Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Телеком ИнфоПроект"!

Подайте на Сыча И.В. в прокуратуру по месту жительста как на физ.лицо по адресу: Прокуратура района Митино. Тушинская межрайонная прокуратура СЗАО 125362, Москва, ул.Свободы, 19/1 тел: (495) 491-12-38 Пусть им занимаются! Вернёт, всё вернет) Я на диктофоне записывал все его переговоры, а это будет как доказательная база.

Подайте на Сыча И.В. в прокуратуру по месту жительста как на физ.лицо по адресу: Прокуратура района Митино. Тушинская межрайонная прокуратура СЗАО 125362, Москва, ул.Свободы, 19/1 тел: (495) 491-12-38 Пусть им занимаются! Вернёт, всё вернет) Я на диктофоне записывал все его переговоры, а это будет как доказательная база.

Генеральный директор Сыч Игорь Васильевич использует схему рабского труда. Оговаривает с работником заработную плату 50/50, т.е. 50% официально, 50% не официально. В первый месяц выплачивают от 50 до 100 процентов заработной платы (общей). При этом он требует расписку на вторую не официальную часть з/п. Во второй месяц выплачивают от 0 до 50% з/п. На третий месяц говорит что Вы ведите какое положение надо потерпеть и не выплачивает. Дальше все зависит от человека.....

Генеральный директор Сыч Игорь Васильевич использует схему рабского труда. Оговаривает с работником заработную плату 50/50, т.е. 50% официально, 50% не официально. В первый месяц выплачивают от 50 до 100 процентов заработной платы (общей). При этом он требует расписку на вторую не официальную часть з/п. Во второй месяц выплачивают от 0 до 50% з/п. На третий месяц говорит что Вы ведите какое положение надо потерпеть и не выплачивает. Дальше все зависит от человека.....

Генеральный директор кинул практически весь свой старый коллектив не выплатив ни кому серую заработную плату. В период сокращений предложил всем сотрудникам решать вопрос по серой зарплате с представителями собственников самостоятельно, не смотря на то что сам принимал людей и оговаривал с ними все условия работы. Такое поведение характеризует Сыча как стрелочника и труса не желающего решать вопросы, а ждущего когда они сами собой рассосутся. Все замы в компании нацелены не на прибыль и развитие компании, а на получение комиссии с контракта. Обещают генеральному сказочную рентабельность с контракта и он ведется на это. Генерального директора постоянно разводят как лоха на деньги,а он ждет что все рассосется. Из за этого компания еле сводит концы с концами. У компании много "понтов", но на самом деле она ни чего из себя не представляет.

Генеральный директор кинул практически весь свой старый коллектив не выплатив ни кому серую заработную плату. В период сокращений предложил всем сотрудникам решать вопрос по серой зарплате с представителями собственников самостоятельно, не смотря на то что сам принимал людей и оговаривал с ними все условия работы. Такое поведение характеризует Сыча как стрелочника и труса не желающего решать вопросы, а ждущего когда они сами собой рассосутся. Все замы в компании нацелены не на прибыль и развитие компании, а на получение комиссии с контракта. Обещают генеральному сказочную рентабельность с контракта и он ведется на это. Генерального директора постоянно разводят как лоха на деньги,а он ждет что все рассосется. Из за этого компания еле сводит концы с концами. У компании много "понтов", но на самом деле она ни чего из себя не представляет.

Огромное количество друзей генерального директора, "руководивших" направлениями, которым тот слишком доверял. Воровство и непрофессионализм "директоров" за спиной генерального в массовом порядке. Странная расстановка приоритетов генеральным.

Огромное количество друзей генерального директора, "руководивших" направлениями, которым тот слишком доверял. Воровство и непрофессионализм "директоров" за спиной генерального в массовом порядке. Странная расстановка приоритетов генеральным.

Поддержу вышесказанное. Зарплата серая, отношение не айс к работягам. люди меняются как трусы . Как только ты становишься неинтересным - к тебе как к отработанному материалу начинают относиться. На менеджеров товарищ Сыч отрывается во время своих неудач, заставляет их работать допоздна

Поддержу вышесказанное. Зарплата серая, отношение не айс к работягам. люди меняются как трусы . Как только ты становишься неинтересным - к тебе как к отработанному материалу начинают относиться. На менеджеров товарищ Сыч отрывается во время своих неудач, заставляет их работать допоздна

Постоянные задержки с зарплатой! Не вовремя платят белую и серую часть, задержки по месяцу и даже больше у руководителей проектов бредовые идеи по развитию "Умных Заводов" по переработке всякого хлама и разведения кроликов и шиншилл ! И всё это в одной компании, при том что компания на первый взгляд серьёзная и солидная организация. Договорённости с генеральным директором не выполняются - сотрудники кто проходит испытательный срок, з-п не поднимается вовсе. Удивляет одно что, до сих пор есть нормальные люди работающие в этой компании, сидят и терпят когда же им всё же выдадут хотя бы белую часть - как собакам кость кинут, чтобы не тявкали, персонал меняется с завидной периодичностью, не успеваешь привыкнуть и сработаться с вновь ушедшими людьми... Действительно есть стоящие и грамотные специалисты, но к сожалению их не ценят.

Постоянные задержки с зарплатой! Не вовремя платят белую и серую часть, задержки по месяцу и даже больше у руководителей проектов бредовые идеи по развитию "Умных Заводов" по переработке всякого хлама и разведения кроликов и шиншилл ! И всё это в одной компании, при том что компания на первый взгляд серьёзная и солидная организация. Договорённости с генеральным директором не выполняются - сотрудники кто проходит испытательный срок, з-п не поднимается вовсе. Удивляет одно что, до сих пор есть нормальные люди работающие в этой компании, сидят и терпят когда же им всё же выдадут хотя бы белую часть - как собакам кость кинут, чтобы не тявкали, персонал меняется с завидной периодичностью, не успеваешь привыкнуть и сработаться с вновь ушедшими людьми... Действительно есть стоящие и грамотные специалисты, но к сожалению их не ценят.