Оставить отзыв о ОАО НПО "Наука"
Отзывы о ОАО НПО "Наука"
Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.
Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап "собеседования" закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня. Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам поз...
Расположена удобно к метро.
Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..
Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.
Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...
Белая зарплата и всегда вовремя. Центр Москвы Приличные офисные помещения и достаточная оснащенность оборудованием. На должности инженеров берут, по-моему всех, кто пришлет резюме. Зарплаты не те, чтобы выбирать. Студент-старшекурсник может поднабраться опыта и свалить.
1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС. 2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора - 17 тыс. Ведущего - 25. Остальное - надбавки. Если папа - зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе - не рассчитывайте. 3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сд...
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт. Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечат...
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?" В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанн...
1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет. 2)Близко к центру, шаговая доступность от метро. 3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура. 4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит) 5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще. 2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления. 3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью. ...
Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.
Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и ...
Плюсы перечислить проще, так как их не много. Основной плюс – хороший коллектив (кому как повезёт). Второй близость от метро. Для студентов нормальная стартовая площадка, чтобы набрать опыт после сдачи диплома.
Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях. : Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые тр...
Плюсов не так уж много, но найти можно: 1) удобно добираться-м. Белорусская рядом; 2) з/п всегда вовремя и 2 раза в месяц; 3) з/п у рабочих в целом приемлемая-около 40-45 р, от разряда сильно зависит; 4) есть общага; 5) коллектив дружный!
Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивац...
Шаровая доступность от метро.
Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!
Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее: 1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда; 2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В) 3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности; 4)...
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД); 2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать; 3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры; 4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.
?
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет. Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать. Работники здесь не нужны!
?
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!
Нету
Много. Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит это что то с чем то. Такого бардака мало где встретишь.
Близость к метро и белая зарплата
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка
нет
(Задонская Ольга HR) научите нормально разговаривать эту женщину,общаться с ней крайне неприятно.Даже страшно подумать какие работают там сотрудники!
Разве что ходить и хвастаться что ты делаешь детальки для космоса
Ира никонова нормировщица, овца которую еще свет не видел, такую на парашу только, был бы нормальный завод давно бы выгнали, рябкова клава директор по персоналу, та еще кура, а так в целом ищут лошков чтоб москичей обрабатывали
зп 2 раза в месяц
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
Зарплата вовремя.
Куча руководящего состава, при этом обсолютно бестолкового, специалистов считают расходным материалом (нет заинтересованности вудержании ценных кадров). Когда уходил сЗП была чехорда, платили вовремя, норуководство забывало закрывать выполненную вовремя работу, соответственноЗП падала (премии нет), индексация про это слово забудьте. Задачи порой бредовые (т.к. руководство некомпетентно втех вопросах что пытаются решать). Нуипопытка все спихнуть наинженера.
Место расположения
Пустая трата времени. Согласился на все их условия с минимальными оговорками. Отказали даже толком не смотрев документы и не связавшись потом.
Рядом с метро
Камень в ваш огород , даже не удосужились позвонить сообщить о результатах собоседования . P.S это совсем не по-джентльменски
Постоянно мелькает в газетах по трудоустройству и сайтах по поиску работы, хороший евроремонт в помещении с офисной мебелью.
Странные методы подбора персонала. Прислал резюме. Пригласили на собеседование, "ваше резюме подошло". На "собеседовании" менеджер по подбору персонала только проверила документы - паспорт, трудовую книжку, диплом, потом задала какие-то странные вопросы типа вы знаете, что выпускает наше предприятие ? Затем сказала, что первый этап "собеседования" закончен. На вторую часть пригласят через 2 дня. Конечно, никто не перезвонил. Через неделю я сам позв...
Расположена удобно к метро.
Проходная компания с тяжёлым микроклиматом. Кадры держаться не более года. Компания, которая не уважает и не ценит своих специалистов. Нет основательности. Ещё раз - очень тяжёлый микроклимат, неуважение со стороны руководства к людям, работающим в компании НПО Наука, и делавших для компании хоть что-либо значимое, ценное..
Близость к метро, сравнительо либеральный график работы, непосредственное молодое руководство среднего звена, перешедшее с другого предприятия.
Пожилой коллектив, отсусвие нового оборудования и какх-либо карьерных перспектив. Отдельные неадекватные представители старшего поколения...
