ООО "РН-ИНФОРМ"

Итак, приехала на собеседование, офис произвел отрицательное впечатление - совок совком. Пригласила меня на собеседование не сотрудник отдела кадров, а офис-менеджер, с кем, собственно, потом пришлось бы работать. Сначала было все нормально, вежливый тон, мне рассказали о задачах и всем том, чем пришлось бы заниматься, я, в свою очередь, ничего особенно трудного не увидела, со всем сталкивалась. Далее меня пригласили в кабинет директора и тут началось. Развалившись в кресле, "тыча", ст...

Именно Подтверждаю слова предыдущего человека всё истинно, наибольшего быдла я не всречал как в РН-Информ! Вот кстати тоже человек был полностью подтверждает: http://www.oilcareer.ru/forum/22-945-1

Абсолютно не адекватный руководитель который проектную команду разбил на два лагеря: первый своя свита, второй обиженные и угнетенные. Все обращения к его величеству только по имени отчеству. Сколько вы получите денег за отработанное вами время решает он же, крайне без культурен и не образован, очень много талантливых и умных людей ушли по причине того что работать в полнейшем негативе и лизоблюдстве крайне не комфортно. Все что вы делаете и говорите будет передано Его величеству и он уже решит ...

Мало командообразующих мероприятий

Мало корпоративных мероприятий, направленых на сплочение коллектива

Кидалово чистой воды.

Хотелось бы услышать

Юрий Иванович, проверьте файгилева, совсем распоясался при Кудрявцеве и мителеве, приходит на работу каждый день в 12 часов, напивается на работе до потери сознания.

Чехарда началась со сменой руководства в октябре 2012. Первое их решение - отменили годовую премию. Господин Винокуров при этом разослал всем письмо, что премия одобрена Роснефтью, но они будут решать, насколько эффективно все трудились в 2012 году. Люди в компании без году неделя, а хотят решать, как ты работал. При этом Винокуров лично говорил, что премия достойным будет в январе. Организовал комиссии по оценке. оценили- все равно не дал денег. Обманул.Кинул.Ну это мягко сказано.Люди в принци...

Отсутствие вертикальной карьеры

Наплевательское отношение к кандидату. Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались,поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово "Роснефть" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре. Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными стола...

Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету!!!! Ну разве так делается? Прочитать любой может!!! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета??? Глубоко сомневаюсь!!!

На смену старым руководителям на производство пришли менеджеры, Они как правило не имеют никакого отношения к производству. У них нет никакой концепции, идеи, а тем более соответствующих знаний. Они осуществляют якобы эффективный менеджемент. На самом деле это перераспределение средств в пользу административно-управленческого персонала. Проводится сокращение специалистов -исполнительского звена в пользу менеджеров готовящих отчеты и не способных оценить их качество и достовернос...

С приходом строковича из ТНК все фарс и профанация, тупая показуха для сечина во всем, вранье, правит различное быдло из волгограда, которое попало 10 лет по блату в ит компашку при карманной роснефти, оно раньше было, но его хоть сдерживало прежнее руководство. К персоналу отношение хамское, уволить могут просто по факту личной неприязни, хоть 100 проектов сделай. управление персонала пустое место. Сейчас готовят лапшу на уши сечину про мега внедрение солюшен менеджера, просто скопируют рапорт...

1. Для подрядчиков- Ни в коем разе не связывайтесь с этой компанией, нынешний менеджемент это ворюги и мошенники, которых еще поискать надо, правда оговорюсь их еще за руку не поймали, а когда поймают писюн острелят. 2. Для соискателей вакансий- Делать вам тут нечего скажу как человек повидавший смену трех высших руководителей, нынешнее как в других отзывах найдете, полная быдлота, которое умеет много и умно гвоврить, причем иногда даже сами не понимают о чем они. Ничего хорошего вам не свети...

