ООО СтартЛайн

Для меня нет недостатков, так как работу свою любила.

Стиль управления компании застрял в 90-ых. Топ-менеджмент принят по принципу доверительного знакомства. В лучшем случае он из смежных отраслей, но не из производства с розницей. Образовавшиеся в нём кумовство, коррупцию и манипуляции собой учредители не осознают, хотя решения топов зачастую прежде всего преследуют интересы их собственные, а не вверенного им бизнеса. Суть этих действий отнюдь не "искать оптимальные решения для бизнеса", а создавать псевдозагруженность своих теплых мест ...

Дискриминация по возрасту при приеме на работу С ведением в действие Закона № 162 от 02.07.13 г. подобные случаи дискриминации напрямую запрещены п. 6 стат. 25 (Закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Согласно этому нормативному документу упоминание в вакансиях ограничений о национальности, возрасте, поле, цвете кожи, расе и других основаниях, не имеющих отношений к деловым качествам соискателей, не допустимы. Исключением признаются случаи, утвержденные на законодательном уровне. Для компаний, игн...

отдел персонала работает себе на руку, людей сокращают не по ТК, ставят в условия, в результате чего пытаются наковырять объяснительных и человек увольняется по собственному. Предыдущих до меня людей уволили словами "спасибо, вы здесь больше не работаете". Непрофессионалы занимают высокие позиции и выезжают за счет простых работяг. Думайте сами, но отношение при сокращении - скотсткое.

увольняют как сокращение, перевели всех механиков в питер, мы оказались ненужны.Работали вахтовым методом, 2 недели нам обещали,что подумают о том чтобы заплатить нам выходное пособоие.ничего не заплатили,приехала вторая смена,спали друг на други, не денег, ничего. такой подход ко всем сотрудникам,мы оказаись не единственными.теперь набирают людей в спб,будьте бдительны.

Пригласили на работу. Уволился с прежнего места. Затем просто пропали. Секретарь на вопросы:- где директор отвечала, что не знает. В итоге я остался без работы, с ипотекой, без денег!!! Все это во Владивостокском филиале. Будьте бдительны при трудоустройстве.

Добрый день,уважаемые соискатели работы.Был приглашен в данную фирму на собеседование.Пришел в назначенный час.Собеседование назначили в 12-00.И тут началось...пришел еще один соискатель,а потом и еще...и еще.Хочу обратиться к руководителю отдела персонала данной организации,к Савушкиной Наталье."Ну это неправильно,когда всех разом да еще и в одно время...Прежде чем идти на собеседование составил себе ряд вопросов для работодателя.Компания ведь солидная,вроде бы...Но это только показалось...

В принципе, отсутствуют.

обдирают людей вместо того чтобы давать работу - товарищ позвонил им, а они говорят "сначала заплатить надо". вот и подумайте как можно совместить то что специалист хорошо разбирающийся должен платить. за что платить если устройство специалиста выгодно и работодателю??

Заведомый обман! Никаких гарантий! Риск для здоровья. Уголовное преступление (ст. Мошенничество).