Росагролизинг

В компании нет системного администратора. Собеседования проводят по принципу " красивые глаза", совершенно не затрагивая технических вопросов, только личные симпатии и умение говорить. На собеседовании не задано не одного вопроса касательно техники. При окончании "допроса" предлагают пройти на выход и ожидать звонка. В общем мутно все, потому и нет нормального специалиста. Впечатление после такого собеседования - это пустая трата времени !!!

Руководство любит "ведомых баранов", чтобы люди не осознавали куда их ведут и зачем и не могли оценить профнепригодность руководства.

На собеседовании на вакансию переводчика даже не проверяют знание языка! смотрят только на то, что вы опоздали на минуту и не позвонили)))

ох, приехала я))у меня опыт работы секретарем-делопроизводителем 3 года.Значит менеджера по персоналу пришлось ждать на диванчике 15 минут..потом она как всегда задавала самые тупые вопросы, как работали, где, а смысл какой если все расписанно подробно в моем резюме...ооох..при этом всем она , бедняжка, чихала и заливалась кашлем и сидела с красным носом..видно очень ответственная либо просто больничный не оплачивается))очень мало рассказала мне о компании и об обязанностях...сказала перезвонит...

Тоталитарная секта! Будте осторожны...))))

С 2010 года с приходом нового руководства деятельнсть компании "замерзла". объяснялось все вниканием в курс дела нового руководящего состава. Но понять и наладить работу они и по ныне не могут. Вообщем проще сказать, что у этой компании "БЫЛО" прошлое. Нынче там быть не стоил. Вся работа будет заключаться в написании служебной записки кому и зачем??? Там это не столь важно. Новое руководство по моему мнению вообще дальше своего носа не видит не чего. Особенно есть там такая о...

Государственная организация. Начальник организации Назаров с "приветом". Подобрал себе замов подстать себе. Полностью безграмотные но с большими амломбами. Высшее звено и среднее звено полностью некомпетентно. Очень мало толковых специалистов среди работников. Такого набора некомпетентности в одном флаконе в одной организации нигде не встречал. Все нормальные ушли сами. Перспектив роста карьеры никаких. В начальники берут исключительно из своих. За людей вообще не считают. За перерабо...

На собеседовании (как и в большинстве компаний) задавались довольно глупые вопросы:почему именно Вы, что Вы сможете дать нашей компании, а какая у Вас была з/п... и т.п. Мурыжили полтора часа.Итог: мывамперезвоним. Поинтересовалась у hr результатами собеседования - внятного ответа не получила "руководителя в настоящее время нет на месте, как только приедет, так сразу дам Вам знать..."

Прошел собеседование с менеджером по персоналу Екатерина Е., после чего мне сообщили, что для прохождения собеседования с руководством, надо выполнить тестовое задание, сделать аналитику рынка по определенному сегменту (работы на несколько дней). Я ничего определенного не сказав, ушел, а дальше эта полоумная, мне еще названивала, и спрашивала, когда ждать результатов, и очень сильно возмущалась, когда я сказал, что делать ничего не собираюсь, она видите ли зря потратила на меня свое время, а я н...

Почитайте и все поймете: http://www.all-leasing.ru/news/detail/678203/

Не пишут в завке на вакансию всей правды. Есть шанс приехать и потратить зазря кучу времени. НЕ понимаю почему они не удосуживаются поинтересоваться у человека готов ли он рассматривать их предложение дальше или нет после того, как основные скрытые в заявке на вакансию факторы всплыли, а начинают несколько кругов собеседования, занимая время, а ты как вежливый человек, не можешь так просто встать и уйти. Впечатление осталось от кучи вопросов, может быть и профессиональных, но раскрывающих разв...

Собеседование проходило с женщиной с красивым русским именем. Предварительно по телефону была договоренность, что собеседование будет непосредственно с руководством, "однако его в данный момент не оказалось на месте". Весь разговор сошел к тому, почему меня не устраивает мое настоящее место работы. Объяснение, что отсутсвуют перспективы и начальство не готово увеличить з/п её не устраивало, наверно нужно было выдумать какую нибудь сказку... Об предлогаемых уловиях и з/п не было сказано...

Была на собеседовании начиная с начала ноября 2012. На первом собеседовании рассказали про компанию, про вакансию, вообщем заинтересовали. Пригласили на 2 собебедование для прохождения теста. Далее пригласили на 3 собеседование с руководителем отдела. Далее пригласили на 4 собеседование с зам. руководителем отдела персонала. И так 7 СОБЕСЕДОВАНИЙ. Далее попросили выйти на стажировку на 2 дня без оплаты. После успешного прохождения нужно было назначить встречу с Генеральным директором Назаровым...

