ООО Биопласт

Недостаток прозрачности в принятии решений руководством.

Очередной конкурс, где на 1 место по 100 человек приходит и вас мурыжут, обещая золотые горы, а на деле, просто выборка, естественный отбор... Чтобы принять участие в конкурсе: - сделайте отклик на вакансию через сайт или отправьте свое резюме с указанием контактного телефона - Вам позвонит менеджер по организации конкурса, будьте готовы пообщаться и принять приглашение - будьте готовы участвовать в собеседованиях, деловых играх и тестировании в течение конкурса НЕ тратьте св...

Директор по развитию устраивал собеседования прямо в кабинете метр на два, где еще четверо сидят, работают. Опаздал к тому же минут на 20. Полное неуважение к людям. Остался на собеседовании, чтобы постебать его при его же коллегах, раз уж пришел. Но желание работать там отпало с первой же минуты как пришел туда. Работа на время, от безвыходности совсем.

Первое что смутило, так это формат собеседования. Обещанная групповая встреча была превращена в мучительное ожидание тет-а-тета с руководством каждым соискателем после заполнения безвкусно созданной анкеты с кучей бессмысленных тестов "А-ля кто ты по жизни". Пять часов ожидания, пять... И вот распахивается дверь в комнату где сидят четверо людей, которые не ценят чужое время. После пятиминутного диалога, человек в бело-желтой рубашке принял решение, что тест я не сдал, потому что...

Руководство начиталось книжек по менеджменту и пытается применить эти "знания" на вас. Как оказалось, ничего общего с продажей промышленного оборудования они не имели раньше никогда. Нелепые акции, нелепые "идеи" коммерческого директора повергают менеджеров в тихий ужас. Офисная техника толком не работает, все виснет и постоянно ломается. Перспектив - ноль. ЗП задерживают. Бонусы - тоже, как получится. Хозяин - нормальный вменяемый человек. Но он с менеджерами общается крайне...