ООО "ОКРУГ"

Задержки в з/п, общий низкий уровень оплаты, непрозрачная бонусная система, ненормированный график работы, трудно взять отгулы и отпуск, выполнение функций вне должностной инструкции. На данный момент разрабатывается "бонусная система"-на самом деле это скорее система штрафов. У предприятия большие долги перед поставщиками, нет единой ценовой политики и цены определяет только руководство-исходя из этого никто не берет на себя ответственность сделать какой-либо шаг без решения руководит...

Во многих отделах, на фабрике, в швейном цеху не созданны человеческие условия труда, людям падает штукатурка на голову, в помещениях холод, а летом жара, о технике безопасности речь вообще не идёт (хотя регулярно подписывается журнал). Руководитель считает нормой, работу после окончания рабочего дня (и это время не оплачивается), выход на работу в выходные, есле это нужно компании (и никто вам даже спасибо не скажет). Большая часть зарплаты выплачивается В КОНВЕРТАХ, при уволнении вообще эту ча...

Зп черная, стукачество, слежка - одним словом серпентарий.

Как в сериале,лучше наблюдать чем участвовать. Как в колонии,доведено до абсурда.Сколько раз в туалет вышла,про покурить я вообще молчу, как в школе пока никто не видит.Если в пол часа обеда не уложилась скандал!!! На новеньких внимания как маньяки заостряют!! Коллектив подваливает за планку 40-50 лет и все тихо сходят с ума.

Нет

После появления в компании Финансового директора Ивановой Л,В. , компанию разворошило как муравейник. Практически самые ценные в профессиональном смысле кадры, уволены или для них созданы такие условия, что они уходят по собственному желанию. Атмосфера слежки, стукачества и недоверия. Самые приближенные сотрудники к руководству способствуют прогрессированию такой атмосферы в коллективе. Все силы сотрудников в такой атмосфере направлены точно не на рабочий ритм, а на плетение интриг и сплетни. О...

Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров в...

директор нормальный, но зам. по фин. вопросам выживает всех старых(кто проработал долгое время),набирает новых не понимающих людей. Не понятно почему новым и зп и все, а старым только упреки. Почему ген.директор все это поощряет.

Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, ещ...

по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилос...

Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотру...

Не успела заметить.

Работа завершается на этапе построения планов работ. За одними планами, требуют новые планы. Времени на их реализацию не остается. От отдела развития требуют срочный скачек в продажах, НО бюджета на рекламу и развитие нет и не предполагается. Магазины в упадочном состоянии, требуется ремонт и замена оборудования. Все, кто идет в этот отдел, задумайтесь... Развития вы там не получите.

Токсичная обстановка, начиная с начальника отдела кадров. Удивительный человек...Сама на работу принимает, а потом сама и гнобит принятых сотрудников. Ощущение скопления низко-интеллектуальных людей, у которых мало работы и много свободного времени для сплетен, интриг, заговоров. Генеральный директор создаёт ощущение психически больного индивида, слабо понимающего в принципе, что происходит в компании, и что нужно делать. Коммерческий директор заслуживает уважения. Не первый год (благодаря е...

Обшарпанные стены! Цех 20 кв метров! Работают 3 швеи и парщица!

Задержки в з/п, общий низкий уровень оплаты, непрозрачная бонусная система, ненормированный график работы, трудно взять отгулы и отпуск, выполнение функций вне должностной инструкции. На данный момент разрабатывается "бонусная система"-на самом деле это скорее система штрафов. У предприятия большие долги перед поставщиками, нет единой ценовой политики и цены определяет только руководство-исходя из этого никто не берет на себя ответственность сделать какой-либо шаг без решения руководит...

Во многих отделах, на фабрике, в швейном цеху не созданны человеческие условия труда, людям падает штукатурка на голову, в помещениях холод, а летом жара, о технике безопасности речь вообще не идёт (хотя регулярно подписывается журнал). Руководитель считает нормой, работу после окончания рабочего дня (и это время не оплачивается), выход на работу в выходные, есле это нужно компании (и никто вам даже спасибо не скажет). Большая часть зарплаты выплачивается В КОНВЕРТАХ, при уволнении вообще эту ча...

Зп черная, стукачество, слежка - одним словом серпентарий.

Как в сериале,лучше наблюдать чем участвовать. Как в колонии,доведено до абсурда.Сколько раз в туалет вышла,про покурить я вообще молчу, как в школе пока никто не видит.Если в пол часа обеда не уложилась скандал!!! На новеньких внимания как маньяки заостряют!! Коллектив подваливает за планку 40-50 лет и все тихо сходят с ума.

Нет

После появления в компании Финансового директора Ивановой Л,В. , компанию разворошило как муравейник. Практически самые ценные в профессиональном смысле кадры, уволены или для них созданы такие условия, что они уходят по собственному желанию. Атмосфера слежки, стукачества и недоверия. Самые приближенные сотрудники к руководству способствуют прогрессированию такой атмосферы в коллективе. Все силы сотрудников в такой атмосфере направлены точно не на рабочий ритм, а на плетение интриг и сплетни. О...

Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров в...

директор нормальный, но зам. по фин. вопросам выживает всех старых(кто проработал долгое время),набирает новых не понимающих людей. Не понятно почему новым и зп и все, а старым только упреки. Почему ген.директор все это поощряет.

Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, ещ...

по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилос...

Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотру...

Директор компании Округ хороший руководитель, но в компании работают два мерзких человека - директор по производству и финансовый директор. Эти люди мерзкие. Все время хитрят, врут. Преподносят директору так, что они самые лучшие, на самом деле это не так, они подставляют действительно очень хороших специалистов и людей. Выставляют людей в нехорошем свете, а на самом дели у этих двух людишек у самых рыло в пуху

Даже если в жизни Водолея все идет через жопу, умудряется раздавать окружающим советы, которые, сука, работают. При всей видимой и осязаемой пушыстости и пиз....тости потенциально - великий преступник. Всегда аферист, пусть только в мечтах. Не существует Водолея без уголовщины в темном прошлом, закон нарушает совершенно без угрызений совести и даже, не побоюсь этого слова, с наслаждением. При этом, сука, отлично понимает, в отличие от тех же Близнецов, что поступает некошерно, но клал на это. Вн...

Не коллектив, а гадюшник. Женщины только и обсуждают друг друга за спиной, а в лицо улыбаются. Не советую там работать!

Генеральный директор "под пятой" у коммерческой (хотя пытается доказать, что он принимает решения). Все время не покидало ощущение гадюшника (как и описано выше). Все друг друга за спиной обсуждают, потом в лицо улыбаются. Ушел из компании, ощущение было как из клоаки на свежий воздух вернулся.

Уважаемые директора компании ООО "Округ", Вам надо полностью обновить сотрудников Вашей компании. Слишком много яда, подставляют друг друга, как было сказано ранее "улыбаются в лицо", а за спиной столько сплетен исходит от такого коллектива.Годами сидит стадо и подленько поступает с новыми сотрудниками. Набрать нужно новый коллектив.

Не успела заметить.