Пока таких не наблюдала.

Паспортный контроль, суровые охранники))) Не взяли на работу :(

Бюрокартизм, вранье, подхалимство, угодничество, непрофессионализм начальства, его некомпетентность и полное отсутствие тактичности.

с приходом назарова компания развалилась!

"Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!" - так можно обозначить все минусы компании (для меня). я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м). Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные раб...

Система премирования на момент увольнения была в разработке, премия выдавалась не постоянно (2-3 раза в год) на основании KPI структурных подразделений. Для коммерческой компании - излишняя "государственность" в принятии управленческих и безнес-решений, т.е. некоторые, зачастую срочные, рабочие моменты могут "замылиться" на уровне менеджмента. Не самая высокая з/п для лизинговой компании. Много срочных поручений по принципу "надо вчера", так что не стр...

В начале все понравилась, но количество собеседований удивило! В итоги две недели времени потрачено в надежде трудоустройства. Газпром так же берут?

Не стоит даже пробовать

В 2013 году в данной компании открыли отдел инвестиционного лизинга, ориентированный на розничный лизинг. По одной из позиций, меня пригласили на собеседование. Первое что, впечатлило: звоню по телефону, размещенному на сайте Компании, мол могу ли я поговорить с данным сотрудником. Ответ: Мы не предоставляем контактную информацию о наших сотрудниках.Вывод: Лубянка нервно курит в сторонке! Явный знак, что Компания клиентоориентированная! Несомненно, Росагролизинг занимает львиную долю...

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ...

ох, приехала я))у меня опыт работы секретарем-делопроизводителем 3 года.Значит менеджера по персоналу пришлось ждать на диванчике 15 минут..потом она как всегда задавала самые тупые вопросы, как работали, где, а смысл какой если все расписанно подробно в моем резюме...ооох..при этом всем она , бедняжка, чихала и заливалась кашлем и сидела с красным носом..видно очень ответственная либо просто больничный не оплачивается))очень мало рассказала мне о компании и об обязанностях...сказала перезвонит...

Тоталитарная секта! Будте осторожны...))))

С 2010 года с приходом нового руководства деятельнсть компании "замерзла". объяснялось все вниканием в курс дела нового руководящего состава. Но понять и наладить работу они и по ныне не могут. Вообщем проще сказать, что у этой компании "БЫЛО" прошлое. Нынче там быть не стоил. Вся работа будет заключаться в написании служебной записки кому и зачем??? Там это не столь важно. Новое руководство по моему мнению вообще дальше своего носа не видит не чего. Особенно есть там такая о...

Государственная организация. Начальник организации Назаров с "приветом". Подобрал себе замов подстать себе. Полностью безграмотные но с большими амломбами. Высшее звено и среднее звено полностью некомпетентно. Очень мало толковых специалистов среди работников. Такого набора некомпетентности в одном флаконе в одной организации нигде не встречал. Все нормальные ушли сами. Перспектив роста карьеры никаких. В начальники берут исключительно из своих. За людей вообще не считают. За перерабо...

На собеседовании (как и в большинстве компаний) задавались довольно глупые вопросы:почему именно Вы, что Вы сможете дать нашей компании, а какая у Вас была з/п... и т.п. Мурыжили полтора часа.Итог: мывамперезвоним. Поинтересовалась у hr результатами собеседования - внятного ответа не получила "руководителя в настоящее время нет на месте, как только приедет, так сразу дам Вам знать..."

Прошел собеседование с менеджером по персоналу Екатерина Е., после чего мне сообщили, что для прохождения собеседования с руководством, надо выполнить тестовое задание, сделать аналитику рынка по определенному сегменту (работы на несколько дней). Я ничего определенного не сказав, ушел, а дальше эта полоумная, мне еще названивала, и спрашивала, когда ждать результатов, и очень сильно возмущалась, когда я сказал, что делать ничего не собираюсь, она видите ли зря потратила на меня свое время, а я н...

Почитайте и все поймете: http://www.all-leasing.ru/news/detail/678203/

Не пишут в завке на вакансию всей правды. Есть шанс приехать и потратить зазря кучу времени. НЕ понимаю почему они не удосуживаются поинтересоваться у человека готов ли он рассматривать их предложение дальше или нет после того, как основные скрытые в заявке на вакансию факторы всплыли, а начинают несколько кругов собеседования, занимая время, а ты как вежливый человек, не можешь так просто встать и уйти. Впечатление осталось от кучи вопросов, может быть и профессиональных, но раскрывающих разв...

