ОООKARI

Год сижу в декрете узнала что должны перед новым годом дать детский подарок.мне так ни кто и не звонил на счет этого,случайно узнала от девочки которая перед новым годом ушла тоже в декрет, она получила подарок.звоню 3 января директору магазина на мой вопрос ответила:"я просила администратора всех обзванивать у кого есть дети,(звонка так и не было,и в итоге наш подарок потерялся).видимо кто то у нас завелся(так сказала директор)ну ты можешь приехать я куплю тебе шоколадку. В итоге ребено...

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5лет, при оформлении детских пособий по месту жительства необходимо предоставить справку о доходах.Отвратительная работа бухгалтерии, принципиально не выдаёт справку о доходах в должной форме, справку запрашиваю с августа месяца, уже не знаю куда обратится!

Все. Я работаю в компании второй год Осталась последним стареньким сотрудником. Директора подразделений меняются каждые 2 месяца,директора магазинов так же. Теперь ещё и генеральные начали меняться как перчатки. Все бы ничего,но мотивация убогая,личные продажи не доработаны!!я работаю админом,и это жесть,админы делают все,получают за все. ДП *** полное,поставят малолеток на такие должности а потом удивляются куда люди бегут. Нашему дп от силы 24 года,выходец из центра. Помощи никакой. Если что...

Работа просто ужасная, директору магазина на тебя вообще плевать, и не волнует никого чего ты знаешь а чего нет, коллектива нету, каждый сам за себя. А директор магазина тебя вообще не во что не ставит, грубит, хамит, да и вообще что это за директор который даже не знает как обучать новых людей, как найти компромисс с сотрудником,телефон вообще не берет если дома, да и вообще как относиться к людям! Из за ерунды малейшей Вы будете писать объяснительные, не смотря на то что все остальные еще хуже...

проработала пол месяца бесплатно потому что директор не отправила вовремя мои документы, очень обидно, своих денег я так и не увидела Постоянная гонка за пар в чеке, по этому стресс и взбучки от начальства, ужасная компания

Улучшать нужно много чего. Начиная с мотивации продавцов. Мотивация состоит из оклада + % от продаж и КОРМ(комплексная оценка магазина-который ни когда не ставится, видимо по приказу свыше), но до оклада нужно еще доработать-бред. Помимо личных продаж ты должен: проверить цены, помыть полки и коробки, стоять на кассе, что-то переставить, принять машину и успеть поработать с покупателями. Как хочешь, так все и делай. Нет, это должен все делать не один человек, но когда у тебя работает полтора зем...

Я отработала 8 дней, меня не оформили официально и не заплатили ни копейки

Минусов гора!Неоплачиваемые ночные работы,товар приходит после 22-00, домой соответственно уезжаем только в 1-2 ночи...3 раза в неделю и плевать что утром снова на работу к 9-00.Доплат за переработки нет,при увольнении оплачивают только оклад за отработанные дни(у ПК оклад 10т.р.) и руководству плевать,что ты отрабатывал смены по 16 часов!Пахать надо как конь при ЗП в 15-18 т.р. Не рекомендую!

Не советую. Оплата труда мизерная, полностью не соответствующая условиям прописанным в договоре. Жаловалась начальству, обещали что разберутся. В итоге проработала в этой компании 4 месяца и за это время сменилось сколько же руководителей магазина, а о персонале вообще молчу. Не однократно оставались работать в ночь, таскали на себе эти короба, наводили порядок в этом курятнике. Оказалось, что мы все работали там за бесплатно# Ночные смены не оплачиваются! Так то ребята!

Больше ничего хорошего сказать не могу, вызывают на работу и в выходные, если не приходишь штраф. То что остаешься до поздна не оплачивают и в выходные не идет двойная оплата как должно быть. Директор спокойно говорить не умеет только орёт, на персонал ей плевать. Трудовой договор не предоставляют и не показывают когда просишь.

У директора магазина нет рабочего места! Это нормально? Его компьютер- это свободная касса. Он должен работать за компьютером стоя-отвечать на письма, оформлять приемку и увольнение сотрудников, вести всю административную работу и пр.!!! Это издевательство? Интересно руководители офиса - ген.директор, региональные директора, отдел кадров и пр.- тоже работают стоя? Пусть бы попробовали, только не один день, а с недельку, да без выходных. Вот и результат получается- директоров в магазинах не...

