Перно Рикар Русь

Маленькая зарплата, безобразное отношение, вранье....... секта одним словом.

Стоянку для служебного авто)))

Очень не рекомендую. Вас окружат очарованием гламура, под маской которого скрываются обычное совковое гнилье. Вам будут срать в уши высокими словами о командной работе и высокой чести поработать тут, вам промоют мозг высокопарными речами про социальную ответственность, но при этом вы будете регулярно сидеть на работе гораздо дольше положенного времени. Никакого продвижения за свою работу вы не получите, а вот если будете регулярно и с фантазией стучать на своих коллег, то повышение обеспечено. Ч...

Дешёвые понты для девочек, за которой кроется косорукость, копейки и тонны грязи

Не толко в России но и на Украине полный беспридел .

Подленькая контора. HR мутный и лживый. Много красивых слов, которыми прерываются и ценность которым - копейка. Подсиживания и подленький слив работников в порядке вещей.

Атмосфера внутри коллектива и отношение к сотрудникам не здоровое и мягко говоря подленькое. Лживый и не адекватный HR: сама знаю ситуацию внутри компании (мир тесный) - в тихую искать замену сотрудникам, которы проработали в компании по 5 и более лет - это в порядке вещей. Понятия о этике отсутствуют накорню: т.е. они есть, но только декларируются и обязательны как часть кампании по промывке мозгов работников - для самой компании абсолютно необязательная вещь. Любые договоренности с HR - это ни...

SFA - забирает много времени.

З.п. можно побольше сделать... Ну и карьерного роста нет ни какого. Если тока не скорешился с кем из руководства...

Гнилой коммерческий отдел, не каких мотиваций и продвижения по службе, если "не лижижь ж..." или не являешься корешом руководителя. В комерции делать нечего. Новые рук. отдела пришли чтобы ослабить позицию компании на рынке.

HR очень подлые змеи-руководитель Св. Ага...а алкоголичка готовая за свое место подставить каждого, за то всем в лицо улыбается.

HR менеджер Мария Лазарева бестактно сидела в телефоне в ходе всего интервью, демонстрируя отсутствие элементарной культуры и уважения к собеседнику.

Кадровая служба в лице Марии Лазаревой - это провал компании. Нельзя такой солидной фирме давать право Марии брать интервью у соискателей. Она опаздывает на назначенные интервью, не подстраивается под собеседника, всем своим видом показывая, что у нее все хорошо, а тут Вы сидите перед ней и она должна задавать Вам по списку свои стандартные вопросы. Обещав назначить Вам следующий этап собеседования и позвонить завтра, не перезванивает. Звонишь ей сам, спрашиваешь, как это понимать, как отказ, го...

Повышают долго, им проще взять со стороны такого же джуниора и поставить тебе в начальники, чем повысить своего. В итоге выходит человек из другой индустрии, который вообще не понимает рынок и строит из себя босса. А тех кого повысили часто уходят через год тк зп после повышения сильно меньше рынка. Поэтому советую себя продать задорого на уровень бренд менеджера, а не приходить на джуниора и верить в карьерный рост.

Пыль пускать в глаза-девиз компании. Прежде чем устроиться на какую либо должность вы пройдете 3-4 собеседования. И на всех этапах вам будут намекать, что в компании работают избранные и это огромная честь, что таких суперских белых и пушистых компаний не существует. Все как большая дружная семья и нет ничего важнее чем коллега, всегда можно расчитывать на помощь начальства. Чушь полная. Эта компания змеиное гнезда, работают мерзкие люди, особенно коммерческий отдел. Все друг друга подставляю...