Русский Продукт

Беспредел руководства. (ФИО) - раньше воровала в предыдущих компаниях работая в Н.Новгороде. Теперь добравшись до Москвы, начала обвинять всех в воровстве. Увольняют сотрудников по ее желанию, поводов особо не ищут. Легко записывают прогул, а там судись сколько хочешь. (ФИО) - подлый и гадкий человек. Сначала увольняем "региональных менеджеров", затем берет новых и от них требует увольнения "территориальных менеджеров".

Не платят бонусы, даже если все показатели выполнил, просто лишают и все. Хамство (ФИО) не знает границ! Ор и мат на линках в порядке вещей! Требует показатели, но сама не знает азов продаж и только может угрожать. Держат по причине того, что любовница (ФИО), директора по развитию, по факту, самое главное лицо в компании(так он сам говорит), а (ФИО)-исполнительный директор, просто пешка, но отвечает за то, что делает (ФИО). Одним словом игры престолов))) Не советую идти в это болото, людей...

Отвратительный офис на Горбунова 2 стр 3, полное отсутствие вентиляции как таковой вообще, отсутствие у сотрудников места для приема пищи, ни специализированной комнаты, ни компенсации обедов. Заставляют работать в майские праздники с 01.05.2021 по 11.05.2021, не смотря на приказ президента РФ, без каких-либо доплат, при вопросе руководителю отдела «почему так», было сказано «не нравится?заявление на стол и свободны!». Коллектив отвратительный во всей компании, никакой сплочённости. Никакой м...

В этом дне ничего не изменится. Одна из главных — крайне не симпатичная женщина. Хоть и образованная, но как будто бы пришибленная. Судя по поведению, у неё биполярка. Мужика себе под стать нашла, какой-то малохольный тупняк улыбающийся в тему и не в тему. Мнят что они лучше других, людей по внешнему виду набирают. С ее деньгами бы лучше себе пластику сделала и мужика себе симпатичного нашла и с хорошим заработком. А то Альфонса пригрела

в январе 13г. поменяли условия по ходу игры-теперь там оклад+процент от продаж,причем реально в два раза меньше.а какой может быть процент при развитии розницы с нуля,в москве и только за нал.(безнал подписывается в офисе месяц да и то большинство договоров не одобрят!пока клиент закажет и заплатит-пока это упадет в зарплату пройдет месяца три-четыре).а главное что товар неходовой и не идет.при увольнении кидают на процент-получите только голый оклад. ГСМ-5000р.бесчисленные ежедневные,еженедельн...

При устройстве обещают 70тр,по факту-30-40 на руки. Неудачи компании в продажах тут-же отражаются на сотрудниках полным бредом спускаемым сверху. Собирание чеков,отчёты по посещениям,проверки,работа(бесплатно) по выходным! Работа для гостей из Южной Азии.

Неприятнейший опыт интервью на позицию старшего бренд менеджера в эту компанию. Ужасное впечатление о кадровиках. Сперва разговаривал со специалистам по кадрам Екатериной. Общается пренебрежительно, с пафосом. В HR судя по неуверенности и неструктурности совсем недавно. "Директор" по кадрам - исключительно понты и наглость, рассказы про то какой у них сильнейший отдел маркетинга и бренд менеджмента, и какие супер результаты они делают на рынке. Вот только результаты никакими ци...

Отвели меня на собеседование:там две женщины задавали каверзные вопросы, вообщем завалили как на экзамене (это с учётом того, что я профессионал в своей работе), а выражение лица у них такое: если ты сейчас не уйдешь отсюда "пенка" дадим.

"не ходите дети,в Африку гулять" Если хотите работать в постоянных унижениях от всех, штрафах за опоздание на 2-5 минут и самое главное,каждый месяц депремироватся за малейший проступок-вам сюда! Хамство,быдлячество от всего менеджмента вам обеспечено!

Собеседование проводила Екатернина, молодая девушка, у которой сильно играют ещё амбиции. Она хотела создать стрессовую ситуацию......выглядело странно и смешно......хотелось задать вопрос, у Вас все такие, ну а если не все, то почему компания держит такого сотрудника. Менеджеры по подбору персонала - это лицо компании......к сожалению осталось неприятное впечатление от некомпетентности и наглости менеджера.