Обман с зп, в Туле давно нет таких зарплат, беспризорные больше получают!!! 6000 что это за зарплата???!!! Просто обман, напишу в трудовую, минималка 13000!!!

В компании проработал 4 года, администратором, на данный момент действующий сотрудник. Уважаемые руководители!! обратите внимание на ситуацию в Москве, задним числом издают приказы и распоряжения, то повысили в середине месяца что бы мы не получили зарплату, мотивацию пк проверьте! Вы теряете людей!!!!хороших, честных, опытных сотрудников. Очень хочется что бы вы не только прибыль получали, но и интересовались что творят ваши директора регионов и директора подразделений.

Это мой крик души....Что делать не знаю!!!! Отработала три с половиной месяца, 18 марта написала заявление об увольнении,и мне сказали то что я заработала за март не отдадут, у меня вопрос почему? Ответ удивил- так как ты увольняешься не кому зп начислять,тебя ж как сотрудника уже нет!!! А расчетные это как???? Я в шоке! Куда звонить,куда писать не знаю!

Брать на руководящие должности людей которые будут ценить продавцов благодаря которым поднимаются показатели магазина и платить им достойную зарплату. Начислять з/п за реально выполненную работу, а не за то что ты родственник директора и можешь приходить на работу когда хочешь, а так же ничего не делать на работе и при этом получать больше других. Объяснить директорам что не надо названивать и угрожать з/п если ты не придёшь на работу находясь на больничном.

1.02 устроилась на работу. Отработав 4 дня получила штрих код. Получается 4 дня торговала в пустую, точнее не в пустую, а на директора, продажи шли на неё. Коллектив , действительно , перегрызает глотку , если вдруг клиент перескочит к другому продавцу ( мне в первый день , даже байкот объявили, потому что продавала хороши и обслуживала по два клиента) но потом все хорошо , мы стали все дружить, но из за клиентов все равно периодически ругались. ) в первый месяц , как говорят продавцы за аксес...

Магазин Сергиев Посада совсем недавно потерял лучшего Директора, который только может быть! Ценный и НИКЕМ не заменимый руководитель, работать с Вами было весьма и весьма приятно - знали свое дело и достойно относились к сотрудникам, с уважением!!! Сожалею, что адекватных, высокопрофессиональных , целеустремленных людей вышестоящее руководство не ценит и ни во что не ставит!!!

НИКОГДА ТУДА НЕ ИДИТЕ !!!!.не думайте ,что если вы будете хорошо работать ...к вам будут хорошо относиться .кинут на деньги и уволят ...ещё на работу брать после них не будут .

Проработала 4 месяца. Первый месяц мне все нравилось, и директор была очень понимающей и отзывчивой. Потом меня ставят на кассу и тут хорошее заканчивается. Постоянные чек листы, пары в чеке, косметика для обуви, выдача карт. При всем при том что я была единственным кассиром и должна была еще помимо кассы успевать делать переоценку и наводить порядок. Для меня это был стресс. Потом директор показала свое истинное лицо, ей на всех плевать. Ее волнует только ее зарплата и что бы директор подраздел...

Ужасает, и это не дает плюсы данной сети, что присутствует кланство, "муж-жена-друзья", работая в сетях более 20 лет с таким не сталкивался. О какой проверке СБ при трудоустройстве можно говорить, работает директором осужденный по статье хищение в особо крупном размере в другой сети магазинов, самое главное, что об этом знает его руководитель, плюс к этому покрывая все его "косяки". Пример: перемещение (неофициально) товаров перед инвентаризаций между магазинами для скрытия н...

Теперь можно и рассказать о минусах компании.Во-первых,на личном опыте поняла,что никакой бонусный фонд в зп не идёт,так как мне было начислено около 6000 бф,но его я так и не получила,аванс получила от оклада 6000 и зарплату 11,при этом у меня оклад состоял 16500,т.е. бф пошёл в никуда или в карман вышестоящему начальству.Во-вторых,работать и так очень тяжело на ногах,ещё и перестановки не реже чем 2 раза в неделю,постоянный бардак,обуви много,места мало,директора много требуют от тебя.На кассе...

