ООО "Организация Времени"

Марина Крючкова!!! это самая отрицательная сторона! Очень многие ушли из-за нее!!!Если вы идете устраиваться к ней на работу - лучше сразу не ходить... она высосет из вас все силы и заставит почувствовать себя полным дураком. Эта женщина неуравновешенная, от нее бегут все! буквально сразу после недели общения... другие минусы - это то, что компания очень маленькая и обязанностей очень много, например, если человек решил уйти, то скорее всего его обязанности просто повесят на вас без доплат, ...

1. Вы не знаете,на будете ли вы получать % от ваших продаж или нет. Если да,то какой (зависит от настроения начальника, чаще всего ваши сделки трактуются как "везение") 2. Вы утопаете в отчётах,причём письменных. Так как компьютер (тормозящий) нужно ещё заслужить. 3. Руководство компании,чья идеология - научить людей рационально использовать время, отнимает его у вас как никто другой. Иначе - "Сапожник без сапог". 4. Вам ставят планы продаж, невзирая на кризис, се...

Зазнавшийся, потерявший связь с реальностью генеральный директор (Глеб Архангельский) и его неадекватная приближенная.

Книги Архангельского ценны, заранее хочу оговориться, но, есть и негативные стороны....Формат собеседования таков: соискатели собираются в аудитории(16.02. было порядка 30 человек), г/д, он же эксперт в области управления временем Глеб Архангельский рассказывает о компании, основных аспектах работы. Каждый день до начала активной деятельности сотрудники должны читать газету "Ведомости" и рассказывать о том, что из нее узнали. Так вот, на собеседовании после анкетирования, всех попросил...

Компания зарабатывает на студентах ... руководитель называет себя царем и богом (оказалось мудак-мудаком), все должны соблюдатель бизнес-стиль (раздают брошуры Газпрома ... хотя где они и где Газпром) ... больше все порадовало то что прозвон клиентов начинается после 3-х звонков (как в цирке), точне 3-х колокольчиков ... жаль потраченное время на этот лохотрон ... компания с 2004 года а в офисе до сих опор 2 калеки 3 чумы ... и он всем заявляет как они разростуться до 200 человек. Секретутк...

1) Очень большой конкурс на собеседовании для создания значимости компании. 2)первые 3 дня могут не оплачивать если вы не подходите но и потом могут сказать (вы свободны). 3)Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то) 4)про...

Сразу хочу оговориться ,что книгу Архангельского не читал, но думаю прочту, ибо это полезная информация Был на собеседовании в этой компании. Собрали человек 20 в одну аудитории, тут входит ЦАРЬ(ибо по всей вероятности он себя таковым считает) и рассказывает про компанию..Далее заполняются анкеты и раздают газеты, где нужно якобы себя проявить(рассказать как я буду устанавливать контакт с компанией).Далее проходят почти все, ну кто не воняет и не материться(таких не было). Индивидуальное...

Гендир - по-любому аз есмь царь! Первый заместитель - 100 кг неадекватности высокомерия и хамства, явная лузер и изгой везде, кроме Орг Времени, где она явно заколдовала гендира своей сказочной эрудицией шизофреника. (диагноз скрывает). Приступы 2 раза в год (спецы меня поймут). Коллектив ходят в луке и на цыпочках. Зачмошенные вышеупомянутой княгиней О, ели-ели сохраняющие последние крупицы человеческого достоинства. Компания находится в состоянии "до свидания все" ибо все только и де...

"Правит" компанией что-то вроде великого Царя русского... без скипетра, но с державой, в виде "тушки" с амбициями, нацеленными сравнять компанию с МАЙКРОСОФТ, ГАЗПРОМОМ И МАККИНЗИ. ну-ну, флаг в руки, попутного, как говориться... Навязчивая идея порабощения мира.. попахивает не то чтобы неадекватностью... а как минимум шизой, в самом расцвете:) главное, потом не оказаться в одной палате с "наполеоном":))

- Приходиться реально много работать, правда, если ставят тренинги или консультации в выходные, можно взять за счет этих дней отгулы, или деньгами. - Ограничена сфера деятельности - только тайм-менеджмент. Хотя при желании можно развить свое направление, но на это надо потратить много сил и времени. - Так как компания предпринимательская, многие процессы носят хаотичный характер. Это можно назвать и минусом и плюсом одновременно.

Ограниченн­ая сфера деятельнос­ти

Для тех, кто пришел посидеть, поболтать и получить зарплату - все отрицательно)

Глеб реальный мудак. Ушла после того , как проработала несколько месяцев секретарем. Хотя шла туда с обещаниями в развитии по юр.части. После того,как при мне уволили девочку ,просто потому,что Глебу так захотелось,поняла что хорошего ждать не стоит.Но на всякий случай,попыталась поговорить с Царем Глебом на эту тему. На что в ответ получила ,что он ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЗАНЯТ.Куда нам,простым людям до царя ,который читает Ведомости,но живущему по КЗоТу. :) А когда выяснилось,что секретарь и менеджер...

