ООО "Инвестлегпром"

Непонятно почему руководство компании набирает в

Компания ЗАО "

Не указаны

не уживаются не те, кто ничего не хочет делать, а те кто не хочет заниматься лизоблюдством. Сколько хороших руководителей вынуждены были уйти из компании именно по причине того, что говорили правду о состоянии дел в компании и не хотели заниматься подхалимством. К сожалению, высшее руководство видит и слышит только то, что хочет видеть и слышать, а это очень далеко от реального положения дел.

"Компания - в агонии. Но руководство кричит - мы приблизились к расцвету. Триллер.

Гигантские планы и минимальные результаты. Бесконечные собрания, где говорят обо всем вообще, и ниочем в частности. Прекрасное место для любящих делать карьеру за счет интриг, такие в компании преуспевают. Компания давно держится "на плаву" за счет перекрестного кредитования. За время более чем года работы в мебельном направлении не было сделано ничего, что заслуживало бы упоминания. Если Вы ушли из компании большинство сотрудников тут же перестанет общаться с Вами, что бы не попасть п...

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противн...

Руководство компании очень противоречивые люди, которые не следят за своими словами и поступками (вернее все, что ими сказано, не соответствует их действиям). Руководство позволяет себе обращаться к сотрудникам в оскорбительном тоне и обвинять их в преступлениях, не доказав вины. Вообще что хотят, то и творят.

Непонятно почему руководство компании набирает в

Компания ЗАО "

не уживаются не те, кто ничего не хочет делать, а те кто не хочет заниматься лизоблюдством. Сколько хороших руководителей вынуждены были уйти из компании именно по причине того, что говорили правду о состоянии дел в компании и не хотели заниматься подхалимством. К сожалению, высшее руководство видит и слышит только то, что хочет видеть и слышать, а это очень далеко от реального положения дел.

"Компания - в агонии. Но руководство кричит - мы приблизились к расцвету. Триллер.

Гигантские планы и минимальные результаты. Бесконечные собрания, где говорят обо всем вообще, и ниочем в частности. Прекрасное место для любящих делать карьеру за счет интриг, такие в компании преуспевают. Компания давно держится "на плаву" за счет перекрестного кредитования. За время более чем года работы в мебельном направлении не было сделано ничего, что заслуживало бы упоминания. Если Вы ушли из компании большинство сотрудников тут же перестанет общаться с Вами, что бы не попасть п...

Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противн...

Руководство компании очень противоречивые люди, которые не следят за своими словами и поступками (вернее все, что ими сказано, не соответствует их действиям). Руководство позволяет себе обращаться к сотрудникам в оскорбительном тоне и обвинять их в преступлениях, не доказав вины. Вообще что хотят, то и творят.