Проработал один день на стажировке, коллектив попался хороший, но условия ужасные, начальство задает вопросы мол почему ни кто не продает в тот момент когда в зале нет клиентов, нам что с улицы насильно надо тянуть клиентов и заставлять их купить у нас товар. Запретов очень много, присесть нельзя, ноги и спина болит ужасно. К концу стажировочного дня хотелось идти убивать но сил не было. Твое мнение в выставления твоего графика не имеет значение. Мне было реально жалко людей которые работали ...

Нужно уволить директора и администраторов. Хамство, наглость не имеет границ. Четко график не составили, форму не дали. Работала 2 недели в пустую. Коллектив полное .., все девочки, кроме пары человек стукачи. На хамство и доведения до слёз директор не реагирует. Он считает, что это нормальные рабочие моменты. О том что такое этика никто не слышал. Твориться просто ужас. Переработки, которые не оплачиваются, оклад у продавцов с личными продажами не плюсуется. После моей фразы о увольнение, ме...

маленькая зп, очень маленькая, дебильные мотивации. которые мы назвали мотивации "на увольнение" некачественная убогая обувь ,еще и много старой залежавшейся

Прежде чем идти в эту компанию читал отзывы . Думал что просто обиженные люди пишут ерунду. Как оказалось это все правда. Это ад адовый. Приехал на собеседование .Доков кроме паспорта даже не спросили. Отправили в один из магазинов на стажировку. Условия работы конечно дурдом. Трафик жёсткий. Покушать негде. Коморку метр на два, где сотрудники принимают пищу просто надо видеть . Здесь и короба с обувью и пакеты с мусором и стул один, на который даже не сесть потому что на нем лежат сумки сотр...

Восстановить оклад Карденщикам, могут отнять оклад у людей с личными продажами, и надеяться что за 20 тыс им будут кожу продавать!!! Результат- падение продаж по коже, ушли 90% специалистов в личных продажах. Бестолковая логистика это норма для Кари, идиотские невыполнимые мотивации это норма для Кари, напоминает развал в ЦентрОбуви. Господи они температурный график внедрили в отчеты)))) При этом демисезонные сапоги поставляют в мае)))) Кучу денег потратили на сортер, и шлют по 5 коробо...

Работала в кари мало,но поняла что хуже места я ещё не видела.Когда пришла устраиваться на работу сказали оклад 15000и +личные продажи.В итоге получаешь только от продаж,оклада нет.Далее,,работаешь неделю без своего штрих кода то есть продаешь на дядю,тебе за это не оплатят.Когда принимаешь товар или перестановку делаешь обувь тоже не продаешь,то есть получается смена отработана за идею.Целый деньга ногах,еда принесённая с собой тухнет...Когда я решила уволиться,мне оплатили только часовую откуд...

Хорошее отношение должно быть у руководителей. зарплату нормальную за все там снимают больше всего бесит что руководители и директора подразделения обманывают и деньги себе оставляют.

Я работала в офисе, не так давно ушла. Абсолютное повторение пути Centro. И придут скоро туда же, где сейчас Centro. Начать с того, что , создавая обувную сеть, решил не особо заморачиваться и тупо слизать модель бизнеса с упомянутой выше обувной сети. Даже дизайн магазинов и логотипа схож до степени смешения - белое на фиолетовом. В принципе, людям все равно, где о покупать - что Центро, что Кари . Шьются на одних и тех же фабриках. Эти вонючие ботинки вообще совершенно одинаковые что в Кари чт...

Получили зар.плату за май.Праздничные дни оплатили в двойном размере за счет бонусного фонда.То есть в расчетке указано что оплатили по двойному тарифу,а с бонусного фонда срезали эту сумму.Никакого приказа от директора региона об урезании бонусного фонда не было.

Прежде чем устроиться на работу в Кари,я наверное ,как и многие читала отзывы.были почти все негативные,но особо не поверила,так как,не бывает идеальной работы,бывают завышенные требования сотрудников.К моему сожалению ,я глубоко ошибалась .И потому прошу Вас,прислушайтесь к тому ,о чем я Вам тут пишу.Никогда не устраивайтесь в эту компанию !устроилась на работу в декабре,оклад был 11 тысяч пока проходила курсы,после оклад стал 15600 и бонусы за продажу.в среднем в месяц бф выходил по 5000 тысяч...

