ООО Полушка

Учебное пособие, предназначено для адвокатов, представляющих интересы юридических лиц по трудовым спорам, сотрудников СБ, ОП, юридических отделов, а также руководителей частных коммерческих организаций, внутри которых совершаются беспрецедентные противоправные действия при осуществлении КДП, а главным образом в части увольнения, порядка подбора персонала и приёма на работу! Ну и конечно же настоящая публикация предназначена для широкого круга читателей, в т.ч. бывших сотрудни...

Учебное пособие, предназначено для адвокатов, представляющих интересы юридических лиц по трудовым спорам, сотрудников СБ, ОП, юридических отделов, а также руководителей частных коммерческих организаций, внутри которых совершаются беспрецедентные противоправные действия при осуществлении КДП, а главным образом в части увольнения, порядка подбора персонала и приёма на работу! Ну и конечно же настоящая публикация предназначена для широкого круга читателей, в т.ч. бывших сотрудни...

Такую работу в магазине ещё надо поискать. Даже не знаю с чего начать.Во первых зарплату, которую они пи

Яковлева Н.О Руководитель отдела согласований полная дура. Не знает ни СНиП ни законодательных кодексов, работа идет на статистику,не на результат. Сли

Как я поняла по отзывам Антона Петрова положение вещей в согласовании мало изменилось. Магазины " Полу

Ужасно,что отработала в компании Любавушка 4 года,перед моим увольнением поменяли фирму на Любавушка Ритейл Груп,и не заплатили компенсацию. Ничего не делает фирма по закону,не увожают своих сотрудников..............

ПОДЛЫЙ ЛЖИВЫЙ ОБМАН

Офисная работа: при удачном отделе у тебя есть все: скидки, посещение театров, музеев, спортзала,НО, если не тот отдел-ты просто не знаешь. Работают "на своих" -кто более 5 лет, тому почет и уважение, несколько месяцев-носи бумажки за все начальство, при этом успевай выполнять и свои обязанности. Хочешь проявить талант, ум, креативность?Нет, нет, такого от тебя не ждут. При увольнение - зачем тебе зарплата и отпускные, с тебя их спишут невесть откуда появившимися штрафами. В и...

Мизерная зарплата, ни какого уважения со стороны руководства к сотрудникам, и кто хочет работать в Полушке не советую

Директор Шпак Л.Н. в торговле ничего не соображает, обещают зар.плату 25000,а платят половину, приписывает себе и заму Г.Б. смены, раздевалки нету, столовая размером с санузел, смены ставят не все, кормят просроками, которые лежат в морозилке месяцами, на переучеты заставляет выходить на целые сутки за 400 руб., просрочки все приписывают, отпуска и больничные не оплачивают, заставляет отрабатывать 2 недели, даже если не прошло 3 месяца, не выдает зар.плату по не выкупишь просрочки. К коллектив...

Умеренные цены на отдельные виды товаров - результат экономии на зарплате сотрудников . Акции со скидками непонятны и вызывают у покупателей подозрение, что их ытаются обмануть. А пожилым людям в хитроумной схеме скидок вообще не разобраться и все свое негодование они выплескивают на персонал. Зато работники магазинов обеспечены питанием - аж на 20 рублей. Сомневаюсь, что уважающая себя компания гордилась бы этим.

Обещают при поиске кандидатов на должности средние ЗП по городу, но белые ЗП очень низкие, 10000 руб. это у управляющих магазином, у заведующего и др. линейного персонала и того меньше. Черная ЗП обычно выплачивается в очень урезанном виде т.к. она постоянно подвергается вычетам по основным причинам: 1) Каждый месяц инвентаризации и всегда есть недостачи, в установленный процент магазины никогда не укладываются (за невероятно редким исключением); 2) Несколько раз в неделю проходят проверк...

Полное неуважение персонала, постоянные проверки внутреннего контроля, при которых ты должен присутствовать и что естественно отвлекает тебя от твоей работы, иногда на пол дня, а потом идут штрафы по проверкам и за несоответствие-то есть за то что ты не успел сделать пока ходил с проверкой.Все минусы вешаются на персонал, не объясняя какие вычеты за что.Заказы делает офис, а браки и просрок должны возвращать заведующие и от товара отказаться нельзя.Много товара не подлежит возврату и это должны ...

Управляющая магазином №80 в Великом Новгороде Кондрина О.Н. является лицом компании: к рабочим относится с хамским пренепрежением, вовсю процветаю поборы денег, принуждение к выкупки просроченных товаров. Но руководству компании это наруку ведь главное прибыль, их устраивают такие "руководители", а рабочих можно увольнять "пачками". Ведь чем больше текучесть кадров, тем менее сплоченный коллектив.

В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния,совершённые Гуляевой и Казанским.Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего.Так,в настоящей публикации я изложу обстоятельства,предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению(за прогул),а точнее лишь часть из них,наиболее значимую,полагаю интересную для читателей! Итак,магазин №219 "Всенародный",расположенный по адресу: Чкаловский пр.,15 -это был официальны...