Schneider Electric

В компании творится черти что. Карьерный рост только до определенного уровня, выше- только свои. Некоторых людей уволили в один день практически под сильным давлением и плевать начальству, что у меня жена в декрете и ипотека. Если вам за деньгами и перспективами- это это не по адресу.

В компании больше отрицательных рабочих моментов, чем положительных-все это благодаря Денису Панову. На складе полный бардак. Техники безопасности никакой, санузлы не работают, а некоторые вообще закрыты по техническим неисправностям и до них дела нет никому. А самое главное из склада сделали режимный объект. Сотрудники, как заключенные, выходят курить под присмотром охраны, на отмеченную территорию размером пять квадратных метров. Со стороны выглядит очень смешно, и в то же время очень печальн...

Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мер...

Отзыв не отрицательный, просто тут нет строки общих впечатлений)))))) Получилось так что на собеседование пригласили на выставке, решил познакомится поближе. На первом собеседовании был тест по теории. Через две недели перезвонили, предложили пройти еще собеседование. Таких собеседований было несколько, в общей сложности на все собеседования было потрачено полтора месяца. С кем только не проходил собеседование, разве что уборщица не пришла, наверно единственно занятый человек в компании)))) ...

Никакой перспективы, низкий уровень з/п, большой объём работы за такие деньги. Большая текучка, нет развития

Все остальное. А именно: всякое отсутствие перспектив карьерного роста, хотя при приеме на работе обещалось обратное; отсутствие даже намека на обещанное повышение квалификации в виде семинаров по профессиональным направлениям (на всякую просьбу всегда получаю отказ, даже на БЕСПЛАТНЫЕ); существует неведомое трудовому законодательству правило обязательно в отпуск включать 8 выходных дней (смешно, правда?); зачем-то тестируют на знание английского языка, хотя на деле он не нужен, более того, люди...

Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает "на совесть" тут же начинают давить коллеги. Мотивация - из-за тебя поднимут план и тп. Доходило до того, что непосредственный руководитель говорил - "ты что, не был на работе неделю, на тебя нет ни одного доноса". Письменные жалобы друг на друга - часть корпоративной культуры, заботливо культивируемой HR. Систематические суды с бывшими работни...

зп индексируется слабо, повышение зп при смене должности очень низкое, расположение офиса не очень удобное (далековато от метро)

Дно полное! Хуже я еще не видел. Если ты алкаш или конченое чмо тебе дорога на склад в Лобню! К сотрудникам отношение как к скоту. Начальнички строят из себя ферзей но по жизни за воротами простые лохи. Гениральный вообще похоже пасивный пи...

пришли наобещали с три короба. отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, НИ ...

Девушка из отдела кадров изъясняется на непонятном языке, вместо "встречи" говорит "митинг", слово "суппорт" сначала удивило меня, а потом стало даже смешно - это же калька с английского - "поддержка" (support)! В общем возьмите на собеседование словарик, чтобы влиться в "стаф".

Постоянное враньё со стороны нового начальства (Щербакова С) врёт на каждом шагу, на общих собраниях при всем складе! Когда, ему по факту предъявляют, говорит "вы не правильно меня поняли")))) В открытую вам говорит- не нравятся валите,лучше не будет, вас тут не держат...а ЧР уговаривает остаться)))) Людей сокращают, не за плохую работу, а за большой оклад) Сотрудников отработавших по 10 лет! (без ошибок и нареканий) выкидываю за один день, с грубым нарушением УК РФ. И так во всем,...

Иногда приходится задерживаться, работы в целом очень много. Для повышения нужно знание английского. Без языка сложно куда-то продвинуться.

До 2014 года предприятие называлось ALSTOM grid, на данный момент Шнейдер Электрик Урал и ничего в плане рукводства и структурных изменений не поменялось (сменилась вывеска). По сути: людей увольняют в день принятия такого решения (повезло, успела уйти по собственному), просто вызывают на разговор, предлагают два оклада и за ворота, абсолютно без разницы, проработал ты на предприятии один год или двадцать; все работы выполняются в спешку, нет какой-либо организованности, есть план, который необх...

Если кратко - как любые большие компании, шнайдер со временем в головном офисе переродилась. Сильных-нормальных выжили, остались как в Дом 2 такие же в руководстве компании. Компания - реальное болото. Все забюрокрачено. Ниже в комментах было про пид. ориентацию первых лиц. Подтверждаю, голубое лобби очень сильное(уже больше 8-ми лет). Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие. По ЗП-для такой компании-она очень низкая. Политики как таковой уже нет. М...

1. От метро очень далеко и неудобно расположено, идти дворами. 2. Отсутствие обратной связи по позициям. 3. Отсутствие профессионального роста. 4. Работа HR-BP Киры. Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. По одному общ...

ЗП маловата, отказался.

Средний чек: А - 750

не связывайтесь с ними, два месяца потратил на трудоустройство, обещали, обещали а в и итоге, просьо перестали отвечать!!! пустая трата времени, читал отзывы, у многих так было, у них забава видимо такая, собеседование проводить

Казалось бы, компания имеет отношение к IT, но внутри IT поддержка - полное говно! Если хотите потерять пол дня впустую, так ничего и не решив в вопросах с компом - тогда вам к ним, по телефону поддержка вообще не знает, как решать вопросы, единственное их предложение это перезагрузить страницу или комп - и им плевать, сколько работы вы при этом потеряете и будете делать заново. Кстати, миллион раз все делать заново из-за несовершенства систем и импульсивности менеджмента - это так сказать корпо...

Откликнулся на вакансию на HeadHunter. Позвонил рекрутер с Самары. "Собеседование" было около 2 минут. В начале я ответил, что готов к переезду, готов сделать это срочно,на вопрос как вы относитесь к тому, что контракт на полгода, я хотел абсолютно честно ответить : " Неидеально, но времени достаточно, чтобы проявить себя и получить опыт". После фразы неидеально рекрутер меня перебил и просто повесил трубку. Во-первых, это просто невежливо, во-вторых,мне кажется даже неадеква...

прочитал предыдущие отзывы о плохой работе HR - подтверждаю на личном опыте. Не ожидал от иностранной компании с историей такой низкий уровень квалификации сотрудников подбора - на протяжении почти 1.5 месяцев устраивали собеседования. после 2-х собеседований возвращались с ответом примерно через неделю (спрашивается зачем так долго, если приняли решение звать дальше), но после 3-го собеседования пропали - никакой обратной связи - ни звонка ни письма. Делайте выводы о их истинном отношении к ва...

Зарплата низкая. Слабые повышения зп даже при смене должности. ЗП это единственная причина моего ухода из компании,

Потенциал - завод производитель и его коллектив оставляет желать лучшего. Особенно сотрудник ДЕНИСОВА ВЕРОНИКА ВЛАДИМИРОВНА, которая на вексх готова наклеветать, лишь бы ее привелегии были соблюдены.