ПИК-Проект

Начальство ужасное, все с гонором, спросить подойти ничего нельзя, обучение на ..., ужасно, задержки зп, не советую, потеря времени и нервов

1. Уволить всю ... и нанять образованных культурных людей 2. Навести порядок, преобладающее большинство сотрудников - в IT отделе, начиная от директора 3. Добавить бонусы 4. Увеличить зп 5. Офисное пространство 7. Перестать быть жадными и завистливыми

Это клубок престарелых шипящих змей. Каждый суслик мнит себя агрономом. Амбиции и самомнение раздуты непомерно. Разборки, сплетни, интриги.

Нечего там делать нормальному человеку, берегите нервы, не ходите в ПИК! Директор-орущий хам. В строительстве "ноль", по образованию очень далек от строительства и инженерии. Руководству главное сплетни собрать и обсудить за спиной. И только так можно выжить в ПИКе и заработать авторитет! Политика в этой организации: "если тебе не нравятся наши условия, то мы про тебя такое придумаем, что ты сбежишь отсюда"! Поэтому для увольнения придумывают поводы, не соответствую...

1. Директор 2. Если бы зарплатой руководило руководство калужского подразделения, то ее урезали бы в три раза по желанию директора.

Обман на обмане, обещания одни не более,держат за рабов уйти вовремя никогда не получается в выходные руководство тоже достает,уволиться тоже спокойно не дают начинается по кругу обещать что вот вот и будет премия,проработал год до премии получив копье. даже не стал выслушивать эту пластинку нет смысла гробить себя только за название компании им плевать на сотрудников.

Мы строительная бригада, по объявлению устроились в группу компаний Пик, ООО Пик Профиль. По телефону секретарь направила нас на строительный объект по адресу Химки, ул Совхозная д 24/1 , где нас встретит прораб . При приеме на работу монтажниками окон нам дали заполнить анкеты и сняли копии паспортов на объекте. Но отказались заключать трудовой договор, мотивируя что они крупная компания работают на доверии. Работали мы на объектах ПИК Профиль по адресам Химки, ул Совхозная д 24/1, Дрожжино ...

Начальство только спрашивает объемы работ, денег за три недели видели только 2000р. На человека.При всем этом расценки за работу 135р. За м2. В это входит: грунтовка, штукатурка,шпаклевка, затирка стен,поклейка багет. Но начальство шашлык кушает, и коньяк попивает. " Мещерский лес"

Улучшить можно только само начальство. Похоже что денег на проект немного подрезали и оно выкручивается как может. Как всегда в высших звеньях кого-то убирают , меняют и начинается игра с сотрудниками низших должностей. Уволить - не уволить. Примерно так.

Пришла на одну вакансию на собеседование.Сказали что уже закрылась, но предложили другую.После беседы с начальником отдела( кстати парень 22лет:-) -да да , уже начальник отдела по чату)))обещали перезвонить, но видимо этот начальник себе набирает лишь малолеток до 23лет , чтобы с ними было приятно работать и не только .Понимаете о чем я:-). Мальчика посадили по-блату вот он и власть почувствовал.Эх , думала серьезная компания, а оказалось как везде- все друг другу родственники

Работал менеджером в ПикЭлби (Москва). Пишу, чтобы другие не клюнули и не тратили свое время даже на собеседование. Офис... одно название, в жилом квартале, далеко от метро, идти минут 15-20, рабочее место, в принципе, норм. Коллеги.. ну.. не могу сказать, что дружный коллектив. Зарплата "серая", к тому же на собеседовании как договоришься, оклад у всех разный, от 30-60 тыс.руб. за одну и ту же работу!!! Но, это потом выясняется, в перекурах с коллегами. А еще вам будут говорить п...

Отношение руководства к подчиненным, как к временной рабочей силе. Отслеживание времени нахождения за работой на компьютере и всеми действиями на программах типа "Стахановец". Графики работ изначально невыполнимые даже при работе по выходным. Хотя график это просто повод для давления, т.к. руководят конструкторами как правило бывшие архитекторы. Они не понимают, что если неправильная площадь у квартиры - это просто доп.согласование в экспертизе или с менеджерами по продаже, а если неп...

После слияния Мортона с ПИКом работать стало невозможно. Бюрократия, склоки и сплетни в коллективе. Не выдержал, ушёл. Зп стала меньше. Компании нужно серьёзно модернизировать работу с сотрудниками!!!