Работаешь в новый год бесплатно.Так как (директор подразделения) приказала ставить в табеле пропуски.И также с остальными праздниками.Хотя в договоре прописан пункт о двойном окладе в праздничные дни.Уборщицы нет.Ползаешь с щеткой в рабочее время и чистишь швы между плиткой и ещё ты должен в это время обслуживать людей в зале и на кассе.Прямым текстом было сказано,что мы вещи,которые можно заменить.Весьма неприятно.Вечно оставались переставляли товар после работы.За переработки там не платят...

Стажировка проходит три дня по 12 часов, от стажера требуется выполнения обязанностей, что и от сотрудников магазина, условия конечно оставляют желать лучшего, перерыва на обед как такого нет, один раз в день за 10 минут быстро съесть и бежать в торговый зал, целый день на ногах, присесть не льзя, в туалет нужно отпросится, просто ужас! Требоваия к продажам не менее трех пар в чеке, если покупатель выбрал только одну пару на кассе бедного покупателя доведут до нервного стресса. Работодатель ко...

Это просто рабство! Никому никогда не советую туда идти! Первый день стажировки прошел как будто я там месяц работаю, требования у начальства мягко говоря заоблачные! Во- первых приходишь за час раньше в моем случае в 8 утра,а уходишь в 23.00, в понедельник и четверг,т.к поставка работа идёт до 2-х часов ночи, переработки конечно же не оплачиваются это входит в норму! Во-вторых , все эти часы ты стоишь на ногах и только, если увидят что присела на пуф , штраф и крики директора , обед всего лишь ...

не оплачиваются часы сверхурочно, пашем как рабы, еще и все не нравится. вызывают с выходных на ревизию и не как не платят, так же рабочие часы 12, а натурально пашем 13,5 часов

Улучшить да все.два года отработала в кари. по началу все устраивало потом начался ад.когда сменился директор подразделения.ввели личные продажи,меньше трёх пар нельзя,держать пар чек.при этом на кассе стоят все кому не лень.поставки огромные почти каждый день.полы моём сами,Грузим сами товар.переработки не оплачиваются.дергают не то что с выходного а с отпуска высчитывают за все.не доплачивают.в начале месяца мотивируют на одно,когда подходит конец месяца ,и руководство подразделения видит что ...

Корпоративное обучение, начиная с высшего звена, корпоративную этику ввести. Директор ходит молча, как рыба в воде ничего не рассказывает. Трудовой договор берите сразу, советую приносить новую трудовую книжку, что бы не страшно было с ней расставаться)))

Устроилась продавцом- кассиром,отработав две недели примерно,меня уговорили стать администратором,потому что в этот момент уволился директор и персонала было мало,причём девочки не ответственные ,выпивающие. Могли не выходить на работу! Я приняла правление по полной ,ничего не зная,меня заверили,что помогут и научат! И тут начался ад,бросили меня как щенка разбирайся как хочешь,учись! Позже мне пояснили,что нужно звонить лично директору подразделения и все спрашивать,но она всегда была занята,я...

Моя дочь работала в этой компании долго, причина ухода стала смена директора, работала она в тц муравей на ленина. Директор поднимает пар чеки путем набивания разной обуви в чек и после себя заставляет сотрудников делать возврат. Дочь пожаловалась на то что она сказала, "если вы не будете делать возвраты то она лишит премии" Это вообще нормально? что творится в этой компании? На таких директоров в суд нужно подавать!!!!!

В первый же месяц, как сказал директор нас оштрафовали за плохо выполненный план по стелькам и косметике. Каждый день нужно было продавать эти стельки и косметику, но мало кто их брал,а если мы продали мало, то в конце дня мы покупали. Меня это не устроило, я на работу пришла деньги зарабатывать, а не тратить их на стельки и косметику. Так же было 3 пары в чек. Полы мыли сами. Машины в самом начале разгружали сами за бесплатно. На рабочем месте не было даже чайника и микроволновки. Вообщем я дож...

