Runov School

Отработала месяц в этой известной и солидной компании, оформлена была по договору подряда. Условия договора не соблюдались и этот месяц, вместо неполного дня вкалывала полный день, дополнительные поездки не оплачивались, график был не тот, который обещали, вообщем в этой компании предпочитают не курьеров ,а "рабов на галерах" за пол-зарплаты, половину которой себе в карман кладёт начальник АХО. Курьеры в этой компании долго не задерживаются, максимум месяц-два, так как изначально их о...

Тем, кто думает о работе в Врунов Скул Директор/владелица/MBA (последнее указывать обязательно!!!) в детстве не наигралась в игрушки и все свои эксперименты проводит на сотрудниках. Компания белая и пушистая только с виду, а копнешь поглубже - навоза хоть отбавляй. 100 раз подумайте прежде чем устраиваться туда на работу!!! При приеме обещают все хорошо и красиво, а на деле получается все совсем не так - зарплата черная, полно работы за которую не получишь денег, а делать ее - твоя прямая обя...

Обсалютно поддерживаю. Можно добавить и про текучку кадров в топ менеджменте компании, директора подразделений меняются как перчатки. Видемо не разделяют высоких идей "великих" владельцев бизнеса. И наверно из за этого столько бордака в компании.

С СЕНТЯБРЯ СДЕЛАЛИ ОПЛАТУ ПРОЦЕНТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА. ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ ВООБЩЕ НЕ РЕАЛЬНО СТАЛО. ХОЧЕШЬ ЖИТЬ НА 25 Т.Р. ИДИ РАБОТАЙ В ЭТУ ШКОЛУ!

На сайте пишут зп от 40000 т.р. На собеседовании я так толком и не поняла финансовую мативацию. Главное что меня смутило оклад в 20 т.р. А все остальное говорят зависет от вас. Впечатление от разговора осталось смутное, не понятно как выставляются планы и на сколько явно их выполнить чтобы получить более 20 т.р. Решила оставить данную компашку на крайний вариант.

Проработала юристом несколько дней. Стаж работы по корпоративному праву около 15 лет. Итак: Обещали работу в области корпоративного права, при этом на собеседовании четко обозначили, что правовая поддержка требуется только двум юр лицам входящим в так называемую компанию рунов скул . На практике оказалось, что директор по развитию регионов одержимый идеей создания все новых и новых юридических лиц «при этом колл-во не перерастает в качество». На практике задачи поступали по 10 ком...

да-да, юридические лица там плодятся со скоростью света, это точно. Хотя я работала не юристом, а курьером в этой компании всего-то месяц - поняла это, так как по несколько раз в неделю меня "гоняли" по налоговым, я регистрировала эти новые "организации", непонятно для чего создаваемые. работы там было завались, какой то там неполный день! И полного едва хватало, чтобы отсидеть в этих очередях , да ещё и корреспонденцию развести успеть.

В феврале снова увольнение. Очередной менеджер по дистанционному обучению проработал 2 месяца. Сделав всю подготовительную работу для запуска проекта, был уволен в 1 день с нарушением трудового законодательства. Вот так, мошенники в белах воротничках зарабатывают на сотрудниках. Если он сделал все, что нужно, зачем держать его дальше. Можно просто уволить и нанять нового человека за меньшие деньги. Пока, лохов не нашли.

В компании бардак редкостный, причем по всем направлениям. Стратегия развития меняется постоянно. Текучка кадров очень большая, за 2009 год уволилось порядка 15 человек включая руководителей, а это почти половина менеджерского состава. На их места берут новеньких, которые проработают несколько месяцев и их увольняют. Постоянный прессинг со стороны руководства, трудовой кодекс соблюдается с БОЛЬШОЙ натяжкой. Уровень зп как в поговорке – РАБОТАЕМ ЗА ЕДУ, да и уровень белой зп очень маленький.

Полный гадюшник: во главе школы сидит некая Беркович, для которой школа не бизнес, а обыкновенная игрушка. Для нее самое главное внешний лоск, самоутверждение и откровенное поклонение со стороны работников, которых она расценивает их как крепостных Директор - сумасбродная дворянка: может выкинуть сотни тысяч, чтобы показать лоск и будет зажимать пару тысяч на канцтовары или повышение оклада. Сидит на каких-то таблетках - может отдать распоряжение, забыть и за его "исполнение" ог...

Постоянная текучка кадров: 1. Менеджерский состав может периодически меняется раз квартал почти в полном составе. 2. Преподавателей постоянных так таковых тоже нет. Как только понимают, что к чему сразу уходят, выплачивая при этом «штрафы» за расторжение трудового договора. 3. В других отделах ситуация по лучше, люди уходят и приходят 1 раз в месяц. Кризисные з/п 1. Оклад у менеджеров 20 т.р. Проценты делают в этом хаусе каким-то чудом каждый раз. В итоге зп может быть не более ...