Вернуть людям материальную помощь, квартальные премии, подарки на праздники, как это было несколько лет назад. К сотрудникам в регионах относится как белым людям, а не рабам на плантации!

Отношение к рабочим как к рабам. На дворе 21 век уже , а до сих пор нет условий для нормальной работы. Воды натаскай, мешки принеси, козлы сколоти, и рабочим день кончился. Договора не заключают, деньги рабочим не платят вообще.

Огромное количество дублирующих работников. Абсолютно неясные цели и задачи, стоящие перед сотрудниками

Нет обратной связи с техниками, отчего реформы топчутся на месте. Хотя бы раз в месяц Главному инженеру хорошо бы узнавать мнение Техников.

Заставляют работать сверхурочно и обещает выписать премии, их ни разу не получала. Плохое отношение руководителя отдела группы взыскания, не советую устраиваться. Отношения в отделе ужасные!!!

Минусов много, пару из них перечислю: сотрудник уволился,но на протяжении полугода ему присылали зарплату, когда выяснилось то компенсировали из зарплаты других сотрудников которые остались работать,не с начальников, а с простых рабочих! Заявление на отпуск потеряли, но написав второй раз уже в отделе кадров его потеряли, а работника насильно отправили в отпуск. Итог: отгулял без отпускных. Выйдя на работу пришлось снова писать заявление. Ужасное отношение к персоналу, безответственность, не рек...

Полный бардак с организацией работы офиса продаж. В отделе огромная текучка кадров.Ненормированная нагрузка, приходится выходить на работу в свои выходные, после окончания рабочего дня обязательно приходится задерживаться как правило более чем на час, менеджер по продажам постоянно должен следить и отписываться в мессенджерах с начальством, даже после окончания рабочего дня (22.00-23.00). А выходной день если запланировано собрание то вы обязаны там быть время собраний как правило 08.00. ваша п...

Грубо говоря, кто везёт, на том и возят. После поглощения нашей управляющей компании в марте 2017 года, первые пару месяцев была неразбериха: половину поувольняли, никого на их места до сих пор не наняли. Когда наш отдел принимало новое руководство-нам они показались странными: задавали нелепые вопросы, пригнали нас в Москву из области, только ради того, чтобы "посмотреть на нас". Ну да черт с ним, у каждого свои причуды. Но когда на нас стали сваливать тонны не относящейся к должнос...

Неадекватное руководство, огромная нагрузка, необходимо фактически жить на работе , полный бардак, премии ниже заявленных. В целом одни минусы.

Ужасные условия труда и отношение начальства, если меньше 10 часов работаешь вызывают на ковер с дальнейшим увольнением. 3 мес испытательный -10тыс. Все в мыле, на нервах, бегают. Гл. спец исполняет обязанности нач. отд. раньше 22-00 не уходит. Спецы слабые, тупые но упорные.

Устраивался на работу в ПИК-комфорт при оформлении оказалось, что Генеральный подрядчик №1 Рекрутер при оформлении обещал перспекриву быстрого карьерного роста, в последствии обещания остались обещаниями. Технического персонала практически нет на объектах эксплуатации... Текучка у них жестокая. Техники должны уметь выполнять любые виды работ (сантехник, электрик, столяр, плотник, слаботочка и тд и тп, в одном лице)

Я приехала в УК Пик в назначенное мне время на собеседование. Во-первых, хочу отметить, мое получасовое ожидание менеджера по персоналу ***. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Хорошо, долждалась. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещани...

Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. Хотя и вакансии глав.спеца очевидно не было. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это ска...

Я не устроившийся кандидат на должность "делопроизводитель",в декабре приехала на собеседование все прошло непринуждённо и мне даже понравилось,мне сказали заполнить анкету для проверки моих данных и отправить им по электронной почте,отправила в тот же день сказали через неделю позвонят,через 10 дней я позвонила сама,мне hr менеджер сказала,что можно выходить на следующий неделе на работу,я уже расслабилась и через 2 дня мне звонит руководство для того,что бы я приехала на повторное со...

Трудности тут начинаются с самого первого дня трудоустройства. Во первых непонятное обучение,(говорят что уже оплачивается оно, но в заработную плату не входит, а после и вовсе забываться). Во вторых мастера и начальники производств перед сменой говорят одно, а на самом деле совсем противоположно обещанному и сказанному. В третьих не соответствие заработной платы по договору, а дальше и во все обман. Обман в том что Вас кормят завтраками и обещаниями, и вы даже не будете подозревать об это...

