ОАО Туланефтепродукт

Если АЗС встанет (прекратит отпуск по любому виду продукта) даже на минуту. Сразу требуют объяснительную, могу повесить выговор. 2 выговора, третье - увольнение. Бензовозы никто чинить не хочет, вечная проблема по количеству единиц в разнарядке. Начальство хочет, чтобы проявлялась инициатива, в моем случае это было бы не только выполнение своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции, но и все с других должностей (механик, безопасность движения в Обществе). Руководство из управления ...

Не советую вам, кто собирается пойти работать на этих работодателей. Сначала учеба, на которой полное отсутствие понимания реальной работы на станции. Говорят о стандартах ,.которые ни старшие, ни сами работники не выполняют. Промо акции, бесконечные проверки,коллектив из женщин сплошной змеевник. Зарплата мизер. 12 часов на ногах. За 12 часов, час перерыва, распределяется на три раза.кто курит, этот час увеличивают себе без угрызения совести, а кто не курит, проблемы ваши... В курилке могут сид...

Если АЗС встанет (прекратит отпуск по любому виду продукта) даже на минуту. Сразу требуют объяснительную, могу повесить выговор. 2 выговора, третье - увольнение. Бензовозы никто чинить не хочет, вечная проблема по количеству единиц в разнарядке. Начальство хочет, чтобы проявлялась инициатива, в моем случае это было бы не только выполнение своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции, но и все с других должностей (механик, безопасность движения в Обществе). Руководство из управления ...

Не советую вам, кто собирается пойти работать на этих работодателей. Сначала учеба, на которой полное отсутствие понимания реальной работы на станции. Говорят о стандартах ,.которые ни старшие, ни сами работники не выполняют. Промо акции, бесконечные проверки,коллектив из женщин сплошной змеевник. Зарплата мизер. 12 часов на ногах. За 12 часов, час перерыва, распределяется на три раза.кто курит, этот час увеличивают себе без угрызения совести, а кто не курит, проблемы ваши... В курилке могут сид...

Ужасное начальство, к работникам отношение, как к скотам; постоянное стремление руководителей выслужиться перед начальством в Москве, зачастую с потерей здравого смысла, отчёты ради отчётов; ЗП низкая по Туле; частые переработки (не оплачиваемые), работа по выходным (не официально, конечно же); кабинеты обшарпанные и холодные, старинная офисная техника.