Пивоваренная компания Балтика CбП Москва

Компания большая, но много "но"! Во первых, компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к работникам, постоянные переработки.Сама структура Балтики - это тоталитарный режим, военная организация, где торговые, как солдаты. Их гоняют марш бросками на территории, а супервайзеры, в основном, не имеют лидерского потенциала и руководят по бумажке. В компании отсутствует командная работа, её нет, потому что каждый сам за себя, все поджирают друг друга на корню, жополизов уважают и про...

- внеурочная работа не оплачивается, хотя по 2 недели без выходных и по ночам -невыполнимые задачи -МРТ не компетентен - увольнение без денег - дебиторка висит на торговом представителе - задержки по выплате бонусов и компинсаций

Требования к работникам предъявляются огромные, а вот помощи в решение проблем от руководителей дождаться проблематично. Переработки не оплачиваются, суббота практически всегда рабочий день, ГСМ компенсируется не полностью, задержка выплаты зарплаты и бонусов.

отвратительное место, не идите туда люди!

Непомерные нагрузки, в сезон пахать приходиться без выходных, а то и на сутки оставаться(до сокращались дальше некуда), в не сезона выводы на б/с без оплаты простоя(за забором тысячи на ваше место стоят) з.п. по сравнением с 2007 годом не изменилась(к сожалению цены на жизнь изменились).

Работаю водителем экспедитором в другой компании,но вижу,что творится в тт на маршруте(общие отзывы продавцов о компании не очень)Один тот факт что в 17г уволились оба тп,проработавшие в балтике более 10лет.И это при том что город на удалении(в области).Бонусов в тт никаких уже где то года 3.но и у тп гаражи пустовали(рядом,я все это видел)Сейчас взяли одну девочку(вместо 2тп)я вижу,что она мерчит даже по вечерам а в круглосуточных даже ночью)благодаря чему кажется что их больше представленность...

Полная безграмотность руководства цеха розлива,враньё по зарплате,скотское отно

1. Безграмотное руководство новых руководителей из Тулы. Без образования и опыта, с матерной речью на митингах через слово. 2. За пол года планомерно проиграли 90% всех контрактов с сетевыми клиентами. Регулировать отно

Если лизать начальству зад и стучать на коллег,то можно сделать неплохую карьеру(по другому никак).Ужасная бюрократия во всем.Каждая пешка в офисе считает себя чуть ли не гендиректором,может нахамить или сделать подлянку(лучше не связываться) это касается транспортного отдела и в особенности ассистента начальника отдела продаж .При оформлении служебную машину ждут около месяца,при этом ездить приходиться на своей (ГСМ не компенсируют),тоже самое и с сотовой связью.Стукачей много,стучат по делу и...

В Балтике можно работать только в Питере,в Московском филиале людей не ценят вообще,особенно отдел продаж "Запад"

Понавешали кучу обязанностей на торговых и думают что платят много денег, Постоянно промывают мозги на собраниях супервайзеры что уже тошна. Набирают всяких мелких средних начальников со стороны которые не хрена не рубят в работе, при этом своих грамотных торговых не берут супервайзерами! Постоянно кто то приезжает с проверками и торговые в поте лица тратят время на "красоту "которая не нужна никому, Даже барыгам из точек. На собраниях МРТ несут всякую хрень при этом думают что все...

все не понравилось. большинство стукачи и дэбилы. нормальный человек там не задержится.

Очень тяжело вырости.

В компании есть проффесиональные менеджеры которые стремятся держать имидж и марку компании, однозначно есть и уроды которым по 25 лет ( младенцы у которых было суровое детство и их опускали в школе...и т.д.) теперь их взяли в компанию в руководящее звено. Что после этого: работа практически во все выходные дни, не закрывают бонусы из-за того что ты не лижешь жопу кому надо, парни опускают руки но борятся из за всех сил, уважуха им, любят стукачей и людей которые со всем соглашаются...и т.д.!!!!...