они сейчас называются ALIBRA SСHOOL. меняют оберточку, но какашка внутри все-таки та же

Что касается руководства, то создается такое впечатление, что директор сама не представляет, как нелегко порой работать с клиентами, с преподавателями, сколько трудностей возникает в процессе работы.. ну, видимо, ей не приходилось начинать работать "с нуля" в компании. Хорошо рассуждать, когда ты почти сразу становишься директором.. Такое впечатление, что ее интересует только прибыль, которую она получает.. А как же люди? Хочется спросить: а вы знаете, что у Вас работают люди, а не ро...

Зарплата - низкая, не повышается, не индексируется. А летом с деньгами - труба, задерживают по 2-3 недели. Отпуск: 14 дней по закону, еще 14 - по белой зарплате. то есть три копейки. И так всем, не только преподам. Бесконечные разъеъзды, в том числе и по московской области, на электричке. Прессинг новых преподавателей: их отправляют туда, куда макар телят не гонял.например, нахабино, ступино и так далее. отдел расписания постоянно путается, не помнит что у них, кто и где. дают не всю и...

Компания плохая, положительный отзывы явно заказные. Ничего хорошего вы здесь не получите. Снаружи кажется все красиво, а на практике окажется ..... Устройтесь и поработайте месяц (все поймете). !!!!Удачи всем!!

1. Положительные отзывы пишет учебный отдел. Это известно все кто работает в школе. 2. Текучка кадров огромная. Люди бегут, как тараканы! На их места набирают неудачников, тупейшие из которых, остаются работать более 1 дня, а потом, когда все понимают, смиряются со своим положением. 3. Если последить за набором персонала на сайте поиска работы, то можно увидеть постоянный набор на различные должности. 4. Весь адекватный менеджерский костяк уже давно ушел. Остались: Ненормальная HR, ко...

Вот некоторые из списка уволившихся. Найдите их в социальных сетях и спросите, почему они все ушли, раз там, так все хорошо. Балобанов Алексей (заместитель директора) Мария Тузова (финансовый директор) Кузнецова Анастасия (директор по маркетингу) Сергей Михайлов (директор по маркетингу) Александр Левченко (руководитель хозяйственного отдела) Дмитрий Науменко (руководитель клиентского сервиса) Шнайдер Елена (юрист) Лариса Заборская (финансовый менеджер) Менеджеры ...

Вот емейл net.alibra@yandex.ru Пишите все, кто хочет узнать, как работается в АЛИБРА СКУЛ!

Уважаемая Ольга Орлова! 1. Вы ни когда не работали в компании 2. Секретаря на ресепшен только что взяли! Но это не надолго.

Все, кто даволен своей работой и пишут "положительные отзывы" по заказу, пожалуйста назовите свое ФИО!!!! Это же не приступление, а наоборот). А я Вам расскажу, что Вы терпите каждый день работаю в АЛИБРА СКУЛ

Хватит пиарить школу! Мы говорим о работей в ней, а не об образовании. Мы говорим, что Беркович ни где кроме ломбарда ранее не работала до школы! Мы говорим, что она плохой управленец. Что кругом хауз, обман, и низкие зп. Она может быть прекрасным человеком и матерью скольких угодно детей, но причем здесь бизнес. БИЗНЕС У НЕЕ УБЫТОЧНЫЙ!!!!! УСПОКОЙТЕСЬ и не дайте людям попасть в Ваш копкан. А лохи они это не читают, поэтому в школе и работают. Дайте шанс не работать нормальным людям в АЛИБРА СК...

Как жаль что я увидела эти отзывы слишком поздно. Вряд ли бы пошла в школу работать если раньше прочитала бы комментарии. В школе работает много действительно хороших преподавателей и много просто хороших людей. Но вот организация внутренней работы и отношение к людям просто ужасно. Топ менеджеры за глаза откровенно оскорбляют бывших сотрудников, заболеть и уйти на больничный означает подвести компанию, очень много нарушений трудового права и большинство обязательств и обещаний, которые ...

УВОЛИТЬ - ЦВЕТКОВА (зам дир) и СТАТКЕВИЧ (hr) ОНИ ТОПЯТ КОМПАНИЮ!!!

я являюсь клиентом компании. Как я с ними намучалась!! курс хороший, преподаватели тоже, но менеджмент отвратительный, клиентоориентированностью не пахнет.Думают только о своей выгоде, а не о клиентах. я очень жалею что с ними связалась, настроение портят постоянно, отбили всякое настроение заниматься. никому не советую.

Своя особая методика преподавания, которой нужно сначала научитьсч. Но не уверена .минус ли это. а так негатива пока не обнаружила