Как hr попробую дать объективную оценку происходящему: 1.Корпоративная культура отсутствует абсолютно. 2.Система оплаты труда оклад плюс премия. Премия больше оклада в 1,5/2 раза. Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием. 3. При увольнении,всегда выплачиваются только копейки оклада. 4.За опоздание больше 10 минут -штраф 500 рэ 5. Все постоянно пишут отчеты о проделанной работе,каждый день! 6. Текучка естественно огромная,особенно юристы,hr,фина...

В целом, вполне нормальный работодатель. Есть конечно и минусы, но наверное везде так. Я доволен.

Компания – обычный махровый СОВОК. 1. Менеджмент - нулевой. Одни громкие слова, амбиции, лозунги – на выходе пшик. Хамское отношение к сотрудникам, коллектив постоянно находится в состоянии панического стресса. Элементарная корпоративная этика, я уж не говорю «культура» – отсутствует за ненадобностью. (Зам. исполнительного вообще базарная баба (и она там не исключение), юристы с ней больше полугода не выдерживают). 2. Молодой энергичный коллектив. Это да! Огромная текучка кадров, поэтому ...

А ведь конторка могла бы быть передовой, даже по европейским меркам, я уж не говорю про родную отчизну. Но что взять, если у руля одно быдло? Правильно – ничего, а если усложнить задачу и окружить себя таким же быдлом? Ничего в квадрате. С другой стороны даже если ты полный лапух - вполне можешь сюда устроиться, главное хорошо работать языком (в смысле лизать) и лизать правильно (то есть тому - кому надо). Вон как это отлично получается у Денисенко, придурка из отдела продаж. Директор Управле...

Был на собеседовании в этой компании. Общался с директором по персоналу. Дерганная, какая-то не особо заботящаяся о своем внешнем виде, не профессиональная женщина. Зовут Ольга кажется. Даже не особо старалась смотреть в глаза. Впечатление отвратительное. Почему компания допускает такого рода сотрудников до кандидатов? Интересовалась только моими запросами по зарплате и пыталась уговорить на меньшие деньги. А потом еще заявила, что из тех копеек, которые они предлагают оклад только половина, ос...

Огромнейшая текучка, в месяц 5 человек плюс и 15 минус. Штрафы за все:опоздал больше чем на 5 минут, в туалет часто ходишь, не дай бог если курите. В день по несколько отчетов, работать не успеваем и совещания, тоже бесконечные. С унижением, хамством и доведением сотрудников до слез. Неадекватная и самая хамская госпожа вице президент, она же начальник юридического департамента Серякова Екатериа, просто без комментариев. Расстопчет, унизит и нахамит в день несколько раз. Про коммерчес...

См. выше

Уважаемые руководители РП и банка БКФ, неужели вам самим не жалко компанию в которой вы работаете!!! Как же можно так обманывать людей,с зарплатой,штрафами,отпусками.(это к Директору по персоналу О.Савченко)и к ней же,сколько можно прислуживать ОМ и Катерине? Вопрос к госпоже Серяковой,сколько можно унижать,оскорблять и обижать сотрудников хамством,грубостью и "де премированием" Да и вопрос к остальным,когда же уже вы сделаете что то хорошее с компанией,точнее с головным офисо...

Была на собеседовании в этой "компании".Встречалась как с директором по персоналу -Ольгой,так и с вице- президентом Екатериной. Про Ольгу плохого прям не скажу,но странное немного впечатление сложилось,почитав отзывы,поняла почему. Екатерина напугала самодурством,бредовыми абсолютно пожеланиями и главное все,что писали здесь о методах управления и системе оплаты труда-полная правда. Екатерина абсолютно не профессиональная,грубая и абсолютно не располагающая к себе женщина.наверное д...

