ОАО "Концерн МонАрх"

Здравствуйте. Решил написать вам на сайт по такому поводу : Я работал охранником на объектах вашей компании по адресам : Мантулинская ( Москва - Сити ) и ж.к Мосфильмовский . Соответственно в Премьер В и Премьер С . Трудового договора со мной представители этих подразделений не заключали . После моего решения написать заявление на увольнение по собственному желанию , мне было сказано что расчет будет произведён не сразу , а частями . После чего меня перевели на другой объект для отработки ( 2...

Самое главное-это постоянная реструктуризация,вечно там что-то сокращают, потом что-то создают или переименовывают,так что сокращения сами понимаете дело обыденное...,зарплата примерно 32 тысячи..небольшая хотя повторюсь платят очень исправно,работы конечно много иногда просят задерживаться и давят!Еще хотелось бы отметить ,что руководство все друг другу родственники,так что о мечтах пробиться наверх можете забыть!Еще довольно часто приходится биться за оплату проезда(

Они есть в любой компании, никто не идеален. Везде есть свои плюсы и минусы, но я ничуть не жалею о том что пошел работать в МонАрх. Жалко было уходить из такой компании, но семейные обстоятельства не позволяют работать больше в таком темпе, а было здорово.

Их нет всё хорошо работаем бабки делаем

Всем удачи армян не наебёш.Когда родился Армян Еврей заплакал

Амбарцумян на героине в прселке Сосны Истринского района вместе с товарищами в подполе после расстрела. Неплохо правда?

Заработная плата, указанная в объявлении о вакансии, не соответствовала действительности. В концерне установлен испытательный срок - три месяца, о котором представитель отдела кадров при трудоустройстве ни словом не обмолвился. Зарплата в течение испытательного срока была гораздо ниже заявленной (она указана в трудовом договоре, который предлагают подписать в первый день работы, когда возражать уже поздно). 30 октября 2008 г. руководство ОАО предложило сотрудникам написать заявление о сокращении...

В последнее время, в журналах и газетах по вопросам трудоустройства стали появлятся объявления о приеме на работу в крупную строительную компанию граждан РФ и СНГ по строительным специальностям, охранников, водителей, уборщиц, дворников с запредельно высокими зарплатами, жильем, питанием и вахтовым методом работы. В объявлениях о приеме на работу указывают контактные телефоны отдела кадров (495)774-91-43, (495)644-54-37, 8-809-505-67-74 (круглосут. Владимир Георгиевич). Распологается этот "...

Хамство с отборным сквернословием от зам. генерального директора (Гребневой) и т.д. Не верьте тому кто поет этой компании "Лазаря", самая отвратительная Компания в Москве, это если сказать мягко.

даже ИТР не считают за человека, а уж о рабочих и говорить нечего. Ненормированный рабочий день до 12часов в смену (ежедневно) и без дополнительной оплаты. Самодурство с чувством собственного достоинства руководства аппарата концерна и всех его подразделений. Трудовое законодательство в данных организациях выполняется, но только те статьи которые в пользу работодателя. Сплошные нарушения: трудового кодекса, а закон о привлечении иностранной рабочей силы, то какой может быть закон для армянина? Д...

Махинаторы во главе с Амбарцумяном Сергеем Александровичем (ген. директор) уходят не только от выплат работникам, но и от долгов субподрядчикам. Что бы уйти от долгов используют черные схемы, такие как фирмы -однодневки в глубинке России. Имеют прямые связи с Правительством Москвы, отец Моносова Андрея Леонидовича -финансового директора ОАО Концерна МонАрх, занимает в Правительстве Москвы должность Руководителя Департамента по капитальному строительству отсюда и все городские заказы т.к.вс...

Твою работу уже сделал кто-то другой, т.к. народу много и много дублежа

относятся к людям как к нелюдям,хотя сами они такие.Делают с работниками все что хотят,условия работы ужасные.Отношения к работникам итр отвратительные.Безнаказанность и самоуверенность до отвращения.Воруют у государства деньги по черному,черные схемы.возвраты ндс незаконным путем,безопасник мещеряков долбит всех своими тупыми вопросами хотя сам ворует у Амбарцумяна большие деньги,на которые покупает жилое и нежилое недвижимость и всем говорит что его уволить не смогут потому что он слишком мног...