Все отрицательные отзыв ниже 100% правда. Из ТНК приплыло нечто типа петрова, хотя он уже успел сбегать в газпром-информ, бегунок, ну и к ним местное подтянулась, типа фагилева, что может напиться прямо на работе так, что потерять сознание, что скорая увозит, показуха и лапша на уши во всем. Расходы выросли в разы на проекты. мителев директор нагадил и через год уже валить собрался. Как в анекдоте приходит новый менеджер, ему старый три конверта. В первом Вали все на предшественников(было), в...

Проходил собеседование в головном офисе (3 раза!), много позитива и обещаний, но почему-то ни отказа ни приглашения. Странно, работал со дня основания компании (в регионе), должности подходящие есть.Требованиям соответствую, и готов работать.Не очень понятно, почему такое отношение.

Интересно файгилев и его делишки станут наконец предметом расследования СБ Роснефти, генерала-майора ФСБ Г.Брыкина. То у файгилева 5 лет все контракты по САП форбис-консалт "выигрывает", то собутыльники из кабака в ванкоре установщики пожарной сигнализации в общагах фахтовиков некий Герц, то проталкивает оплату не принятых роснефтью работ, то его безопастник Алексеев допрашивает почему его квартиры в центре москвы БМВ Х6 и РандРовер превышают зарплату за 10 лет и это сброшенной женой с...

Похоже это файгилев: Итак, приехала на собеседование, офис произвел отрицательное впечатление — совок совком. Пригласила меня на собеседование не сотрудник отдела кадров, а офис-менеджер, с кем, собственно, потом пришлось бы работать. Сначала было все нормально, вежливый тон, мне рассказали о задачах и всем том, чем пришлось бы заниматься, я, в свою очередь, ничего особенно трудного не увидела, со всем сталкивалась. Далее меня пригласили в кабинет директора и тут началось. Развалившись в кресле,...

Проходил собеседование на должность бизнес-аналитика в данной компании. Сначала с директором филиала Дмитрием, который произвел положительное впечатление. Затем с руководителем из Москвы, которого не представили (позже оказалось, что это Файгилёв. Собеседование было назначено на 10.00, при этом данный товарищ пришел на полчаса позже и еще около получаса разговаривал "за жизнь" с директором филиала. После чего перешли к основной части. Файгилев, картавя и смотря в стол, стал нудно расск...

Хотелось бы кадров из Тнк отметить директора мителева и петрова зам.по проектам. Мителев просто сбежал в норникель получив за 2 года миллионов наверно 50. Т.е. года полтора марочил голову, что он не при делах, входит в бизнес, потом полгода мазал лыжи салом. Слов нет это не просто инженер, это директор который отвечает за компанию, когда брали обещал работать и сбежал…!!! Петров совершенно не компетентный, не профессиональный, не способный быть руководителем, все проектные менеджеры смеют...

Увеличение эффективности и качества работ указанные в положительных сторонах никому не нужны ибо зарплата руководителям всех уровней капает и так нормально. Конкретные предложения способствующие повышению культуры работ и их качество в лучшем случае игнорируются а обычно за ними следует материальное наказание т.к. в течении последнего года введена полностью субъективная система оплаты труда при которой так называемая "полезность компании" оценивается только непосредственным руководител...

РН-Информ это кусок гов...а в красивой обертке. Постоянные изменения документов регламентирующих твою работу. Только разобрались как работать по одним регламентам, появляются другие. Складывается ощещение что кроме как разработкой нормативных документов люди в ЦА больше не чем не занимаются. Весь документооборот через эл. почту. В РНИ, ИТ дочке Роснефти документооборот через эл.почту!!!!! Кто бы мог подумать!!! Неадекватные задания, которые со временем отравляются в урну, потому что потом не нуж...

- Офис находится в гостинице Hilton в районе продуктовых баз р-на Взлетки, общественный транспорт в этом районе отсутствует, ранее офис находился в центре города, работникам было удобно. Руководство пользуется служебным транспортом. - Персонал работает в больших, душных и шумных кабинетах по 10-20 чел. - Отношение к персоналу ухудшается с каждым годом, особенно после реструктуризации с образованием макрорегионов 2013г. и кризисом 2014г. - Образуются новые структуры и принимаются новые с...

