Палладиум

Долго думал, оставлять свои комментарии на подобном сайте или нет, но все-таки хочу поделиться, знаю что СБ читает и обязательно донесет директору. Надеюсь! Я хотел бы обратить внимание, что я хорошо отношусь к этой компании, но кое- что мне действительно не нравится. И так начну: Возьмем за пример Крымский регион. Начиная с августа по ноябрь 2016 год, компания в 4 раза!!!! уронила свои продажи по дистрибьюции и в два раза снизила свои продажи по Крымским сетях. Это приговор о том, что Вы ув...

Кидалово на зарплату!!!! Будьте очень аккуратны!! Обещают и потом кидают в наглую. Платят копейки.

кидалово на деньги полнейшее, приходишь на одни условия, в итоге другие совсем. не советую никому особенно мерчендайзером в сетях.

Работа на складе это рабство. Бригадирша на маркировке пожилая , придирчивая, неумеющая управлять коллективом, вечно недовольная , сплетничает за спиной! Девочек заставляют таскать тяжелые коробки! Зп маленькая в сравнении с тем, что делают девочки на маркировке! Никакого уважения!

нет

Их очень много.

Интересно закрыть раздевалку на ключ и всех задержать на 30минут БЕЗ ОПЛАТЫ это законно? Надо наверно в роструд обратиться!

АДИУМ

Обеда нет, уровень зп на собеседовании назвать директор не смог, прайсов нет, все выдумывает менеджер, регулярные задержки после рабочего дня.

компания - "мясоперерабатывающий завод", берут от человека все, что можно а потом выбрасывают как мусор, без выплаты "бонусной" части з/п, особенно отличается этим финансовый директор (Г.Е.Ф.), генерального "дурит", а он ей верит.... всем в компании "заправляет" от имени ГД, страшная компания. Принято в компании на всех доносить, идет тотальный контроль

Постоянные интриги между сотрудниками из-за угрозы быть уволенным.Увольняют в один день без объяснения причины. Можно просто не понравиться фаворитке хозяина(она-же финансовый директор Г.Е.) Колоссальная текучка, нездоровый климат, отсутствие перспектив карьерного роста

Желающим поработать в этой компании, готова лично поделиться информацией о всех интересующих нюансах, в том числе менеджменте и культуре, с которой придется столкнуться при трудоустройстве :) Из интересного :) Заявление о увольнении с открытой датой сотруднику придется сразу написать при трудоустройстве на работу, не зависимо от должности...... Абсолютно бездейственный инструмент для увольнения, но руководство компании считает его психологически оправданным ))) ..... ну ...

Отношение к сотрудникам рабовладельческое. Несоблюдение ТК РФ. Соц пакета нет! Владелец деспот, ему бы уволить кого нибудь чтобы все боялись, и унизить, вот такое развлечение создавать страх ( бояться значит уважают)! Коммерческий директор работает в легком испуге авось да небось, спустя рукова, говорит о других, практически никто не работает! На сотрудников оказывается давление, неуважение и унижение. Всех попросили написать соглашение о расторжении трудового с открытой датой, болеть нельзя- у...

Да что про них говорить?! Архаичная, конторка, работающая на технологиях 20 века и принципах управления времен дикого капитализма. Владелец - плохой человек, не сумевший перестроить управление работниками к новым реалиям. Когда не можешь эффективно управлять, только и остается что применять террор и тотальный контроль сотрудников. Тут кто-то шепнул, что ему жалко коллектив. Да так им и надо. Их ведь никто там силой не держит. Все, кто поднял палладиум для этого начальника уже работают на классны...

Атмосфера в коллективе фирмы гнетущая, по офису передвигаются отдельные личности. Подобно пришельцу из фильма "Война миров" с Томом Крузом они заглядывают в каждый уголок, выслеживают, доносят. В коллективе работает от силы 5-6 человек. Остальные просто валяют дурака. Текучка в коллективе просто ужасающая, достаточно посмотреть открытые вакансии на сайтах работ. Работников не ценят, макают их в дерьмо. Согласен с предыдущим отзывом - будешь долго болеть, значит будешь уволен. Рук...