Балабол. Жаль потраченного времени. Жаль слушателей его т.н. "тренингов". О слушателях он отзывается как о "лохах". Если придете на его ознакомительную встречу, обратите внимание на его "директора по развитию" - это женщина с длинными черными всклокоченными волосами, очень странная особа, по ней сразу все понятно о его компании. Очень странный этот Глеб, держитесь от его компании подальше.

Марина Крючкова!!! это самая отрицательная сторона! Очень многие ушли из-за нее!!!Если вы идете устраиваться к ней на работу - лучше сразу не ходить... она высосет из вас все силы и заставит почувствовать себя полным дураком. Эта женщина неуравновешенная, от нее бегут все! буквально сразу после недели общения... другие минусы - это то, что компания очень маленькая и обязанностей очень много, например, если человек решил уйти, то скорее всего его обязанности просто повесят на вас без доплат, с...

1. Вы не знаете,на будете ли вы получать % от ваших продаж или нет. Если да,то какой (зависит от настроения начальника, чаще всего ваши сделки трактуются как "везение") 2. Вы утопаете в отчётах,причём письменных. Так как компьютер (тормозящий) нужно ещё заслужить. 3. Руководство компании,чья идеология - научить людей рационально использовать время, отнимает его у вас как никто другой. Иначе - "Сапожник без сапог". 4. Вам ставят планы продаж, невзирая на кризис, сезон...

"Правит" компанией что-то вроде великого Царя русского... без скипетра, но с державой, в виде "тушки" с амбициями, нацеленными сравнять компанию с МАЙКРОСОФТ, ГАЗПРОМОМ И МАККИНЗИ. ну-ну, флаг в руки, попутного, как говориться... Навязчивая идея порабощения мира.. попахивает не то чтобы неадекватностью... а как минимум шизой, в самом расцвете:) главное, потом не оказаться в одной палате с "наполеоном":))

Глеб реальный мудак. Ушла после того , как проработала несколько месяцев секретарем. Хотя шла туда с обещаниями в развитии по юр.части. После того,как при мне уволили девочку ,просто потому,что Глебу так захотелось,поняла что хорошего ждать не стоит.Но на всякий случай,попыталась поговорить с Царем Глебом на эту тему. На что в ответ получила ,что он ОЧЕНЬ СИЛЬНО ЗАНЯТ.Куда нам,простым людям до царя ,который читает Ведомости,но живущему по КЗоТу. :) А когда выяснилось,что секретарь и менеджер ...

Книги Архангельского ценны, заранее хочу оговориться, но, есть и негативные стороны....Формат собеседования таков: соискатели собираются в аудитории(16.02. было порядка 30 человек), г/д, он же эксперт в области управления временем Глеб Архангельский рассказывает о компании, основных аспектах работы. Каждый день до начала активной деятельности сотрудники должны читать газету "Ведомости" и рассказывать о том, что из нее узнали. Так вот, на собеседовании после анкетирования, всех попросил...

Компания зарабатывает на студентах ... руководитель называет себя царем и богом (оказалось мудак-мудаком), все должны соблюдатель бизнес-стиль (раздают брошуры Газпрома ... хотя где они и где Газпром) ... больше все порадовало то что прозвон клиентов начинается после 3-х звонков (как в цирке), точне 3-х колокольчиков ... жаль потраченное время на этот лохотрон ... компания с 2004 года а в офисе до сих опор 2 калеки 3 чумы ... и он всем заявляет как они разростуться до 200 человек. Секретутки...

1) Очень большой конкурс на собеседовании для создания значимости компании. 2)первые 3 дня могут не оплачивать если вы не подходите но и потом могут сказать (вы свободны). 3)Холодные звонки делают все по звонку колокола " как цирковые крысы" не дай бог опоздаешь, встанешь или отвлечешься сразу ШТРАФ в туалет тоже в это время не сходить. Да еще на прозвонную смену нужно поставить красный флаг себе на стол дабы все видели что вас отвлекать нельзя (детский сад какой то) 4)про мо...

Сразу хочу оговориться ,что книгу Архангельского не читал, но думаю прочту, ибо это полезная информация Был на собеседовании в этой компании. Собрали человек 20 в одну аудитории, тут входит ЦАРЬ(ибо по всей вероятности он себя таковым считает) и рассказывает про компанию..Далее заполняются анкеты и раздают газеты, где нужно якобы себя проявить(рассказать как я буду устанавливать контакт с компанией).Далее проходят почти все, ну кто не воняет и не материться(таких не было). Индивидуальное ...

Гендир - по-любому аз есмь царь! Первый заместитель - 100 кг неадекватности высокомерия и хамства, явная лузер и изгой везде, кроме Орг Времени, где она явно заколдовала гендира своей сказочной эрудицией шизофреника. (диагноз скрывает). Приступы 2 раза в год (спецы меня поймут). Коллектив ходят в луке и на цыпочках. Зачмошенные вышеупомянутой княгиней О, ели-ели сохраняющие последние крупицы человеческого достоинства. Компания находится в состоянии "до свидания все" ибо все только и де...