ООО Сталко Ипл

Несколько страниц обсуждения вместе с комментариями самого работодателя! http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1506&st=0

Ни кому не советую связываться с компаниями СТАЛКО ИПЛ и ИПЛАНА. Руководство считает своих подчиненных людьми низшего сорта. Постоянные крики, оры, маты. Орут по делу и без дела.... даже если ты не виноват. Рабочий день не нормирован. Заставляют сидеть до ночи, типа начальство сидит и ты сиди.... Зарплата часть белая, часть в конвертах. Писать можно до бесконечности.... Обходите стороной. В ИПЛАНЕ может работать только ИПЛАН.

Несколько страниц обсуждения вместе с комментариями самого работодателя! http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1506&st=0

Компания ООО "СТ" (ST Ltd.) (www.st-it.ru), она же ООО "Статус Технолоджи", она же ООО "ЭфБиТех" (Эффективные Бизнес Технологии), является критически опасной организацией, как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов и поставщиков. Все что Вы увидите или прочитаете на сайте ST - вранье, причем очень наглое, начиная с количества работников, реализованных проектов, партнерских отно

2 стр. обсуждений вместе с комментариями самого работодателя! http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1506&st=0 http://blackjob.spb.ru/?showtopic=1506&st=20

1.Оплата в основной части серая и мизер белая 30 т. р. 2. Поэтому, На сегодня 10.04.2015. Зарплату не платят три месяца. Народ просто бежит каждый день, "доходы" с невыплаченной зарплаты , радуют хозяина ( удивительно, близоруко) 3. Нет построения общего производственного и бизнес процесса 4. Учредитель и ген Дир. Этот бизнес не тянут (убивают созданное предыдущим исполнительным директором), людей не ценят, вместо работы могут час и два "сушить мозги подчиненным вызы...

Ну начнем. Учредитель возомнил себя этаким местечковым божком, который может посягать на время своих сотрудников. При этом, почему-то, он считает своих сотрудников если не рабами на галерах, то уж точно крепостными: тебе вменяется в вину то, что ты приходишь в 9 утра и уходишь в 18 вечера (видимо, трудовой договор ему ни о чем не говорит). Мало того, он любитель "ломать" людей. Тех, кто не поддается, просто увольняют. Влезает в работу обычных менеджеров, дает какие-то задания,...