Собеседование проходило с женщиной с красивым русским именем. Предварительно по телефону была договоренность, что собеседование будет непосредственно с руководством, "однако его в данный момент не оказалось на месте". Весь разговор сошел к тому, почему меня не устраивает мое настоящее место работы. Объяснение, что отсутсвуют перспективы и начальство не готово увеличить з/п её не устраивало, наверно нужно было выдумать какую нибудь сказку... Об предлогаемых уловиях и з/п не было сказано...

Была на собеседовании начиная с начала ноября 2012. На первом собеседовании рассказали про компанию, про вакансию, вообщем заинтересовали. Пригласили на 2 собебедование для прохождения теста. Далее пригласили на 3 собеседование с руководителем отдела. Далее пригласили на 4 собеседование с зам. руководителем отдела персонала. И так 7 СОБЕСЕДОВАНИЙ. Далее попросили выйти на стажировку на 2 дня без оплаты. После успешного прохождения нужно было назначить встречу с Генеральным директором Назаровым...

Бюрокартизм, вранье, подхалимство, угодничество, непрофессионализм начальства, его некомпетентность и полное отсутствие тактичности.

с приходом назарова компания развалилась!

"Туры да туры. Ну, вроде как через сито людей просеивают. Сеют-сеют, а потом как турнут!" - так можно обозначить все минусы компании (для меня). я прошла на данный момент 2 собеседования из 6-7 - они сами путаются, и решила, что продолжать не буду. Хорошо, что о количестве собеседований мне все-таки сказали (на 2-м). Не совсем близко от метро (не 7 минут), через 2 зебры, под эстакадой, через подземку и там еще чуть по улице. Да, сейчас на Савеловской еще какие-то ремонтные работ...

В 2013 году в данной компании открыли отдел инвестиционного лизинга, ориентированный на розничный лизинг. По одной из позиций, меня пригласили на собеседование. Первое что, впечатлило: звоню по телефону, размещенному на сайте Компании, мол могу ли я поговорить с данным сотрудником. Ответ: Мы не предоставляем контактную информацию о наших сотрудниках.Вывод: Лубянка нервно курит в сторонке! Явный знак, что Компания клиентоориентированная! Несомненно, Росагролизинг занимает львиную долю в ...

Лисова Светлана Викторовна бывший начальник, пришла в компанию ОАО Росагролизинг по знакомству от мужа, не имея опыта работы. получила должность по знакомству, муж занимает высокий пост, в отделе ничего не организовала, с момента ее становления руководителем. работает по принципу получила должность, всем знакомым можно о ней говорить, работа ее заключается в правлении служебок и хождении по совещаниям в момент моей работы в отделе когда пришел новый сотруник не выделила ни шакафа для документов ...

Большая часть начальников это чьи то знакомые или родственники, которые не очень умеют управлять бизнес проектами и подчиненными. Самое главное умеют перед генеральным одевать розовые очки что у них в отделах все хорошо а на самом деле ни чего не движется. Большинство открытые вакансии на работу с тех отделов где управляют чьи то родственники и знакомые. Так что кто хочет устроиться в компанию учитывайте данное сообщение.

В компании нет системного администратора. Собеседования проводят по принципу " красивые глаза", совершенно не затрагивая технических вопросов, только личные симпатии и умение говорить. На собеседовании не задано не одного вопроса касательно техники. При окончании "допроса" предлагают пройти на выход и ожидать звонка. В общем мутно все, потому и нет нормального специалиста. Впечатление после такого собеседования - это пустая трата времени !!!

На собеседовании на вакансию переводчика даже не проверяют знание языка! смотрят только на то, что вы опоздали на минуту и не позвонили)))

Не очень понравилось то, что сотрудник отдела кадров клялся на собеседование о том, что Вы будете получать премию чуть ли ни каждый месяц.. зачем это вранье нужно? и ёжику понятно, что это чушь и бредятина. Премию на момент прихода в компанию платили два раза в год, а именно где то в середине года и перед новогодними праздниками. Сейчас ситуация вообще иная, ту премию которая должна была быть в середине года нам вообще завернули, а по поводу новогодней тоже еще вилами на воде писано. Началась то...

На собеседовании специалист HR Елена Пашкова выслушала отлучилась на 5 минут. Потом вернулась и сказала: "Сейчас начальника нет на месте, отвечу через два рабочих дня". Я охотно верю что это не "отмазка". Появился вопрос: Два рабочих дня начальник будет отсутствовать на рабочем месте? Судя по всему хотят проверить человека по своим каналам. Я не давал разрешения использовать мои персональные данные.