Не налажен абсолютно бизнес процесс, нет того, кто оперативно подскажет, процесс обучения ни какой

пробовал устроиться монтажником вентиляции прислали адрес куда подъехать и номер телефона начальника участка. Что в итоге доехал до места,неоднократно звонил человеку,трубку он не взял,хотя подъехал к оговоренному времени.Позвонил в отдел кадров мне сказали ищите его как хотите,позвонить ему видимо табу,нельзя ,видимо очень важный птиц.В итоге уехал ни с чем.Как итог если на начальном этапе к соискателю такое отношение,то я не советую там работать никому

Приехал на собеседование. По телефону обещали одну зарплату, а потом оказалось что она на деле меньше, так как нужно вычесть налог. Сказали, что режим работы у них как у всех, переработки часа по два каждый день - это норма, ради общего дела, как говориться, не жалко. Естественно, переработка не оплачивается. Сказали, что нуждаются в инженере I категории с выростом на ведущего, поэтому согласны взять меня на испытательный срок инженером II категории (спасибо, что не третьей), так как пока мест н...

Прозрачную системы мотивации в этой компании не сделают никогда. Размер твоего бонуса будет определять руководитель и царствующие в департаменте продаж. Если у вас в процессе работы возникли с кем-то из них проблемы, можно выкладывать резюме на hh. Если вы семейный человек, проблемы придут в вашу семью обязательно, ваши семейные будут ненавидеть вашу работу...Менеджер в ПИКе живет на работе. График 2/2 слишком условный, по факту он ближе к 3/1. Если вы пришли в компанию расти и делать карьер...

Ощущение что вы расходный материал, вас выжмут как семечку, а жмых выкинут на улицу. За годы огромная текучка кадров, сформировала определенный подход к сотрудникам. Нового сотрудника сразу начинают заваливать работой мотивируя премиями и "выращиванием руководящего персонала внутри компании". Через 3-6 месяцев начинает доходить, что это все обман (премий нет, работаете по 12 часов в день). Следующим этапом идут угрозы от руководства, слежка за временем работы, списки сравнения работник...

Если Вы, ваши родственники, соседи или коллеги по работе столкнулись с компаниями ПИК ВВ или ПИК-Комфорт Ярославль. Можете поделиться опытом или хотите как-то повлиять на сложившуюся ситуацию. Присоединяйтесь к ярославским дольщикам в сети интернет. http://yarportal.ru/topic60996.html

ООО ПИК-подъем входит в ГК ПИК. Дали согласие на прием на работу. После первого дня работы сообщили об отказе в приеме, при этом я уволилась с предыдущего места работы.

1. С отпусками-проблема. 2. Коллектив - не лучший (рады подставить,но лавировать можно. Есть хорошие люди но их единицы), начальство - "свои и наши", карьерного роста никакого. 3. На тот период времени задержки з/пл 1-3 мес. (по слухам и сейчас на 2 -3 нед). 4. Объем работы колоссальный,переработки-норма (реально до 22.00),что никак не компенсируется. 5. Офис снаружи интереснее,чем внутри - стеклянные стены и экономия места жуткая,сидят др у др "на головах"

Для увольнения руководство вплоть до мастера придумывает абсурдные поводы,несоответствующие действительности.Другие улики просто отсутствуют.

Очень низкая зарплата,за август месяц у монтажника 4-ого разряда 20 тысяч грязными.Это в наше время с такими ценами.Наверняка высшее руководство тратит в день такие суммы.Зарплата в дск-2.

Из отрицательных сторон хотелось бы отметить : - невозможность двигаться по карьерной лестницу - отсутствие ДМС и соц пакета как такового. Расскажу одну историю из личной практики, которая оставила у меня массу негатива. Но на всю компанию это распространяться не должно, потому что это частный случай. В ПИК я попал после кризиса. Предварительно потеряв работу, сидел дома полгода. Поэтому будучи достаточно квалифицированным и опытным специалистом согласился на зп в 2000 $. Через г...

ПИК - обманывает клиентов!!! Купил квартиру в январе 2011 на Совхозной дом17, когда покупал дом уже был построен (это было решаюшим моментом при покупке), ПИК обещал- что заселение лето-осень 2011. Сейчас обещают, апрель - май 2013. ПИКу - насрать на своих клиентов, задача срубить бабло и постоянно лгать!!!

