Отзывы сотрудников и клиентов о
компании S-Pro Systems!

Добрый день, соискатели! Сразу скажу, что все положительные отзывы, которые я тут читал пишут сами сотрудники. При мне Начальники просили некоторых людей это делать. Отзывы про адекватное руководство - это полный бред. Хочу рассказать про свой опыт работы в с-про. В компании несколько отделов: инженеры, закупки, бухгалтерия, проектный отдел и два отдела продаж(развитие и сопровождение клиентов) Постоянная текучка кадров и из-за этого не качественная работа в отделах продаж. Руководитель отдела развития Савранский Влад работает в компании давно около 7-10 лет и поэтому ему можно не работать. Он только ходит по отделам туда-сюда и чай пьет. Обучения как такого нет от него, только нагоняи, чтобы люди звонили. Даже если вы продавец с хорошим опытом, то внутренней кухне, нюансах и разным мелочам придётся постоянно дергать других сотрудников. Работа ведется в программе 1С и если вы никогда не работали в ней, то обучать руководитель не будет. Он всегда настолько занят, что чай не успевает остывать:))) Мое рабочее место находилось около него и мне приходилось слышать каждый день какой он был худой, красивый и сильный. Для справки он маленький с огромным пузом. Начальник отдела сопровождения Павел Маркелов, адекватный и вменяемый парень, с которым было приятно работать и общаться. Про все отделы писать не буду, но в основном много приятных и общительных людей. Отделы продаж работают не слаженно и из-за этого постоянные срывы продаж и как следствие ваша зп будет ниже. Отдел сопровождения может переименовать клиента без предупреждения и потом начинаются поиски, все кричать и плачут:) В первый рабочий день из-за такого случая довели девушку менеджера отдела развития, она целый день рыдала и не могла работать. Реакция Савранского(РОПа)меня шокировала, он не пошел разбираться, а начал на нее орать. Оклад 42400 и остальное процент который в принципе можно не заработать:)))25000 белая зп, вся остальная часть черная. За эти деньги на обед по 30 минут и курить выходить нельзя, хотя и я не курю. Есть система штрафов, в которой прописаны опоздания. В месяц можно опоздать один раз, но не более 15 минут. За опоздание до 15 минут в обычный день лишают на 50% из оклада за день, а более 15 минут, то день бесплатно отработал. Постоянные очереди в туалет, 60 человек и один толчок))) по всему офису расположены камеры. Сами решайте работать там или нет. В нынешних условиях кризиса нет смысла, так как компания занимается перекупом проф оборудования(видео камеры, студии оборудуют) все в долларах и продажи очень слабые, так как валюта скачет. Кстати, в такой современной компании(как они себя позиционируют) нет даже айпи телефонии-это просто позор, все звонят с обычных стационарных телефонов. Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен

Явных недостатков - не обнаружил. Разве, что - поставьте менеджерам компьютеры поновее, и мониторы побольше.

Слабые стороны всегда можно найти, но уверяю тех кто читает данные комментарии - что в компании постоянно ведется работа над улучшением условий труда.

Ремонт офиса закончится примерно через 1 месяц, так что этот пункт из отрицательных отзывов можно смело убирать)))

Эта Нина Гуськова способна не только натяжно общаться по телефону, она способна на наглость, подлость, зависть, хамство. Судите сами. Пришла в компанию девушка на должность секретаря, через какое-то время решила попробовать свои силы в сфере продаж, о чём поговорила с генеральным директором. Об этом узнала Нина Гуськова, вызвала эту девушку к себе и давай там строить из себя госпожу хренову ... претензии предъявлять "Ты хочешь работать в нашей компании?", "Ты думала, что через мою голову можешь шагнуть?!" ... Она сама рассказывала, как хотела незаметно подсунуть генеральному документ на подпись, чтобы компания оплатила ей курс обучения; как собиралась вылечить свои зубы за счёт компании ... с этой целью организовала ДМС, ни одну страховую компанию не проверила... зато откат взяла! Сама рассказывала, как упустила несколько контрактов ... и генеральный в бешенстве был. Вот ещё из наблюдений со стороны. Завела роман с коллегой по работе, часто рассказывала о том, как охмуряла мужиков на предыдущем месте работы, да и в S-Pro Systems заигрывать на людях не считала зазорным. Видимо, поэтому контракты и упускала, голова-то не тем занята была. Так она этого любовника своего за его спиной ещё и г*вном называла. А вот с её слов рассказываю. После собеседований Нина Гуськова с отвращением говорила, как ей надоели все эти морды (это она о соискателях). Любила похвастать о том, что она на короткой ноге с генеральным директором ("Серёжка...", "Мы с Серёжкой..."), а за его спиной нам рассказывала, как он сисадминов гоблинами называл; хвастала, как ловко игнорировала его указания; и вообще ни во что его не ставила, такой грязью его поливала, что повторить эту нецензурщину страшно. А до генерального директора эта информация, видимо, просто не доходила, раз он так старательно Нину Гуськову защищает (так сказать, дерьмецо обирает за ней). Смешно!

Начальник отдела закупок Горячева Ольга, как правило, действует исключительно в интересах личного характера. Многие подымаемые вопросы идут в разрез с ее собственной меркантильной логикой и вызывают агрессию.

