Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Удобные деньги"!

Были моменты, ноони незначительные. Работа простая, если тыпозитивный, ответственный иутебя есть желание работать изарабатывать токомпания Удобные деньги это самый лучший вариант.

Работала и яКИ под руководством РСП. Требует отКИ результат продаж сама незная как ихделать просишь еепровести обучение, научить работать так как она хочет чтобы мыработали, игнорит. Постоянно выпрашиваешь унее бумагу икартриджи хотя пооборотке еедолжно быть наточке неменее 3-х. На точке темнота, аона невидит что половина ламп перегорело. СПможет оставить навыходные без денег, так что клиентам выдавать нечего, апотом приезжать итребовать план. Постоянно врет иизворачивается как ужнасковородке.В экстренных ситуациях когда происходит подмена может просто забыть поставить смену так что когда приходишь наработу, неможешь открыть смену, апотом открываешь еесопозданием. Вообщем аут, думаете сами решайте сами.

1) Зарплата серая и поэтому могут возникнуть проблемы с ее выплатой. Меня "кинули" на месячную неофициальную зарплату. Разговор с руководителями ни к чему не привели. Зарплату не выплатили по причине утери документов сотрудником, который работал на моем месте до меня. Подразделение, утерявшее документы было закрыто до моего трудоустройства в компанию, поэтому на поиск пропавших бумаг никакого влияния я оказать не мог. 2) Большой объем работ за малые деньги. В обязанности РСП входит и обеспечение работы подразделений и контроль за продажами. Отделения разбросаны по всей Курганской области, поэтому добрая половина недели уходит лишь на то, чтобы обеспечить их всем необходимым. Для анализа продаж, обучения сотрудников и проч физически не хватает времени 3) Необоснованные штрафы. Штрафы начисляют даже за тот период работы, в который вы еще не были ознакомлены с ними. 4) В компании большая "текучесть" кадров. За время моей работы и после уволилось много руководителей.

1) Зарплата. Могут возникнуть проблемы сеевыплатой. Разговор сруководителями никчему непривели. Зарплату невыплатили попричине утери документов сотрудником, который работал намоем месте доменя. Подразделение, утерявшее документы было закрыто домоего трудоустройства вкомпанию, поэтому напоиск пропавших бумаг никакого влияния яоказать немог. 2) Большой объем работ замалые деньги. Вобязанности РСП входит иобеспечение работы подразделений иконтроль запродажами. Отделения разбросаны повсей Курганской области, поэтому добрая половина недели уходит лишь нато, чтобы обеспечить ихвсем необходимым. Для анализа продаж, обучения сотрудников ипроч физически нехватает времени 3) Необоснованные штрафы. Начисляют даже затот период работы, вкоторый выеще небыли ознакомлены сними.

Так как в офисах нет туалетов, то появляется необходимость в посещении соседних организаций или общественных туалетов. Оплата туалета за месяц за свой счет. Неудобство перед сотрудниками тех организаций, чью туалетную комнату используешь, переход от здания офиса до туалета в холодное время не очень удобен. Отсутствие в офисе воды. Отсутствие работников клининговых служб. В обязанности входит уборка помещения. То есть человек с образованием вынужден мыть полы и окна. При этом опять же возникает проблема отсутствия водоснабжения в офисе. Устаревшая оргтехника (медленная печать, сканирование и т.д.), программное обеспечение. Бывает тормозят программы и клиент ждет отклика более получаса, или же не работает принтер/сканер/вебкамера. Было бы лучше заменить. В помещениях нет отопления, используются обогреватели. Утром в офисе довольно холодно. "Непрозрачная" заработная плата.

Мне не хватает перекуров,мало, работа с эмоциями, курить хочу. Если план не успеваешь сделать- придется по выходным его дорабатывать.

С проблемами не сталкивалась

Из минусов только не полная " белая" зарплата

Убрать штрафы за невыполнения плана только по ПТС (остальное выполнить реально). Сменить руководителя в г.Каменск-Уральский (единственный огромный минус компании), от туда и так бегут многие, дак скоро вообще ни кто не пойдет к вам. Работала и была довольна многим, не выдержала такого унижения и пришлось уйти.