штрафы за 1 минут опоздания НА 10 % зп! (именно за минуту,каждый месяц по 10 чел. оштрафованных) поборы на др руководства, но сама компания корпоративов не оплачивает (даже на нг рубля не тратит) быдловатый коллектив, постоянный мат в общение (иногда исключительно матом)! потребительское отношение собственника к сотрудникам.

не понял, что от меня хотели на собеседовании

Они есть, и являются следствием управления и принятия управленческих решений разных уровней. Команда по выходу из кризиса уже сформирована и вовсю работает. И вы все их прекрасно знаете...

как таковых не выявлено, дружный сплоченный коллектив.

Имел два визита в компанию. Первый - собеседование с ОК и начальником Отдела Продаж. Достаточно поверхностная беседа, "кадровичка" Галина Стасевич, постоянно теряла сюжетную линию, иные ее высказывания имели примерно такое толкование "Ну, я, вроде бы, говорю правильно, хотя, определенные сомнения присутствуют". Несколько раз прослеживался посыл: " Ну, так, вообще, отдел снабжения у нас достаточно сильный..." Где, интересно, я в этой схеме, если я менеджер по прода...

В компании раздают заявления об увольнении с открытой датой увольнения. Сотрудники социально не защищены, т.е выкинуть их могут в любую минуту без объяснения причин. Директору по персоналу О.З. рекомендуется писать кандидатскую диссертацию на тему отжима сотрудников с работы (создания невыносимых условий работы) и подхалимству директорским сынкам. Большая часть з/п черная, не оплачивают отпуск. уволили без объяснения причин. У руководства узнала, что я не одна такая уволенная...

Начнем с того, что в реалиях компанией руководила Е.Г. – мнительная личность. Придя в компанию на должность секретаря, она являлась финансовым директором, директором по кадрам, штатным диетологом. Ее любимое дело – плести интриги и увольнять людей. Делала она это с садистским удовольствием, на основании личной симпатии или антипатии к сотруднику. За год процент ротации кадров составлял 50%. Увольняла сотрудников. Дабы не выплачивать сотрудникам при принудительном увольнении установленные КЗОТ...

Как обманывают работников в Палладиуме. Я работал в компании 2 года. За это время меня хотели уволить раз 5, но всякий раз их что-то останавливало Г.(до сих пор для меня загадка,ЧТО?). При увольнении мне стало известно о хитросплитениях моей зарплаты… При составлении коофицентов заработной платы в 2010 году для каждого сотрудника в отдельности, мне определили энное число, которое согласовали с хозяином бизнеса . При приходе в кассу предприятия я получил прежнюю з/п, на заданный мно...

Постоянное давление на сотрудников во всем . Вечные сплетни про все и про всех - кто с кем спит и кто сколько зарабатывает.Отсутствие карьерного роста абсолютное. Руководство за людей никого не считает . Уйти с работы в 18 00 - дурной тон. Иметь хорошую машину - сразу подозрения и как следствие - увольнение . Стукачество . Корпоративов практически нет - были эксперименты ,но неудачные.Хозяина и его приближенных никто из работников не уважает (только боятся что уволит), за спиной у него постоянно...

Если ты глупый, безинициативный, тебе все ровно или ты просто подхалим, то WELCOME. А если еще жрешь ерунду всякую (диеты), то тебя ждет необычайная карьера! Начальство ведет себя так, как будто работники крепостные. Некоторые моменты финансового директора Е.Г. переходят все границы. Подбор персонала в организацию производится по принципу расовой принадлежности.

