ООО КДВ

Много начальников. Частая смена мотивации заработной платы. Негативный стимулятор в работе. Пока работаете, каждый раз будете слышать: "Если этого не будет, или не сделаете, будем увольнять!" Скотское отношение со стороны руководства. Фраза "Незаменимых людей у нас нет!" Будете слышать как будильник каждый день. Отсюда, частая текучка в кадрах. При увольнении, нормально не отпустят, как бы Вы не старались. Будут угрожать, что следующий Ваш работодатель о Вас много хорошего уз...

Не было уверенности в завтрашнем дне( как впрнципе и везде сейчас в торговле),косяки в бухгалтерии и логистике бывали часто,но скажите мне в какой компании такого нету? Проработал полтора года или чуть больше,пришлось уйти,т.к.. вторых прайсников стали убирать,продукт развился и не нужны стали, тем не менее как бы там ни было,воспоминания о компании в большей мере положительные, нравился продукт,хорошая зп,меньше 50000 получал только первые месяца 3, а так 51-55,было пару раз 62-63 (д...

почти за 3 года зп резали 8 раз делают это все одним днём и потом ставят перед фактом или вообще не говорят праздничные дни не оплачиваются говорят, что ты же в продажах работаеш,а не на фабрике.с каждым готом в компании все хуже и хуже.есть такое предположение что её хотят разволить и набрать чурок что бы они за копейки работали.

Скотское отношение Руководства

Работаю на этой площадке еще с тех пор как она принадлежала сибирскому берегу! Тогда мы боролись за качество, старались сделать свою продукцию еще лучше. А сейчас начальство только и думает как еще убрать человека, сократить фонд заработной платы. На производстве остались только те кому некуда деваться (кредиты, возраст и тд...) Вот так посмотриш со стороны в компании столько народу ( менеджеры, торговые представители) а планы РВУТ несколько пожилых женщин. Да и еще немного о качестве продукции...

Скотское отношение руководства, при этом руководство даже менеджером не способно работать. Руководство подбирается только по блату со стороны. Супервайзеры вообще не выполняют свою работу. Они считают, что их обязанности заключаются лишь в том, чтобы гнобить торговых, а вот решать проблемы с логистикой/доставкой/бухгалтерией - не барское дело, а торговым просто не позволено. В итоге все пущено на самотек и ничего хорошего не получается. Нет ни малейшей перспективы карьерного роста. З/п ...

Невыплачевуют секретные

в конце 2013 сократили много ТП.все компании расширяются набирают ТП ,а яшкино сокращает. это инициировал модный чел - ЖЕНЯ ПОЛЕЛУЙКО . обидели его в турции ,не вручили подарок и он решил что проявит себя на развале филиала, что у него очень хорошо получается. дибильная схема сбора заявок. городских ТП погнали в область---девченок ,в зиму -на скользкую тассу. обьединили районы. доставка не работает как надо. ТТ возмущаются.директор филиала и логист редкостные ,М-КИ недалекие, ЛЮДИ!!! до этих дол...

для чего нужны супервайзеры?торговый предстовитель ушел в отпуск,работа на его районе встала.в связи с этим кдв теряет прибыль,а водитель остался без работы.не супер ли должен замещать своего подопечного на время отпуска?

с одной стороны логиста магу понять,видимо у него зарплата зависит от загруженности машины,это предположение,грузоподъемность машины 1500кг он грузит около 2000кг а то и больше,соответственно расход машины увеличивается,а это бьет по карману водитель так как с него высчитывают за перерасход и где же справидливость.

Как и в любой крупной и динамично развивающейся компании ВСЕ гладко быть не может. Есть проблемы с логистикой, хочется верить, что со временем все стабилизируется.

Чем больше продаешь, тем чаще меняют процент с продаж (топчешься на одном месте), зарплата не растет и все лозунги "Продавай больше-зарабатывай больше!" вранье. В отпуск можно ходить один раз в год на 2-е недели, болеть нельзя(подменных ТП нет). С логистикой полная беда, на остатках постоянно не хватает топового товара. Спец задачи продавать продукцию с истекающими сроками годности. В руководстве много не компетентных людей.

В Павловском Посаде, в связи с "реорганизацией" увольняются специалисты. Потому как специалистов, то есть людей с определенным образованием, заставляют мыть полы в течении и после смены. Неуважительное отношение к работникам, у начальников присутствует в общении и мат и крики со слюной, шантаж. Поймите, что уважающие себя люди не станут работать в таком месте. Ужасное впечатление осталось.

Работа с 8 утра и "до пока не закончите". Отношение к людям скотское, текучка кадров дикая... Понятия "трудовой кодекс" не существует.Если готовы пахать рабским трудом и при этом выслушивать начальника-самодура, с 8 утра до 23-24 часов, то флаг вам в руки, вам сюда.

Супервайзер-царь и Бог на своей территории. Это плохо.

Плохого ничего нет. Все устраивает.

Отрицательного не нашел не чего в продуктах. Или не искал.