трясина в гниющем болоте почему инсорсер принес прибыль Роснефти? http://www.rusarticles.com/autsorsing-statya/pochemu-it-insorser-prines-pribyl-rosnefti-vopreki-celyam-ego-sozdaniya-7345607.html

Вам, коллеги, для порядку Загадаю я загадку! Постарайтесь отгадать И никогда не забывать. Входит часто в кабинет Взглядом пристальным паля: “Тут у вас порнухи нет?” “Как посмели без меня?” Палит он и пред концом Будничного дня Кто посмел свалить с работы Не спросив меня? В день рождения коллеги Завидно ему Когда конверт вручают толстый - Толще, чем ему Роста маленького попа Кланяться всегда готова Вероятнее всего Целовали ч...

Вообще пора завязывать с мужеложестом и кумовство после строковича и мителева. По кумовству можно прийти нач.управления на полгода, вообще ничего не сделать для Роснефти, сбежать, пару лет гулять, кинуть еще 4 компании и.... вернутся уже в саму Роснефть в так называемый СИТ, руководить РНИ. И Леонид Семенович, уберите петрова и винокурова, мителев их ждет в Норникеле с двуручной пилой.

С такими мерзавцами приходится работать

LinkedIn: Алексей Винокуров Рассмотрю предложения на позицию генерального/заместителя директора Творческий отпуск, развитие бизнеса март 2016 – настоящее время (3 месяца)Россия Меня интересует: (ШутниК) 1) планирование и воплощение изменений в развивающейся организации, трансформация/реорганизация компании 2) формирование конкурентной позиции на рынке и улучшение конкурентного преимущества 3) внедрение новых систем мотивации персонала 4) поиск путей и реализация прогр...

1. Неадекватное руководство. 2. Плохая организация труда, и ужасные условия проживания вахтового персонала. 3. Задержки в выплате различных компенсаций. И много других нюансов.

Позвонил по номеру, с целью уточнить адрес почты для отправки резюме. Слышу в ответ: "А Ваши друзья Вам не вместе с номером телефона не сообщили правила общения, вначале нужно представиться и сказать откуда Вы". Я в ответ сообщаю, что не должен представляться любому и каждому и если мой оппонент уполномочен общаться со мной по вопросу трудно устройства, то я сообща всю необходимую информацию. Мне отвечают, что адрес диктовать не собираются, что адрес мне сообщат тоже люди, кто дал номе...

трясина в гниющем болоте http://www.rusarticles.com/autsorsing-statya/pochemu-it-insorser-prines-pribyl-rosnefti-vopreki-celyam-ego-sozdaniya-7345607.html

Итак, приехала на собеседование, офис произвел отрицательное впечатление - совок совком. Пригласила меня на собеседование не сотрудник отдела кадров, а офис-менеджер, с кем, собственно, потом пришлось бы работать. Сначала было все нормально, вежливый тон, мне рассказали о задачах и всем том, чем пришлось бы заниматься, я, в свою очередь, ничего особенно трудного не увидела, со всем сталкивалась. Далее меня пригласили в кабинет директора и тут началось. Развалившись в кресле, "тыча", ст...

Именно Подтверждаю слова предыдущего человека всё истинно, наибольшего быдла я не всречал как в РН-Информ! Вот кстати тоже человек был полностью подтверждает: http://www.oilcareer.ru/forum/22-945-1

Абсолютно не адекватный руководитель который проектную команду разбил на два лагеря: первый своя свита, второй обиженные и угнетенные. Все обращения к его величеству только по имени отчеству. Сколько вы получите денег за отработанное вами время решает он же, крайне без культурен и не образован, очень много талантливых и умных людей ушли по причине того что работать в полнейшем негативе и лизоблюдстве крайне не комфортно. Все что вы делаете и говорите будет передано Его величеству и он уже решит ...