Улучшить можно , да все , угрожают штрафами если не предложишь рассрочку , на сайте написано с 1500 рассрочка , а на самом деле от 4000, нанять охрану , а не продавцы должны следить за сохранностью вещей , полы моют продавцы сами , экономия на уборщице , требуйте чтобы оформили документ на испытательный срок , не идите на стажировку бесплатно , а то вами тупо пользуютсяи скажут " нам пока не кого не надо " и всё , досвидули ((, 3 дня за спасибо , зачем тогда брать на испытательный срок...

По зп обманули,получают нормальную зп только любимчики директора.Выживают людей со страшной силой,ходят по магазину два директора и все продавцы в страхе,ждут до чего опять они доколупаются!Ни когда не устраивайтесь в кари!

Трудности при трудоустройстве. Нарушение прав сотрудников. Нарушения ТК РФ. В договоре прописываются пункты прямо противоречащие ТК РФ.

Саратовская область, Балаково. Директор злобная, вечно раздраженная. Личные продажи стоит и просто бьет на кассе на себя и имеет поэтому высокие показатели. В работе не понимает ничего! Мерчендайзинг нервно курит.. Текучка нереальная!! За два месяца работы сменилось около 30 человек персонала! Сотрудников не ценят, только замечания и штрафы. Зарплата неустойчивая, хотя заманивают высоким ее размером. Пообедать можно в закуточке склада, изогнувшись кое-как, одежду повесить некуда, абсолютный бард...

Давно хотела написать отзыв об этой компании! Работала в магазине Кари Кидс 1 год, за этот год вымотано столько нервом, боже упаси. По началу все нравилось, коллектив попался дружный, зп нормальная, 20т.р. стабильно + премии от выполнения плана. Данной компании трудовой кодекс ничто. Нарушают по страшному. Переработки не оплачивают, начальство в лице директоров подразделения сотрудников никак не ценят, двойные тарифы в праздничные дни никогда не оплачивали, работала в новогодние праздничные дни,...

И.о. Директора не готова объяснять что либо новым сотрудникам, ей проще набирать на стажировку отработал два дня и иди в шею. Девочки бьют твои продажи на себя! Никому не посоветую идти туда работать

Работала продавцом 8 месяцев. З/П зависит от количества товаров в чеке. Это значит если человек просто хочет купить туфли вы должны впарить ему желательно ещё 2 пары в обуви, и к ним средства по уходу, а если нет, то хотя бы просто средства по уходу к этой паре. Всем этим занимается кассир, пока очередь в кассу растёт и возмущается. Как тут уже писали, законодательство для этой компании ничто. Переработки постоянные и принудительные. Не вышел с выходного - прощай премия. Выходить просят и в день...

Директора в Ярославле вернисаже . Вообще ничего не умеет, строит из себя бизнес-вумэн, а на деле 0. Графики ставит как попало, к сотрудникам относится будто они должны ей . В общем, никому туда не советую пойти.

Зарплата не какая, работаешь 5 дневку, а получаешь 16000 и то бывает не выходит

ТЦ КОЛУМБУС МАГАЗИН Kari , 24.11.17 Договорилась о собеседование с Директором на 17-18 00 в итоге решила позвонить уточнить точно Директор сказала подъезжайте к 19 00, подъехала зашла в магазин посмотрела какой большой магазин. Подошла к продавцу, спросила Директор на месте она мне сказала ее нет(была уехала) я вышла от туда, звоню Директору у неё выключен телефон время уже 19 05, перезваниваю на 5 раз , ОНА МНЕ СООБЩАЕТ О ТОМ ЧТО ПОДОЙДИТЕ К ШОКОЛАДНИЦЕ ( я в шоке подошла туда) , сидит Дирек...

Пришла устраиваться на работу в кари кидс в г.Кызыле. Директор говорит, что нету вакансий, хотя региональный директор сказала, что есть свободные вакансии. Директор магазина, сказала можете работать по договору, график работы с 8.15 до как получиться, т.е может быть до 22.00-23.00, зарплата при этом 15000р, при графике 5/2. Я так понимаю, что из-за такого директора, постоянная текучка кадров. Она не берет на работу людей, которых считает более умными, перспективными чем она сама.