В компании начали увольнять за связи с бывшими сотрудниками. Худшая часть планктона стала спешно чистить свои аккаунты в социальных сетях, удаляя из списков друзей бывших коллег - врагов Графовой и С. Эмоциональный фон компании - страх. Люди бояться быть уволенными. Хотя я уверен, что для большинства из них увольнение было бы полезно: нельзя же вечно жить в страхе. Можно понять Н.Р., О.Д., Л.Б., Г.Т. Возраст вряд ли позволит найти им аналогичную работу. Но ведь у других дело обстоит совершен...

Работа с Еленой В - ежедневный стресс.

Я проработал в Палладиум Саренто 4 месяца. За что меня уволили я до сих пор не могу понять. Осутствует обучающая информация, все данные собирал по частям, все какими-то урывками. Ассортимент товаров очень сложный, до конца я его так и не понял. Добиться чего либо от руководителя сложно, т.к. остутсвуют четко поставленные задачи. Отработать две недели мне не дали, поставили перед фактом за день что уволен - в этой компании люди пишут заявление об увольнении при приеме на работу. Работать в этой ...

Собеседование со мной проводила руководитель отдела кадров Лариса Ивановна. Я не знаю, по какому принципу ведется отбор персонала в компанию, но собеседование мне пройти не удалось. Ни на один конкретно заданный вопрос ответа я не получил.

Плохой соцпакет. Руководитель плохой. Колектив меняится по 3 раза в год.

Будьте внимательны! ООО "Палладиум Саренто" зарегистрировано на популярных порталах о работе под названием ООО "КДК Прогресс". Будьте осторожны с этой компанией при возможном поиске работы, а также следите за вакансиями этой компании.

Всем привет! Итак подведем итоги работы владельца "Палладиума" за календарный год. Что мы имеем на состояние июля 2011 года: 1. Отдел сантехники. Уничтожен полностью, включая руководителя, менеджеров и категорийного менеджера за закупкам сантехники. 2. Отдел дизайна. Наполовину расформирован в угоду старой доброй миссис. Оставшиеся сотрудники мечтают сбежать. 3. Отдел по работе с сетями. За последние 7 месяцев сменилось 3 руководителя и 4 менеджера. Колоссальная текучка. 4...

привет

В компании, к сожалению, нет устройства, индефицирующего людей на честь, достоинство и совесть...

Недавно видел Соколова. Случайно. Поэтому я на этом прервусь. Г. накачала денег и свалила в Австрию. Захотели на Западе дела вести. Это ее ошибка. Ей стоило бы и дальше доить своего работодателя

Народ зашуганный. Идет поток народа - вакансии закрыть не могут. ПОнтов много, но такое на итоге - что мне даже смешно. Зарплата черная. При поступлении - сразу заявление об увольнении с открытой датой. Ни целей, ни задач никто мне обозначить не смог. Зарплата по вакансии ниже рынка на 30-50%. Причем не ясна гарантия выплаты. Брутальность руководителя - фантастическая в части отстраненности от жизни. Особенно приколола угроза штрафов за приход на 1 минуту позже и ...

Бухгалтерия растет не по днями, а по часам, а толку никакого, все на том же уровне. ДО надосамоутвердиться, поэтому она как фурия , рвет и мечет в тех, кто ее не боготворит. Ведь она столько времени была в тени Г.! Она как хабалка на рынке. Есть такой сотрудник С., так это просто ПЕСНЯ, вообще ну понятно как с ним общается С., да еще его в сетевой отдел перевел! :-) Вообще коллективчик так себе, многие друг с другом шуры муры- не до работы.

Как можно работать в компании, в которую каждое утро идешь на каторгу? Слава Богу, это все закончилось, теперь можно жить нормальной жизнью. Каждый день я ходил с тревогой, что меня уволят. Руководит фирмой тиран и деспот СОКОЛОВ - человек настроения. Например сегодня настроение плохое - бах! парочка уволенных. Завтра настроение хорошее - открываем пару непонятных вакансии для того, чтобы снова людей через неделю уволить. Персонал выглядит, как затравленные зверьки - нет никому никакого доверия...

