Промышленно-торговая группа "Мистерия"

Компания черная. Зарплата - в конверте. Поэтому кидают на деньги. На собеседовании договаривае

менеджмент в компании отсутствует напрочь. Руководители пытаются "рулить" по принципу - чем больше на сотрудников орать матом, тем лучше будут продажи. Маркетингового отдела нет вообще, об исследованиях рынка никто не слышал, поэтому продажи падают, бизнес разваливается со скоростью звука. Сотрудников держат за дебилов и увольняют их - с помощью разных приемчиков выживания и подтасовки фактов. Все подставляют всех и все на всех стучат - гадюшник, одним словом. На деньги кида...

не хотят платить за работу, но требуют чтобы работали в выходные дни. политика такая:не нравится-увольняйся.

На складе дебил на дебиле и Долбилов с Владиком во главе дебилизма. Хуже компании с тех пор не встречала. Думала с увольнением Семена отхоть чтьто изменится - сталао еще хуже. Господа -\,море специалистов в складской логистике смените руководящий состав

Фирма в полной жопе. Чтобы это скрыть начали менять весь штат содрудников. Пусть и далее утопают, но без меня.

При приеме на работу обычно обещают одну зп... потом ты их типа не устраиваешь , но и увольнять не будут , поэтому та, что была на испытательном сроке... ( не единичный случай некоторые разворачивались и уходили , когда получалось))) Во главе сей компании стоит тетка... наглая, злая, неадекватная , мат - обычное дело, ее попытка ввести "дресс- код" не увенчалась успехом- ибо сама одевается безвкусно и какое то ощущение , что с черкизона... Социальная политика на нуле начиная от корпор...

Директирса ну очень неадекватная, губит работу.

Руководители высшего звена меняются часто, на каждого возлагаются надежды, но увы... Последнее руководство компании (обещали прийти на долго) не держит обещания данные сотрудникам, в особенности финансовые. Не держит не только обещания данные на словах но и даже написанные на бумаге, в виде расписок или подписанных проектов. Знаю по личному опыту. Мой опыт не единственный, знаю несколько случаев "обмана". Часто практикуется постепенное увеличение ответственности и нагрузки сотру...

Автор предыдущего поста не застал, что в конторе творила госпожа Соломатина и подручный её, бездельник Глухов. Профи от нас ушли.

на 1-м собеседовании озвучивали одни цифры дохода, на следующем был сделан офер. Причем отдан в бумажном виде HR-ом. В нем просто перечень задач и доход на 20% ниже. Причем тогда сообщили, что з\п серая. Только чуть больше 50% белых. В 3-й раз общалась с руководителем - попыталась выяснить по каким критериям будет оцениваться список задач (там часть дохода премиальная). Внятного ответа не получила. А на следующий день - получила отказ по e-mail. Сложилось впечатление, что ищут лохов, на котор...

Позвонили пригласить на собеседование, я сказала что мне не подходит,так девушка,которая звонила, стала хамить.Честное слово впервые с таким столкнулась. О компании не могу ничего сказать,но сам факт хамства прим вежливом отказе меня возмутил.

интересная политика компании - провести собеседование, сказать что все отлично. но будет второй этап с непосредственно руководителем, он сейчас в отъезде, через 3 дня он вернется, и мы устроим вам встречу. Не дождавшись звонка от них, звоню сама, в ответ - да, да, встреча обязательно будет через пару дней, я вам позвоню. стоит ли говорить, что звонка так и не последовало. Почему просто не сказать - вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата, неужели это так сложно??? чтоб человек не трати...

В таком гадюшнике, я работал впервые! Пыль, грязь, холод! Отношение отвратительное, Вадик и второй, не помню как зовут, "начальники" смен- только строют из себя порядочных людей, на самом деле только и думают на кого стукануть - видимо им за это доплачивают! Да и кладовщики такие же, все строят из себя начальников, включая уборщицу (кстати, после уьорки которой, проподают деньги, так что приходиться носить, по возможности, с собой1) Увольняют по тихому, вам даже не придется ничего под...

не уважения начальства к своим сотрудника , непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы , к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны , перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т руб , они наверно думают людям нах ненадо отмечать новый год и ещё хотят его встретить за нашь счёт , да пусть тогда они будут...

офис хороший - но в Богом забытом месте. Чтобы добрать до туда минимум 20 минут на маршрутке. Оправился на собеседование на менеджер по продажам. Ждал решения 1,5-2 недели - не помню. В итоге говорят - жди еще месяц (мы подчистим штат), но ты нам очень понравился - 99% что берем. Прошел месяц - я работу так и не нашел. Звоню - говорят - Штат остается тот же, ты нам не нужен.

Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной мех...