Президенту Российской Федерации Медведеву Дмитрию Анатольевичу Открытое письмо бывших работников ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой". Глубокоуважаемый господин Президент! Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!Приносим свои извинения,что отрываем Вас отдел важных, государственных и более значимых для нашей Родины, но на данном этапе у нас нет другого выхода, кроме как обратиться к Вам за помощью.Мы, это 23 бывших работникаорганизации ЗАО МСУ "Энерговысотспецстрой", в дальне...

Большое спасибо за работу и трудоустройство. И ПУСТЬ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ ВЫ БЕРЕТЕ ЗА ОБЩЕЖИТИЕ И НАЗЫВАЕТЕ ЛЕВЫЕ АДРЕСА ОСТАНУТСЯ ВАМ НА СВЕЧКИ!!!!!!!! И огронае спасибо СЕРГЕЮ( менеджеру по трудоустройству) его тел 8 964 696 7659 ты от этих денег не разбогатеешь. БОГ вам всем судья. Вы самая плохая контора где я работала. Эта фирма ЛОХОТРОН. НЕ ПОВТОРЯЙТЕ НАШИХ ОШИБОК!!!!!!!!!

В итоги оказывается, что ту зарплату которую обещали, ты получать не будешь, а ко всему прочему становишься на все руки мастер, помимо своей основной работы делаешь ещё работу грузчика, уборщицы, кассира. И с такой оплатой, у них хватает совести спрашивать с тебя по полной. Выше стоящее руководство постоянно не довольно, так как к сожалению качество товара оставляет желать лучшего, и люди уже поняли это, а выручки идут на спад. Но спрашивают с тебя. Но что можно сделать если предоставляемый тов...

Непорядочность руководства ОАО Концерн МонАрх в лице учредителей и владельцев данной компании: генерального директора Амбарцумяна С.А. и финансового директора Моносова А.Л. которые хорошо преуспели в своих махинациях и готовы оплачивать их, только бы не выплачивать заработную плату уволенным работникам, даже по решению суда т.е. по исполнительным листам.

нарушение трудового кодекса не соблюдение оговоренных условий работы не платят переработку нет премий нет больничных неуважение к работникам все начальство это родственники племянники и остальное которые не имеют не какого профессионального опыта и должного образования но он сидит в начальниках и пытается командовать хотя не имеет не какого представление о работе а вышестоящие начальство его покрывает он же свой родной. Полное нарушение техники безопасности а также нет ну...

Несоблюдение трудового договора. Полис медицинского страхования вы получите отработав года три, работать будете от 12 часов до 24 если понадобиться, при этом командовать вами будут кто-угодно с образованием выше 8 классов. При получении зарплаты вдруг выяснится, что проживание, питание, спецодежда совсем не бесплатны. Премий не будет. Приветствуется "стукачество", атмосфера постоянного аврала, даже когда это не требуется. Квалифицированные рабочие постепенно уходят, поэтому будете дел...

Дамы и господа, довожу до вашего сведенья что эта компания полное ггггггггггг. Меня уволили по статье так как я не хотел подписывать договор о мат. отвес. Трудовой кодекс как и говорилось ранее для них просто не существует.Если вам дороги ваши нервы,время и трудовая то не засирайте ее этим монархом даже если работа так на время то лучше туда не идти а пойти курьером без трудовой

зп постоянно задерживают,трудовой кодекс не соблюдается,руководство цеха не соответствует занимаемой должности,берут на работу кого попало...

