естественно того кто принимает решения. Странно что тем кого устроил - отвечал на один ряд вопросов - с которым знаком не по наслышке, а вот самый главный - спрашивал вообще о другом - может планировал меня на перспективу? В общем 1,5 месяца собеседований (напомню - 6 штук!!!!) - без толку. Причем отказа я так и не получил - пока говорят решение ...

Данная компания нынче входит в состав холдинга "Вертолеты России" и "живет" по их приказам и распоряжениям. Оформление осуществляется по договору "возмездного оказания услуг", который может быть расторгнут в один день, т. е. Вы - внештатный сотрудник на неопределенный срок, без надбавок, премий, оплачиваемого отпуска, трудового стажа и т.п., но этого, конечно, Вам никто не сообщит. З\п по договору в управлении закупок- 30000 gross, там же дрязги, склоки, м...

Судя по отношению к работе начальников (главных конструкторов и др. должностных..., количеством ого-го...) в будущее фирмы они не верят вовсе. Присутствует атмосфера ожидания грустных перемен на фирме, если не сказать обреченности... .

Трудный период приема на работу (об этом уже достаточно рассказано). Старый коллектив, действительно очень возрастной и знающий, но так работать было уже нельзя. Новых и молодых людей много, но специалисты должны вызреть, на это нужно время. Смена коллектива болезненна и для старых работников и для новых. Есть перегибы и "недогибы". Но это взгляд субъективный.

Отвратительное отношения начальников отделов. Нарушения коллективного договора со стороны руководства. Текучка кадров, из за указания на дверь подчиненным со стороны руководства. Зарплата белая но начисляеться не поймеш как.

начальница кадров ебанутая бабка,всего тебе плохого

Беспредел начальства (высшего начальства). Большинство оборонных заказов не выполняются в сроки, просрочка по заказу порой достигает 2 лет. Непонятные люди в отделах, непонятные потому, что их ни разу никто не видел. Огромные премии высшего руководства и их "близких" мелких начальников, при все том же условии, что оборонные заказы не выполняются. Но деньги все же находятся для этого, хоть и работают в аварийных зданиях, которым лет по 40. Зато кредитуется хорошо, на десятизначные цифры...

Предприятие полное дерьмо, отношение к сотрудникам со стороны руководства, как к лагерной пыли, особенно если начальник в прошлом сраный вояка. Бюрократизм пропитнный наивысшей степенью долбоебизма заразил всю молодежь работающую на камове, про про стариков вообще молчу (трясуться чтоб не потерять работу). На двоих подчиненных 2 начальника и два зама - это нормальная вещь... Зарплаты у рядовых сотрудников разнятся так, что это не поддается никакой логике, разница может быть в 20-30 тысяч!!!, нес...

Ахуевшее высшее руководство! Коррумпированное и сверх некомпетентное. Эти рожи надо видеть: начинал я при Третьякове, когда он понял. что все пипец - банально сдежал, потом поставили Макарейкина - начались перебои с выплатами нищенской зарплаты, Зарщиков - директор по каким-то программам - быдло, а каково экономическое руководство...!!! Нач отдела кадров - просто ебнутый! Нач КБ Желтов на совещаниях пытается понять, как идут у него в КБ дела. Все его шестерки и жопализы сидят и называется - зам...

Отвратительное не умеющее управлять руководство. постоянная текучка. Руководителей Серпикова, Чухрова, Галкина, ведушие отделы в принципе 90 годов с постоянными указаниями на дверь и лишениями зарплат, людей ни во что не ставят, подтасовывают испытания и при этом хамски ведут себя, увольняют толпами, постоянно режут зарплаты. сколько нормальных инженеров по увольняли это надо видеть. Здания как в 60 годах, ремонта нет давно. Мебель хоть для съемок ретро фильмов отправляй. Не которые до сих пор р...

Полнейший бюрократизм и хамское отношение непосредственных начальников, если что-то не нравится, зам. начальника отдела 60 Ватуева ведет себя как баба и просто срезает в тихоря надбавку, а потом еще бегает за вами и подсылает своего халуя Трифонову с угрозами, чтобы вы подписали его кляузу. Конструкторской работы почти нет, а та что есть, это скребсти лезвием кальки до дыр или править от руки, ну в лучшем случае подрисовывать в паинте, чем занимаются даже нач. бригад:). Чем выше руководитель, те...

Очень строгий контроль времени работы.

1. Мутная анкета на 5-ти листах. Более всего порадовал пункт: "Если у вас есть автомобиль, то укажите какой" (!) 2. Такого бомбоубежища с жуткими зелеными стенами после артобстрела еще надо поискать в 21 веке! 3. Рекрутер по телефону путано объяснила суть вакансии, подробности обещала сообщить при встрече(прислушаться бы к внутреннему голосу, который уже нашептывал :"что-то не так..."). На встрече был и Сам HR-Дир. Встреча более напоминала монолог в моем исполнении, тем...