- зачастую постановка задач по принцыпу - "если не выполнишь - обижайся на себя!" - не всегда мотивирующие персонал назначения на руководящие должности "выходцев" из других компаний - при наличии очень хороших бюджетов на маркетинг - сильный уклон на различные условности, мешающие использовать потенциал этого бюджета в полном объеме - "мягкотелость" Компании по отношению к дистрибуторам

Работаю в сетях. Должность Торговый представитель а по факту - мерч. Все работники кто на сетях были за штатом. Только в конце 2010 взяли всех в штат, но трудовой договор подписали только на 1 год. Наруки его никому не дают. Все время запугивают что выгонять будут за малейшую провину. Кому нужна центровка в конце полки? В отпуск не пускают с Марта по Октябрь. Супервайзер может лишить бонуса - потому что ему не понравилось...

Тупое руководство. Реальное лобби работников из Красноярскаю. Можешь работать хоть как если ты не из Красноярска ты сгниешь на своей должности. Все рухнуло после ухода Вани Мутаса.

Но есть один $#^$%& по именем Чернавин Дмитрий)))) с%ка, !прям так и хочется назвать его этим словом потому что заслуживает! Вот что произошло со штатом компании Балтика (г.Волгоград) с приходом Чернавина Д.Ю.25-ти лет малолетнего пацана которого обижали по жизни ....(лох).Мы стали работь бесконечно как таджики)))прям так и было, язык корпоративной этики и кодекс им был вообще ЗАБЫТ, ставились задачи по установке бесплатных паллет которые он должен сам ставить, выполняли Т.П.!!!!!!!Дальше...

C Волгоградом полностью согласен! Данная ситуация о руководителе имеет место быть......Что поделать тут ни куда не деться, приходится фильтровать его слова и т.д. и делать так как считаешь нужным!Иначе лапша на ваших ушах будет свисать до самых ног....)Его ориентация не на результат, а работать как таджики на картошке, это далеко не правильная позиция! Вот по этому компания и теряет потихонечку своих профессионалов....Придет время не близок тот час когда она будет терять свои позиции на рынке...

Ну для меня был единсвенный минус...я живу в Купчино и ездить на Парнас приходилось.... соответственно на дорогу около 2ч в одну сторону уходило. (до метро, в метро, развозка). Но при этом никаких особых затруднений не испытывала. Да и, в частности, на должность координатора можно попасть только по знакомству. Все лакомые места своим отдают.

Половину пишут полный бред знаю всю компанию изнутри. Реструктуризация не пошла на пользу. Пришли далеко не самые грамотные спецы на руководящие позиции. Так же новое политика набирать людей с регионов на позицию суперов на мой взгляд себя не оправдала.

Только отрицательные стороны могу привести!!! Руководство поступает по отношению к своим сотрудникам по скотски! Ставят план один, за один день до конца месяца могут выставить другой план! Какого черта, спрашивается?! Вы или продвигаете свою марку и даете своим сотрудникам работать, либо наймите себе роботов.... Мы ведь живые люди!!! А то, что у нас нет миллионов, как у Вас, не делает нас ниже Вас... По сущности, Вы, руководство, не несчастнейшие людишки!!! Надеюсь, что будут приниматься ка...

Бестолковое руководство Московского региона, с приходом Ефимов Сергей (визуально очень сильно похож на алкоголика) бюджет Московского региона очень вырос, но результаты поползли вниз (он не как не может понять почему, хотя все подчиненные прекрасно все понимают и ждут с нетерпением новых холодных ударов, имедживых проэктов типа центр города, увеличенных бюджетов на контрактования ) Ефимов С. ведь глуповат и не может думать и еще долго ничего не сможет понять)) у этого товарища есть в подчинен...

А сейчас полный хаос и бордак!!!!!!!!!!! Давайте вспомним коллектив команды Всеволода Игоревича Аникина. 2007-2008 и Кирила Аверина 2008-2009 Прекрасные результаты, дружный коллектив, сильные управленцы, уважение торгового персонала, перспективы корьерного роста, ...... экономия бюджета.......... лучшая площадка в центральном регионе по всем показателям! И что же произошло!!!!!!!!!!!!!!!! Приход новой метлы из региона, неграмотной и бездарной!!!!! Перестали ценить сотрудников зато н...