Армянская деаспора с бесчисленным количеством родственников РУЛИТ. Никогда ни о каком повышении и мечтать не стоит, поскольку ЖЕНЫ, ТЕТИ, ДЯДИ, БРАТЬЯ СЕСТРЫ и т.д. занимают все высокие должности. Кто здесь писал про армянских детей-молокососов занимающих высокие должности, совершенно не соответствующие уровню образования, ЧИСТЕЙШАЯ правда. При чем эти же самые молокососы нам русским специалистам диктуют что и как надо делать. ФУ ГАДКО И ПРОТИВНО

З/п в трудовом договоре делится на оклад и премию. Оклад - это одна треть от обещанного,а премия имеет свойство только уменьшаться. З/п иногда задерживают (максимум 1 месяц).Трудовые договора срочные. Переработки не оплачивают. Руководство неадекватное и хамовитое (все армяне).Русских в руководстве нет.

Компания у вас может и супер,да охранное предприятие хауноу, причём полное. Кидалово сплошное с деньгами,я отработал и меня кинули и не только меня

Ненормированный рабочий день с 8 до победного, 6 дней в неделю. Оплата мобильного только нач.уч-ка, компенсация за обед только в офисе. Грубое руководство, из-за ерунды от**бут так, будто объект провалил. МонАрх подходит только для начинающего свою карьеру для опыта и набора связей, после такой записи в трудовой берут везде. Многие взяли квартиры в рассрочку, за которые об них руководство вытирало ноги. Со стороны руководства тотальный контроль за тобой 24 часа 7 дней в неделю. Итог. Если хочешь...

Всё негативное что пишут всё чистая правда.Я проработал там всего 2 недели и понял что там за обстановка.

Отвратительная бухгалтераша организации НЕДВИЖИМОСТЬ. Выскочка полная, Звали ее ЕВРЕЙКА долбанутая. Не знала как считать НДС? Никогда вовремя ен могла произвести оплату за воду за канц. товары, про ошибки в справке 2 НДФЛ вообще молчу.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение пл...

Невменяемый руководитель - Хан Татьяна. Неквалифицированная истеричка, боящаяся только за свой место, не умеющая общаться и выстраивать отношения ни с арендаторами, ни внутри компании, нечистая на руку, берущая откаты, работающая на себя, при этом постоянно прогуливающая работу просто внаглую. Уволила сильных людей, на которых все держалось, сейчас в коллективе просто ужас.

Объемы работы бухгалтерии Монарх-Сервис, Монарх-плаза 2014-2015- были несоизмеримы со временем на ее выполнение. В текущем режиме ,прилагая максимальные усилия,усидчивость-никогда не удавалось все сделать в срок. Тянула максимально массивные блоки учета. Работа не в режиме одного дня т.е утром пришел-к вечеру все сделал.Нет! На следующий день-новый цикл. Нет! Работать приходилась с массивными блоками выставляемых счетов за коммуналку-в среднем на задание неделя и ты не знаешь уложишься ты или не...

Обращение к генеральному директору компании Монарх, проведите тренинг с начальником отдела кадров Балаклейской. Она приходит на собеседовании вся нервозная,агрессивно настроенная. Может это такое психологическое интервью? Но то,как общается эта женщтна -это уже просто не красиво. Она же в первую очередь лицо данной компании. Почему сотрудник срывается с первой минуты интервью? Люди к Вам приходят в поисках работы и с доброжелательным настроем. А после таких интервью выбегаешь как ошпаренный кипя...

Была на собеседовании с руководителем. Много неготивного узнала о компании. Прошли большие сокращения. В их отделе уволили двоих. Некоторое время работали на четырехдневке. Дмс не дают. В итоге, сказали, что подбор нового сотрудника затянется из-за длительного согласования. Сложилось впечатление, что вакансии как таковой и нет.

Искали маркетолога-аналитика, собеседование проводила кадровичка и какой-то странный дядя, больше похожий не на директора по маркетингу, а на какого озабоченного гэбэшника. Прошел год, вакансия до сих пор висит и постоянно публикуется, соответственно, непонятно нужны им эти специалисты или нет. То ли они берут людей и увольняют, то ли для кого-то создают видимость. Кадровичка смысл вакансии не знает и не понимает о чем речь, сидит все время молча и с угрюмой физиономией. Дядя проверяет знания и ...