Оставить отзыв о Ренова СтройГруп
Отзывы о Ренова СтройГруп
Крупная компания, претендующая на осуществление масштабных проектов, высокий уровень зарплат.
Очень низкий уровень
В начале 2011 г. была на собеседовании в юротдел. Сидят в Китай-городе. Приличный офис. Уровень з/п-невысокий (как для юристов, так и других специалистов) Несколько уровней собеседования.
особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.
Крупнейшая девелоперская компания - входит в число лидеров строительного рынка России. Солидная деловая репутация. Прекрасный офис в центре Москвы. Предлагаемый оклад по данной вакансии весьма приличный, если судить в среднем по рынку. ДМС и прочие приятные "бонусы".
Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывае...
Хорошее место в бизнес-центре ЦАО. Крупная компания с "именем".
На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но ...
Офис возле метро, дмс, рыночная зарплата, хотя и не у всех.
1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель. 4. Бон...
Крупная компания, претендующая на осуществление масштабных проектов, высокий уровень зарплат.
Очень низкий уровень
В начале 2011 г. была на собеседовании в юротдел. Сидят в Китай-городе. Приличный офис. Уровень з/п-невысокий (как для юристов, так и других специалистов) Несколько уровней собеседования.
особого негатива сказать не могу, т.к. была только на собеседовании.
Крупнейшая девелоперская компания - входит в число лидеров строительного рынка России. Солидная деловая репутация. Прекрасный офис в центре Москвы. Предлагаемый оклад по данной вакансии весьма приличный, если судить в среднем по рынку. ДМС и прочие приятные "бонусы".
Некоторые вакансии, и данная в том числе, "висят" на hh.ru подозрительно долго. Например, вышеуказанная вакансия "Главный специалист по связям с общественностью" простаивает на хэдхантере аж с ноября 2012 г. - периодически обновляется с разными названиями и незначительными изменениями. Отправляла резюме на данную вакансию несколько раз - даже ни одного просмотра. Хотя требования к кандидатам совсем не заоблачные, и опыт у меня вполне подходящий под данную вакансию. складывае...
Хорошее место в бизнес-центре ЦАО. Крупная компания с "именем".
На деле все прозаичнее. Пришла на собеседование, ждала на ресепшене минут 15 девушку Диану (менеджер по подбору персонала). Офис странный такой: на минус первом этаже, мебель очень дешевая и обшарпанная, работники на быдло похожи. Как-то странно для крупной компании... Ну да ладно, это не самое главное. А главное - это абсолютная некомпетентность сотрудника Дианы. Вопросы не по делу, затрагивающие личную жизнь и трудоустройство у настоящего работодателя. Не буду вдаваться в подробности, но з...
Офис возле метро, дмс, рыночная зарплата, хотя и не у всех.
1. Коллектив отсутствует. Складывается впечатление, что люди знакомы 1-2 недели. В работе это проявляется через почти полное отсутствие взаимовыручки. Национальный спорт - "пошли ближнего подальше". 2. Процесс затмевает результат. Потрясающее количество бюрократии, в которой способна раствориться любая идея. Сделать срочно это точно не здесь. 3. Руководство не может распределить компетенцию и зачастую отдает взаимоисключающие распоряжения. Виноват всегда исполнитель. 4. Бонус ...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}