Почаще корпоративы, и премии)))))

Пытался трудоустроится, сказали что берут, уволился с прежнего места, начал стажировку, через 3 дня в стажировка и трудоустройстве отказали

1. Попадаются много ленивых, не грамотных сотрудников, которые хотят получать высокую заработную плату, но при этом ни чего не делать, ни учится, ни развиваться....обсолютно ни к чему не стремятся...из за этого много не допонимания и ругательств с их стороны.

1. Ужасное отношение службы безопасности к клиентам. От клиентов, которые допустили просрочку постоянно идут наезды, слёзы, предъявы на менеджеров! Говорят что звонили коллектор угрожал! обзывал! матерками говорил! и т .д. Менеджеры и коллекторы это разные отделы(к сожалению клиенты это не понимают). Вы только представьте, сидит перед вами бабушка-пенсионерка и рыдает, что ей позвонили сказали,что сожгут дом, покалечат внуков и обозвали старой и т.д.! У меня сердце кровью обливается. Считаю,что отдел по взысканию работает просто отвратительно! Много клиентов подавали и хотят подавать в суд за такое отношение! И из-за этого у компании портится статус. Абсолютно безграмотные сотрудники кто работает по просроченной задолженности, не умеют они без угроз разговаривать с клиентами. 2. Руководитель. Не знаю как у других, но у нас такой руководитель, которому фиолетово как ты будешь работать,можешь фигачить без выходных по 2 недели, употребляет такие слова "Ты чё вообще попутала?!" И матерные слова. Совершенно не отстаивает своих сотрудников и не важно отличился менеджер плюсом или же лоханулся(лишь бы ее показатель выполнялся),всегда вину свалит на менеджера ещё и преукрасит. Опытный руководитель должен отстаивать своих подчиненных перед своим руководством даже если они не правы,а потом уже наедине отчитать и принять меры. Вывод: руководитель-жополиз, на персонал плевать. 3. Листовки. А точнее их раздача. Как это бесит. Тебе как идиоту 3 раза в день на пол часа нужно удаляться из офиса чтобы раздавать людям листовки! ВАМ, не промоутерам(о чем говорить, экономят) ну и с другой стороны вы привлекаете людей -это ваша зп. Лично меня это раздражает. Я-менеджер! А не промоутер! 4. Нет рекламы на ТВ и в газетах! (только листовки)опять же, повторяюсь экономят деньги. И не понимают что реклама на ТВ гораздо эффективнее чем листовки в радиусе 10 м от офиса, там в основном проходят одни и те же люди , которые живут по этой улице(Улица то не главная в городе уж извините) 5.Нет доступа к интернету. Всё за свой счет, привлекать клиентов со своего телефона, смс-рассылки со своего телефона и т.д. Я не знаю жадность это или что... Короче вы тратите только лишь СВОЙ трафик для работы на компанию 6. Очень много штрафов. Но их легко избежать ,если вы действуете по ДИ 7. Программы постоянно виснут. Не понятно как часто вообще чистят и меняют компьютеры. В общем комп загружается 300000 лет ,из программ постоянно вылетает,НО! тех.поддержка справляется с неполадками достаточно быстро. Но почему же нельзя устранить эти неполадки ??? Не было ни дня, за 2 года работы, чтобы программа работала исправно. 8.Карьерный рост????Где? Если ты родственник или хороший знакомы руководителя то конечно да! Остальным сидеть на этой должности хз сколь

За время стажировки активно привлекали к раздаче флаеров , а что ,бесплатная рабочая сила, может где то и выстрелит, и платить не надо раздатчику - учится ведь))) Я понимаю, что супервайзер молодая и амбициозная, хочет проявить себя как руководителя принимающего жёсткие решения. Но решения должны быть справедливыми и взвешенными основанными на реальной оценке работы сотрудника, а не сиюминутной блажью. Надеюсь ей в будущем не придётся столкнуться с подобным в отношении себя, бывает же , что и бумеранги возвращаютя))))