ужасные условия работы, все сидят на расстоянии локтя друг от друга, помещение непроветривается, потому что окон нет!! работы столько, что разгрести можно только оставшись после работы часа на 2-3, потом на следующий день снова на 2-3 и так каждый день. работа в выхи, которая никогда не оплачивается!!! да и зачем?! руководству главное что всё сделано. постоянные сплетни за спиной только еще больше удручают положение. наверно так можно только выжить в ПИКе и заработать авторитет! только и слыши...

Денег жалко людям...Народ пашет,а получает руководство...

Пригласили на собеседование, на начальную позицию эникейщика с зп в 30 тыс. Собеседование проводила Колобаева Ирина Андреевна. Ирина поступила как профессиональный импотент - обманула в отношении формата собеседования (вместо формата HR+IT - просто HR с соискателем, т.е заранее понятно, что собеседуют "для галочки"), в течение всего собеседования задавала бессмысленные, я бы даже сказал глупые вопросы ("почему вы хотите работать именно в нашей компании" - ну т.е почему кандид...

Поздравляю сотрудников компании в связ с уходом Тёмы и Валерика!!!!!!!

Работал в компании и знаю ее изнутри Очень большие задержки заработной платы, в среднем на 2 – 2,5 месяца.За февраль дали в апреле зарплату, за март в мае и т.д. и т.п. Конкретного графика выдачи денег нет. Дают по настроению и факту их наличия, с большими задержками …. Если у Вас есть финансовые обязательства, требующие фиксированных по времени платежей, как ипотека, кредит или тому подобное, то советую Вам обстоятельно подумать, перед тем как идти, в данную компанию. Так как они ни...

ГК Пик компания как ряд других - не больше и не меньше. Строят профаны - управляют недоучки. И это вовсе не вина владельца компании, ему не уследить за быдлом, которое занимает должности нанося вред и ухудшая возможности девелопера. Основные гнусы будут многим покупателям даже незнакомы. Это семейка Анатолий Анатольевич Богданов и его отпрыск Игорь Анатольевич Богданов. Старший был мелкой сошкой в Моспромпроекте, а в ГК ПИК чудом пристроил своего никчемного мордастого сы...

Заплатили половину, до сих пор кормят обещаниями!!!

Жители жилого комплекса на Маломосковской улице, 21 никак не могут избавиться от преследований бывшей управляющей компанией ООО «ПИК Комфорт», которая была им навязана застройщиком при заселении дома и от услуг которой они отказались уже более года назад. С момента расторжения договора управления домом жителями в лице ТСЖ в апреле 2013 года, ПИК Комфорт в нарушении Жилищного кодекса продолжает считать себя управляющей компанией жилого комплекса и незаконно выставляет жильцам квитанции по оплате ...

Полный беспредел во всем. Куча ненужных начальников, стоит сказать что не проработал года департамент начали урезать (и не только наш,а вообще головной офис) Спасибо новому хозяину Гордееву и его пешке и хреновому управленцу во всех смыслах слова Зиновиной. Сколько же Вы хороших спецов потеряли начиная с арреля месяца. Когда уходил с ПИка офис на баррикадной был уже полупустой.Людей вынуждали перебираться в глуш на ПИК индустрию где ни метро рядом ,ни инфраструктуры , на меньшую з.п. Все бы ниче...

А утверждают, что они серьёзная организация!!! К моему счастью не проработала там и дня. Сотрудники отдела кадров пригласили меня на собеседование, найдя моё резюме на сайте о работе. Девушка hr ,мило рассказала мне про все условия работы и я согласилась, но нужно было подождать, так как собеседовали меня на новый проект, который только готовится к открытию. Подождать нужно было всего 2 недели, по их словам и меня это устроило. В тот же день, в который проходило собеседование, они попросили ...

Богданов Анатолий Анатольевич - пора уволить ПИК нормальная компания как и остальные, страдающая от профнепригодных в своих рядах. Благо после смены владельца, последние годы там постепенно меняют часть персонала на достойный! Увы не все сразу! А теперь пара примеров сотрудников, "благодаря которым" в Химках р-н Левобережный, периодически возникают нарекания по качеству и срокам реализации объектов: Богданов Анатолий Анатольевич bogdanovaa@pik.ru Заместитель директора ...