1. Упомянутые многими другими бывшими сотрудниками штрафы, в частности - за опоздание. Видела отзывы, в которых указывалось 10% от зп за 1 минуту опоздания. Это клевета - Берут порядка 5 тысяч за 3 факта опоздания. В защиту работодателя можно сказать то, что сотрудники обязаны соблюдать распорядок дня и прибывать вовремя. Негоже, когда половина коллектива прибывает на работу на 15-20-30 и т.д. минут позже. Однако же никто не отменял ТК РФ, поэтому логично поставить данной конторе по этому пункту...

1. Постоянные штрафы в компании. 2. Интриги,сплетни, расследования. 3. Недоброжелательность, агрессивность, мнительность директоров. С первой минуты за Вами наблюдают под микроскопом и подозревают во всех грехах, внушая, что Вы действительно в чем-то виноваты. 4. Упадническое настроение коллег среднего звена, боязнь увольнения, закомплексаванность, страх сказать что-то лишнего. 5. Постоянные увольнения без причины по заранее написанным заявлениям на увольнение (по "белой" з...

Нет, надо знать, где взять :-)

Все описанное в верхней части можно отнести и в негатив. В равной степени. Для меня такой подход к людям, на которых держится бизнес, не возможен, а кому-то - то что надо.

В первые дни работы все улыбаются, все наигранно, после нескольких дней понимаешь, что это игра. По работе нельзя толком ничего спросить, сразу огрызаются. Жаль потерянного времени, как я жалею, что читала отзывы перед трудоустройством и не поверила, оказалось все так как написано на сайте, увольняют в один день. Не ходите туда работать!

Отрицательные так же имеются , но они не столь весомы , когда по прошествии времени ты к ним привыкаешь.У каждого руководителя свое видение, как нужно управлять бизнесом и людьми. Учредитель компании, при моем личном опыте не столь долгого с ним общения, вполне умный,адекватный и с юмором человек. Да , как и у всех людей, бывает разное настроение, но все мы люди, но не все с полномочиями и властью. :-) Никто не знает, как бы он себя повел в той, или иной ситуации, потому как у многих таких си...

Проработала в компании пять дней: В первый день мне дали почитать огромный толмут (образец трудового договора (который со мной так и не подписали),ком.тайна, правила тр.распорядка и т.д).Пыталась выяснить у сотрудников нормы поведения и условия работы в данной компании, получила ответ ,что это запрещено обсуждать ,при возникновении любых вопросов нужно обращать в отдел кадров к М.Е. Третий день работы был очень насыщенным) Уволили менеджера ,давно работающего в компании ,за то что она не п...

Поздравляю

нет

бесперспективно, во главе отстойные озлобленные пенсианерши

Коллектив - говно. Руководство - говно. Партнеры - говно. Не ходить!

Хочу и я рассказать вкратце о своем опыте работы в этой компании. Самое неприятное, что специально уволилась ради этой, так называемой работы, в итоге - не доработала и одного дня до конца. Кадровичка Мазова расписывала высокие критерии, требования, в общем, как потом выяснилось, непрерывно врала с самого начала до самого конца, а потом еще и отказалась от своих слов (об этом как-нибудь в другой раз). Кстати, нужно было уже тогда задуматься критически об этой конторе, учитывая, какие ехидны...

Хочу поделится своим опытом. Работала там несколько часов и для себя поняла, что атмосфера в компании похожа на зону... Все чего-то боятся, чашку чая выпить - по расписанию, В туалет сходить, наверно тоже по расписанию, но я не спрашивала... Мазова ( кадровичка) рулит там всем. Когда я общалась с ней на собеседовании, она расписала золотые горы. А потом когда я вышла на пробный день, все грязное бельё своего шефа мне вывалила сразу. На самом деле Соколов показался мне ничего, но как он таких л...