ООО "Русэнергосбыт"

Неорганизованная работа с кандидатами службы персонала. Необязательность ,неуважение к людям и неумение общаться с людьми.

А еще хочется добавить, что кроме "КРУПНЕЙШАЯ"...больше ничего положительного

Конечно не без них.

Работники - сплошное хамьё.

Начало полного развала и разброда. все спецы разбежались и руководство доверили беспринципной молодежи, далекой от понятия "качественного менеджмента".

Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.

отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!

По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.

Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.

В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?

Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (о...

Неорганизованная работа с кандидатами службы персонала. Необязательность ,неуважение к людям и неумение общаться с людьми.

А еще хочется добавить, что кроме "КРУПНЕЙШАЯ"...больше ничего положительного

Конечно не без них.

Работники - сплошное хамьё.

Начало полного развала и разброда. все спецы разбежались и руководство доверили беспринципной молодежи, далекой от понятия "качественного менеджмента".

Есть, конечно, но где их нет. Но уж точно никто не уволит за 2 дня и все выплатят до копейки в любом случае.

отвратная работа отдела кадров! в компании сами незнают кто им нужен! сначало берут сотрудника на работу, потом выеснеться, что на это место взяли другого кондидата! так зачем человека обнодеживать?! для этого устрайвают конкрус кондидатов!и бирут лучшего а не так по свински как они поступают!

По состоянию на 2012 год компания не предоставляла ДМС, однако работа по устранению этой проблемы велась - возможно, ситуация уже изменилась.

Работал ведущим юрисконсультом в этом ООО. Устраивало практичеки все: и командировки два раза в неделю в Улан-Удэ, и ночные бдения с целю подготовки к делу. Не устраивал не адекватный начальник, который считал себя супер юристом, самым умным на всем белом свете. При этом юристом он был действительно не самым плохим, но не начальником. Таких начальников, как он в шею надо гнать (по моему мнению), что и было в последствии сделано. Если кому интересно, речь идет об Андрее Терсинцеве.

В Ртищевском участке ООО "Русэнергосбыт", приходя по рабочим вопросам постоянно наблюдаю нетрезвого начальника. Это норма или так организация заботится о своей репутации?

Люди! Как же так можно поступать. Сначала мы понравились друг другу:). Приятные две женщины из отдела секретариата (особенно Наталья Владимировна, жаль, что с Вами мы больше не увидимся). Начальник отдела кадров тоже очень симпатичная. В общем 2 раза я была на собеседовании, 3 раз привезла документы, думала все... берут...(документы+ анкета, которую я заполняла до ночи). Но не тут то было, нужно было сразу понять, что контора-то левая, потому как вначале сообщили, что выбрали трех кандидатов (о...

И так! Уважаемые дамы и господа, намерившиеся согласится поработать в ООО "РУСЭНЕРГОСБЫТ" юристом будьте готовы к следующему. За крайне небольшую з/п вас ожидает: - график работы - круглосуточно и без выходных. Если не заставят выйти на работу в выходные, то постараются как минимум торжественно вручить домашнее задание на все выходные, дабы вы не в коем случае не использовали свои законные выходные по прямому назначению, то бишь для отдыха... - будьте готовы, что руководство...

Определенно есть основания согласиться с предыдущим комментарием о данной компании. На 100 % ситуация описана так, как есть на самом деле. Со своей стороны хотелось бы прокомментировать следующие моменты, на которые как мне думается, стоило бы обратить внимание. Филиалы компании, точнее их аппарат. По достаточно длительным наблюдениям и опыту работы можно сказать, что на руководящих должностях филиалов (за исключением отдельных филиалов) сидит такая категория как «свои люди». При этом за...

СУХАНОВА,СУХАНОВА,СУХАНОВА!!! Ни в коем случае не идите работать к этому садисту. Огромная текучка из-за нее, отсутствие мотивации, командировки, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, хотя сама она приезжает к обеду и сидит до ночи (личной жизни то нет), поэтому раньше нее тоже нельзя уйти. Задания могут выдаваться поздно ночью с пометкой срочно, хотя лежат у руководства неделями.

Про работу юридического блока: Ненормированный график (в том числе работа в выходные, до полуночи в будни). Переработки не оплачиваются. Бесконечные командировки. Отсутствие выходного дня в день командировки и после. Сумасшедшее руководство (что профильный зам., что начальники управлений (отделов)). Маленькая зарплата. Отсутствует социальный пакет. Даже нет индексации заработной платы.

Хочу отметить работу корпоративного направления и курирование ее (работы) со стороны заместителя генерального директора по правовым и корпоративным вопросам (Сухановой). Так, человек в корпоративном законодательстве настолько слаб, что слова миноритарий, аффилированные лица, корпоративное управление и т.д. вызывают лишь сморщенный лоб и обращение к яндексу. Однако незнание, отсутствие опыта и попытки самообразования приводят к возникновению страха быть разоблоченным в этом со стороны подчинен...

Прочитав отзывы ниже, Могу сказать, что , если у Вас прошло "Успешное" собеседование и Вас решили трудоустроить, то не обольщайтесь- это НИЧЕГО не значит! то, что не подходите ВЫ можете узнать, как в течении двух недель работы ,полгода и Вообще в принципе всей трудовой деятельности, так и непосредственно в тот момент, когда Вы написали заявление на увольнение на прошлом месте работы и уже отработали двухнедельный срок. Просто действительно жалко людей, они увольняются со старого места...

Почти всё совсем плохо. Текучка бешенная, особенно у юристов (оно и понятно, ведь руководит всей юр. работой некомпетентный и неадекватный человек, который мнит себя супер процессуалистом, хотя в судах была несколько раз и то только с дорогостоящими консультантами (зачем тогда этот зам. ??? работали бы только с консультантами!!)). Дикие переработки. Нет страховки. Куча тупых заданий. По любому поводу просят подборку судебной практики (хотя вопрос того не стоит и практика по нему зача...

Нет соцпакета, у большинства сотрудников премия один раз в год, льготы (от спортзала до обедов) отсутствуют.

Высокий профессиональный уровень руководства, что ограничивает карьерные перспективы. Нет парковки вблизи офиса, на машине ездить неудобно. Частые командировки, поскольку компания работает почти на всей территории РФ. Нет соцпакета (медицинской страховки) Вблизи офиса нет адекватных мест для обеда, что неудобно для нежелающих обедать на рабочем месте