-Остутствует соц пакет -Серая зп, выдается частями 4 раза в мес. -Условия труда: зиму наш отдел просидел в куртках, летом кабинет превратился в баню в полном смысле этого слова, из др отделов к нам старались не заходить. -Есть штраф за опоздания, нет поощрений за переработки -Работа в закупках построена челез филейную часть, половину времени занимают отчеты, при том, что нагрузка очень серезная это сказывается на качестве работы в целом. А теперь о том, что повторялось в местных отзывах постоянно, о ТЕКУЧКЕ: я еще не видел такого, я пришел в отдел закупок там 5 чел: новый руководитель, 2 новых сотрудника, 1 старожил--увольняется и 1 в отпуске...и тут понеслось: уволился тот, кто собирался, чел из отпуска вернулся--уволился, ушел спец по ВЭД, на его место пришла девочка--2 недели, ушла. Потом была пауза, появились новые люди, и опять: увольняюсь я, на мое место пришел парень, уволился новый манагер ВЭД, сейчас увольняется 1 человек и ищет работу тот, кто пришел на мое место )) Проследили за руками? за пол года отдел обновился дважды. 6 месяцев--8человек. Так же знаю, что по другим отдела такая же ситуация. --Еще вопрос по деньгам, принимая, указали оклад 55к, оказалось, 40--оклад, 15 премия если сдашь баланс, мелочь, но непрятная Увольняя, меня расчитали только через неделю--генеральный забыл начислить мне расчетные и уехал. Часть получил через неделю, сказали еще начислят, завонил--не начислили. Передо мной человек уходил, сказал, не досчитался расчетных 10к. Отдельно хочу отметить Сергею Викторовичу, что, позиционируя свою компанию как большую и серьезную, так поступать нехорошо. Считаю, что вопрос оплаты должен быть прозрачен для сотрудника, дабы избежать надуманных обвинений. Уходя я не знал, сколько у меня расчетных, сколько отпускных.

Работа, в том смысле, что баклуши бить не выйдет, придется напрячься, для кого-то это реально минус. Офис оставляет желать лучшего (хотя маячила перспектива ремонта).

- Слабо регламентированны междепартаментные взаимоотношения, что может приводить к недопониманию между коллегами. - К сожалению, сквернословие в коллективе присутствует. - Текучка. - Рабочее место оставляет желать лучшего(от кабинета, до аппаратного обеспечения)

Есть. Но можете не сомневаться - мы с ними боремся, причем успешно.

За дисциплиной следят сильно, опаздывать нельзя.

Начнем с того, что пришла на работу я на нулевую базу, конечно нарабатывать ее пришлось. Пришла не в самое хорошее время, продаж ни у кого особых не было, сказали все, что это просто зима. Начнем с директора, все промежуточные тесты были написаны и на отлично!!!! Уважение у этого, якобы директора не было и нет! Сразу попросил не менее трех клиентов и не просто клиентов, а крупных, такие как орт, нтв. Сами понимаете к ним пробиться сразу же не реально. исправно продавала, хоть и мелочи, но продажи были, не опаздывала и не болела ни разу!!!!! В первой зп немного накосячили, дали меньше, но что-то очень по-хитрому объяснили, что так и должно быть, затем за каждую аттестацию должны были быть премиальные, но их не было. И вот я начала выходить на финишную прямую, и меня увольняют без объяснений, хотя нет, объяснение было я за три месяца пришла на ноль, наработала базу, но не принесла им миллиона 2.

Дураков здесь не любят, им сложно

На входе охранник -хачик, может и нет, но акцент присутствует. Секретарь тоже женьщина с кавказа. HR - вроде русская, но фамилия Вохмянина, начальник отдела закупок - Лейла, гы гы. ну вы понели? зп половина белая, половина серая... зачем?? ясно, чтоб половину если че удержать. Говорят, работать строго с 9... но сама Лейла приходит далеко не к 9.

Да ребята, когда то давно лет 10-ть назад компания была престижной а я был еще студентом и подрабатывал временно в этой компании , первый раз попал к ним в офис и познакомился с тогдашним менеджером Алексеем для меня он был человек на которого я хотел ровняться, по меркам того времени был дрескод костюмы галстуки и все такое.З.П среднего манагера составляла от 50000р и выше. Спустя 10-ть лет я увидел что в суперджобе им требуються манагеры и решил попробовать поработать у них. Придя к ним в офис я был в шоке что обстановка в офисе за 10-ть лет не изменилась, изменились только люди!!!! Мебель времен Сталина наверное, на подоконнике куча бумаг того же времени все драное, пошарпаное, ни как не забуду доску для дартса которой лет столько скока мнее. Придя первый день на работу понял что по з.п. тоже кидалово, пообщавшись с сотрудниками мои догадки оправдались на этом моя работа с этой компанией закончилась. Кстати а Леха молодец сейчас у него своя компания и клинетская база!!! так что С-Про удачи в текучке!!!!

Из телефонного разговора с Ниной Гуськовой, складывается впечатление, что тебе сделали огромное одолжение, пригласив на собеседование. Видно отдел персонала привык к текучке кадров, и поиск и привлечение новых сотрудников уже набило оскомину, настолько натяжно они общаются по телефону, что на собеседование уже даже приезжать не хочется. P.S. Учитывая то, что не я их искал и навязывал свою кандидатуру, а они меня. Странно.

Все так плохо, но человек продолжает работать в этой компании, парадокс, заметьте.

черная зарплата, которую каждый раз дают не полностью. каждый месяц кто-то из сотрудников выступает в роли попро