в компании БАЛТИКА есть планы которые не возможно выполнить "лайт хаус" супервайзеры не знают как его сделать это не обсуждается отвечают начальники мат присутсвует но не увсех отношение к торговым " иди отрабатывай бабки скажи спасибо что работаеш " постоянно гнобят это не так то не так

Проработав в компании не 1 год,наблюдал за тем как сменяется персонал при чем уходят достойные Сотрудники как руководство так и персонал(Менеджеры,Супера,ТП,мерчи и пр.)Надолго задерживаются приспособленцы и приближенные,которые вряд-ли будут востребованы в других компаниях.Рекламные материалы на которые выделяются огромные средства компании,как правило благополучно валяются во дворах и гаражах и балконах мерчей и ТП,зато когда приезжает руководство начинается авральная работа для показухи )))Пе...

откаты, бл....во среди сотрудников, подтягивание любовниц на работу, своих родственников, некомпетентность сотрудников "сверху" "донизу", сам продукт, стал г......м, доля рынка упала, работают одни жопализы... и можно много перечислять.......

ВСЕ В ПОРЯДКЕ ЗАЕ...СЬ ВЕДЬ ВСЕ ИДЕТ ПО ПЛАНУ

Говно

Работаю в компании очень давно (с 2006 года). работать на Западе в Москве всегда было сложно ( т.к г-н Асатурян (ныне Шевченко) никогда ни в чем не разбирался и не разбирается до сих пор, и несмотря на стабильно худший результат просто пулей летит по карьерной лестнице, и прямо спит и видит себя директором(конечно я так думаю все это прекратится с уходом Максима Щетина), притащил к себе товарища Воронова (от куда то из Тюмени вроде бы) так вот этот профессионал замордовал и запугал весь свой от...

Проработал в компании 1,5 года, сказать могу следующее:На секторе "Запад" можно работать только имея крепкие нервы и недюжее терпение (Мое личное мнение) отношение к сотрудникам довольно скверное (для сравнения работая "торговым" под руководством Игоря Борисенко чувствовал себя гораздо лучше,даже какая то гордость была что я работаю в "Балтике"! но это наверное больше Игоря заслуга), люди вынуждены отпрашиваться у руководства в свой выходной!( я уже и не говорю про ...

АЛЕША Сусаков безграмотное, лижущее, истеричное ЧМО! Колхозник может хорош уже показывать какой ты грамотный. Ты хоть на собрании твой прискорбный матерный запас не выдавай, лучше едь обратно и ставь крыжики))) Да давайте на пару с Филоненко сливайте профи и берите новое мясо, (ПИЗДЕЦ КАКОЙ ГРАМОТНЫЙ ХОД)) Ты не решаеш проблем, ты их создаеш, и на простые вопросы ТП ты и дальше отвечай (ты че меня не понял у тебя вопросов больше чем у продавца ) и ТП уходит, а проблема остается! И когда при...

Проработала там три с небольшим месяца. Что я могу сказать кроме того, что это был ну просто ежедневный ночной кошмар. Придя туда, "посчастливилось" попасть под руководство взбалмошной самодурки Вики Журавлевой (начальник отдела маркетинга Мск на тот момент) и совершенно пофигистично настроенной Иры Шиловой (рук.отдела modern trade). Девочка передо мной, кстати, тоже ушла, как только Журавлева стала н.о... Началось все с того, что мне тупо дали кипу документов и никто даже не удосуж...

полный бардак и не соблюдение регламента компании, обсолютное пренебрежение кадрами, отсутствие мотивации у сотрудников, разобщенность интересов отделов компании - нет ощущения цельного механизма. Слабый руководящий состав.

Начиная с 2011 года,по карьерной лестнице,с подачи таких же тупорылых начальников,полезли "из грязи" в князи всякие Мироновы,Башарины,Чуриловы,Козловы и прочая нечисть.Результат-невыносимые условия труда,разговор матерным языком,откровенное неуважение к коллегам,принуждение работать по выходным бесплатно(!!!!!),с угрозами за невыход в вых.день проблемами на работе.Нормальные и опытные специалисты практически все покинули отдел продаж(за искл.единиц).Все торговые занимаются какой-то не...

Были отличные учителя, был коллектив и всегда хотелось идти на роботу ради достижения общей цели, стремились, развивались, но это было давно. Сейчас вернулись к временам Чапаева, руководители все жопализы, все чьи нибудь ставленники повылазившие из грязи, не имеющие опыта руководителя сели на гнилую лошадь потому что сами таковыми являются и размахивают шашкой налево и право не замечая вокруг себя людей которые действительно работают считая ИХ за быдло и бездарщину заставляя бесплатно работать в...