Зарплата абсолютно не соответствует заявленной в объявлении. Информация о трудовых обязанностях при трудоустройстве тоже. Когда нам пришлось встретиться с начальницей из Челябинска, мы были в шоке: совершенно бескультурная недалекая особа, каким то чудом дорвавшаяся до власти. Супервайзер на момент трудоустройства была грамотным специалистом, но к сожалению ушла в декрет, взяли с улицы бывшую сетевичку, умеющую только разводить склоки в чате, причём сидеть писать по ночам. Переругалась со всем коллективом. Ни на один вопрос получить ответ не удаётся ни от кого, компетентных руководителей там нет.. Договор так же как и другие, мы в глаза не видели, лишают премии три тысячи при любом удобном случае. Заставляют обманывать клиентов, что страховка займа является обязательной. Планы ставят невыполнимые, никакой аналитики. Перечислять ещё много что, конечно же не рекомендую для трудоустройства, у МФО нет перспектив.

....

Почти все надо улучшить. Полностью согласна с отзывом от 31 октября. Хочу добавить: пусть собственник вынесет "благодарность" ТМ по Челябинской, Курганской и Свердловским областям за увольнение сотрудников ,которые работали на энтузиазме. Она способствовала развалу коллектива , по крайней мере в Екатеринбурге.

В компании ужасная атмосфера,на работу ехать не хотелось совсем.Минусы на каждом шагу,начну по порядку: 1.Не учитываются даже физиологические нужны-хотите в туалет,бегите куда хотите.Поесть нормально не получится,чайник покупали сами,микроволновки нет.Банально воду сами покупали. 2.Полы мыли и прибирались сами,воду для приборки придётся так же самим покупать.Я люблю порядок,но когда тебя держат за техничку в белой рубашке-это абсурд. 3.Если вы думаете,что сможете прийти ,отсидеться и уйти,увы,не получится.В компании есть промо-акции,которые уже не работают,но руководство компании верит,что расклейка и раздача помогут.При этом одобряемости новым клиентам нет.Тратят кучу денег на "бумажки"(листовки) ,а толку ноль. 4.Самое главное!ЗП максимум 18 000,график ненормированный,может и 4/2 быть ,и 15/1.При этом заставляют выходить и пугают увольнением.Придется врать и оформлять страховки,которые ничем не помогут клиентам. Руководство неадекватное,вечно пугают штрафами и хотят идеальных сотрудников за ЗП 15000-18000,когда в Екатеринбурге средняя ЗП 35000. Вообщем никому не советую идти в микрофинансы,кстати,говорят,что МФО закрывать будут.

Из минусов: % по стаховкам должен быть 125%, что не совсем удобно. Оформляем очень много инвалидов, которым не имеем права оформлять страховку.

Работал в центральном офисе. Работа на выживание. Все до ужаса бояться не адекватных собственников, не понимающих, что им собственно надо. Директора абсолютно безграмотные, 2+2 посчитать не могут, не то что смарт задачу поставить иногда волосы дыбом встают от понимания, какую ересь они несут. Хочешь выжить в компании, всегда во всем соглашайся, какое бы тупое задание не было, иначе до свиданья. На совещаниях, собственники заявляют: " Вы не можете выполнить задачу? А я могу, я пойду и куплю специалиста и он все сделает!". Хоть бы раз кому заплатили! Зарплату платить никому не хотят, юлят, обещают, врут и в итоге - увольнение день в день. Компания выплывала, пока конкуренции не было, сейчас хаос и полный развал, еще пол года и стухнет. Офисы закрываются, потому что никто займы не берет. Но! Если вы профессиональный разводила, контора для вас! Собственник любит людей которые рассказывают сказки, про то какой он гениальный, какая отличная у него компания и как он сейчас весь мир завоюет! Таких было не мало, и з/п соответственно от шести нулей) Главное в конторе - не спорь, лизни, сдай отчет!