Начальство - "полные самодуры". Ничего не понимают в управлении персоналом. Полная демотивация. Супер и ТСМ приехал, наорал, ничем не помог. Сами сидят вечно дома, и хрен до кого дозвонишься. ТСМ так это вообще отдельная история... Что она тут делает??? не понятно!!! ЗП вечно режут, получается так - хорошо поработал лови бонус ввиде урезания процентов. Про постоянные новинки вообще рот не открывайте, их никогда нет и продовать их не реально, зато зп порезали обосновывая мол вон скоко в...

уволите начальника склада

К сожалению все мы люди и все совершаем ошибки. В данной компании даже самые малейшие ошибки-увольнение,не дается никакой возможности на исправление,даже если человек один раз оступился,то все прежние его заслуги не учитываются. Так было и в моем случае. Согласен,сам виноват,но накажите дисциплинарно,материально-почему сразу увольнять?

Начну с того, что начальник самодур. Человек абсолютно не понимающий ничего в своей работе. Всегда бежит за продажами, но абсолютно не заботится о сроках. Люди которые взяты кладовщиками занимаются не своим делом. Стали как и все комплектовщиками. При обещании поднять зарплату, поднял лишь второй смене. И за ошибку штраф 100 рублей. Первая смена осталась при прежней затрплате, и теперь за ошибку (которая получается из за второй смены) у них штраф 2000 рублей. Независимо от того что товар не про...

Первое супервайзеры.Абсолютно лишнее звено.Выполняют только функцию пересылки писем от ТП.Постоянное отсутствие товара на складе.При формировании заказа зачастую сразу отсутствует до 50% от требуемого.Из этих 50% 20-30% обязательно не довезут.Бесконечные вычерки в накладных.На складе как будто работают 3-х летние дети,ложат не то что нужно а то что ближе под рукой.Если набиваешь в заявке штучный товар,то обязательно раскидают одно наименование по разным коробкам.Накладные вообще отдельная истори...

Здравствуйте ! я бывший сотрудник кдв екатеринбурского филиала хочу чтоб руководство компании города Томска обратило внимания и приняло меры с подчинеными своей компании а именно с сотрудниками расчетного отдела и проверило их на работоспособность.Так как их работа не компетентна лжива и не трудоспособна .Хамское и не цензурное обращение к работникам других филиалов как к бывшим так и к настоящим .С уважением к руководству компании бывший сотрудник Екатеринбурского филиала .

Сплошные нарушения ТЗ в области продолжительности рабочего дня. Переработка не отражается в официальных документах, а значит и не оплачивается. Отношение к работникам как к рабам. За рабочий день положен один перерыв на обед (48 мин.) Работа связана с напряжённостью (зрение, постоянно на ногах), а перерывы на отдых не положены. Нет постоянного распорядка дня. (Сегодня с 12-00 до упаду, а через неделю с 9-00 до упаду, Как Вам такая кампания в ХХ! веке? И где на них найти управу?. Ведь не смотря ...

большая переработка ,ребята кто работает торговыми в КДВ какой у вас пробег в неделю?

Робота с 08 00 до 19 00 а роботаем с 05 00 до 08 00-02 00 а зарплата тоже самая. и десять минут на обед дают.

Подскажите пожалуйста,все пишут в отрецаловке что так хер..во , хоть по одному случаю были положительные действия руководства или все склоняется к "не хочешь не работай".

Отношение к сотрудникам отсутствует! Супервайзеры уходят и приходят, но последний приход суперов вообще омрачил статус компании! 2 дебилоида ушедших ранее, вернулись во главе с московским лизуном Максимовым Вадимом! Заставляют всех тп перейти на ИП, далее уволят, ежу понятно! Снижением процента загоняют как на скотобойне! Одному супервайзеру вообще угрожали расправой если не напишет заявление! Не существует компании КДВ в Калининграде! Зарплату режут не обьявляя! Товара нет, продавать нечего! Се...

в связи с переходом на ИП зарплаты не будет

Добрый день Владимир Владимирович! Наша компания ООО"КДВ Групп" переводит сотрудников на ИП. Это позволит нам экономить налоги. Мы не совсем согласны с Вашим предложением поднимать рынок и уровень ЗП. Моя задача как Девизионала компании ООО"КДВ Групп" снизить налоговые поступления и максимально перевести людей на ИП, пусть сами платят за себя налоги... При этом прекрасно понимаю, что ранее платеж в бюджет составлял 47.6% с ЗП, а теперь будет 6%. Мне все равно на детские сады,...

Зарплату постоянно урезают супервайзеры вообще не понятно для чего нужны с доставкой проблемы вечные никто их решать не хочет тудовой кодекс эта компания не соблюдает вообщем на мой взгляд здесь сможет работать только тот кто засунит свои амбиции и язык в ж.,,у и будет молчать не любят в кдв умных людей знающих закон и свои права поэтому мне с этой фирмой не попути !!!!!

У меня крик души!!!! Проработала в компании с самого начала его существования в нашем городе. Приходилось оставаться на работе до утра, не было света- отключали за неуплату, организации работы не осуществлялось. Люди целый день были голодные.Многие увольнялись, т.к. их сравнивали с зверями на арене.Директор трясется за свое кресло, боится в отпуск идти, за персонал и говорить нечего. Нормы поднимаются с космической скоростью, от 600 позиций уже необходимо делать 1200. Но не всем это удается сдел...

ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ СТОРОН НЕТ!

сотрудников за людей не считают,оплату труда не считают нужным.привозишь товар, вечно не хватает! на точках ругаются отказываются от услуг этой компании.

Необходим обмен опытом от СВ и Выше. Честно очень хочу увидеть работу ТП в г.Томске или в другом городе который продает больше чем мой. (как сказал ДН на сцене среднее скю 60 в Томске). Нет возможности побывать на производстве вместе с командой. Желающий ищет возможности а не желающий причины.

Постоянные"сокращения", при этом нет ни какой модернизации труда, только придумывают новые задания, за смену меняют 2 раза по 5 минут, сбегать в туалет, на уборку на 10 минут, при этом нужно сделать коробку. Начальство вообще не слышит жалоб на невыносимость труда. От жары многим плохо. Работаю т.к выбора нет.

Но чувствуется что в компании просто не могут наладить работу с менеджерами, с экспедиторами, постоянно всякие неприятности, менеджеры бегут. И нет у покупателей оптовиков заинтересованности. Никогда никаких акций, нет скидки от объема. Если бы меня вовремя заинтересовали, я бы только вашей продукцией торговала. И прайс на сайте от 2012 года, слегка устарел.

Их просто нет!

Рабочий день воскресенье.

Безусловно,есть сложности,но они не мешают зарабатывать достойные деньги. И это не те сложности,когда приходится ломать себя об колено. Да,проблемы с доставкой. Да,меняют мотивацию, но давайте будем хоть немного объективны, ни одна компания не заплатит за работу торгового представителя , как за футболиста Роналду! Это касается даже самых лучших, даже таких богов торговли, как некоторые из писавших. Отзыв оставляю так, из чувства справедливости, сыпать оскорбительными эпитетами бесполезно. Не при...

Первое Кажущаяся высокая зп которой тебе иногда тычут в нос супер и тсм - это блеф, особенно сейчас. Когда на собеседовании озвучивают 50-55 тысяч, дыхание перехватывает, потом получается следующее Это максимально возможные начисления, потолок У меня удаленные колхозы, и в этой сумме на гсм минус 13 тысяч Пробег средний в месяц 5000 км, дороги в колхозах... Их просто нет В итоге каждый месяц минус 2000 на замену масла и около 2000 на амортизацию, на наших дорогах и при таком пробеге тачка начин...

НЕТ НЕТ И НЕТ!

Положительные впечатления улитучиваются,когда ты узнаешь, что у тебя в очередной раз урезают процент, и ты счетаешь свои убытки а не доходы! Мало того что эта компания не компенсирует затраты на гсм и амортизацию авто, а так же мобильную связь! Но еще и заставила своих сотрудников перейти на ИП снемая тем самым с себя всю отвецтвенность. Короче говоря чтобы заработать в этой компании надо быть или ТСМ-мом или лизать начальству жопу!

Отсутстувуют!

В середине мая пригласили на работу, в итоге- вышел по факту только в начале июля причина в безатветственном отношении руководства компании. Проработав две недели мне сообщили что в моих услугах не нуждаются. В итоге три месяца коту под хвост !!!

Нет

сплошное сборище крыс и стукачё ,зарплату платят тем кто стучит и лижет попе.Отдел безопасности отморозки хотят пропустит на принятие на работу хотят забанет вобщем под настроение....делать там нечего!!!!

Всем привет в особенности ТП и СВ! Вы думаете Вас увольняют ТСМ"мы, Дивизианалы!? Глубоко ошибаетесь! Есть такой Лучин, тупоголовый фрицовский хрен, который управляет вышеуказанными пешками! Как сказал ему Штенгелов, так он и сделает!В данной компании никого не ценят, только материальная выгода!Была одна курица в москве, зарплату урезала НЕЛЛИ ,у нее мозгов как у курицы! вечно пена изо рта зловонная!Набрали по объявлению не подумав о последствиях, а отвечать за содеянное никто не и...

отрицательного вагон и огромная тележка. в данной компании я работала мерчендайзером, поначалу все было прекрасно, но началось с того, что я поняла в этой компании работает тупое быдло, ТП думают что они пупы земли, поэтому думают что имеют право оскорблять людей и провоцировать на скандал!!! я постоянно сидела сидела на успокоительных и не понимала почему происходит такое... отработав первый месяц, я не получила ни копейки, а получила сумму при увольнении за полтора месяца и то со скандалом, мо...

С переходом на ип люди стали безправны, их можно увольнять, резать з.п, не отпускать на больничный и в отпуск. З.п, как и ожидалось, возвратилась в те же рамки, что была и у тп, только теперь с нее надо и налоги заплатить. Относительно увольнений то сейчас ип могут уволить даже не объясняя причин, просто приказ с верху. Вообщем, за последний год жизнь тп-ип заметно ухудшилась.

Не могу найти адреса для того , что-бы связаться с городом Челябинск . Если есть такая возможность то помогите мне в этом . Мой тел:8-908-828-0-141 За ранее Благодарен !!