ребята,я работаю в компании пять лет на должности мерчендайзера а потом и торгового представителя.с 2008 по 2011 работой компании был доволен.последнее время,после очередных смен руководства пошла черная полоса.а именно:занимают должностные места(ргтп,мрт)не квалифицированные руководители.много недоработок,что отражается на наших зарплат ах.и это происходит регулярно.тебя делают козлом отпущения в своих ошибках и если вы,будущий сотрудник данной организации,имеющий капельку гордости и чувство с...

Все руководство жополизы и говноеды!

здравствуйте коллеги. хотелось бы прочитать ваше мнение по поводу нижеследующего. топ10 выполнили единицы в прошлом месяце.и что же. вместо того что бы разумно откорректировать невыполнимую для большинсва тп задачу наша компания на этот месяц впихивает топ 10 в ньюпорт добавляет 6 скю к непиву(когда за окном аномальный апрель) да еще придумывает новую супер задачу по новым запускам .нах.я? ведь очевидно что выполнить этот амбициозный идиотизм ,большинсво может выполнить только покупая недостающи...

в 2010г уже оставлял свой отзыв о работе в этой компании ,были только положительные эмоции. На данный момент в отделе продаж все очень сильно изменилось.К руководству людьми пришли люди аля пепси-кола, молоденькие и глупенькие пенечки-петушки, в голове только пузыри и смотря на них вспоминается присказка "Обезьяна чи чи чи продавала кирпичи". А вся из-за того , что одна кака которая вылезла на верх стала тащить себе подобных. Немного не понятна позиция персональщиков которые позволяют...

Добрый день! Что скажите о работе логистике?

Работаю до сих пор в компании.То что в компании не считаются с людьми это факт.Какой-то идиот(сори,но не могу по другому назвать этого человека),дабы показать свою креативность и грамотность.И во избежании частых аварий на корпоративных авто,придумал приклеить стикеры на авто "Как вам мое вождение?"с номером телефона.В результате все плеются,но ездят с этими стикерами.Я уверен такое могло произойти только на "Балтике".Чувствуешь себя "тварью дрожащей".Нахера эти сти...

Нашей стране нужно 300 000 000 человек

ОТСУТСТВУЮТ

Качеств, которые бы мешали мне самому, достичь того, что мне необходимо, нет.

ужасное, просто невыносимо мерзкое отношение к торговым представителям.. по типу, вы всее говнооо!! вечные вечерние собрания длящиеся до 8, порой до 9 вечера!!! неужели нет ни у одного работника семьи или дел дома? за это время после шести за собрания вечно длящиеся на которых по большей степени все ждут вывода данных или на обучении во время которого есть только одна мысль"когда же это наконец закончится" забрали выходной в субботу(да! оплачивают но нах!й эта оплата не нуж...

Работаю в компании с сентября 2008г. Когда устроился был даволен работой на ве 100%, отнашения с клиентами были на столько лояльными, что не возможно было и представить. Програм для т.т было предостаточно, бонусы получала каждая третья т.т. РЕЧИ О ПРОСРОЧКИ И НЕ МОГЛО БЫТЬ. На данный момент в связи с приходом нового руководства, в частности«Сергея Кабанюка» компания просто разваливается на глазах. К людям отношение как к скотине, планы завышенные, куча стопфакторов и С людми п...

Прошел все этапы испытаний на указанную позицию (собеседование с сотрудником HR, онлайн тестирование, assesement, собеседование с директором по продажам, финальное собеседование с МРТ). При том, что я был единственным внешним кандидатом на эту позицию, пришедший из другой пивной компании с должности уровня МРТ (вакансий было несколько, просто оценку проходил вместе с остальными кандидатами, которые были действующими торговыми представителями этой компании). Суть в том, что на протяжении всех эта...

Работаю по трудовому.мне надоела эта неблагодарная работа.вкалываю как лошадь стационаром и я понял что руководителям пофигу на мерчендайзеров.и меня бесит то что мы не можем как нормальные люди отдыхать в праздничные выходные, не можем брать положенный отпуск когда хотим.,зарплату дают меньше а не как обещали. Я держусь только из за жены и будущего ребенка а свалил бы нафиг!

Внемлю