Rockwool

Перспективы роста есть, но маловероятны, кадрового движения в компании почти нет (оно и понятно почему)

НО (!) HR очень неприятная, цеплялась к каждому слову, собеседование проходило в форме допроса, совершенно не соответствовало современной действительности. Осталось очень неприятное впечатление.

Великоватая отчётность (для сэйлзов). Медлительность в плане развития производственных мощностей в России. Слабая развитость бонусов для продавцов.

Я бы хотел написать о сотрудниках данной компании, очень некомпетентные. Мы крупные подрядчики в Краснодаре, обращаюсь в 3 раз к Тимофею, не знаю фамилии, не может назвать цены на свою продукцию, просим выставить коммерческое предложение, а в ответ тишина... плюнули, нашли других. Кого набирают?

Нет

Сотрудница отдела кадров завода в г. Железнодорожном оставляет очень неприятное впечатление. Грубость, высокомерие, чванство. При этом полная некомпетентность.

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенес...

Отдел кадров в г. Железнодорожный (Татьяна Большакова) - это верх бестактности и непрофессионализма. Договорился о собеседовании за неделю, на подъезде к заводу звоню Татьяне. уточнить как проехать. На что Татьяна спрашивает "А вы кто?". Объясняю, что еду на собеседование, о котором договорились заранее. "Ну, хорошо, приезжайте". Приехал, переговорные все заняты (договорился за неделю), в итоге собеседование проходило в актовом зале. Дальше было интереснее. Татьяна:...

Сложный состав руководителей в г. Железнодорожный. Большая текучка. Увольняют одним днем.

экономия на людских ресурсах в некоторых отделах ИТР, в частности отдел логистики, планирования, работе с клиентами, и как следствие огромная загруженность персонала вышеперечисленных отделов. работал длительное время в компании, из года в год условия работы ухудшались. зарплата повышается вяло для среднего персонала. и весь бюджет на повышение оседает в карманах руководства среднего и высшего звена. в строительный сезон обещанные премии за переработки не платятся. сверхурочные не оплачиваются. ...

руководство на производстве в Железнодорожном - лицемерные и трусливые человеки. Честно и без замечаний проработав в компании 9 лет тебя могут уволить одним днем в течении пары часов. должность была не руководящая. предлог для увольнения смехотворен. причина - кадровые сокращения, но об этом не говорят.

Прочитала объявление о вакансии. Звоню и выясняю, что две недели собирают резюме, потом собеседование....Уровень зп - индивидуальный.Отправляю резюме на указанный адрес, который как выяснилось через 2 дня, уже неактивен и оказывается уже и собеседования сегодня, и отбор кандидата...Вот, хорошо, что позвонила узнала, а то ждала бы две недели и надеялась на что-то хорошее! Теперь всё понятно с первой же ступени!

С 2013 года начало краха.Замена иностранных руководителей на русских выскочек.Рассвет лизоблюдства и подхалимства.Избавление от "неугодных" и "неудобных" - а это была команда профессионалов,строящих процветающий Rockwool. В итоге полный провал в технологическом процессе,полная потеря качества продукции (в 2011 г - 2 претензии за год,в 2013 - больше 40,в 2014 г.-больше 50 в месяц).Как следствие потеря Рынка Москвы и Подмосковья.Полный провал в программе "Промышленная...

На руководящих постах завода в г.Железнодорожный, за очень редким исключением, сидят бездарные, тупые, вороватые, ленивые, безидейные ослы. За счет чего они держатся на своих местах мне, например, абсолютно не понятно. В каких-то отделах с работников ежедневно требуют объяснительные, не дают отправлять даже простейшие е-мэйлы без ведома руководителя, в каких-то руководители откровенно воруют идеи у подчиненных, никак их не вознаграждая, а пиаря себя. Развивать персонал принято только еще больше ...

Много не профессионалов, а скорее жополизов, в компании ИТР увольняют не за ошибки в работе, а за то что не приглянулся начальству, любимчики остаются, можно проработать много лет и быть уволенным за пять минут., а можно пять раз оставить производство без материала, разводить каждый раз руками и говорить так получилось, при этом продолжать работать и получать бонусы за хорошую работу. Директор завода хамло и быдло, причем не только с подчиненными, но и с партнерами.

Отвратительный пищеблок и его работники, кассирша усаживается на рабочее место в руковицах,повидимому прячет ужасные или грязные ногти , зачем сидеть за кассой в перчатках ? давно не было сэса ? - так роквул вам обеспечит Во вторых, ПОЧЕМУ ОНА ХОДИТ НА РАБОТУ ВСЯ УВЕШАНА В УКРАШЕНИЯХ, где соблюдение норм?! какими блюдами они нас кормят, на всем экономят ,молока не было давно ,а должны вообще давать целыми пакетами за вредность на производстве.Я недавно так отравился там,что лег в больницу,коро...

Мало того что собеседование переносилось 2 раза ( ожидал его 2 недели), так еще и некомпетентный HR ( по имени Рузия Шарафуллина), проводивший собеседование 2 раза брал трубку, что бы пообщаться по поводу новой работы для себя. Ответы на свои вопросы даже не слушала... витала в облаках. После второго звонка по поводу (ёё) собеседования, встал и ушел. З.Ы.: На собеседование пришел к часу и услышал от нее что я уже 19 за сегодня ( это для меня было очень важно наверное). Так же несмотря на нал...

Отвратительная еда , которой кормят , черствый,несвежий хлеб,гречневая каша с присутсвием посторонних неприятных запахов,фасоль !! вместе с ней попадались камни , в общем, нет повести печальнее на свете , чем рИальность этого буфета,говорю как есть.