Оставить отзыв о ООО "Московский завод специализированных автомобилей"
Отзывы о ООО "Московский завод специализированных автомобилей"
Взяли без опыта работы
В 2002 году после службы в армии имел глупость устроиться туда на работу. Просто нужно было хоть куда-то воткнуть мяч приехал из деревни, ни родственников, ни знакомых, а тут хоть общага. Взяли слесарем, работал в паре со сварщиком-хохлом. Делали заборы, прилавки для шаурмишных и подобную хрень. Рабочий день с 07:30до 19:30 без выходных. Как правило все на вахту приезжали 45 дней. Выход с территории только по пропускам и до 22:00, потом не запустят. Работали почти одни приезжие,:украинцы и из ре...
Взяли без опыта работы
В 2002 году после службы в армии имел глупость устроиться туда на работу. Просто нужно было хоть куда-то воткнуться приехал из деревни, ни родственников, ни знакомых, а тут хоть общага. Взяли слесарем, работал в паре со сварщиком-хохлом. Делали заборы, прилавки для шаурмишных и подобную хрень. Рабочий день с 07:30до 19:30 без выходных. Как правило все на вахту приезжали 45 дней. Выход с территории только по пропускам и до 22:00, потом не запустят. Работали почти одни приезжие,:украинцы и из реги...
Вежливое отношение при приёме на работу, развитая производственная инфраструктура, наличие грамотных специалистов с прошлых времён.
Невыполнение обещаний, самодурство Генерального директора и зависимость производственного процесса от его настроения, использование специалистов не по назначению, широкое привлечение гастарбайтеров.
Не увидел
Работал месяц сменным мастером.Генеральный директор пообещал лично 75 тыс., а я написал заявление когда получил 38!Это еще при том , что выходил в выходные три субботы на подработки.При трудоустройстве мастером Вас скорее всего направят на отрезной участок заготовительного производства т.к. текучка там самая большая.Обычно там работают от пол дня до одного месяца.В отделе кадров Вас будут уверять, что у них все по КЗОТу.На самом деле прием и увольнение.Если решитесь устроится, то не сидите за с...
Вежливое отношение при приёме на работу, развитая производственная инфраструктура, наличие грамотных специалистов с прошлых времён.
Невыполнение обещаний, самодурство Генерального директора и зависимость производственного процесса от его настроения, использование специалистов не по назначению, широкое привлечение гастарбайтеров.

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}