Белая зарплата и всегда вовремя. Центр Москвы Приличные офисные помещения и достаточная оснащенность оборудованием. На должности инженеров берут, по-моему всех, кто пришлет резюме. Зарплаты не те, чтобы выбирать. Студент-старшекурсник может поднабраться опыта и свалить.
1)Социального пакета нет. Если не считать таковым совковую медсанчать, в которой можно обслуживаться в рамках ОМС. 2)Зарплаты очень низкие. Если тариф не пересмотрели (а вряд ли его пересмотрели) оклад младшего инженера-конструктора - 17 тыс. Ведущего - 25. Остальное - надбавки. Если папа - зам. главного конструктора, то можно и 100 получать. А иначе - не рассчитывайте. 3)Скотское отношение со стороны менеджмента. Например, лет 5 в компании просто не было премий. Положение о зарплате сдел...
Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт. Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатл...
Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один единственный трояк в диплом словили?" В качестве задания по проверке профессиональных знаний дала бумажку с напечатанны...
1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет. 2)Близко к центру, шаговая доступность от метро. 3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура. 4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит) 5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.
1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще. 2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления. 3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью. 4)...
Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.
Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и ...
Плюсы перечислить проще, так как их не много. Основной плюс – хороший коллектив (кому как повезёт). Второй близость от метро. Для студентов нормальная стартовая площадка, чтобы набрать опыт после сдачи диплома.
Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях. : Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые тр...
Плюсов не так уж много, но найти можно: 1) удобно добираться-м. Белорусская рядом; 2) з/п всегда вовремя и 2 раза в месяц; 3) з/п у рабочих в целом приемлемая-около 40-45 р, от разряда сильно зависит; 4) есть общага; 5) коллектив дружный!
Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивац...
Шаровая доступность от метро.
Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!
Близость к метро,зп два раза в месяц
Работала на этом заводе около 5 лет и ни разу не повышали зп,обязанностей много,а отношения руководства просто ужасное,например 20 цех,начальник невежливый,если что то не нравится сразу кричать начинает,в отпуск с трудом отпускает,при этом говоря,чтоб замену сами себе искали,плановый отдел не разбирается в работе цехов,что у всех цехов разные обязанности и сравнивать их не надо,лучше не устраиваться туда.особенно в цех 20 ,предыдущий отзыв,звезды не там поставила
Нормальное отношение к новичкам, не задирают и без дедовщины. Зарплату не задерживают – 2 раза в месяц на карточку Сбербанка, как по расписанию. В прошлом году отменили потолок у премии. Хочешь больше денег, вперед. Недавно появилось 2 новых станка. Потихоньку идет ремонт – окна, стены. Заказов много, в следущем году вроде тоже. Есть подработка. Пишут, что зп не меняется годами. Так и было, но сейчас индексация была в 2014 году.
Оборудование в основном старое, кроме участка с ЧПУ станками. Потертые корпуса которые ремонтируют медлено. Среди рабочих много пред пенсионного возраста. В отпуска ходим по графику, летом всех одновременно не отпустят, потому что производство.
Местоположение
Во время учебы проходил практику на НПО "Наука". На одном из сайтов увидел свежее объявление о вакансии. Требования были минимальные. Отправил отклик. Предприятию невероятно повезло с работниками отдела кадров ( подбора персонала). Они (конкретно Кондратьева Анастасия) обладают телепатическими способностями, т.к. отказывают, даже не посмотрев резюме.
Компания медленно движется вперёд, производственная мощность растёт. В среднем на 20-30 % за год. Говорю только за себя, всем кому я считаю достойными, поднимаю зп (т.к. Начальник отдела) надо просто грамотно объяснить почему и зачем!
главная проблема на сегодня это технический директор, он вообще не от мира сего. Не понимает ничего, пустая болтовня, Генерального заговаривает Брешит в глаза. Жуть полная!
Не заметно.
Странная компания... Отклоняют резюме, даже не читая его. Скорее всего, в эту контору никто и не требуется, а отдел персонала просто симулирует работу.
Около метро
В пустую потраченное время на эту контору. Имитация поиска работников, компания реорганизуется, переезжает из Москвы. Перспективы для рядовых сотрудников - нулевые. Всё сдаётся в аренду сторонним организациям
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}