Чтож, настала и моя пора вспомнить все унижения, оскорбления, слезы. Здесь уже многие писали и про то как платят зарплату, как депремируют, как унижают, хамят и как текучка превышает все разумные пределы и безпределы. Начнем: Есть приятный исполнительный директор, ничего не решает абсолютно, только подписывает документы. Есть приятный технический директор, умный, но ждет не дождется когда ж ему сделают предложение свалить. Есть финансовый директор, такая крыса, каких поискать мало...

Уважаемые руководители департаментов компании Русский Продукт, я знаю, вы читаете отзывы, скажите, ну сколько можно издеваться над людьми, работающими в компании???!!! Сколько можно хамить, унижать, в открытую демонстрировать полное отсутствие культуры и тд???!!! Вы че реально кайфуете, доводя людей до слез, упиваясь своей властью и безнаказанностью??? Когда вы уже прекратите это самодурство???Люди, находящиеся в поиске работы, если у вас есть хоть капля самоуважения и достоинства, поберегите св...

Хамство, унижения, штрафы - это норма. Опоздал - штраф, не успел в срок выполнить одно из 1500 поручений - штраф, уходишь с работы вовремя - штраф.....и оскорбления, оскорбления, оскорбления. Шанс хотя бы раз получить обещанную на собеседовании зарплату равен нулю!!!! Никому не рекомендую эту компанию.

Неадекватность компании на высоте. Меняют мотивацию только так . Месяц март 2013 работаем по одной мотивации а закрывают по другой известной только тем кто ее придумал. Итог, кинули всех РТП на очень круглую сумму по всей стране. То же с квартальной премией. Квартал закрыли по мотивации которую дали в последнем месяце квартала. Вообще ничего не боятся ни УК (там статья есть) ни трудовой инспекции. Уволюсь подам в трудовую инспекцию и прокуратуру . На нары все руководство. Не надеюсь что сами исп...

Каждый приходящий hr думает, что придет и сможет изменить эту систему. Систему негатива, обманов, лжы, хамтсва, наглости и много, что можно еще назвать. Все отзывы написанные здесь о Серяковой Екатерине, Савченко Ольге и другигх "топ"директорах компании РУСПРОД полная правда. Можно даже сказать, что люди писавшие здесь подпирали выражения помягче. Мне, как и всем, угрожали, доводили до слез, унижали и хамили. Денег конечно тоже не доплатили, выговоры хотели обьявить и что самое н...

Льющие грязь на компанию, вместо того, чтобы работать!

Проработала в hr почти год и хотела бы дать свою оценку данной компании. Давайте начнем с плюсов: 1) Компания действительно дает шанс молодым ребятам без опыта, но это касается только некоторых департаментов компании. Теперь о минусах: 1) В компании отсутствует, какая либо корпоративная культура. 2) «Инициатива наказуема» - хочешь чего то добиться в компании, действуй по сценарию руководителя, даже если руководитель ничего не понимает в сложившейся ситуации. 3) Компания изли...

Непрофессионализм сотрудников отдела персонала. Неумение правильно сформулировать требования к кандидату и оценить его возможности. Таких надо увольнять по статье и требовать от них компенсацию за нанесение вреда как компании, так и кандидату.

Здравствуйте коллеги настоящие и бывшие, которых несправидливо ушли. Это скорее не отзыв, а крик души и призыв ко всем оставаться людьми. Отстаивать до последнего свои законные права, моральные и простые человеческие качества призываю Вас!!! Всем известно и многие уже получили уведомления о переводе производства в другую местность (п. Дзок). Предложения всем одинаковы, даже укладчикам упаковщикам предлагают переехать со своими семьями на новое место работы с сохранением зароботка и предоставлени...

Прочитал отзыв о бывшей компании, в которой проработал внушительный период времени. Да было много хорошего и плохого, но чтобы так, не мог и подумать. Действительно ужасающий случай. Да компания и в мою бытность не приносила прибыль, но видимо стало совсем плохо. Что даже мадам и её окружение идет на такое. Это беззаконие и беспредел. Народ сам из компании увольняется пачками, потому что не хочет работать с такими руководителями, т.к. профессиональных и грамотных руководителей в компании не оста...